Assistentpedagog: beskrivning av yrket, ansvar och krav

Lärarassistent är ett viktigt, nödvändigt och ansvarsfullt yrke. För anställda som tillträder denna tjänst ställs avancerade krav, eftersom han arbetar med barn. Låt oss närmare överväga beskrivningen av yrket, arbetsuppgifternas skyldigheter och krav.

Yrket assistentpedagog kallas helt enkelt "barnbarn". Barnflickan är en integrerad anställd i dagis och anses vara en yngre anställd av dess status. Egenskaperna för den anställdes arbetsuppgifter är ganska breda, eftersom varje barnbarns huvuduppgift är att hjälpa och ge all slags hjälp till läraren. Dessutom är assistentläraren involverad i att upprätthålla renheten i gruppen. Behovet av en sådan position i förskoleinstitutionerna beror på att gruppen vanligtvis inkluderar cirka 20 eller till och med 30 personer. i enlighet därmed, 1 person kan helt enkelt inte klara så många barn och hålla reda på var och en av dem.

Dessutom bör det noteras att barnen tillbringar hela dagen i dagis. Under denna tid utför de ett stort antal aktiviteter: äta, spela, gå, studera, sova och så vidare.

Liksom alla andra yrken kännetecknas assistenten som pedagog av ett antal tecken. Dessutom är vissa av dem positiva, medan andra är negativa.I detta avseende, innan du hittar ett jobb, är det nödvändigt att noggrant studera alla möjliga svårigheter.

Till att börja med analyserar vi de positiva aspekterna av lärarutbildarens arbete.

• Hög efterfrågan på arbetsmarknaden. Hittills är de officiella platserna för anställningscentra, anslagstavlor och andra resurser med öppna lediga platser full av jobberbjudanden för tjänsten som assistentpedagog. Således väljer du denna karriärväg är du säker på att hitta ett jobb.
• Karriärmöjlighet. Om du gillar det här aktivitetsområdet och arbeta med barn kan du få en utbildning och gå upp på karriärstegen och därmed förbättra din sociala och ekonomiska situation.
• Brist på utbildningskrav. Mycket sällan ställer arbetsgivare krav på utbildning av vårdgivare. Därför kan du prova dig, även utan ett specialiserat examensbevis.
• Moralisk tillfredsställelse. Många som innehar ställningen som assistentpedagog rapporterar att deras yrkesverksamhet ger dem stor moralisk tillfredsställelse, eftersom de är involverade i att uppfostra barn, utveckla den framtida generationen och införa barn de viktigaste livsvärdena.

Men förutom de positiva aspekterna finns det också negativa aspekter.

• Hög stressnivå. Eftersom barnbarn under hela sitt arbete ständigt interagerar med barn och deras föräldrar, kan inte konflikter undvikas. När du löser dem måste du bibehålla maximal lugn och professionalism.
• Låg lön. Trots det faktum att arbetet som assistenthandledare är ganska komplicerat och stressande, är den materiella ersättningen för arbetet mycket blygsam. Därför förblir ett stort antal lediga platser öppna.

Som nämnts ovan är barnbarnens huvuduppgift att hjälpa läraren, I detta avseende utför hon följande uppgifter:

• bordsinställning under måltiderna;
• distribution av mat;
• rengöring;
• hjälpa barn med hygienprocedurer;
• eskortera gruppen under promenader (tillsammans med läraren);
• kontroll över tillståndet för leksaker i gruppen;
• övervaka efterlevnaden av schemat och dagens schema och mycket mer.

Man bör komma ihåg det Ansvaret som beskrivs ovan är inte uttömmande. Barnflickan gör mycket fler uppgifter. En anställds specifika jobbansvar kan dock variera beroende på den specifika arbetsplatsen, arbetsgivarens krav och även med vilken lärare och med vilken grupp barn han arbetar.

Dessutom, under anställning för arbete får varje assistentutbildare en arbetsbeskrivning, som tydligt reglerar den anställdas arbetsaktiviteter. Sådana instruktioner utvecklas på grundval av federala statliga standarder och med beaktande av vårt lands lagstiftningsram.

Så, ofta består arbetsbeskrivningen av sådana avsnitt som:

• allmänna bestämmelser (beskriver anställningsprocessen och uppsägningen av en anställd, underordnad policy osv.)
• jobbansvar (alla uppgifter som assistentutbildaren är skyldiga att utföra här skrivs ut direkt);
• rättigheterna (artikeln innehåller dina medborgerliga och yrkesmässiga rättigheter);
• ansvaret (ansvarsområden beskrivs, samt sanktioner som kan uppstå för bristande efterlevnad);
• ömsesidiga förbindelser (regleringen av arbetsdagen, förhållandet mellan arbete och vila, etc.).

Även i början av anställningsprocessen kan assistentutbildaren bekanta sig med sitt jobbansvar och lära sig de uppgifter som han måste utföra under arbetsprocessen. I detta avseende kommer du att kunna objektivt bedöma dina styrkor i det första steget och förstå om detta arbete är lämpligt för dig. Samtidigt Ställ gärna ytterligare frågor i en personlig intervju.

För att assistentutbildaren ska kunna utföra sitt arbete effektivt och effektivt måste han uppfylla alla de krav som arbetsgivaren ställer honom. Dessutom hänför sig dessa krav inte bara till professionella egenskaper, utan också till personliga egenskaper och karaktärsdrag. Låt oss överväga båda dessa grupper mer detaljerat.

På grund av att barnflödet tillbringar större delen av sin arbetstid i direktkontakt med barn, borde hon ha en hel uppsättning personliga egenskaper. Bland dem är följande:

• kärlek till barn;
• goodwill;
• positiv attityd;
• noggrannhet;
• tålamod;
• stressmotstånd;
• undfallenhet;
• renlighet;
• brist på dåliga vanor och så vidare.

Professionella krav kan variera dramatiskt på varje arbetsplats. Till exempel kräver vissa arbetsgivare ett utbildningsbevis från en lärare, medan andra inte gör det. På ett eller annat sätt, men studera noggrant jobbbeskrivningen innan du skickar in ditt CV. Förutom utbildning kan följande krav ställas i förhållande till en lärare:

• organisatoriska färdigheter;
• erfarenhet av att arbeta med barn;
• förmåga att hantera konfliktsituationer och så vidare.

Först och främst, i processen att hitta ett jobb som assistenthandledare, läs noga jobbbeskrivningarna. Alla krav på utbildningsnivå är obligatoriska angivna av arbetsgivaren. Man bör komma ihåg det de varierar betydligt beroende på den specifika arbetsplatsen: oftast är profilutbildning valfri. Om flera sökande ansöker om tjänsten, kommer arbetsgivaren att föredra den kandidat som har lämpligt examensbevis (detta bör vara en pedagogisk eller psykologisk inriktning). Ett sådant dokument indikerar en högt kvalificerad anställd.

Dessutom finns det ofta fall då personer som för närvarande studerar i frånvaro som psykolog eller lärare accepteras som assistentpedagog. Därför får de nödvändig erfarenhet av att arbeta med barn och därmed öka chansen för deras ytterligare anställning i högre positioner. Men barnbarnets ställning kan också påstås av personer som har genomgått uppdateringskurser eller omskolning även om de ursprungligen har högre grundutbildning i andra specialiteter. På detta sätt kraven för utbildning av en biträdande vårdgivare är inte enhetliga. Detaljer måste anges på en specifik arbetsplats och hos en viss arbetsgivare.

Trots att yrket som assistentutbildare i sig kräver mycket ansträngning och återkomst får dessa anställda en hel del. Så den genomsnittliga lönen för en barnbarn i vårt land är cirka 20 000 rubel. Anställda i privata förskolor får mer materiell belöning för sitt arbete, medan offentliga anställda kan tjäna minst möjliga lön.

Assistentpedagog är en position som låter dig bekanta dig med förskoleutbildningen, få erfarenhet av att arbeta med barn. Så ofta börjar de som besitter denna position och lyckas klara sina uppgifter tänka på karriärtillväxt och möjliga framtidsutsikter. Samtidigt kan karriärvägen utvecklas på olika sätt. Till exempel, efter att ha fått en högre utbildning inom området pedagogik och psykologi, kan du göra anspråk på en lärares position. Det finns emellertid andra inlägg i dagis som kan väcka intresset för en början specialist. Sådana tjänster inkluderar en psykolog, en defektolog och en logoped. Förutom många ungdomar som drömmer om att bygga upp sina karriärer inom utbildningsledningen börjar de sin resa som assistentpedagog.

Ett eller annat sätt men för att utvecklas professionellt är det nödvändigt att få en lämplig utbildning samt ständigt förbättra dina färdigheter och öka mängden tillgänglig kunskap genom att delta i kurser, masterklasser, utbildningar och så vidare.