HR manager: sino ito at kung paano matuto?

Kung binibigyang pansin mo ang kasalukuyang mga bakante sa Internet, mga sentro ng pagtatrabaho sa lungsod at sa mga bulletin board, maaari nating tandaan ang katotohanan na ang isa sa pinakapopular at hinahangad na specialty ay ang recruitment manager (HR manager). Gayunpaman, hindi alam ng lahat kung ano ang ginagawa ng isang espesyalista, kung anong mga kinakailangan ang ipinakita sa kanya at kung ano ang kasama sa paglalarawan ng trabaho ng empleyado. Ngayon ay higit pa nating pag-uusapan ito.

HR manager - Ito ay isang dalubhasa na nakikibahagi sa pagpili ng mga tauhan para sa negosyo. Ang pangalan ng propesyon ay dumating sa amin mula sa wikang Ingles, kung saan ang HR (o mapagkukunan ng tao) ay literal na isinalin bilang "mapagkukunan ng tao". Ang nasabing transcript ay agad na binibigyang linaw sa lahat kung ano ang ginagawa ng naturang manggagawa.

Karaniwang nagsasalita ang propesyong ito ay unang lumitaw sa kanluran. Gayunpaman, ngayon ang posisyon na ito ay popular sa ating bansa, pati na rin sa CIS. Ang manager ng HR ay isang empleyado ng departamento ng mga tauhan, ang kanyang trabaho ay upang mai-optimize ang proseso ng pagpili. Bilang karagdagan, ang HR manager ay responsable para sa pamamahala, pagsasanay at pag-unlad ng kawani. Sa kabila ng katotohanan na ang propesyong ito ay kilala sa buong mundo noong ika-19 na siglo, ang rurok ng demand para sa mga espesyalista sa industriya na ito ay dumating noong taong 2000. Simula noon, ang specialty ay nakakuha ng malaking katanyagan sa mga aplikante.

Ngayon, ang HR manager sa negosyo ay maaaring maglaro ng papel ng generalist o dalubhasa sa mas makitid na lugar, halimbawa, makisali lamang sa pagrekluta, sa pagsasanay lamang, sa gawaing papel, atbp.Kasabay nito, ang mga responsibilidad na isasama sa paglalarawan ng trabaho ng empleyado ay ganap na nakasalalay sa partikular na negosyo at bosses. Halimbawa, ang mga maliliit na kumpanya ay madalas na umarkila ng isang HR manager, na independiyenteng responsable para sa lahat ng mga proseso. Habang ang mga malalaking pang-internasyonal na negosyo ay may malaking departamento ng mga tauhan, kung saan ang bawat espesyalista ay may malinaw na tinukoy at medyo makitid na lugar ng aktibidad.

Ang isang espesyalista sa mga tauhan (hindi alintana kung siya ay nagtatrabaho sa negosyo o isang independiyenteng tagapayo) ay dapat magsagawa ng isang bilang ng mga tiyak na gawain. Bago magtrabaho, ipinag-uutos na suriin sa employer ang anong tiyak na mga tungkulin sa trabaho para sa HR espesyalista ang ibinigay ng institusyong ito, kung ano ang ginagawa niya sa pang-araw-araw na batayan, at kung ano ang pag-andar ay isinasagawa lamang sa mga espesyal na kaso. Mahalaga rin na malaman kung ang isang katulong o isang sekretarya ay nasa iyong pagtatapon, kung magagawa mo ang ilang mga gawain nang malayuan. Pagkatapos nito, siguraduhing suriin ang iyong mga kakayahan upang maunawaan kung makayanan mo ang trabaho o hindi.

Malinaw, ang listahan ng mga tungkulin ng tagapamahala ng HR ay maaaring mag-iba depende sa tiyak na lugar ng trabaho. Ngunit sa parehong oras, ang ilang mga pag-andar ay mananatiling pamantayan. Isaalang-alang ang ilan sa kanila.

Ang mga responsibilidad na ito ay dapat gawin ng bawat tagapamahala ng HR.

HR manager - ito ay isang tao na nakikibahagi sa pagbibigay ng mga tauhan para sa isang partikular na samahan. Alinsunod dito, ang kanyang direktang responsibilidad ay kasama ang pag-unlad ng mga pamamaraan, pamamaraan at mga prinsipyo para sa paghahanap para sa pinakamahusay na mga espesyalista. Kasabay nito ang mga tauhan ng tauhan ay hindi dapat gamitin lamang ang lahat ng pinakabago at pinaka-teknolohikal na mga nagawa sa lugar na ito, ngunit sanayin din ang kanyang mga subordinates.

Kung ang naunang talata ay may estratehikong estratehiya at teoretikal, kung gayon ang paghahanap at pagkuha ng mga tauhan ay isang dalisay na kasanayan. Bukod dito, ang gayong aktibidad ay binubuo ng isang malaking bilang ng mga yugto at karagdagang mga hakbang. Kaya, halimbawa, marami ang aktibong naghahanap ng mga tauhan sa Internet, habang ang iba ay nagpo-post ng mga ad at pasibong naghihintay ng feedback.

Upang ang mga empleyado ay nag-upa nang maingat, disiplinado at aktibong gumanap ng lahat ng kanilang mga pag-andar, mahalagang alagaan iyon upang ang kumpanya ay may malinaw na tinukoy na sistema ng mga multa at gantimpala. Bukod dito, sa proseso ng paggamit ng mga empleyado, kinakailangan upang sabihin sa bawat kandidato tungkol dito. Kaya, halimbawa, ang mga multa ay maaaring italaga para sa sistematikong pagkahilo at paglabag sa iskedyul ng trabaho, at mga gantimpala para sa labis na pagkana ng plano.

Ang isa sa mga lugar ng responsibilidad ng isang kawani ay ito ang edukasyon at pag-unlad ng mga empleyado ng kumpanya. Upang gawin ito, inirerekumenda na regular na ayusin ang mga seminar, pagsasanay, kumperensya, mga klase ng master at iba pang mga kaganapan na mapapabuti ang mga kasanayan ng mga empleyado ng kumpanya, ayon sa pagkakabanggit, dagdagan ang kanilang pagiging produktibo at positibong nakakaapekto sa kita ng samahan.

Ang trabaho ng isang espesyalista para sa isang posisyon ay hindi lamang gawain ng isang tagapamahala ng HR; ang kanyang trabaho ay hindi nagtatapos doon. Ang empleyado ng departamento ng tauhan ay dapat tiyakin na ang bagong empleyado ay mahusay na umaangkop sa kanyang bagong tungkulin, at nauunawaan din ang mga katangian ng kultura sa opisina.

Ang bawat HR manager ay dapat magsagawa ng aktibong gawain upang ma-motivate ang kanyang mga empleyado. Maaari itong maging alinman sa mga dalubhasang pagpupulong at seminar, o mga talumpati sa mga pagpupulong at pagpupulong.

Gayunpaman, mayroong ilang mga gawain na isinasagawa lamang kung ang lahat ng mga pangunahing kinakailangan ay natutugunan.

Ang pagsubaybay sa merkado sa paggawa ay tumutulong sa mga tagapamahala ng HR suriin ang bilang ng mga aplikante para sa isang partikular na posisyon, ang pagiging popular ng iba't ibang mga propesyon, pati na rin ang pangkalahatang pang-ekonomiya at panlipunang dinamika sa ating bansa. Kaugnay nito, makakatulong pa sila sa mga superyor upang makabuo ng sahod, pati na rin payuhan ang pagkuha ng isang dalubhasa na maaaring magbigay ng napakahalagang tulong sa negosyo.

Ang mga nasabing aktibidad ay nahuhulog sa mga balikat ng departamento ng tauhan kung ang kumpanya ay walang ganap na ligal na kagawaran. Ito ay mas totoo para sa mga maliliit na kumpanya. Kung ikaw ay nasa sitwasyong ito, kung gayon dapat mong maging pamilyar ka sa regulasyon na balangkas na namamahala sa mga bagay na ito.

Sa kabila ng katotohanan na ang trabaho sa tanggapan ay hindi pangunahing responsibilidad ng recruitment manager, ang gawaing ito ay maaaring isagawa ng partikular na empleyado na ito. Samakatuwid madalas na nangangailangan ng mga tagapag-empleyo ng malawak na kaalaman mula sa mga tauhan ng tauhan sa isang iba't ibang mga larangan.

Sa ngayon, maraming mga tagapag-empleyo ang naghihintay na nauugnay sa mga tagapamahala ng HR tinukoy na pamantayan ng propesyonal, iyon ay, mga kinakailangan tungkol sa dapat malaman at magagawa ng espesyalista na ito. Kaya, una sa lahat, tulad ng isang pamantayan ay may kasamang edukasyon. Ang pagpili ng mga tauhan ay dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyon. Bukod dito, sa ilang mga kaso, maaaring kailanganin ang edukasyon sa isang partikular na dalubhasa, ngunit bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang edukasyon ay dapat na nasa larangan ng jurisprudence o ekonomiya. Kasabay nito hindi sapat na lamang upang magkaroon ng diploma, kailangan mong magkaroon ng sistematikong kaalaman at patuloy na mapagbuti bilang isang dalubhasa.

Ang mga propesyonal na kasanayan ang pangunahing pinapahalagahan ng tagapamahala ng HR. Tulad ng inilarawan sa itaas, ang espesyalista na ito ay nagsasagawa ng isang medyo malaking kumplikado ng trabaho sa negosyo, habang sa kanyang mga balikat lamang ang pangunahing, ngunit ang mga karagdagang responsibilidad ay maaaring mahulog. Iyon ang dahilan kung bakit mas maraming mga kakayahan ng isang espesyalista ang nagtataglay, mas mahusay.

Bilang karagdagan, ang mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho ay maaaring isulong. Kaya, ang mga batang espesyalista na nakatapos lamang sa unibersidad ay medyo bihirang tinanggap para sa posisyon na ito dahil sa ang katunayan na ito ay nauugnay sa mahusay na responsibilidad at sa ilang saklaw ang nangunguna.

Bilang karagdagan sa mga kinakailangan sa itaas, napakahalaga na ang isang espesyalista sa departamento ng mga mapagkukunan ng tao ay nagtataglay ng maraming mga personal na katangian at katangian na makakatulong sa kanya sa kanyang mga propesyonal na aktibidad at paglago ng karera.

Kabilang sa mga personal na katangian na dapat na likas sa bawat tagapamahala ng HR, ang mga sumusunod ay maaaring makilala:

• self-organization (madalas ang gawain ng tauhan ng tauhan ay hindi sinusubaybayan sa pang-araw-araw na batayan, kaya kailangan mong makamit ang mga resulta sa iyong sarili);
• pagnanais para sa pagpapabuti ng sarili (ang propesyon ay patuloy na nagbabago, kaya kailangan mong sundin ang lahat ng mga bagong uso);
• sociability (bilang bahagi ng daloy ng trabaho, ang isang espesyalista ay kailangang makipag-usap sa isang malaking bilang ng mga tao, na magiging mahirap para sa isang introvert o isang taong may sarado o mahiyain na kalikasan);
• pagkamalikhain (staffing ay isang halip na malikhaing gawain na nangangailangan ng hindi pamantayan at orihinal na diskarte);
• ang resistensya ng stress (ang trabaho ay nauugnay sa isang malaking emosyonal na pag-load);
• matulungin (upang piliin ang pinaka-angkop na empleyado para sa posisyon, kailangan mong bigyang-pansin ang mga detalye).

Upang maging manager ng pangangalap, kailangan mong makapagtapos sa isang unibersidad. Kasabay nito, maaari kang mag-aral sa iba't ibang mga specialty: pamamahala, ekonomiya, sosyolohiya, atbp. Sa kasong ito, dapat mong piliin nang eksakto ang direksyon ng paghahanda na magiging pinaka-kawili-wili para sa iyo bilang isang tao. Kasabay nito, ipinapayong magbigay ng kagustuhan sa mga prestihiyosong malalaking unibersidad na matatagpuan sa malalaking lungsod at iginagalang sa mga employer. Gayunpaman, kung imposibleng dumalo sa naturang unibersidad, maaari kang mag-aral sa mga lalawigan. Sa isang paraan o sa isa pa, dapat kang magkaroon ng isang mataas na marka ng diploma.

Kasabay nito, huwag magalit kung hindi mo natanggap ang kinakailangang kaalaman para sa trabaho sa unibersidad. Maaari mong malaman na maging isang tagapamahala ng HR o ang kanyang katulong mula sa simula salamat sa propesyonal na pag-retraining. Kaya, ngayon mayroong isang malaking iba't ibang mga kurso, pagsasanay at master class na makakatulong sa iyo na mapabuti ang iyong mga kasanayan, maging isang karampatang, may kaugnayan at mapagkumpitensyang espesyalista.

Ang karera ng isang tagapamahala ng HR ay maaaring magsimula at umunlad sa maraming paraan. Kaya, halimbawa, ang mga espesyalista na nagtrabaho sa mga posisyon ng managerial ay madalas na pumupunta sa post ng mga tauhan ng tauhan: mayroon silang karanasan sa mga kawani ng recruiting pati na rin ang pamamahala ng mga empleyado na may mababang posisyon. Sa kabilang banda, maaari mong simulan ang iyong paglalakbay bilang isang katulong o katulong sa isang tagapamahala ng HR. Sa kasong ito, mula sa pinakadulo simula ng iyong karera ay magkakaroon ka ng isang malinaw na tinukoy na propesyonal na oryentasyon.

Bukod dito, tulad ng nabanggit sa itaas, Ang HR manager ay hindi kinakailangang matupad ang papel ng isang empleyado. Kadalasan, ang mga naturang espesyalista ay nakakaranas ng karanasan sa negosyo, at pagkatapos ay lumipat sa isang negosyo sa pagkonsulta, ayusin ang isang indibidwal na negosyante o buksan ang kanilang sariling mga kumpanya. Sa kasong ito, ang pagpili ng isang tiyak na landas ay nakasalalay lamang sa iyo nang personal, sa iyong mga nais at kakayahan.

Ang suweldo ng isang espesyalista sa recruiting ay nasa medyo malawak na saklaw: minimum na maaari itong maging 10-15 libong rubles, at maximum - halos 100 libong rubles. Gayunpaman, maraming mga kumpanya ang nagbabayad sa kanilang mga empleyado nang magkakaiba: ang ilan ay tumatanggap ng isang mahigpit na tinukoy na suweldo, habang ang iba ay tumatanggap ng bayad sa porsyento (halimbawa, depende sa bilang ng mga bakanteng nakasara).

Sa gayon, napatunayan namin iyon Ang HR manager ay isang medyo sikat na propesyon sa modernong merkado ng paggawa. Kasabay nito, dapat tandaan ito: upang maging isang mataas na kwalipikadong propesyonal, dapat kang magkaroon ng isang malaking halaga ng dalubhasang kaalaman, pati na rin isang sapat na bilang ng mga propesyonal na kasanayan. Ang isang tauhan ng tauhan ay isang dalubhasa na dapat patuloy na pag-aralan at pagbutihin ang kanyang pagiging propesyonal. Kung hindi, ang iyong trabaho ay hindi epektibo at hindi makikinabang sa kumpanyang iyong pinagtatrabahuhan.