Accountant-cashier: paglalarawan ng propesyon, tungkulin at kinakailangan

Sa kasalukuyan, sa larangan ng trabaho na may pananalapi, malaking halaga ng cash at non-cash na pondo, ang isang accountant-cashier ay may mahalagang papel. Lalo na ang pakikilahok ng espesyalista na ito ay mahalaga sa mga kaso kung ang mga malalaking pinansyal na pag-aayos ay nangyayari sa mga negosyo sa pagmamanupaktura. Ngayon ay pag-uusapan natin kung ano ang mga responsibilidad na nahuhulog sa loob ng kakayahan ng empleyado na ito, ano ang mga kinakailangan para sa pagkuha sa kanya, kung ano ang mga karapatan ay ipinagkaloob sa kanya.

Ang accountant ng cashier ay isang medyo hinahangad na espesyalista sa paggawa, sa mga komersyal na bangko, pati na rin sa iba't ibang mga institusyong pang-badyet (mga paaralan, kindergarten, klinika). Ang mga pangunahing katangian ng post na ito ay matatagpuan sa isang espesyal na direktoryo ng kwalipikasyon, na nakalista sa lahat ng kanyang mga tungkulin, mga kinakailangan. Kadalasan ang posisyon na ito ay inookupahan ng mga pinaka-nakaranasang katulong sa mga senior accountant o direktor sa pananalapi.

Ang mga kapangyarihan ng empleyado na ito ay lubos na malawak, nakalista ang mga ito sa espesyal na paglalarawan ng trabaho at kasama ang mga sumusunod na responsibilidad.

• Pagtanggap at isyu ng mga pondo. Ang accountante ng kahera ay dapat na gumamit ng mahigpit na kontrol sa lahat ng mga pananalapi at seguridad ng samahan.Isinasagawa niya ang tungkuling ito alinsunod sa lahat ng mga pangunahing nakapirming regulasyon ng mga patakaran na nagsisiguro na ang kaligtasan ng pera.
• Pagguhit at pag-apruba ng isang imbentaryo ng mga tala. Bilang isang patakaran, ang mahalagang gawain na ito ay isinasagawa kasama ang layunin na maihatid ang mga nauugnay na ulat sa mga bangko upang mapalitan ang mga lipas o nasira na mga tala.
• Makipagtulungan sa mga kolektor. Ang espesyalista ay direktang naglilipat ng pondo sa mga empleyado ng koleksyon
• Pag-uulat. Una sa lahat, ang espesyalista ay nakikibahagi sa paghahanda ng mga cash statement.
• Pagpapanatiling isang cash book. Ang nasabing obligasyon ay isinasagawa batay sa mga ulat ng kita at gastos. Pinapayagan ka nila na maitaguyod ang kaayon o hindi pagkakapantay-pantay ng tunay na halaga ng pinansiyal na pananalapi at mga seguridad ng kumpanya.
• Nakikipag-ugnay ito sa ibang mga ahensya ng gobyerno. Dapat na direktang makipag-ugnay sa account sa cashier ang tanggapan ng buwis, ang Pension Fund, credit department at mga supplier.
• Pamamahala ng paggastos. Tinitiyak ng espesyalista na ang paggastos ng pera ay isinasagawa alinsunod sa kanilang nais na layunin.
• Mga kita. Kadalasan, ang kita ay ibinibigay araw-araw.
• Kontrolin ang mga balanse sa cash sa cash desk. Kinakailangan ang nasabing kasilyas upang matiyak na ang balanse na ito ay hindi mas mababa sa limitasyon na itinakda ng pamamahala ng samahan alinsunod sa regularkasamachetam.
• Pagbuod ng mga transaksyon sa cash. Ang pagpapaandar na ito ay isinasagawa araw-araw. Ito ay nagsasangkot sa pagkalkula ng natitirang mga mapagkukunan ng cash, paglipat sa punong accountant ng isang espesyal na dokumento para sa cash book, ang aplikasyon ng mga espesyal na order ng credit at debit.
• Pakikilahok ng pakikilahok. Kinakailangan ang kasamang account ng kahera na makilahok hindi lamang sa nasabing taunang mga nakaplanong kaganapan, kundi pati na rin sa mga hindi planong mga imbensyon. Ginagawa nitong posible na i-verify ang lahat ng data sa mga inspektor ng buwis at mga sangay ng Pension Fund.
• Gumagawa ng mga kalkulasyon. Ang nasabing empleyado ay hindi lamang gumagawa ng mga pag-areglo sa mga taong may pananagutan sa inisyu na pondo, ngunit may kinalaman din sa mga ulat ng paunang.
• Pagbabayad ng suweldo sa mga empleyado. Kadalasan, ang pag-areglo ng cash ay isinasagawa sa mga empleyado ng mga samahan na hindi pa pinamamahalaan na mag-isyu ng mga card sa bangko para sa paglilipat ng mga pondo.

Bilang karagdagan sa mga pangunahing pag-andar na ito, dapat ding ilipat ng accountant ang lahat ng kanyang mga responsibilidad sa punong accountant kung sakaling magkaroon ng bakasyon, at gawin ang lahat ng kinakailangang impormasyon na may kaugnayan sa pananalapi ng organisasyon sa electronic database. Kabilang sa mga kapangyarihan, ang isa ay maaari ring magkahiwalay na makilala ang pagkakaloob ng tulong sa pagpapatupad ng mga malalayong pag-aayos ng cash, abiso ng direktor at punong accountant tungkol sa umiiral o posibleng mga problema sa pinansyal.

Ang accountant-cashier, ayon sa pamantayang propesyonal, ay maaaring lumahok sa pag-unlad at pag-apruba ng mga plano para sa pag-unlad ng patakaran sa pananalapi ng negosyo.

Ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa tulad ng isang empleyado, bilang isang patakaran, ay malapit na nauugnay sa pagpapatupad ng mga transaksyon sa cash. Ngunit sa parehong oras, ang tagapag-empleyo ay maaaring maglagay ng ilang mga karagdagang kundisyon para sa pagpasok. Ang lahat ng mga kahilingan na nalalapat sa empleyado na ito ay madali ring matatagpuan sa paglalarawan ng trabaho. Ang mga pangunahing ay ang mga sumusunod.

• Ang pagkakaroon ng edukasyon. Ang bawat accountant sa cashier ay dapat magkaroon ng isang mas mataas na propesyonal o hindi bababa sa pangalawang dalubhasang edukasyon sa lugar na ito.
• Pangunahing kasanayan. Una sa lahat, ang espesyalista ay dapat na medyo pamilyar sa paggana ng cash reg.
• Ang pagkakaroon ng mga kasanayan upang matukoy ang pagiging tunay ng mga indibidwal na tala. Ang gawaing ito ay binubuo sa katotohanan na ang empleyado ay dapat na makilala sa pagitan ng tunay at maling tala.
• Mga kasanayan sa mastering sa mga pangunahing programa sa accounting. Una sa lahat, may kinalaman ito sa programa ng Bank-Client. Ang kundisyong ito ay kanais-nais kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ang isang empleyado ay dapat magkaroon ng mga kasanayan upang gumana sa mga aplikasyon ng tanggapan tulad ng Word, Excel.
• Karanasan sa pagkumpleto ng mga pangunahing dokumento. Pangunahin ito sa lahat ng pag-uulat ng cash at mga espesyal na anyo ng mahigpit na pag-uulat.
• Kaalaman ng isang wikang banyaga. Ang kinakailangang ito ay hindi sapilitan, ngunit tinatanggap kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.

Bilang karagdagan sa mga iniaatas na ito, dapat na maging mahusay ang pamilyar sa account ng cashier sa kasalukuyang mga kilos sa regulasyon na direktang nauugnay sa mga aktibidad sa accounting, ang pagpapatupad ng mga cash at cashless cash transaksyon. Para sa trabaho sa isang posisyon, ang isang espesyalista ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa 3 taong karanasan sa larangan na ito. Kung ang isang tao ay mayroon nang tatlong taong karanasan sa ganoong gawain, magkakasunod na isang simpleng pangalawang espesyal na edukasyon. Ang isang taong nais na kumuha ng posisyon ng isang accountant-cashier ay dapat ding magkaroon ng ilang mahahalagang personal na katangian:

• mga kasanayan sa analytical at matematika;
• pagkaasikaso;
• magandang memorya;
• kakayahang mag-concentrate nang mabilis;
• tiyaga;
• magandang antas ng paglaban ng stress.

Kung nais mong kunin ang posisyon na ito, kailangan mong magkaroon ng alinman sa isang mas mataas na dalubhasang edukasyon o isang dalubhasang pangalawang, ngunit sa huli kaso dapat mo ring magkaroon ng makabuluhang karanasan (hindi bababa sa 3 taon). Ngayon, ang mga espesyal na kurso ay itinuturing na isang popular na pagpipilian, ngunit para sa trabaho, kakailanganin din ng employer ang makabuluhang karanasan sa larangan ng pananalapi. Upang mapabuti ang antas ng kwalipikasyon, ang tulad ng isang espesyalista ay maaari ring kumuha ng mga kurso sa mga espesyal na sentro ng pang-edukasyon.

Ang nasabing cashier, pagkakaroon ng isang medyo malaking karanasan, ay maaaring maglaon sa lugar ng punong accountant o kanyang kinatawan, at sa ilang mga kaso ang pinansiyal na direktor. Ang kaswal ay maaaring makakuha ng karanasan sa trabaho habang nasa unibersidad pa. Upang gawin ito, maraming tao ang pumunta upang makahanap ng mga trabaho bilang mga accountant sa maliliit na samahan. Posible rin ang pagbabago ng propesyon. Kadalasan, ang mga accountant ng cashier sa hinaharap ay naging mga analyst sa pananalapi, auditor, mga controller sa credit o consultant sa mga isyu sa accounting o pera.

Ang suweldo ng naturang empleyado ay depende sa maraming mga kadahilanan. Kaya, ang lokasyon ng teritoryo ng samahan, ang laki at mga tampok ng paggana ay magkakaroon ng malaking impluwensya.

Ang espesyalista na ito ay makakakuha ng makabuluhang kita sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa isang malaking pang-industriya na industriya na may kaugnayan sa pagkuha, pagproseso, pagbebenta ng mga kapaki-pakinabang na mapagkukunan (mga kumpanya ng langis at gas) o sa mga komersyal na bangko. Bilang karagdagan, dapat itong alalahanin na sa mga malalaking lungsod, dahil sa isang mas mataas na antas ng presyo, ang mga naturang manggagawa ay makakatanggap ng mas mataas na sahod.

Ang antas ng sahod ay naiimpluwensyahan din ng posibilidad na makakuha ng karagdagang kita. Kadalasan, ang mga kawani ng accounting ay nagsasagawa ng ilang iba pang mga responsibilidad na nagdadala ng mga gantimpala. Kabilang sa mga naturang pag-andar ay maaaring makilala ang dokumentasyon ng accounting sa iba pang mas maliit na negosyo. Sa kabisera, ang isang accountant-cashier na walang karanasan sa trabaho ay makakaasa sa isang suweldo ng 50,000 rubles. Kung mayroon kang hindi bababa sa 3 taong karanasan sa trabaho, kung gayon ang bayad ay maaaring 3 beses pa. Sa mga maliliit na lungsod ng rehiyon, ang suweldo ay magiging mas mababa. Ito ay madalas na nagkakahalaga ng humigit-kumulang 30000-40000 rubles.

Ang accountant ng cashier ay may isang bilang ng mga mahahalagang karapatan sa pagpapatupad ng mga gawain:

• iwanan ang iyong pirma sa kinakailangang dokumentasyon na may kaugnayan sa gawain ng isang espesyalista;
• upang matanggap ang kinakailangang impormasyon at dokumentasyon mula sa mga empleyado;
• upang magmungkahi sa punong accountant o direktor ng mga proyekto upang mapabuti ang gawain ng accounting;
• Kilalanin ang umiiral na mga desisyon ng pamamahala ng senior na direktang nauugnay sa mga aktibidad nito.

Ang accountant ng cashier sa ilang mga kaso ay maaaring gaganapin na mananagot sa mga nasabing kaso.

• Paglabag sa mga panloob na patakaran ng kumpanya. Una sa lahat, may kinalaman ito sa mga patakaran ng kumpidensyal ng impormasyon.
• Ang paulit-ulit na pagkabigo upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin. Ang empleyado sa kasong ito ay maaaring tanggalin alinsunod sa batas ng paggawa. Maaari rin siyang mawala sa kanyang posisyon para sa hindi tamang pagganap ng kanyang mga kapangyarihan.
• Paglabag sa matinding batas. Ang accountant ng cashier ay dapat na kilalanin ang iba't ibang mga patakaran ng batas na nakakaapekto sa kanyang mga propesyonal na aktibidad.