Nangungunang accountant: mga tungkulin, kinakailangan at mga paglalarawan sa trabaho

Ang posisyon ng lead accountant kung minsan ay nagiging sanhi ng iba't ibang mga interpretasyon. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang ika-5 at ika-6 na antas ay nabanggit sa bagong pamantayang propesyonal sa pamamagitan ng propesyon. Ito ay, ayon sa pagkakabanggit, "accountant" at "punong accountant". Samakatuwid, ang tanong ay lumitaw: sino ito - isang nangungunang accountant?

Ang employer ay may karapatan na magbigay para sa posisyon ng lead accountant. Sa isang malaking negosyo, ang espesyalista na ito ang namumuno sa isa sa mga lugar ng trabaho ng kagawaran ng pananalapi o accounting. Sa mga institusyong pambadyet, pinamumunuan ng nangungunang accountant ang pinansiyal at materyal na departamento, ang departamento ng pag-areglo at iba pa. Ang accounting sa mga organisasyon ng estado ay batay sa mga batas sa istraktura ng mga institusyong pang-badyet, mahigpit na pagsunod sa mga tagubilin. Samakatuwid, ang gawain ng accounting ay mayroong mga detalye ng mga institusyong pang-badyet. Ito ang mga organisasyon ng edukasyon, pangangalaga sa kalusugan, kultura.

Sa isang institusyong pang-edukasyon ng mga bata (DOE), ang mga accountant ay tinanggap na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng pamantayan ng propesyonal, na nagtatatag ng edukasyon, haba ng serbisyo, pangunahing pag-andar sa paggawa, at mga tungkulin ng aplikante. Ang nangungunang accountant ay dapat malaman at sumunod sa mga patakaran ng pangangalaga sa paggawa, kaligtasan at kaligtasan ng sunog sa isang nakapirming lugar. Para sa panahon ng bakasyon, pansamantalang kapansanan, ang gawain ng nangungunang accountant ay isinasagawa ng isang dalubhasa na inutusan na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng pamantayan ng propesyonal at mga tagubilin sa trabaho.

Sa mga malalaking negosyo na may isang malaking bilang ng mga empleyado, ang paghahati ng accounting sa mga kagawaran ay nagbibigay-daan sa iyo upang mai-optimize at istraktura ang iyong trabaho, malinaw na naghihiwalay sa mga pag-andar ng paggawa at responsibilidad ng empleyado para sa bawat seksyon ng accounting. Ang mga function, responsibilidad ng lead accountant ay inireseta sa mga tagubilin sa trabaho, na pinagsama ng pamamahala.

Maikling listahan ng mga pag-andar ng isang nangungunang espesyalista:

• pagpaplano at pagbabayad ng buwis sa iba't ibang mga badyet, pondo, pagbabayad sa mga bangko;
• kinakalkula ang mga nakapirming assets, material assets, gastos ng paggawa at pagmemerkado ng mga produkto;
• pagsusuri sa pananalapi, pagbabadyet;
• nagsasagawa ng mga operasyon sa paggasta ng mga pondo ng negosyo;
• Pagbabayad para sa mga kagamitan sa kagamitan at sa mga customer;
• gumagana sa paglikha ng mga bagong pagbabayad ng mga bayarin, lumilikha ng mga bagong dokumento na kung saan walang mga karaniwang mga halimbawa;
• naghahanda ng impormasyon para sa pamamahala tungkol sa mga aktibidad ng kagawaran ng accounting nito, gumagana sa taunang at quarterly ulat;
• responsable para sa pag-iimbak ng mga dokumento ng accounting, inililipat ang mga ito sa archive;
• nagtatrabaho sa imbentaryo at magsulat-off;
• Tumatanggap ng mga ulat mula sa mga taong may pananagutan sa paggasta ng mga pondo para sa mga pangangailangan sa sambahayan.

Ang tagapag-empleyo sa paglalarawan ng trabaho nang nakapag-iisa ay inilalagay ang komposisyon ng mga pag-andar ng nangungunang accountant. Kasabay nito, ginagabayan ito ng mga katangian ng paggawa, laki ng samahan, at mga kinakailangan ng isang pamantayang propesyonal.

Ang pagpili ng mga aplikante at ang appointment ng isang nangungunang accountant ay ang pamamahala ng negosyo, samahan. Ang accountant na ito ay subordinate sa punong accountant o kanyang kinatawan. Nag-upa ang accountant at senior accountant at tinanggal ang punong accountant. Ito ang pangunahing bagay na nagpapakilala sa isang nangungunang espesyalista mula sa mga ordinaryong empleyado.

Ang isang lead accountant ay isang espesyalista na itinalaga sa maraming mga lugar ng accounting nang sabay. Inayos niya ang gawain ng junior at senior accountant, na mas dalubhasa at gumaganap ng hindi gaanong mahalagang gawain. Pinapayuhan niya ang mga tauhan ng kanyang departamento sa code ng buwis ng Russian Federation tungkol sa pagpapatakbo ng negosyo, mga pagbabago sa batas sa accounting.

Ang bagong pamantayang propesyonal sa accounting, na binuo at pinagtibay ng Ministry of Labor at Social Protection ng Russian Federation noong 2019, ay hindi hinihiling ang lahat ng mga organisasyon na gagabay sa dokumentong ito. Maaaring isulong ng isang komersyal na samahan ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon nang hindi sinusunod ang mga pamantayan sa propesyonal. Ang listahan ng mga samahan na dapat isaalang-alang ang mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan ay ipinahiwatig. Kasama dito ang mga institusyong pang-badyet. Ang pamamahala ng mga organisasyon ng badyet ay maaaring parusahan kung ang mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan sa gawain ng accounting ay hindi sinunod.

Malinaw na tinukoy ng dokumentong ito:

• pag-andar ng paggawa;
• mga katangian ng mga pagpapaandar na ito;
• mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa isang accountant na gumaganap ng pagpapaandar na ito;
• characterization ng propesyonal na edukasyon at karagdagang pagsasanay ng mga punong accountant, accountant ng ika-2 at 1st kategorya;
• kinakailangang mga kasanayan, kaalaman para sa bawat pag-andar sa accounting.

At bagaman ang mga responsibilidad ng lead accountant sa propesyonal na pamantayan ay hindi tinukoy, ito ay isang dalubhasa sa pinakamataas na kategorya. Ang kanyang propesyonal na kaalaman at kasanayan ay dapat matugunan ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ng punong accountant.

Ayon sa batas "Sa accounting sa Russian Federation" isaalang-alang:

• espesyal na diploma ng edukasyon ng aplikante;
• praktikal na karanasan sa specialty;
• kakulangan ng talaan ng kriminal sa loob ng maraming taon ng trabaho sa pamamagitan ng propesyon.

Ang bagong pamantayan ay nadagdagan ang mga rekomendasyon para sa edukasyon at karanasan sa trabaho. Ang kwalipikasyon ng isang nangungunang accountant ay dapat tumutugma sa antas 6 ayon sa mga kinakailangan ng isang pamantayang propesyonal.

• Ito ay isang mas mataas na dalubhasang edukasyon, ang propesyon ng "accounting at audit", 3 taon ng karanasan bilang pinuno ng huling 5 taon ng trabaho sa specialty na ito.
• Kung ang isang espesyal na edukasyon ay nasa antas ng bachelor, ang karanasan sa trabaho ng punong accountant ay dapat na hindi bababa sa 5 taon.
• Ang non-core na mas mataas na edukasyon ay nangangailangan ng karagdagang pag-retra sa propesyon ng isang accountant.
• Para sa mga empleyado na may pangalawang espesyal na edukasyon lamang, kinakailangan ang karanasan sa accounting. Dapat siyang 7 taon o higit pa.
• Ang pamantayang propesyonal ay nangangailangan ng patuloy na trabaho upang mapagbuti ang mga kasanayan. Ang tiyak na pigura ay 120 oras ng advanced na pagsasanay sa kabuuan sa huling 3 taon ng trabaho sa accounting.

Paglalarawan ng trabaho - isang pangunahing dokumento na tumutukoy sa mga pag-andar, karapatan at responsibilidad ng empleyado.

Ang nangungunang espesyalista ay may karapatan:

• makilala ang mga desisyon sa pamamahala na may kaugnayan sa kanyang mga propesyonal na tungkulin;
• pagbutihin ang mga pamamaraan ng pagtatrabaho, ipakita ang mga ito sa pamamahala;
• mag-ulat ng mga problema at magmungkahi ng mga pamamaraan para sa kanilang pag-aalis;
• makatanggap ng impormasyon at dokumentasyonkinakailangan sa trabaho.

Ang responsibilidad ng bawat empleyado ay tinukoy sa paglalarawan ng trabaho at ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang laki ng pananagutan para sa hindi magandang pagganap ng mga tungkulin, para sa mga paglabag bilang isang resulta ng propesyonal na aktibidad, para sa pinansiyal na pinsala na dulot ng negosyo, ang organisasyon ay itinakda. Ang responsibilidad ay nasa ilalim ng Labor Code, ang Kriminal na Code ng Russian Federation. Posible ang parusa.

Ang isang accountant na nagkamali sa trabaho ay mananagot kung natapos ang isang kasunduan sa pananagutan. Ang mga kabayaran para sa pinsala sa negosyo sa saklaw na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.. Ang nasabing karapatan ay ibinibigay para sa Labor Code ng Russian Federation. Bukod dito, ang empleyado ay hindi maaaring parusahan para sa nawalang kita o para sa hindi sapat na pagtanggap ng interes sa mga pautang. Sa ilang mga kaso, ang isang multa ay ipinataw para sa huli na pagsusumite ng mga ulat.

Ang pinsala dulot ng kriminal na aktibidad ay dapat mabayaran sa isang desisyon ng korte. Ang responsibilidad ay maaaring dumating pagkatapos ng pagpapaalis. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, maaari kang magdala ng isang paghahabol para sa mga pinsala sa loob ng 1 taon. Kasabay nito, ang pamamahala ng samahan ay kailangang patunayan na ang paglitaw ng pagkasira ay naganap bilang resulta ng mga aktibidad ng empleyado.