Paano sasabihin sa boss tungkol sa pagpapaalis?

Ang pag-aalis at ang paghahanap para sa isang bagong trabaho ay isang karaniwang kasanayan sa buhay ng tao. Gayunpaman, hindi alam ng lahat kung paano sasabihin sa kanilang boss tungkol sa pagpapaalis upang mapanatili ang mabuting relasyon at makatanggap ng mga rekomendasyon.

Karamihan sa mga tao ay sasang-ayon na hindi laging madaling aminin sa iyong superbisor na mayroong pagnanais na huminto. Kahit na ang empleyado ay hindi ang unang pagkakataon na dumaan sa naturang pamamaraan, ang bawat kaso ay natatangi. Samakatuwid, sa bawat oras bago sabihin sa boss ang tungkol sa pagpapaalis, dapat kang mag-isip nang mabuti.

Ito ay mas mahirap na umamin sa isang bagong dating na hindi pa huminto. Ang ilan ay natatakot na masira ang mga relasyon sa koponan at baguhin ang kanilang isip. Minsan ang pagbabago ng iyong isip ay ang tamang desisyon. Kung ang isang tao ay nakakaramdam ng komportable sa kasalukuyang koponan, walang makakasiguro na sa isang bagong lugar, kahit na sa mas kanais-nais na mga kondisyon, makakapagtatag siya ng mga relasyon sa mga kasamahan.

Ngunit kung ang isang empleyado ay nag-iisip tungkol sa pagbabago ng kanyang trabaho, kung gayon mayroon siyang mga dahilan. Dapat mong isaalang-alang ang iyong desisyon nang maraming beses, at pagkatapos ay sumulat ng isang pahayag sa employer ng iyong sariling malayang kalooban.

Kung ang desisyon na baguhin ang trabaho ay hindi nagbago, dapat mo munang ipaalam sa iyong superbisor tungkol dito. Inirerekomenda na sabihin ang tungkol sa iyong mga hinahangad bago isulat ang isang liham na pagbibitiw. Gamit ang pamamaraang ito, maaari mong mapanatili ang mahusay na relasyon sa iyong mga superyor. Gayunpaman, ang pagpipiliang ito ay hindi angkop para sa mga kaso kung saan nasira ang mga relasyon sa pamamahala.

Ngunit kung ang isang tao ay may isang mahusay na relasyon sa direktor, hindi sila dapat masira. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mundo ng korporasyon ay medyo masungit, kaya hindi na kailangang gumawa ng mga kaaway. Walang masasabi nang maaga kung kanino ka makakatagpo sa hinaharap. Ang mga Quarrels na may superyor ay maaaring humantong sa isang pagkasira sa reputasyon at isang komplikasyon sa trabaho sa hinaharap. Isaisip na ang hinaharap na tagapamahala ay maaaring humiling ng mga rekomendasyon mula sa nakaraang lugar ng trabaho, at sa kaso ng kaguluhan walang sinumang magsusulat ng isang mahusay na paglalarawan sa dating empleyado. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pag-iisip tungkol sa kung paano magpaalam sa iyong kasalukuyang boss, habang pinapanatili ang isang magandang relasyon.

Upang gawin ito, totoo na sabihin ang tungkol sa dahilan ng kanyang pag-alis. Gamit ito kailangan mong matandaan ang diplomasya. Kung ang isang tao ay hindi gusto ang kumpanya mismo at mga kasamahan, huwag pag-usapan ito. Ngunit kapag nag-aalok ka ng isang bagong posisyon sa isang bagong posisyon at magbayad - hindi mo kailangang itago ang mga naturang kadahilanan. May isang pagkakataon na ang director ay hindi nais na mawalan ng isang mahalagang empleyado at mag-aalok ng pagtaas ng suweldo o paglago ng karera.

Ang mga kadahilanan ng iba't ibang kalikasan: mga paghihirap sa pamilya, paglipat, pagkapagod, at isang pagnanais na umalis para sa isa pang propesyon. Ang lahat ng ito ay isang sapat na pinuno na dapat maunawaan. Samakatuwid gamit ang tamang pag-uusap, maaari mong palaging iwanan ang kumpanya nang walang pag-aaway, mapanatili ang normal na relasyon. At para dito hindi mo dapat itago ang totoong mga kadahilanan.

At narito sa isang nakasulat na pahayag upang isulat ang totoong mga kadahilanan ay hindi katumbas ng halaga. Mayroong sapat na ligal na batayan para sa pagpapaalis upang maiwasan ang arbitrariness. Ang isang empleyado ay maaaring umalis matapos na ang napagkasunduang mga deadline ay nagtrabaho, kung kinakailangan, at walang maaaring pilitin ang mga ito upang bigyang-katwiran ang kanilang sarili sa pagsulat. Ang pahayag ng mga kadahilanan ay kinakailangan lamang kung ang empleyado ay hindi maaaring gumana ang mga iniresetang araw.

Ang labor code ay naglalaman ng maraming mga kadahilanan na tinawag na wasto:

• kung ang empleyado ay walang pagkakataon na magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa pagretiro;
• kapag nag-enrol sa isang institusyong pang-edukasyon;
• dahil sa paglabag sa batas ng employer.

Ang wastong napiling oras at lugar upang ipaalam sa mga awtoridad tungkol sa kanilang desisyon ay kalahati ng tagumpay. Huwag matakot sa isang negatibong reaksyon mula sa iyong employer, dahil sa mga tamang aksyon, maaari mong mabawasan ang mga alon ng negatibiti at mas malambot upang sabihin na ang pagpapaalis ay binalak. Ang pinakamagandang lugar upang pag-usapan ay ang tanggapan ng direktor.

Pinakamabuting lumapit sa isang pag-uusap sa isang oras na walang emergency sa trabaho. Hindi rin inirerekomenda na makabuo ng mga naturang bagay sa oras ng tanghalian, dahil ang tagapamahala ay dapat magkaroon ng oras upang makinig sa kanyang kasamahan at pirmahan ang mga kinakailangang dokumento. Ito ay nagkakahalaga na iwanan ang diyalogo sa panahon ng negosasyon sa negosyo at bago matapos ang araw ng pagtatrabaho. Maipapayo na lumapit sa isang pag-uusap sa umaga. Anuman ang kaugnayan ng empleyado ay kasama ang kanyang mga superyor, hindi mo dapat tawagan ang direktor sa katapusan ng linggo o sa panahon ng pista opisyal upang ipaalam sa iyo ang pag-alis. Dapat mong laging alalahanin ang tungkol sa taktika at pagpapanatili ng isang distansya.

Kung ang isang desisyon ay ginawa, dapat mong maingat na basahin ang kontrata sa pagtatrabaho na tinapos sa kasalukuyang lugar, at pag-aralan ang sugnay na pagtatapos. Dapat mayroong impormasyon tungkol sa panahon kung saan dapat ipagbigay-alam ang mga awtoridad sa pagpapaalis. Ang ilang mga kumpanya ay nangangailangan ng pag-uulat ng hindi bababa sa isang buwan nang maaga. Mahalagang matupad ang mga kondisyon ng employer upang hindi siya pabayaan. Kasabay nito, hindi mo kailangang iulat ang iyong desisyon sa anim na buwan, dahil ang lahat ay maaaring magbago sa gayong oras. Kung ang empleyado ay ipinagkatiwala sa trabaho sa isang hindi tapos na proyekto, dapat mo itong tapusin muna, at pagkatapos ay pumunta makipag-usap tungkol sa pagpapaalis sa mga bosses.

Upang ang pag-uusap sa direktor ay magsisimula nang wasto, sulit na ipaalam sa matalinong impormasyon tungkol sa mga dahilan ng pagtatapos ng kontrata, naghihintay para sa paggamit ng isang parirala sa template. Maaari mong gamitin ang sumusunod na halimbawa ng pag-uusap.

• "Magandang hapon, Dmitry Viktorovich! Maaari ba kaming makipag-usap sa iyo ngayon? "
• "Dmitry Viktorovich, inaalok ako ng isang bagong trabaho, nais kong samantalahin ang alok na ito."
• "Nais kong ipahayag ang aking pasasalamat sa iyo sa lahat ng iyong itinuro sa akin. Salamat sa iyo, mayroon na akong isang modelo ng pinuno na nais kong maging katulad. "
• "Sa kasamaang palad, naramdaman kong hindi ako makakabuo sa posisyong ito. Ang bagong lugar na pinili ko ay magbibigay sa akin ng mas maraming mga prospect para sa kaunlaran. ”
• "Ngayon ang sitwasyon ay tulad na kailangan kong magpaalam sa iyong kumpanya. Ang dahilan para sa aking desisyon ay nasa relocation / kalagayan ng pamilya / ang aking estado sa kalusugan. "

Kapag nagsasalita ng mga pariralang ito, kailangan mong magkaroon ng kamalayan na wala sa mga template ang maaaring garantiya na maririnig ng manager kung ano ang sinabi sa kanila at magagawang sapat na maramdaman ang sitwasyon. Ngunit sa tulong ng maayos na pagsasalita, maaari mong ayusin ang sitwasyon at mabawasan ang alitan. Upang malaman ang isang mabuting boss tungkol sa kanyang pagpapaalis, kailangan mong isaalang-alang hindi lamang ang mga parirala ng template, oras at lugar.

Mahalagang magpasalamat sa isang mabuting pinuno na namuhunan sa pagbuo ng isang empleyado. Ang bawat tao'y nais na marinig sa isang hindi malay na antas na ang kanyang mga pagsisikap ay hindi walang kabuluhan.

Upang huminto nang maayos, mahalaga na basahin ang mga rekomendasyon. Tutulungan silang mapanatili ang isang mabuting reputasyon at relasyon sa dating koponan.

• Sa kaso kapag ang empleyado ay matatag na nagpasya na bale-walain, kailangan niyang kumpletuhin ang lahat ng mga proyekto, ilipat ang kanyang mga responsibilidad sa mga kasamahansino ang magiging responsable para sa kanila.
• Dapat agad na talakayin ang isyung ito sa iyong boss: dapat niyang payuhan kung ano ang kailangang gawin bago umalis. Ang ilang mga kumpanya ay nagsasanay sa pagsasanay ng isang bagong empleyado - maaaring hilingin na gawin ito habang nagtatrabaho.
• Ang mga kolehiyo ay dapat ding malaman na kakailanganin nilang magpaalam sa lalong madaling panahon. Ang kanilang paunawa ay nasa mabuting anyo. Maaari mong iwanan ang iyong mga contact gamit ang mga salita na, kung kinakailangan, maaari silang palaging humingi ng tulong. Ang ganitong pag-uugali ay nangangahulugan na ang empleyado ay may pananagutan sa kanyang trabaho at pangangalaga sa kanyang mga kasamahan at karaniwang bagay sa kanila.
• Huwag kang manumpa sa iyong mga kasamahan, dahil ang mga contact sa negosyo ay mahalaga sa anumang larangan ng aktibidad. Walang sinuman ang nakakaalam kung paano lalabas ang mga pangyayari, kung kanino ang magiging komunikasyon sa hinaharap. Ang mga kapaki-pakinabang na contact ay dapat palaging naroroon sa buhay ng bawat tao.
• Bago ka umalis mga magagandang alaala lamang ang dapat iwanan. Ang pagpipilian na may isang maliit na talahanayan ng buffet ay ang pinakamahusay na solusyon kung saan maaari mong magpaalam sa koponan.
• Posible rin makipagpalitan ng mga teleponona makikipag-ugnay sa tamang sitwasyon.
• Sa iyong huling araw ng negosyo dapat mong linisin ang iyong talahanayan, maglinis at mag-ayos ng mga bagay.

Ito rin ay nagkakahalaga ng pamilyar sa iyong mga pangunahing pagkakamali na madalas gawin ng mga tao bago umalis. Narito ang isang listahan ng mga aksyon na hindi mo dapat gawin.

• Upang tumigil sa araw-araw, nang walang babala, nang walang paglilipat sa kanyang mga gawain sa trabaho. Mangangailangan ng oras para mapalitan ng mga boss ang empleyado - dapat itong maunawaan.
• Mahigpit na ipinagbabawal na pintahin ang kumpanya nang lantaran. Hindi mo dapat sabihin sa istilo: "Ito ang pinaka-kahila-hilakbot na lugar kung saan nagtrabaho lang ako." Ang ganitong pamamaraan ay hahantong sa isang negatibong reaksyon, at lalo na ang nakakaakit na mga pinuno ay maaaring maghiganti sa tulong ng isang "mabuting" characterization.
• Ang paksa ng hindi magandang pamamahala ng mga empleyado sa panahon ng isang pag-uusap ay hindi dapat itaas. Ito ay masyadong nakakainsulto sa isang paksa, na nakasalalay hindi lamang sa pinuno, kundi pati na rin sa mga empleyado mismo.
• Kung mayroong isang mahigpit na kapaligiran sa pangkat ng trabaho kung saan ang mayorya ay may negatibong saloobin sa boss, huwag magsalita sa ngalan ng nakararami. Dapat kang magsalita lamang sa iyong sarili, dahil sa sandaling ang isang tiyak na tao ay aalis, at ang natitira ay mananatili sa kanilang mga lugar.
• Hindi mo masisisi ang iyong mga kasamahan "sa pamamagitan ng mga mata", pag-usapan ang tungkol sa kanilang labis na pananaw at kahinaan. Ito ay kabilang sa kategorya ng masamang tono.
• Ang kritisismo ng mga daloy ng trabaho at mga programa sa kasalukuyang lugar ng trabaho ay maaaring huminto sa isang empleyado. Maaari mong maipahayag ang iyong sarili sa isang malambot na form tungkol sa kung ano ang maaaring maayos, ngunit hindi mo dapat kalimutan ang tungkol sa pag-iingat at isang pakiramdam ng proporsyon.
• Huwag pag-usapan ang katotohanan na ang empleyado ay napaka-nababato sa kasalukuyang lugar ng trabaho. Ang non-motivation ay hindi ang pinakamahusay na tampok na dapat makita ng mga awtoridad sa kanilang empleyado.
• Ang hindi kinakailangang payo at rekomendasyon ay pinakamahusay din na naiwan sa iyo.
• Kahit na nagtanong ang direktor tungkol sa isang bagong trabaho, hindi na kailangang pag-usapan siya nang may paghanga. Mas mainam na makipag-usap nang buo tungkol sa kumpanya at bakit ka nagpasya na magtrabaho doon.