Mga personal at propesyonal na katangian ng isang accountant

Ang bawat mabuting pinuno ay sumusubok na magrekrut ng isang koponan ng lubos na kwalipikadong mga espesyalista. Lalo na mahalaga para sa tagumpay ng kumpanya ay ang departamento ng accounting. Ang tao na kumokontrol sa daloy ng pananalapi ng kumpanya ay nagdadala ng isang malaking responsibilidad, dahil ang mga pagkakamali sa bagay na ito ay maaaring magkaroon ng malubhang kahihinatnan. Tungkol sa kung anong mga katangian ang dapat magkaroon ng isang accountant, sasabihin sa aming artikulo.

Ang mga isyu sa pananalapi ay isa sa pinakamahalaga sa anumang negosyo. Samakatuwid, ang pagpili ng accountant ay nalalapit na responsable. Una sa lahat, ang espesyalista sa posisyon na ito, dapat magkaroon ng lahat ng kinakailangang kaalaman at kasanayan, sapagkat ito ang magiging pamamahala ng kita at gastos ng kumpanya, mga isyu sa buwis.

Syempre Tanging ang isang tao na may analytical mindset na may kakayahang mag-concentrate sa mga numero at pagkakaroon ng mga kakayahan sa organisasyon ay angkop para sa nasabing posisyon. Ang isang accountant ay madalas na nakikipag-usap sa mga auditor, mga opisyal ng buwis, at kung minsan ang mga tagausig. Samakatuwid, ang pagkakasundo, kagandahang-loob, taktika ay sapilitan para sa kanya. Ang nasabing gawain ay hindi angkop para sa malumanay na mga natures, dahil ang stress ay hindi maibigay sa.

Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang pagkuha ng isang posisyon ay hindi nangangahulugang manatili sa negosyo. Bilang isang patakaran, sinusubaybayan ng mga employer ang gawain ng mga nakaranasang empleyado nang maingat, sinusuri kung gaano angkop ang isang tao para sa isang naibigay na bakante.Kung ang karanasan ng aplikante ay hindi pa nakakaranas ng karanasan, karaniwang dadalhin nila siya sa isang panahon ng pagsubok. Sa panahong ito, ang pagtatasa ng kalidad ng trabaho ng isang tao ay isinasagawa sa tatlong pangunahing aspeto.

• Mga katangian ng indibidwal. Sinusuri ng pinuno kung ang empleyado ay madaling makayanan ang mga gawain, kung paano niya ipinakita ang kanyang sarili sa propesyon, kumikilos sa koponan.
• Pagpapanatili ng Bahay. Ito ay masuri kung ang mga dokumento ay napunan nang tama, kung ang mga ulat ay isinumite sa oras, at kung ang lahat ng mga tagubilin sa pamamahala ay ganap na ipinatupad.
• Pakikipag-ugnay sa mga panlabas na katawan. Kasama dito ang iba't ibang mga tseke, pagbabayad ng buwis, atbp Dagdag pa, ang accountant ay madaling malutas ang mga hindi pagkakaunawaan.

Karaniwan, ang isang ad ng trabaho ay naglalaman ng isang listahan ng mga katangian ng interes sa employer. Maaari mong i-highlight ang mga pangunahing puntos.

• Mas mataas na edukasyon. Siyempre, ang accountant ay dapat magkaroon ng isang naaangkop na diploma. Ito ay isang garantiya na ang isang tao ay may kaalamang kinakailangan mula sa naturang dalubhasa. Ang pagkakaroon ng mga dokumento sa pagkumpleto ng mga karagdagang kurso patungkol sa trabaho sa lugar na ito ay magiging isang dagdag lamang.
• Karanasan sa trabaho. Ang mga malalaking kumpanya ay karaniwang tinatanggap lamang ang mga empleyado na may karanasan sa may-katuturang larangan at mahusay na mga rekomendasyon mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho. Madali itong ipinaliwanag. Ang mga kasanayang praktikal ay makakatulong sa iyo na mabilis na umangkop sa isang bagong kumpanya, madaling maunawaan ang proseso, at maiwasan ang pag-uulat ng mga error. Samakatuwid, ang mga espesyalista na hindi matatawag na bago sa accounting, ay maaaring mag-claim ng mas mataas na suweldo.

Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na ang mga nagtapos sa unibersidad ay walang pagkakataon. Maaari kang makapasok sa isang maliit na kumpanya nang walang karanasan. Ang pangunahing bagay ay upang kumbinsihin ang hinaharap na boss ng pagkakaroon ng isang teoretikal na base at pagnanais na patunayan ang kanyang sarili. Maaaring kailanganin upang magsimula sa isang maliit na suweldo, ngunit sa paglipas ng panahon, ang isang empleyado ay maaaring humiling ng isang pagtaas o lumipat sa isa pa, mas malaking kumpanya na may ilang karanasan.

• Ang kakayahang gumamit ng isang computer at iba pang kagamitan sa opisina (printer, fax, scanner, atbp.). Ang kaalaman sa 1C at ilang iba pang mga programa ay kinakailangan din.
• Mga personal at propesyonal na katangian. Tatalakayin ang item na ito nang mas detalyado sa ibaba.

Sa mga propesyonal na aktibidad, ang mga katangian ng karakter ng isang tao ay hindi mas mahalaga kaysa sa kanyang mga kwalipikasyon.

• Katapatan Ang accountant ay dapat na disente, dahil siya ay pinagkakatiwalaan ng maraming pera. Siyempre, mula sa unang impression mahirap hatulan ang katapatan ng isang tao, ngunit sa proseso ng trabaho, ang puntong ito ay tiyak na magiging malinaw. Kung ang isang empleyado ay nahuli sa pagnanakaw o iba pang pandaraya, ang pagpapaalis ay ang pinaka-kahinahunan na parusa. Posible na ang isang kasong kriminal ay mai-institute laban sa empleyado.
• Katumpakan. Tanging ang isang tao na may tulad na kalidad ang makakakita ng kawastuhan sa mga kalkulasyon, panatilihin ang dokumentasyon sa perpektong pagkakasunud-sunod. Mahalaga rin ang pansin sa detalye.
• Organisasyon at responsibilidad. Ang pagtatrabaho sa mga numero ay nangangailangan ng disiplina at pansin. Bilang karagdagan, ang iba pang mga tungkulin ay maaaring italaga sa isang empleyado sa lugar na ito. Halimbawa, ang pagpapalabas ng sahod, ang paglilipat ng mga pondo sa mga kasosyo ng kumpanya, ang pamamahala ng mga empleyado na may mababang antas (kung ang tao ay gumagana bilang isang punong accountant), atbp Samakatuwid, ang mga katangiang ito ay napakahalaga.
• Disiplina. Ang katangiang ito ay pinapahalagahan sa anumang posisyon. Ang ganitong mga tao ay palaging dumating sa oras, sumunod sa tinukoy na mga takdang oras sa pagpapatupad ng mga gawain.
• Ang resistensya ng stress. Mas maaga ay sinabi na ang pakikipagtulungan sa pera ay maaaring makapagbigay ng malakas na sikolohikal na presyon.

Siyempre, huwag pansinin ang mga katangian ng negosyo, na kung saan dapat magkaroon ng isang magandang accountant, imposible rin.

• Katalinuhan. Ang mga matalino at magkakaibang mga tao ay hindi lamang mabibilang nang wasto, gumuhit ng mga kable at gumamit ng isang computer.Sinusubaybayan nila ang mga pagbabago sa batas sa buwis, mabilis na umaangkop sa anumang sitwasyon at mabilis na makahanap ng tamang mga solusyon, na mahalaga din sa larangan ng pananalapi.
• Kakayahan. Kadalasan ang dami ng trabaho sa accounting ay malaki. Sa mga panahon ng pag-uulat, maaaring tumaas ito. Ang tibay, tiyaga at ang kakayahang mag-concentrate sa naturang mga kondisyon ay kinakailangan lamang.
• Pagsusulat. Sa kabila ng ang pangunahing bahagi ng trabaho ng accountant ay nauugnay sa mga numero, kailangan niyang magtrabaho kasama ang iba't ibang mga dokumento. Ang mga pagkakamali sa naturang mga bagay ay hindi katanggap-tanggap.

Sa pakikipanayam, ang isang matalinong naghahanap ng trabaho ay sumusubok na ipakita ang kanyang sarili sa positibong panig. Inililista niya ang lahat ng kanyang pakinabang, hindi nakatuon sa hindi niya alam o hindi alam kung paano. Mahalagang magpakita ng isang pagnanais na magtrabaho sa isang partikular na kumpanya, isang kahandaang mabilis na tumagos sa daloy ng trabaho, pangako. Gayunpaman, madalas sa pinakaunang mga araw ng pagtatrabaho, ang lahat ng mga pagkukulang ng isang empleyado ay naging maliwanag.

• Ang kalungkutan ay magsasabi tungkol sa hindi pananagutan ng tao. Karaniwan sa mga naturang kaso, ang empleyado ay pinaputok.
• Ang mga madalas na pagkaantala sa trabaho ay hindi magiging isang plus. Naiintindihan ng tagapamahala na ang empleyado ay hindi lamang makayanan ang mga gawain na naatasan sa kanya.
• Salungat sa mga kasamahan o reklamo ay magpahiwatig na ang isang tao ay hindi alam kung paano magtrabaho sa isang koponan at makahanap ng isang paraan sa mga mahirap na sitwasyon.
• Kalakip sa desktop hindi tulad ng isang trifle na maaaring mukhang sa unang tingin. Kahit na ang empleyado ay maaaring ayusin ang kanyang puwang sa isang paraan na nababagay sa kanya, mula sa punto ng view ng sikolohiya, ito ay hindi masyadong mahusay.