Mga kategorya ng mga inhinyero: mga katangian at pagtatalaga

Ang propesyon ng isang inhinyero ay itinuturing na labis na hinihiling. Ang specialization na ito ay may direktang epekto sa pagbuo ng halos lahat ng mga sektor at maging sa ekonomiya ng bansa. Pinagsasama nito ang maraming mga industriya at maaaring nahahati sa mga kategorya.

Ang isang inhinyero ay isang dalubhasa na nakikibahagi sa pag-unlad ng teknikal sa iba't ibang mga industriya. Ang pangunahing detalye ng propesyong ito ay naglalayong gawing makabago at pag-optimize ng mga teknolohiyang ipinakita ngayon. Ang mga manggagawa na nagsimula pa lamang sa kanilang mga propesyonal na karera ay responsable lamang sa pagsubaybay at pagsasaayos ng kagamitan.

Ang mga tungkulin ng mga inhinyero ay ang mga sumusunod.

• Ang pagpapatupad ng kanilang direktang responsibilidad sa tulong ng mga aparato sa computing, ang pagpapalitan ng impormasyon sa pang-agham at teknikal na direksyon patungkol sa konstruksyon o pagpapanatili ng isang kalikasan ng impormasyon.
• Paghahanda ng mga materyales sa pagtuturo, regulasyon at teknikal na dokumento, mga aksyon upang maitaguyod ang iba't ibang uri ng mga panukala na may mga aktibidad na kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga proyekto at programa.
• Ang pagsasakatuparan ng isang pag-aaral na posible na maipaliwanag kung ano ang mga batayan ng isang desisyon. Ang pagpapatupad ng solusyon na ito.
• Ang pagpili ng mga pamamaraan kung saan maaari mong paikliin ang siklo ng trabaho, pakikilahok sa gawaing paghahanda bago ang mga proseso ng pagpapatupad sa panahon ng kanilang pagpapatupad at pagkumpleto.
• Nagbibigay ng lahat ng mga sektor ng mga kinakailangang sangkap na maaaring kailanganin upang maipatupad ang paggawa ng desisyon. Kasama rito hindi lamang ang mga dokumento, kundi pati na rin ang kagamitan.
• Paglahok sa pananaliksik, samahan ng mga proyekto na may mga programa. Ang pagsasakatuparan ng mga aktibidad na naglalayong mga aparato sa pagsubok, ang kanilang pagpapatupad sa paggamit o pagbebenta.
• Ang mga hakbang sa paghahanda na kinakailangan para sa pagguhit ng isang konklusyon, mga pagsusuri at iba pang mga puntos na kakailanganin upang makumpleto ang proyekto.
• Pagsubaybay at pagsusuri ng impormasyon, mga tagapagpahiwatig ng teknikal. Pagkuha ng systematized data, nagsasagawa ng mga kalkulasyon sa natanggap na impormasyon salamat sa mga modernong computer.
• Ang paglikha ng mga order, tagubilin, iskedyul ng trabaho, iba't ibang mga scheme na may mga kard, responsibilidad sa pagpapanatili ng mga ulat at pagtukoy ng mga termino ng trabaho, kasama ang iba pang mga teknikal na dokumento.
• Nagbibigay ng praktikal o tulong na pamamaraan sa pagpapatupad ng mga plano, proyekto, kontrata at programa.
• Pagkontrol at pagsusuri ng mga natapos na produkto, aparato. Patronage ng mga nabuo na kaugalian at katangian.
• Ang pagtuturo para sa post ay nagpapahiwatig ng mga isyu sa organisasyon tungkol sa advanced na pagsasanay ng mga tauhan mula sa panig na pang-agham. Mga inisyatibong pagkilos sa pagkamalikhain, ang panukala ng mga bagong pamamaraan ng pagtatrabaho, pagpapabuti ng mga bahagi at pamamaraan ng kanilang paglikha.
• Ang epekto sa pagpapabuti ng samahan at pagiging produktibo ng negosyo.

Ang mga tungkulin ng isang inhinyero ay batay sa paggamit ng kaalamang pang-agham mula sa iba't ibang mga industriya na makakatulong sa paglutas ng mga problemang pang-ekonomiya at teknikal. Ang mga manggagawa na ito ay maaaring pagsamahin ang mga natuklasang siyentipiko sa mga pagpapaunlad at isinasagawa ang mga ito. Ang isang katulad na kababalaghan ay posible dahil sa kontrol ng produksyon sa iba't ibang larangan. Ang mga inhinyero ay nagtatrabaho sa iba't ibang uri ng mga industriya at nakikilahok sa halos bawat yugto ng paggawa.

Ang likas na katangian ng trabaho ay depende sa mga kategorya, pati na rin ang kanilang mga sanga, kung saan gumagana ang espesyalista. Batay sa larangan ng aktibidad, ang empleyado ay bibigyan ng iba't ibang kaalaman at kasanayan. Karaniwan, ang mga modernong pamamaraan sa computer ay ginagamit sa trabaho, na nagpapahintulot sa mga sangkap ng pagsubok sa pagsubok, pagdidisenyo ng buong sistema, paggawa ng mga kalkulasyon at pagsusuri ng pagiging produktibo ng kahusayan ng programa.

Ang mga ETKS ay nagsasangkot ng maraming mga aktibidad. Ang mga inhinyero ay maaaring gumana sa mga pang-industriya na organisasyon, sa mga laboratoryo, sa industriya ng konstruksyon at sa agrikultura, at kung wala ito imposibleng isipin ang mga aktibidad ng isang sentro ng pananaliksik.

Mayroong maraming mga kategorya ng mga inhinyero sa Russia.

• Walang kategorya. Ang mga manggagawa na wala pang kategorya ay maaari lamang magsagawa ng mga simpleng gawain. Ang mga nasabing espesyalista ay walang karapatang gumawa ng mga pagpapasya kung hindi sila nasa ilalim ng kontrol ng isang mas may karanasan na empleyado.
• 3 kategorya. Ang kategoryang ito ay mas mataas kaysa sa nakaraan at nagpapahiwatig na maaaring gawin ng espesyalista ang lahat ng mga hakbang na inilarawan nang mas maaga, pati na rin bumuo ng mga simpleng guhit. Ang lahat ng kanyang mga aktibidad ay dapat isagawa lamang sa ilalim ng malapit na pangangasiwa ng mga inhinyero na may mas mataas na kategorya. Sa madaling salita, ito ay isang ehekutibong tao na nagsasagawa ng mga order mula sa pamamahala ng senior. Gayunpaman, ang mga empleyado ay maaaring gumawa ng pagpili ng mga pandiwang pantulong na komportable na nakikipag-ugnay, pagbutihin ang kanilang mga kasanayan at pag-aaral na dokumentasyon ng nagtatrabaho, bubuo ito at mag-sign ito sa ulo.
• 2 kategorya. Ang isang empleyado na nakatanggap ng naturang kategorya ay maaaring gawin ang lahat ng naunang inilarawan na mga aksyon, at hindi niya kailangan ng mahigpit na pangangasiwa mula sa isang mas may karanasan na espesyalista. Sa mga aktibidad nito, batay sa mga regulasyon ng kumpanya kung saan ito ay nagtatrabaho. Ang isang engineer ng ikalawang kategorya ay may access upang lumikha ng mga guhit para sa ilang mga sangkap o simpleng aparato. Minsan ang personal na disenyo ay maaaring personal na tipunin ang mga binuo na bahagi, na ginagabayan ng nilikha na mga iskedyul. Sa karamihan ng mga kaso, ang isang espesyalista sa kategoryang ito ay tumatanggap ng mga gawain mula sa pamamahala ng nakatatanda at ipinamahagi ang mga ito sa mga subordinates.
• 1 kategorya. Ang ganitong engineer ay maaaring isagawa ang lahat ng mga tungkulin na nakalista sa itaas. Gayundin, ang isang dalubhasa sa unang kategorya, kung inutusan ng pamunuan, ay makalikha ng mga bagong aparato. Marami pa siyang karapatan at responsibilidad. Ang suweldo ay naiiba din sa ibang mga kategorya. Mayroon siyang subordinate na mga empleyado na ang pagdadalubhasa ay nakasalalay sa mga aktibidad na isinagawa ng kumpanya.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa responsibilidad, ang engineer ng unang kategorya ay nagdala sa mga sumusunod na kaso.

• Kung mayroong isang katotohanan ng pag-iwas sa kanilang mga tungkulin o mahinang kalidad ng trabaho.
• Sa kaso ng pagkabigo upang matupad ang mga obligasyon sa bahagi ng mga subordinates, ang responsibilidad ay makikipag-usap din sa pinuno.
• Sa pagkakaroon ng mga pagkakasala na nakilala sa aktibidad ng paggawa. Halimbawa, sa paglabag sa mga pag-iingat sa kaligtasan.
• Kung ang negosyo kung saan nagtatrabaho ang espesyalista ay nagdusa ng materyal na pinsala

Ang kategorya ng lead engineer ay ibinigay din. Isinasagawa niya ang pagbuo ng anumang disenyo na pinatatakbo sa negosyo. Ipinagkatiwala din siya sa gawain ng pag-optimize ng mga system at kagamitan, pagbuo ng kagamitan na maaaring magpakita ng kompetisyon sa merkado.

May mga kinakailangan sa kwalipikasyon alinsunod sa kung saan ang isang inhinyero ay itinalaga ng isa o ibang kategorya. Sa karamihan ng mga kaso, ang tiyempo ng pagpupulong ay nakasalalay sa desisyon ng mga ahensya ng gobyerno, ngunit ang ilang mga malalaking organisasyon ay nag-upa ng mga independiyenteng komisyon upang mapagbuti ang mga kasanayan ng kanilang mga empleyado.

Ang pamamaraan ng pagtatalaga ay ang mga sumusunod.

• Pangatlong kategorya magagamit sa mga espesyalista na may mas mataas na edukasyon at karanasan sa kanilang posisyon nang hindi bababa sa tatlong taon.
• Para sa pangalawang kategorya kakailanganin mo rin ang isang diploma ng mas mataas na edukasyon, kasama ang hindi bababa sa 3 taong karanasan bilang isang inhinyero ng pangatlong kategorya. Kinakailangan ang matibay na kaalaman sa bahagi ng teknikal na proyekto, ang kakayahang gumamit ng mga teknikal na dokumento at pamantayan, planuhin ang gawain ng proyekto.
• Para sa unang kategorya Kinakailangan ang mas mataas na dalubhasang edukasyon, ang minimum na karanasan sa pangalawang kategorya ay 3 taon. Ipinapalagay ng lugar na ito na ang empleyado ay magkakaroon ng mas malalim na kaalaman sa lahat ng mga teknikal at pang-ekonomiyang aspeto ng mga proyekto. Ang isang inhinyero ay obligadong bumuo ng lahat ng mga teknikal na kilos, control control ng proyekto, at maging responsable para sa paghahanda ng mga gawain. Kung ang isang dalubhasa sa unang kategorya ay nagtrabaho sa lugar para sa 3 taon, maaaring subukan niyang makamit ang pagsulong sa posisyon ng lead engineer. Ipinapalagay ng espesyalidad na ito na ang isang tao ay nakapag-iisa na nakapagsagawa ng mga proyekto, alam na perpekto ang lahat ng kagamitan para sa paggawa, ay maaaring pamahalaan ang isang proyekto at pamahalaan ang mga subordinates, makipag-usap sa iba pang mga kagawaran.

Ang isang engineer ay maaaring makakuha ng pagtaas batay sa ilang mga tagapagpahiwatig:

• karanasan sa trabaho;
• kabuuang halaga ng mga tungkulin na nakatalaga sa kanya;
• ang pagkakaroon ng mga kasanayan at kaalaman;
• antas ng responsibilidad sa negosyo.

Sa karamihan ng mga kaso, ang kategorya ay tumataas pagkatapos ng 3 taon kung naroroon ang mga kinakailangang bakuran. Gayunpaman, ang isang espesyalista ay maaaring makatanggap ng isang promosyon nang maaga gamit ang espesyal na sertipikasyon. Ang empleyado ay dapat magsumite ng isang naaangkop na aplikasyon, na maaaring nahahati sa 2 uri:

• na may kahilingan na magtalaga ng isang bagong kategorya ng kwalipikasyon alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan;
• na may kahilingan na magtalaga ng isang bagong kategorya ng kwalipikasyon bilang pagbubukod.

Para sa pangalawang pahayag, kinakailangan na magbigay ng mga pangangatwiran na mga pangangatwiran na naghahayag ng sagot sa tanong kung bakit naniniwala ang empleyado na karapat-dapat siyang dagdagan.

Ang kategorya at ranggo ay nagpapakita ng praktikal na kasanayan ng empleyado. Lumalaki ang karanasan, at kasama nito, mga kasanayan, na nagbibigay-daan sa iyo upang madagdagan ang kategorya. Ang kwalipikasyon ng paggawa na ito ng empleyado ay posible upang masuri ang antas ng kanyang kaalaman at responsibilidad, ang pagkakaroon ng karanasan at praktikal na sangkap na maaaring kailanganin para sa posisyon na kasalukuyang hawak ng dalubhasa. Batay sa mga tagapagpahiwatig na ito, tinatantya ang antas ng sahod.

Ang sinumang inhinyero ay maaaring mapagbuti ang kanyang kategorya sa tulong ng mga kurso sa pagpapahusay. Gayunpaman, kung ang isang empleyado ay hindi mapapatunayan na ang kategorya ay tumutugma sa mga kasanayan at kaalaman, ang tagapag-empleyo, sa kabilang banda, ay maaaring mag-demote ng kanyang empleyado o wakasan ang kanyang relasyon sa pagtatrabaho.