Lahat tungkol sa propesyon ng isang ekonomista sa trabaho

Ang pagiging epektibo ng negosyo ay nakasalalay sa wastong samahan ng trabaho ng mga empleyado. Para sa mga ito, ang mga kawani ng anumang malaking kumpanya ay may isang dalubhasa na direktang kasangkot dito. Ito ay ekonomista sa paggawa.

Sino ito? Ang ekonomista sa paggawa - Ito ay isang dalubhasa na kinokontrol ang mga relasyon sa paggawa sa negosyo at nalulutas ang mga umuusbong na isyu sa sistema ng pamamahala ng mga tauhan. Ayon sa utos ng direktor ay maaaring ang isang empleyado ay upahan o tanggalin mula sa posisyon na ito. Ito ang mga pangunahing empleyado ng kababaihan; ang mga lalaki ay bihirang. Ang empleyado ay nakalista sa OTiZ, na nakatayo para sa Kagawaran para sa regulasyon ng paggawa at sahod. Isang dalubhasa na mayroon diploma ng mas mataas o pangalawang teknikal na edukasyon sa larangan ng ekonomiya.

Ang ekonomista sa paggawa 1 kategorya ang isang empleyado ay hinirang na ang pagiging nakatatanda sa naturang posisyon ng kategorya 2 ay hindi bababa sa tatlong taon, at kung pinalitan niya ang iba pang mga propesyon sa ekonomiya, kung gayon ang haba ng serbisyo ay dapat na hindi bababa sa 5 taon.

Ang ekonomista sa paggawa 2 kategorya maaaring mayroong isang tao na mayroong diploma ng mas mataas na edukasyon sa ekonomiya at hindi bababa sa tatlong taong karanasan sa propesyon ng inhinyeriya.

Ang propesyon na ito ay walang sariling inaprubahang pamantayan ng propesyonal. Tinukoy ng pamantayan ng propesyonal ang listahan ng mga kinakailangan para sa isang dalubhasa, samakatuwid ang propesyon na "Dalubhasa sa paglipat ng paggawa" ay pinakamalapit sa espesyalidad na ito sa naaprubahan na pamantayan. Dahil ang specialty ay halos kapareho sa ekonomista para sa trabaho, ang kumpanya ay nagbibigay paglalarawan ng trabaho ayon sa ECTS at mga pamantayan sa propesyonal sa isang katulad na specialty. Una sa lahat, kapag nag-aaplay para sa isang bagong trabaho, ang isang empleyado ay nakikilala ang mga puntong ito. Kasama sa paglalarawan ng trabaho ang mga nasabing item.

1. Ang empleyado ay dapat gumawa ng mga hakbang upang mapagbuti ang samahan ng paggawa at mga form ng payroll, mag-apply ng mga hakbang na maaaring magtulak sa empleyado na madagdagan ang pagiging produktibo, at samakatuwid sa kanyang materyal o moral na paghihikayat.
2. Gumagawa at bumubuo ng matagumpay na plano para sa taon, isinasaalang-alang ang pagtaas ng mga prospect ng paggawa at pagpapabuti ng samahan nito.
3. Nagbibilang ng mga pondo ng sahod, batay sa bilang ng mga empleyado at kanilang itinatag na sweldo. Hinahati ang PHOTO sa mga kategorya at plots.
4. Sinusuri nito ang umiiral na mga form ng suhol sa negosyo, nag-aalok ng mga makabagong-likas na nag-uudyok sa mga empleyado sa pinakamahusay na mga tagapagpahiwatig ng kanilang trabaho, na sa hinaharap ay hinikayat ng pananalapi o pananalapi na kabayaran.
5. Kung ang isang negosyo ay nadagdagan ang pagiging produktibo sa paggawa, napabuti ang kalidad ng produksyon, nabawasan ang mga gastos, at nadagdagan ang kita, pagkatapos ay may karapatan itong bumuo ng isang pamamaraan para sa paggastos ng karagdagang mga pondo na natanggap.
6. Ipinakikilala ang mga hakbang upang magbigay ng materyal na insentibo para sa mga empleyado, bubuo ito alinsunod sa mga regulasyon sa pagbabayad ng bonus para sa mga negosyo, binabawasan ang pagkalkula ng suweldo sa pamamagitan ng pagsasama ng mga propesyon sa pagitan ng mga empleyado o pagpapalawak ng lugar ng serbisyo.
7. Ito ay direktang nauugnay sa paghahanda ng mga plano para sa pagpapaunlad ng panlipunang globo sa mga empleyado ng samahan; ito ay bumubuo ng mga paraan upang mapalakas ang disiplina sa mga empleyado at mabawasan ang pagtagas ng mga kawani. Sinusubaybayan kung paano obserbahan ng mga empleyado ang disiplina sa paggawa at gumugol ng oras sa isang paglipat.
8. Batay sa umiiral na istraktura ng pamamahala ng negosyo at ang naaprubahan na suweldo ng mga empleyado, pinapanatili at iginuhit ang isang talahanayan ng kawani, gumagawa ng mga susog dito kung ang mga bagong post ay lilitaw o pagtaas ng mga taripa.
9. Batay sa kasalukuyang "Regulasyon ng Bonus", kinakalkula nito ang porsyento ng buwanang accrual ng bonus.
10. Sinusubaybayan nito ang pagkalkula ng mga suweldo sa pamamagitan ng uri ng pagbabayad at paggamit ng payroll, sinusubaybayan ang lehitimong accrual ng iba't ibang mga allowance, ang sulat ng mga pangalan ng mga propesyon at posisyon sa ECTS, at ang pag-obserba ng mga iskedyul ng trabaho at pahinga ng mga manggagawa alinsunod sa Code ng Paggawa.
11. Kasangkot sa buwanang pag-uulat sa mga resulta ng paggawa at sahod. Nagsasagawa ito ng isang buwanang pagsusuri, sa pagtatapos ng taon ay nag-iipon ito ng isang ulat sa loob ng 12 buwan.
12. Kinokolekta at bumubuo ng data sa bilang ng mga empleyado at kanilang suweldo, kung kinakailangan, binabago o inaayos ang data sa mga dokumento ng regulasyon o sanggunian.
13. Tinutukoy nito ang mga pamamaraan ng aplikasyon ng pinagsama-samang mga praktikal na programa na nagpapahintulot sa kanila na magamit sa pagproseso ng data sa panahon ng pagsasara ng mga suweldo sa negosyo. Ang espesyalista sa paggawa ay may karapatang makilala ang mga bagong solusyon at proyekto sa negosyo na nauugnay sa kanyang lugar ng trabaho. Kung may pangangailangan, maaari niyang maakit ang mga empleyado mula sa iba pang mga kagawaran o seksyon upang maisagawa ang mga tungkulin na naatasan sa kanya (kung inireseta ito sa Regulasyon sa mga yunit ng istruktura), kung hindi, pagkatapos ay kailangan niyang i-coordinate ang kanyang mga aksyon sa direktor ng negosyo at makakuha ng pahintulot mula sa kanya.

Ang espesyalista na ito dapat malaman organisasyon ng produksiyon at ekonomiya, mga pamamaraan at yugto ng pagpaplano sa paggawa, dokumentasyon sa pag-akit ng pondo sa pagbabayad ng ekonomiya, tulad ng tinukoy ng bilang ng mga manggagawa at inhinyero ng negosyo ayon sa kagawaran at propesyon. Kailangang mag-navigate at maunawaan sa ECTS, alamin ang paglalarawan ng mga kwalipikasyon ng posisyon at mga responsibilidad nito. Ang mga batas, kaugalian at tuntunin ng pangangalaga sa paggawa ay dapat na pamilyar sa kanya. Dapat malaman ng ekonomista kung paano ang mga suweldo ay nakatakda sa negosyo, kung paano kinakalkula ang mga premium at koepisyente para sa sahod, iba't ibang uri ng surcharge, kung paano kinakalkula ang premium; dapat maintindihankung paano ginagamit ang mga programa sa computer para sa pagkalkula ng suweldo at mga tagapagpahiwatig ng accounting para sa paggawa.

Upang makakuha diploma ng mas mataas na edukasyon sa ekonomiya upang magtrabaho bilang isang ekonomista sa paggawa Maaari kang makapunta sa anumang unibersidad o kolehiyo, kung saan mayroong mga kagawaran ng ekonomiya o kaunlaran ng pamamahala ng tauhan. Ito ay maaaring ang Kazan National Research Technical University na pinangalanan sa A.N. Tupolev-KAI, Voronezh State University, ang Academy of Labor and Social Relations, na matatagpuan sa Moscow. Sa teritoryo ng Russia sa iba't ibang mga rehiyon mayroong maraming mga institusyon kung saan makakakuha ka ng edukasyon sa lugar na ito. Maaari itong makuha pareho sa isang full-time at part-time na batayan, kapwa sa isang badyet at kontraktwal na batayan. Para sa advanced na pagsasanay, maaari kang kumuha ng mga kurso na tatagal lamang ng ilang buwan.

Ang gawain ng isang ekonomista sa paggawa ay maaaring anumang malaking negosyo kung saan ibinigay ang posisyon na ito. Maaari itong maging isang pabrika o kumpanya ng pangangalakal, mga organisasyon ng badyet ng iba't ibang uri ng pamamahala, kung saan ang maraming pansin ay binabayaran sa samahan ng trabaho, pamantayan sa paggawa at iba't ibang uri ng mga insentibo.

Ang empleyado ay dapat magkaroon ng isang analytical mindset, dahil ang propesyon ay napaka-maraming nalalaman at responsable, na nangangailangan ng maraming kaalaman at kasanayan na maaaring makuha lamang sa karanasan. Madali para sa isang may karanasan na dalubhasa upang makahanap ng trabaho, dahil ang mga nagtapos sa unibersidad ay may ilang ideya lamang sa propesyong ito, kaya nag-aatubili ang employer na dalhin sila sa kanilang mga tauhan. Sa Russia nang buo, ang suweldo ng isang espesyalista sa paggawa ay saklaw mula 20,000 hanggang 70,000 libong rubles.