Lahat tungkol sa propesyon ng tagapamahala ng kaganapan

Ngayon mayroong isang malaking bilang ng mga kagiliw-giliw na mga propesyon ng kabataan. Kabilang sa mga ito, nararapat na tandaan ang mga tagapamahala ng kaganapan - mga taong lumikha ng isang holiday. Ang ganitong uri ng aktibidad ay hindi pa itinuro sa mga unibersidad, gayunpaman, ang mas mataas na edukasyon ay magiging isang kalamangan pa rin. Ang suweldo ng isang espesyalista nang direkta ay nakasalalay sa mga kasanayan, karanasan at rehiyon.

Tagapamahala ng Kaganapan - Ang taong responsable para sa pag-aayos ng anumang kaganapan. At maaari nating pag-usapan ang anumang kaganapan sa misa. Ang manager ng kaganapan ay dapat ayusin at magsagawa ng kaganapan sa isang mataas na antas, kapwa para sa pribado at ligal na mga nilalang. Binubuo ng manager ng kaganapan ang konsepto ng holiday na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng customer, ayusin ang lahat ng mga nuances na nauugnay sa pag-upa ng isang lugar.

Ang isang kinatawan ng naturang propesyon ay maaaring gumana para sa isang malaking kumpanya o bilang isang pribadong negosyante. Ang manager ng kaganapan ay kumilos ayon sa paglalarawan ng trabaho. Inilalarawan ng dokumento ang lahat na dapat gawin ng isang espesyalista. Kapansin-pansin na ang listahan ng mga gawain na maaaring baguhin ng employer sa pagpapasya nito.

Ang pangunahing responsibilidad sa trabaho.

1. Komunikasyon sa customer ng kaganapan. Pagtanggap ng mga order at pag-uulat.
2. Pagsasama ng mga database sa mga contact ng mga customer, performers, kasosyo.
3. Ang paggawa ng isang teknikal na pagkakasunod-sunod ayon sa mga tampok ng kaganapan. Koordinasyon sa kliyente.Scenario development ng kaganapan at konsepto nito.
4. Pag-iisip sa lahat ng mga tampok ng kaganapan. Pagbadyet, pagtatantya Subaybayan ang mga gastos upang hindi sila lumampas sa plano.
5. Kung kinakailangan, kailangan mong bumuo ng isang kampanya sa advertising para sa kaganapan. Ang pagbibigay ng mga bisita ng brochure ng kinakailangang impormasyon.
6. Pagsubaybay sa lahat ng mga yugto ng kaganapan, ang kanilang pag-synchronise.
7. Makipagtulungan sa mga kawani at tagapalabas.
8. Ang koordinasyon ng mga kinakailangang isyu sa lahat ng mga kalahok ng kaganapan. Ito ay kinakailangan upang patuloy na mapanatili ang komunikasyon sa pamamahala, client, performers.
9. Pag-uulat pagkatapos ng kaganapan.
10. Pamamahagi ng mga imbitasyon, pagpili ng mga sponsor at pagbuo ng mga kaakit-akit na alok para sa kanila.
11. Pagpili at paanyaya ng mga mamamahayag para sa pagsasama ng mga press release.
12. Paghahanda at pagsusumite sa mga awtoridad ng mga ulat tungkol sa gawaing nagawa, pananalapi na ginugol at pangwakas na mga resulta.
13. Pagsubaybay sa buong proseso ng pag-aayos at pagsasagawa ng kaganapan.

Ang gawain ng isang manager ng kaganapan ay sa halip kumplikado, kahit na kawili-wili. Ang kandidato ay dapat na maging aktibo at aktibo, may kakayahang umibig na patuloy na makipag-usap sa mga tao. Ang pagkakaroon ng pag-iisip ng malikhaing, ang kakayahang magsalita sa harap ng isang malaking bilang ng mga tao ay sapilitan. Ang kandidato ay dapat mag-aral ng oratoryo.

Ang tagapamahala ng kaganapan ay dapat makayanan ang mahusay na emosyonal at moral na stress. Ang isang espesyalista ay maaaring tawagan sa anumang oras ng araw upang ayusin o linawin ang iba't ibang mga nuances. Bukod dito, ang isang perpektong nakatutok na mekanismo ng organisasyon ay maaaring masira sa anumang sandali, at ito ay maraming stress. Ang taong ito ang link sa pagitan ng lahat ng mga kalahok sa proseso.

Mahalaga na mabilis na makapagpasya at makitungo sa mga problema ng iba't ibang laki. Ang ilan sa mga gumaganap ay maaaring magkasakit, kakailanganin nilang kapalit. Mas masahol pa, kung ang inuupahang gusali ay biglang de-energized o may ilang uri ng pang-emergency. Mahalaga na nasiyahan ang mga customer, at gaganapin ang kaganapan sa isang mataas na antas.

Ang tagapamahala ng kaganapan ay dapat magkaroon ng mga personal na katangian:

• pakikipagkapwa, ang kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika sa iba't ibang mga tao;
• kakayahang malutas ang mga malubhang problema sa isang maikling panahon;
• kaligayahan, optimismo at isang aktibong posisyon sa buhay;
• kakayahang mag-isip sa labas ng kahon;
• mataas na kapasidad ng pagtatrabaho at paglaban sa stress;
• ang pagkakaroon ng mga kakayahan sa pamumuno;
• mastery ng oratoryo;
• kasanayan sa organisasyon.

Ang propesyon mismo ay positibo at maasahin sa mabuti. Ang mga tagapamahala ng kaganapan ay hindi nagdurusa sa pagkakapareho at gawain. Sa panahon ng trabaho, ang mga kasanayan sa komunikasyon at mga kakayahan sa organisasyon ay napabuti. Ang bawat propesyonal ay nagiging isang pinuno na alam kung paano makumbinsi ang lahat ng anuman.

Kapag hindi upang ayusin ang mga kaganapan.

1. Ang pagkakaroon ng mga depekto sa pagsasalita o mga pisikal na kapansanan ay magiging isang malubhang balakid.
2. Ito ay nagkakahalaga ng pag-abandona sa propesyon kung mayroong mga sakit ng sistema ng nerbiyos, puso o mga daluyan ng dugo. Ang isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho at pare-pareho ang emosyonal na stress ay maaaring magpalala ng isang estado ng kalusugan.
3. Ang trabaho ay hindi angkop para sa mga taong kumukuha ng mga desisyon sa mahabang panahon. Ang bawat kaganapan ay may sariling mga deadlines, kung saan kailangan mong panatilihin sa loob ng anuman ang mga problemang lumabas. Sa anumang sitwasyon, kailangan mong mag-isip nang mabilis at malinaw.
4. Ang mga masigasig at sensitibong mga tao ay mas mahusay na hindi pag-aayos ng mga kaganapan. Ang kaganapan-negosyo ay may maraming nakakagambalang sandali. Minsan kailangan mong umangkop, magtiis sa kawalang-sigla, o, sa kabaligtaran, ay magpapatuloy.

Ang tagapamahala ng kaganapan ay hindi maaaring makakuha ng mas mataas na edukasyon sa profile sa isang institusyon ng estado. Gayunpaman, kinakailangan pa rin ang pagsasanay, at narito ang iba't ibang mga pribadong organisasyon na sumagip. Maaari mong tapusin ang mga kurso o makinig sa mga pagsasanay para sa advanced na pagsasanay. Kaya, mas madali itong tumagos sa propesyon at magsimulang makakuha ng karanasan.Karamihan sa mga propesyonal ay nagsimula sa ganitong paraan.

Kapansin-pansin na ang mga kurso ay maaaring makumpleto sa loob lamang ng ilang buwan. Ito ay sapat na upang makabisado ang mga pangunahing kasanayan. Sa ilang mga kaso, makatuwiran na kumuha ng pagsasanay nang malayuan. Maraming mga banyagang paaralan ang nag-aalok ng naturang mga serbisyo, ngunit ang kanilang gastos ay mataas.

Maraming mga malalaking kumpanya ang hindi binibigyang pansin ang pagkakaroon ng mga diploma sa pagkumpleto ng mga kurso, ngunit sa tunay na praktikal na karanasan. Marami pang pagkakataon upang makakuha ng isang mahusay na posisyon sa mga dati na nagtrabaho sa samahan ng anumang mga kaganapan. Pinahahalagahan din ang mas mataas na edukasyon sa mga employer. Sa kasong ito, mas mahusay na maging isang director o manager sa specialty. Ang isang edukasyon sa marketing ay angkop din para sa naturang mga aktibidad. Ang kaalaman sa advertising ay may kahalagahan sa gawain ng tagapamahala ng kaganapan. Angkop na edukasyon na nauugnay sa mga aktibidad sa kultura.

Kung mayroon kang mas mataas na edukasyon na umaangkop sa iyong profile, huwag tanggihan ang karagdagang pagsasanay. Maaari mong master ang oratoryo o tampok ng samahan. Ang mga karagdagang kasanayan na may kaugnayan sa propesyon ay magpapataas ng pagkakataong makahanap ng trabaho.

Ang tagapamahala ng kaganapan sa Moscow ay kumita ng halos 45,000 rubles, sa St. Petersburg - 35,000 rubles. Gayunpaman, sa Ufa at Volgograd, ang average na suweldo ay 18,000-19,000 rubles lamang. Malaki ang nakasalalay sa karanasan at kasanayan sa trabaho.

Ano ang maaasahan ng manager ng kaganapan sa Moscow sa iba't ibang mga pangyayari?

1. Ang mga nagtapos sa unibersidad na walang karanasan sa trabaho o mga espesyal na kasanayan ay kumita ng halos 25,000-30,000 rubles sa kapital. Upang gawin ito, sapat na magkaroon ng malikhaing pag-iisip, magagawang gumamit ng PC at makahanap ng isang karaniwang wika sa iba't ibang mga tao. Ang edukasyon ay maaaring maging kumpleto o hindi kumpleto mas mataas. Ang kagustuhan ay ibinibigay sa mga dalubhasa na may kaugnayan sa pamamahala at advertising.
2. Ang average na pagtaas ng suweldo sa 37,000 rubles na may karanasan sa trabaho na 1 taon o higit pa. Bilang karagdagan, kailangan mong magkaroon ng mga kasanayan sa negosasyon sa negosyo at malaman ang merkado ng kaganapan.
3. Nasa karanasan sa trabaho ng 2 taon at higit pa, maaari kang umasa sa 53,000 rubles sa isang buwan. Kakailanganin mo ang kaalaman sa marketing, pagsulat ng mga press release, at karanasan sa pag-aayos ng iba't ibang mga kaganapan. Ang espesyalista ay dapat magkaroon ng matagumpay na karanasan sa pakikipagtulungan sa iba pang mga kumpanya ng advertising.
4. Ang maximum na average na suweldo ay 120,000 rubles. Ang karanasan sa trabaho ay dapat lumampas sa 3 taon. Dapat mong malaman ang Ingles para sa libreng komunikasyon. Ay kailangang gumawa ng isang portfolio. Kinakailangan na magkaroon ng karanasan sa pag-aayos ng mga malalaking proyekto.

Kinakailangan ang mga tagapamahala ng kaganapan sa iba't ibang larangan. Pagkatapos ng pagsasanay, dapat kang pumili ng isang pribadong kumpanya o korporasyon para sa iyong sarili. Madalas, nagsisimula ang mga espesyalista sa kanilang sariling negosyo at nagtatrabaho bilang mga pribadong negosyante. Sa kasong ito, maaaring mahirap makahanap ng mga customer.

Ang mga pangunahing lugar ng trabaho ng mga tagapamahala ng kaganapan.

1. Tiyak na kumpanya. May mga kumpanya na nag-aayos ng iba't ibang mga kaganapan. Karaniwan, ang mga malalaking kumpanya ay bumabaling sa kanila upang matiyak ang kalidad ng resulta. Sa kasong ito, ang espesyalista ay makikibahagi sa mga proyekto ng negosyo. Kinakailangan upang ayusin ang mga seminar, pagsasanay, kumperensya.
2. Independent trabaho sa mga kliyente ng korporasyon. Napakahirap para sa isang negosyante na magsimulang magtrabaho sa angkop na lugar na ito dahil sa isang kakulangan ng tiwala. Gayunpaman, kung susubukan mo, maaari kang makipagtulungan sa mga malalaking tagagawa, mga bangko, mga ahensya ng pagkonsulta, mga pribadong paaralan.
3. Malayang trabaho sa pisikal na sektor. Ito ay kinakailangan upang gumana sa mga ordinaryong tao at maliliit na kumpanya. Ang espesyalista ay mag-ayos ng mga regular na pista opisyal.Dapat kang makipagtulungan sa isang malaking bilang ng mga gumaganap para sa pagtatrabaho sa mga kasalan, eksibisyon, partido ng korporasyon, pagtatapos at iba pang mga kaganapan.