Development Manager: sino ito at ano ang ginagawa nito?

Sa mga unibersidad sa Russia, walang ganap na walang programa sa pagsasanay para sa mga epektibong negosyante. Mayroong magkakahiwalay na disiplina - banking, accounting - ngunit ang mga nagtapos ay walang sapat na kaalaman sa unibersidad. Kaya, ang mga guro ay hindi nagtuturo ng tulad ng isang propesyon na hinihiling ngayon bilang isang tagapamahala ng pag-unlad.

Ang gawain ng isang tagapamahala ng pag-unlad ay kasama ang isang solong kumpanya, samahan, institusyon. Ang pangunahing gawain ay upang ang negosyo kung saan gumagana ang espesyalista na ito ay hindi "natitisod" sa mga kondisyon ng mabangis at komprehensibong kumpetisyon at hindi pinilit na iwanan ang domestic market kung saan ito nagtrabaho.. Sa pinakamagandang kaso, magkakaroon ng isang pagsamahan sa isa sa mga kakumpitensya, sa pinakamasama - pagpunta sa zero at iwanan ang arena. Dito kailangan mo ng isang tao o pangkat ng mga tao na may kakayahan sa mga usapin ng karagdagang pag-unlad. Ang nasabing isang espesyalista ay tumutulong sa kumpanya na palakasin ang posisyon nito sa merkado sa pamamagitan ng masinsinang gawain sa mga kadena ng tingi at mga tagatustos, pagdaragdag ng mga volume ng benta at labis na paunang mga plano.

Ilagay lang tagapamahala ng pag-unlad - isang kamay na tumutulong, hindi nasa lugar kahit para sa isang mas mataas na pamamahala, gaano man "pumped" at mataas ang edukasyon ng mga miyembro nito. Ito ang taong responsable para sa pagbuo ng diskarte ng kumpanya.

Ang propesyon ng tagapamahala ng pag-unlad ay may mga merito.

• Pangmatagalang pagiging angkop sa merkado ng paggawa - sa Russia mayroong isang talamak na kakulangan ng naturang mga espesyalista.
• Mataas na suweldo - libu-libong mga rubles bawat buwan. Sa pinakamagandang kaso, hanggang sa isa at kalahating daan.
• Napakahusay na mga prospect para sa independiyenteng pagpapatupad at karagdagang pagsasanay sa bokasyonal, pag-unlad ng mga kasanayan para sa halos anumang negosyo. Ang pagkilala sa lipunan sa mga makitid na bilog, katayuan. Bonus - paggalang sa isang tao na nakikibahagi sa pagtulong sa pagbuo ng negosyo ng ibang tao.
• Ang nasabing isang espesyalista ay may karapatang pumili ng isa sa pinakamahusay, pinakamatagumpay na mga kumpanya at magtatrabaho dito. Siya ay "makakakuha ng isang foothold" doon kapag ang mga gawain ng kumpanya ay lumampas sa mga inaasahan ng lahat ng mga miyembro ng koponan nito. Madali siyang tatanggapin ng sinumang direktor, pinuno ng departamento o dibisyon - sa higit pa o mas mababa sa nakatatandang posisyon, at hindi sa pinakamababa.

Mga Kakulangan

• Kung walang karanasan, ang naturang empleyado ay hindi tatanggapin - sa kabila ng dose-dosenang, marahil daan-daang mga kagiliw-giliw na mga ideya na nagmula sa kanya, alinman sa kung saan ay maaaring maging malaking tulong sa kumpanya. Hindi bababa sa 1 ... 5-taong karanasan sa trabaho sa parehong posisyon ay maligayang pagdating.
• Overtime na trabaho. Maaari kang maging isang plus. Ang mabunga at mahusay na trabaho, bilang panuntunan, ay mapagbigay na bayad - sa isang pagtaas ng rate ng isang hindi regular na iskedyul.
• Malaking responsibilidad. Ang pagsira sa negosyo ng isang buong kumpanya ay madali. Isang estratehikong hakbang na hindi isinasaalang-alang - at ang kumpanya ay "kumatok". Totoo ito lalo na sa pagdaragdag ng mga lokal at internasyonal na parusa - lahat ng uri ng mga paghihigpit at pagbabawal.

Kung wala kang sapat na edukasyon na natanggap sa iyong unibersidad na guro sa ekonomiya, kumuha ng mga karagdagang kurso. Marahil ay bubuksan mo ang iyong sariling maliit na negosyo. Ito ang pinakamahusay na paraan upang subukan ang iyong sarili sa pagiging isang tagapamahala ng pag-unlad. Kung magtagumpay ka, i-upgrade ang iyong mga kasanayan. Subukan upang makakuha ng trabaho: isang napakatalino na pagsisimula - isang mahusay na katulong at kasama sa paghahanap ng trabaho, ginagawa kang isang ad sa merkado ng paggawa.

Ang mga tungkulin ng tagapamahala ng pag-unlad ng isang kumpanya na naglalayong tagumpay at mataas na kakayahang kumita ay ang mga sumusunod.

• Paglikha at pagpapanatili kabuuang konsepto ng promosyon ng kumpanya at pag-unlad.
• Paglikha mabisang alok upang dalhin ang mga aktibidad ng kumpanya sa ibang antas, dalhin sila sa pansin ng mga senior manager.
• Ang pag-unlad ng iba pang mga aktibidad ng isang partikular na kumpanyana hindi pa niya nakikitungo.
• Paglikha ng mga kurso, plano para sa bagong pagsasanay para sa mga umiiral na empleyado ng negosyo. Ang pagsasanay na ito ay naglalayong higit pang mapahusay ang kanilang propesyonalismo.
• Regular na pagsusuri sa kanilang trabaho, pag-uulat sa mga senior executive.
• Pag-uulat ng Pag-uulat - Kung kinakailangan, pinapayagan ka nitong baguhin ang mga plano sa hinaharap ng kumpanya.
• Paglikha at napapanahong pagbabago plano ng muling pag-aayos ng kumpanya - kung sakaling ang kumpanya na ito ay pinagbantaan ng mga kakumpitensya.
• Mga Pagtatanghal ng Produkto at mababagong paraan para sa kanilang paggawa.
• Pag-akit ng mga bagong mamimili ng mga kalakal at serbisyo, ang mapagkukunan ng kung saan ay ang kumpanyang ito.

Ang bawat empleyado ng isang indibidwal na kumpanya ay may saklaw ng mga karapatan at isang makabuluhang antas ng responsibilidad. Kabilang dito ang tagapamahala ng pag-unlad. May karapatan siya sa mga sumusunod.

• Kumuha ng napapanahong pag-access sa dokumentasyon, kung wala ito imposible upang masuri ang kasalukuyang estado ng mga gawain sa parehong kumpanya - at din na gumawa ng mga naaangkop na hakbang kung ang sitwasyong ito ay nagbabanta na mawala sa kontrol.
• Panatilihing napapanahon sa mga solusyon at pamamaraankung aling mga pinuno ang sumunod sa.
• Magmungkahi ng mga tiyak, epektibong galawpagtulong upang mapagbuti ang samahan ng pang-rehiyon na negosyo.
• Tumawag sa mga subordinates at pamumuno para sa kapwa kapaki-pakinabang na pakikipagtulungan, kapag mapilit kinakailangan upang mapagbuti ang kasalukuyang estado ng mga gawain sa kumpanya.
• Oras na ipakilala ang mga subordinates sa kurso ng pagbabago ng mga responsibilidad, kontrolin ang mga ito sa parehong napapanahong pagpapatupad.
• Makilahok sa mga negosasyon sa mga kontratista sa pangunahing mga isyu at gawainna maaaring makaapekto sa hinaharap na gawain ng kumpanya.
• Mag-sign ng mga kontrata at ordernang hindi lalampas sa saklaw ng kanilang sariling kamalayan.

Kung ang papasok na tagapamahala ng pag-unlad ay pamilyar at sumasang-ayon sa kanyang mga karapatan at obligasyon, mapapansin niya ang mga pangunahing kinakailangan para sa kalidad ng trabaho.

Ang hindi kumpletong pagtutugma ng trabaho ay nagdadala ng isang mataas na peligro para sa hinaharap na trabaho. Kung ang pinsala ay naganap sa pamamagitan ng kasalanan ng tagapamahala ng pag-unlad, igaganti ito ng taong ito. Sa mga espesyal na kaso, hindi lamang pagdidisiplina, ngunit inilalapat din ang responsibilidad ng administratibo. Kung ang mga aksyon ng manager ay nagdulot ng pinsala sa mga pag-aari, ang pagkamatay ng sinumang mga taong kumikilos sa karaniwang kaso, posible rin ang kriminal na pag-uusig. Ang pag-iisip at pag-iisip, kahit na sa mga detalye, ay ang iyong lahat.

Ang mga kinakailangan para sa isang tagapamahala ng pag-unlad - tulad ng anumang iba pang mga kontratista - ay tinatanggal at magkakaugnay.

Ang mga personal at propesyonal na katangian ng isang manager ng pag-unlad ay ang mga sumusunod.

• Tiwala sa sarili at paglaban sa pagtaas ng stress.
• Mga Kakayahang Lider at Organizer. Ginampanan nila ang papel kung ang natitirang mga empleyado ay susundin ang bagong pinuno, maipapromote ba nila siya mula sa pinakaunang araw.
• Kaalaman sa sikolohiya ng komunikasyon sa negosyo at pag-uugali sa isang koponan sa trabaho, koponan.
• Mga kakayahan ng tagapagsalita. Ang bawat tao'y maaaring makabisado ang kasanayang ito - magsanay lamang nang mas madalas, maging aktibo. Makatutulong ang Oratory upang makumbinsi ang isang tiyak na ulat, ulat at pinansiyal na mga panukala.
• Makatarungan, pinahusay na pagpaplano ng iskedyul ng trabaho. Bawasan ang oras para sa mga nakagawiang hakbang at yugto ng "papel", na nagbibigay ng mas maraming oras sa gawaing pang-organisasyon. Ang pagguhit ng isang epektibo at malinaw na plano ng mga bagay na malulutas sa susunod na araw - ang pamamaraan na ito ay hindi magpapahintulot sa iyo na mawala ang paningin sa mga pinakamahalagang yugto at gumugol ng masyadong maraming oras.
• Isang indibidwal na diskarte sa bawat isa sa mga kasamahan at kasosyo - sa pangalan ng mabilis na nakamit ng mga karaniwang layunin.
• Kritikal at madiskarteng pag-iisip, ang kakayahang makalkula ang sitwasyon ng ilang mga sumusulong.
• Madaling matuto. Ang sitwasyon ay nagbabago araw-araw. Ito ay kinakailangan upang mapanatili ang maraming mga diskarte, na sumusunod na magpapahintulot sa amin na makalabas nang karapat-dapat kahit na mula sa pinaka, sa unang tingin, nawawalan ng sitwasyon. Makipagtulungan sa isang patuloy na stream ng impormasyon na maaaring makatulong. Ang bawat pangyayari, ang kaganapan sa mga kakumpitensya ay isang uri ng signal ng kalakalan. Ang mga mangangalakal ng Exchange, halimbawa, ay nalalaman ito ng mabuti - at maaaring ipaliwanag, mai-back up ang mga kongkretong halimbawa mula sa nagdaang nakaraan.

Ang mga sumusunod na kasanayan ay nauugnay sa mga aktibidad ng manager ng pag-unlad.

• Possession kaalaman sa sirkulasyon ng dokumento at ang paggawa ng mga kaso.
• Mas mataas na Edukasyong Pangkabuhayan. Kung wala ito, hindi ka ginagarantiyahan na upahan hindi lamang ng isang tagapamahala ng pag-unlad, kundi pati na rin ng ibang empleyado, kung saan kinakailangan ito.
• Kakayahang maunawaan ang kasalukuyang at pagbabago ng batas - Ang partikular na kahalagahan ay ang bahagi nito na direktang nauugnay sa negosyo at entrepreneurship. Kung ikaw ay isang pribadong negosyante dati, kung gayon marami ka nang nalalaman, narito ito ay magiging mas madali para sa iyo.
• Ang malalim o katalinuhan sa pasalitang Ingles ay maaaring kailanganin. Hindi lahat ng mga kasosyo sa kumpanya ay mula sa Russia. Kung ito, halimbawa, ay isang kumpanya ng IT o isang subsidiary ng isang dayuhang kumpanya, madalas kang makipag-ugnay sa mga bagong kasamahan sa dayuhan.
• Kaalaman sa PC - lalo na, ang mga programa ng Microsoft Word / Excel, gumana sa software ng 1C at mga pagtatanghal sa format ng Power Point.Kung ang iyong trabaho ay isinaayos mula sa isang tablet (madalas na malayo, kasama ang paglalakbay), kung gayon ang platform ng iOS (o Android) ay mangangailangan ng kaukulang mga bersyon ng mga programang ito. Ang wireless na keyboard, mouse at stylus ay kinakailangan nang walang kabiguan - kailangan mo ring gumana nang aktibo sa kanila.
• Makipagtulungan sa isang printer, scanner, fax, copier. Maaaring kailanganin mong gumamit ng PBX.
• Ang pagmamaneho ng kotse ay hindi bababa sa kategorya B (mga pampasaherong kotse). Plano mong makipagpulong sa mga kasosyo, at hindi lamang makipag-ayos sa kanila nang malayuan, at ang pagkuha sa kanila ng pampublikong transportasyon ay hindi palaging tama. Isang mabuting tanda kung inilalaan mo ang isa sa mga sasakyan sa serbisyo. Ang pagkakaroon ng isang personal na kotse ay opsyonal. Ngunit ang ilang mga kumpanya ay maaaring mangailangan ng ilang uri, at ang kanilang sariling, nagtatrabaho, handa na para sa mga paglalakbay sa isang kalapit na distrito (o rehiyon) na kotse ng pasahero.

Mayroong mga oras na kinakailangan ng isang pangalawang mas mataas na edukasyon - sa alinman sa mga katulad na specialty. Hindi lahat ng mga kurso sa iyong lugar, lungsod, o lugar ay garantisadong makakatulong. Kung hindi ka handa na magtungo sa Moscow o St.

Ang mga sumusunod na mas mataas na paaralan ay mga halimbawa ng mga panandaliang kurso.

• Interregional Academy of Construction and Industrial Complex. Kaya, ang kurso ng mga namamahala sa marketing ay nagtatamasa ng tagumpay.
• Institute of Professional Education na may isang online na kurso sa pamamahala ng estratehikong.

Sa lahat ng mga kaso, sa pagtatapos, makakatanggap ka ng isang diploma o sertipiko ng estado. Ang pagkakaroon ng ipinakita sa iyong sarili mula sa pinakamahusay na mga posisyon, maaari kang makakuha ng isang mas kaakit-akit na posisyon - ang komersyal o pangkalahatang direktor ng kumpanya. Ito ay aerobatics na dapat mong palaging pagsisikap.