Paalam na pagtiwalag: ano ang sasabihin sa mga kasamahan at boss?

Nagtrabaho ka sa kumpanya nang higit sa isang taon, at oras na upang huminto? Huwag kang magalit dahil sa paghihiwalay mula sa iyong paboritong koponan! Kung magpaalam ka sa mga kasamahan at superyor nang tama, ang init lamang ang mananatili sa iyong kaluluwa, at ang mga kasiya-siyang alaala sa pagtutulungan ng magkakasama ay mananatili sa iyong memorya.

Sa lugar ng trabaho, madalas nating nahaharap ang mga paghihirap at problema. Upang magpatuloy sa mga bagong tagumpay at nakamit na may malinaw na budhi, mahalagang pasalamatan ang bawat empleyado na tumulong sa iyo na matuto ng mga bagong bagay, makakuha ng tiwala sa propesyon, o simpleng handa na suportahan ka sa mga mahirap na oras bago umalis.

Paalam sa koponan at direktor ay kinakailangan sa mga sumusunod na sitwasyon:

• pagpapaalis dahil sa relocation;
• paglipat sa ibang departamento o sangay;
• promosyon, kasangkot sa pagbabago ng opisina;
• pagreretiro;
• iwanan sa maternity;
• pagbabago ng trabaho.

Siyempre, kapag umalis ka, maaari kang umalis nang hindi nagpaalam, ngunit kasama nito magpapakita ka ng kapabayaan at lamig sa iyong koponan sa trabaho. Tutulungan ka ng farewell na mapanatili ang mabuting ugnayan sa mga dating kasamahan at pamamahala, makakuha ng mabuting rekomendasyon para sa pag-apply para sa isang bagong posisyon, at lagi kang magagalak na makita ka sa iyong dating lugar ng trabahokung nabibigo kang makipagtulungan sa mga bagong bosses.

Kung ang kumpanya ay maliit, at alam mo sa pangalan ng bawat empleyado sa koponan, posible na magpaalam sa huling araw ng pagtatrabaho sa isang pangkalahatang pulong. Upang tipunin ang mga kasamahan, mas mahusay na pumili ng isang oras na maginhawa para sa lahathalimbawa, sa umaga, kahit na bago nila isagawa ang kanilang mga tungkulin. Mas mainam na tanungin ang iyong agarang superbisor na ipagsama ang mga empleyado. Kung mayroon ka lamang oras upang tipunin ang lahat ng iyong mga kasamahan sa oras ng tanghalian, subukang huwag patagalin ang iyong pagsasalita nang napakatagal, tandaan na ang mga tao ay kailangan pa ring kumain ng tanghalian at mamahinga. Bilang isang regalong regalo, magagawa mo bumili ng cake o order pizza.

Kung nagtatrabaho ka sa isang malaking korporasyon, maaari ka lamang magpaalam sa mga kasamahan sa workshop o departamento. Mas mahusay din na gawin ito sa isang oras na maginhawa para sa lahat, ngunit kung imposible para sa ilang mga kadahilanan sa pagtatrabaho, subukang i-maximize ang mga malaya nang sandali, at lapitan ang iba nang personal. Nangyayari din na kailangan mong huminto dahil sa isang salungatan sa mga koponan o bosses. Kahit na mas mainam na huwag pabayaan ang mga salitang paalam - makakatulong ito sa maayos na sitwasyon at payagan kang umasa sa isang mahusay na rekomendasyon, anuman. Bilang karagdagan, ang pagpapakita ng disenteng pag-uugali sa kabila ng kaguluhan, magdudulot ka ng isang paggalang sa gitna ng nakararami sa mga naroroon, at marahil ay isang panghihinayang sa isang hindi kanais-nais na sitwasyon.

Kapag naghihiwalay, subukang pasalamatan hindi lamang ang pamumuno, kundi pati na rin ang bawat kasamahan. Kahit na hindi mo gusto ang tao, at marami kang mga problema mula sa kanya, subukang alalahanin ang kaunting bagay at pasalamatan siya.

Maraming mga pagpipilian para sa pag-paalam sa koponan, ang pagpipilian ay depende sa iyong personal na mga relasyon sa trabaho at sa corporate etika ng iyong kumpanya. Isaalang-alang natin nang detalyado ang iba't ibang anyo ng paalam sa koponan at sa mga kaso kung naaangkop ito.

Ang form na ito ng paalam ay angkop kung kailangan mong mapilit ilipat o ikaw sa ibang kadahilanan ay hindi magkaroon ng pagkakataon na personal na magpaalam sa koponan. Ipinapalagay ng opisyal na sulat ang pagsunod sa pamantayan sa negosyo, lalo na ang paggalang sa paggamot at kalungkutan. Ngunit hindi ito nangangahulugan na dapat itong ganap na walang emosyonalidad. Narito ang isang magaspang na balangkas ng isang sulat na may paalam na mga salita:

• ipahiwatig ang paksa, halimbawa, "paalam sa mga kasamahan";
• posisyon, F. I. O .;
• Ipaliwanag ang dahilan ng pagpapaalis kung hindi ka umaalis dahil sa isang salungatan sa trabaho;
• daglian ilarawan ang iyong mga impression ng pagtutulungan ng magkakasama, ang dignidad ng mga kasamahan at pamumuno;
• kung mayroong anumang nakakatawang kaso na nauugnay sa daloy ng trabaho, maaari mo itong banggitin;
• karagdagang pagpapahayag ng mga pasasalamat at kagustuhan;
• Sa pagtatapos, ipahiwatig ang petsa at ang iyong mga bagong contact.

Kung sa lalong madaling panahon kailangan mong magpaalam sa koponan ng trabaho, mas mahusay na maghanda nang maaga at piliin ang mga tamang salita. Pagkatapos ng lahat, hindi alam kung maaari mong makabuo sila sa emosyonal na sandali ng paalam. Kung nais mo, maaari kang gumawa ng pagsasalita batay sa mga sumusunod na puntos:

• Sabihin sa iyong mga kasamahan na huminto ka at sa kung anong dahilan;
• sabihin sa amin kung gaano kaaya-aya sa iyo upang magtrabaho sa isang koponan, marami kang natutunan sa proseso ng trabaho, nagkamit ng mahalagang karanasan;
• salamat sa lahat ng tao, na nagsisimula sa pinuno;
• nais ang tagumpay ng kumpanya at kasaganaan, at mahusay na suweldo at pagsulong sa mga kasamahan;
• kung naghanda ka ng isang paalam na regalo, oras na upang ipahayag ito, kaya ang iyong paalam na pagsasalita ay darating sa isang lohikal na pagtatapos.

Ang pagsabi ng paalam ay sulit hindi mas maaga kaysa sa huling araw ng negosyo, ngunit mas mahusay na gawin ito pagkatapos na pirmahan ang order ng pagpapaalis.

Kung hindi mo gusto ang napunit at emosyonal na paalam, maaari mong magpaalam sa mga kasamahan sa isang form na nakakatawa. Upang gawin ito, maaari mong paunang mag-compose ng isang script kung saan, halimbawa, magkakaroon ng isang malikhaing teksto ng paalam sa pormula ng patula, marahil kahit isang maliit na kumpetisyon o isang kolektibong mini-game.

Upang mag paalam nang paisa-isa sa bawat empleyado, maaari mo gumuhit ng isang poster at i-paste ang mga larawan doonat kabaligtaran ang bawat isa sa kanila ay sumulat ng isang maikling taludtod o pasalamatan lamang ang iyong mga kasamahan sa pagpapatawa. Maaari ka ring maghanda ng mga maliliit na regalo para sa bawat kasamahan - maaari silang maging indibidwal o pareho para sa lahat.

Kung ito ay angkop at pinahihintulutan ang oras ng pagtatrabaho, maaari kang maglaro ng isang maliit na eksena na magparami ng isang talagang nakakatawang pangyayari sa trabaho o naglalarawan ng isang kathang-isip na kaso. Gumamit ng mga biro sa korporasyon na maaari lamang maunawaan ng mga kasamahan sa trabaho - ito ay magbibigay diin sa kahalagahan ng koponan at magiging kaaya-aya sa lahat. Gayundin maaari mong upang maglaro ng isang sketsa na sumasalamin sa mga indibidwal na katangian ng mga kasamahan, ang kanilang mga personal na katangian na pinahahalagahan mo.

Kung nagtatrabaho ka sa kumpanya nang maraming taon, magiging angkop na mag-ayos ng isang paalam na partido bago umalis. Maaari mong magtipon ng mga kasamahan sa isang cafe o restawran, magkaroon ng maraming komunikasyon, alalahanin ang pinaka makabuluhang sandali. Ang nasabing isang gabi ay pinaka-angkop para sa mga taong magretiro.

Kung nag-quit ka ng biglaan at walang oras upang magpaalam sa koponan, at hindi angkop sa iyo ang opisyal na form ng sulat, Maaari kang magpadala ng mga mensahe ng SMS sa bawat empleyado. Maaari silang maging template o personal, mahalaga na ganap na maiparating ng mensahe ang iyong positibong mensahe, at kanais-nais na basahin.

Ang paalam sa koponan ay hindi lamang pagsunod sa pamantayang etika, kundi pati na rin ang iyong personal na pagkumpleto ng isang tiyak na yugto ng buhay. Makakatulong ito sa iyo na mapupuksa ang mga panghihinayang at paglulubog sa hindi kinakailangang mga alaala sa hinaharap, matuklasan ang mga bagong potensyal sa iyong sarili at hanapin ang lakas upang sumulong sa hagdan ng karera. Ang pagsunod sa lahat ng mga patakaran ng paalam, na nagsasabi ng maraming mga salita ng pasasalamat at kagustuhan, positibong isinasara mo ang pintuan ng nakaraan upang mahanap ang iyong sarili sa isang bago.

Upang hindi masira ang mahalaga at nakakaantig na sandali, isaalang-alang ang ilang mahahalagang nuances:

• huwag mag-ayos ng isang paalam kung ikaw ay nagmamadali sa trabaho (lalo na kung nauugnay ito sa iyong pag-alis), subukang magtipon ng mga kasamahan sa isang araw o pagkatapos ng trabaho;
• nagpaalam sa koponan, bigyang-pansin ang direktor, kaya maramdaman niya ang kanyang kahalagahan at handa kang magsulat sa iyo ng isang mahusay na rekomendasyon, kahit na nagkamali ka;
• kung sa panahon ng iyong paghihiwalay, ang isa sa iyong mga kasamahan ay nasa bakasyon o sa isang paglalakbay sa negosyo, siguraduhin na magpaalam sa kanya nang personal - maaari itong maging isang tawag sa telepono o SMS;
• kung ang iyong mga kasamahan ay nagtatrabaho sa mga paglilipat, magpaalam nang hiwalay sa bawat shift;
• kung pinili mo ang isang cake o pizza bilang isang perpektong regalo, siguraduhin na ang bawat empleyado ay may sapat na, at mag-isip din tungkol sa mga inumin, halimbawa, bumili ng karagdagang tsaa o kape.

Kaya, ang isang maayos na maayos na paalam at napiling napiling mga salita ng pasasalamat ay magbibigay sa iyo ng isang pakiramdam ng kadiliman at isang pagnanais na sumulong. Ang mga dating kasamahan ay palaging magiging masaya kung tatakbo ka upang bisitahin ang mga ito, at ang boss ay masisiyahan na magsulat ng isang mahusay na sulat ng rekomendasyon.