Anong mga katangian ang dapat magkaroon ng isang tagapamahala?

Ang propesyon ng managerial ay itinuturing na medyo sikat at in demand. Ang isang tao na nag-aaplay para sa isang trabaho sa isang kumpanya ay dapat magkaroon ng mahusay na mga kasanayan sa organisasyon, maging isang mahusay na tagapangasiwa, at makapagpasya nang mabilis. Para sa manager, ang iba pang mga katangian ay maaaring kakaiba, na tatalakayin sa artikulong ito.

Ang isang tagapamahala ay isang tao na may hawak na isang tiyak na posisyon at pinagkalooban ng mga kinakailangang kapangyarihan, siya ay may karapatang gumawa ng mahahalagang pagpapasya sa mga gawain ng kumpanya.

Maaari siyang gumanap:

• ang papel ng tagapag-ayos;
• pinuno ng negosyo o kagawaran nito;
• ang papel ng administrator na kasangkot sa pag-aayos ng daloy ng trabaho.

Ang mga subordinates ay magtitiwala sa isang pinuno na maaaring magkaroon ng responsibilidad sa mga isyu na hindi nagkakasundo, na maaaring malutas ang mga sitwasyon sa labanan. Kasabay nito, dapat itong maging isang tao na maaari ding walang kondisyon na umamin ng mga posibleng pagkakamali at hindi mababago ang pagsisisi sa pagsabog sa mga subordinates.

Mga personal na katangian ng isang modernong manager:

• kahusayan;
• kahinahunan;
• katarungan;
• mataas na moralidad;
• pagtugon;
• pansin sa mga tao, na nakakaapekto sa kakayahang bumuo ng pangmatagalang mainit na relasyon sa kanila;
• optimismo;
• kultura at pagiging disente.

Sa kakayahang magsulat ng isang interlocutor at magtatag ng contact maraming depende sa paraan ng komunikasyon at pag-uugali. Sa proseso ng trabaho, nakikipag-ugnay ang manager sa parehong mga tagapamahala at mga subordinates. Dapat niyang ilapat ito o ang uri ng komunikasyon depende sa sitwasyon. Kung alam ng tagapamahala kung paano magtatag ng mga contact at magkaroon ng mga kasamahan at superyor sa kanyang sarili, magagawa niyang mapabuti ang parehong mga aktibidad at ang pagganap ng buong negosyo.

Lalo na ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay diin sa tulad ng isang mahalagang kalidad ng isang manager bilang paglaban ng stress. Sa araw ng pagtatrabaho, kailangan niyang makipag-usap sa isang malaking bilang ng mga tao, malutas ang iba't ibang mga isyu, at harapin ang mga sitwasyon sa labanan. Salamat sa paglaban ng stress, ang isang mahusay na pinuno ay makatiis ng mga negatibong impluwensya, dahil madalas na ang kanyang daloy ng trabaho ay nagpapatuloy sa mahusay na sikolohikal na stress.

Ang isang mahalagang kalidad para sa kanya din kakayahang umangkop Pagkatapos ng lahat, dapat siyang makabawi nang mabilis mula sa isang nakababahalang sitwasyon at muling gawin ang gawain. Ang tagapamahala ay dapat magkaroon napakalaking lakas, na magiging kapaki-pakinabang sa pagpapatupad ng kanyang mga plano, ay makakatulong sa pagbuo ng isang karera.

Isinasaalang-alang na ang ganitong gawain ay napakahirap, ang isang tao na may hawak na isang katulad na posisyon ay dapat magkaroon ng magandang kalusugan, salamat sa kung saan makakaya niya ang pisikal at sikolohikal na stress. At para dito, dapat mong regular na mag-ehersisyo at maiwasan ang masamang gawi.

Mahalaga rin ang ambisyon. Papayagan ng katangiang ito ang isang tao na huwag magpahinga sa kanilang mga laurels, ngunit upang sumulong, sa kabila ng pansamantalang mga paghihirap.

Tungkol sa mga propesyonal na katangian na nagkakahalaga ng pakikipag-usap nang hiwalay. Sila ang mga maaaring gumawa ng isang mahusay na empleyado ng isang mahusay na tagapamahala.

Una sa lahat, ito ay nagkakahalaga ng tandaan ang isang kalidad tulad ng karera. Salamat sa pagnanais ng kapangyarihan at pagnanais na maging boss, pinamamahalaan ng mga tao na umakyat sa isang hagdan ng karera.

Bilang karagdagan, ang mga propesyonal na katangian ng isang manager ay:

• tiyaga at ang pagnanais na lumipat patungo sa inilaan na layunin sa napiling rate;
• ang kakayahang hindi lamang gawin ang kanilang trabaho nang maayos, kundi pati na rin pagkakataon na kumuha ng mga panganib sa ganoon ay buong responsibilidad sa paglutas ng mga di-pamantayang mga isyu;
• walang mas mahalaga tiwala sa sarili pati na rin ang pagpapasya at kawalan ng pag-aalangan;
• pagkakataon at pagnanasa gumawa ng mga tamang desisyon;
• pagkamalikhain - Salamat sa kalidad na ito, ang tagapamahala ay may kakayahang maunawaan ang mga problema ng kumpanya at makita ang mga prospect nito na lampas sa iba;
• kakayahan - para sa isang modernong pinuno mahalaga na maunawaan ang mga layunin ng kumpanya at kagawaran nito, upang makita ang mga umuusbong na mga problema sa oras, upang mai-highlight ang pinaka makabuluhan sa kanila.

Napakahalaga ng pamumuno para sa isang tagapamahala, sapagkat kailangan niyang mamuno, habang nagsingil ng kanyang sigasig. Kinakailangan din ang pagiging madali para sa pinuno, dapat niyang makipag-usap nang malaya sa mga tao at maimpluwensyahan ang mga empleyado at kumbinsihin sila.

Ang pangunahing gawain ng tagapamahala ay ang pamunuan ang koponan, ayusin, may kakayahang mag-udyok sa mga tao na kumilos. Ang pinuno ay dapat maging mapagparaya sa mga kahinaan ng mga subordinates, na hindi makagambala sa daloy ng trabaho. Kasabay nito, dapat siya ay hindi mapagpanggap sa lahat ng bagay na nakakasagabal sa matagumpay na gawain ng koponan sa paglutas ng mga gawain na kinakaharap nila. Ito ang pinaka makabuluhang tao sa kumpanya, kaya dapat siyang maging mapakay at may pananagutan. Ang isang mahalagang kalidad ay ang kakayahang kumbinsihin ang sinabi, upang ipakita ang mga katangian ng pamumuno.

Ang pinuno ay dapat edukado, handa nang mabuti, magkaroon ng mahusay na mga kakayahan sa malikhaing, habang nakikita ito sa iba, at hikayatin ang mga malikhaing gawain. Mahalaga para sa tagapamahala na maging tuloy-tuloy, upang madama ang pangangailangan para sa pagbabago. Dapat itong magkaroon ng pagnanais na "masira" (na may tradisyonal na pananaw), tulad ng isang pinuno ay dapat maging handa na mag-alok at magpatupad ng mga makabagong ideya.

Ang isang mahusay na tagapamahala ay dapat magkaroon ng iba't ibang mga katangian ng negosyo. Dapat nilang kilalanin siya bilang isang seryoso, responsableng tao at karampatang empleyado.

• Pagpapabuti sa sarili. Ang isang tao ay dapat na palaging naghahanap ng mga bagong ideya, makapag-pasulong at hindi tumatakbo sa isang lugar.
• Mataas na pagsabog. Mahalaga para sa tagapamahala na magkaroon ng isang malawak na pananaw at malawak na pananaw.
• Kakayahang maunawaan ang mga bagay, i.e. kakayahan.
• Para sa isang mabuting pinuno, mahalagang katangian ng negosyo ay responsibilidad at organisasyon.
• Ang empleyado ay dapat na planuhin ang iyong oras ng pagtatrabaho at gawin ang gawain sa oras nang hindi lumilikha ng mga sitwasyong pang-emergency.
• Isang mahalagang kalidad ay mataas na kapasidad ng pagtatrabaho.
• Ang isang pantay na mahalagang tampok ay ambisyon Ang isang mapaghangad na tao ay makumpleto ang pagsisimula ng trabaho at hindi titigil doon.
• Dapat siya executive, na may interes at pag-ibig na maiugnay sa kanilang mga tungkulin, upang lubos na sumuko upang gumana.

Matapos ang survey, ang pinakamahalagang katangian ng manager ay nabanggit kakayahan at propesyonalismo, pati na rin ang mataas na katalinuhan. Hindi gaanong mahalaga ay ang pagpapasiya at ang kakayahang magisip ng madiskarteng. Ang isang kwalipikadong tagapamahala ay obligadong kalkulahin ang pagbuo ng anumang sitwasyon nang maaga.

Ang isang mabuting empleyado ay dapat na likas disiplina, ang kakayahang kontrolin ang iyong mga ninanais, emosyon at kalooban. Hindi lamang siya dapat magtrabaho sa kanyang sarili, ngunit pag-aralan din ang impluwensya ng kalooban at damdamin sa mga empleyado upang mapanatili ang kontrol ng mga subordinates sa ilalim ng kontrol.

Ang isang mahalagang tampok ng manager ay ang pagiging totoo., dahil dapat niyang masuri ang kanilang sariling mga kakayahan, pati na rin ang mga kakayahan ng mga empleyado. Ang isang kwalipikadong pinuno ay tiwala, may malusog na optimismo. Kung walang mga katangiang ito, imposibleng humantong sa mga tao. Dapat siyang suportahan, makisali, at hikayatin ang mga empleyado. Mahalaga na ma-on ang boring at hindi kawili-wiling gawain sa isang kapana-panabik na aktibidad, paggawa ng mga hindi pamantayang desisyon at naghahanap ng hindi kilalang mga facet para sa kanilang pagpapatupad.

Ang isang pantay na mahalagang kalidad ay kasanayan sa komunikasyon. Salamat sa pandiwang komunikasyon, samakatuwid nga, ang kakayahan ng dalawang tao na makahanap ng isang karaniwang wika sa proseso ng komunikasyon, ang impormasyon ay inihatid sa interlocutor na may karagdagang paglilinaw.