Vad sägs om styrkorna och svagheterna i intervjun?

På jakt efter ett nytt jobb tar sökanden upp ett CV, vilket hjälper till att förbereda sig för det andra anställningsskedet - en intervju. Rekryterare vill ofta fråga om styrkan och svagheterna hos den sökande. Hur du väljer rätt svar, som du kan och inte kan prata med intervjuare om - detta kommer att vara vårt samtal idag.

Om en sådan fråga initialt betraktas av dig som provocerande, måste du snabbt se över denna synvinkel, eftersom det för arbetsgivaren är en helt logisk fråga. Faktum är att huvuduppgiften i intervjun är att hitta en kandidat till den position som uppfyller de angivna kraven. Och det enklaste sättet att göra detta är att få information om kandidatens positiva och negativa egenskaper. Under samtalet kommer rekryteraren att kunna bedöma hur ärlig respondenten är, öppen för dialog, tillräcklig självkänsla, kunna analysera sitt eget beteende, säker förstår vilka personliga egenskaper som är viktiga för det föreslagna arbetet och kommer att påverka det, kan snabbt navigera i situationen.

Men mest av allt är han intresserad av den sökandes yrkeskunskap, hans erfarenhet, prestationer och utmärkelser. Om detta är den första arbetsplatsen, är det desto viktigare att övertyga arbetsgivaren om sin egen motivation, önskan att förvärva denna erfarenhet i ett så starkt företag.

För att korrekt och ärligt svara på frågor måste du förbereda dig för intervjun. Förberedelserna består i att genomföra introspektion. Mycket ofta är frågor om anställningsprofiler ett detaljerat frågeformulär som hjälper till att utvärdera sina egna möjligheter att arbeta i detta företag. Om bekanta med arbetsgivaren inträffar vid intervjun, är det värt att på förhand avgöra om din typ av karaktär är lämplig för det föreslagna jobbet. Det finns 5 typer av yrken:

• person - person (t.ex. lärare, läkare, guide);
• människa - natur (agronom, blomsterhandlare, veterinär);
• man - utrustning (ingenjör, bilmekaniker, konstruktör);
• man - ett tecken (programmerare, finansiär, översättare);
• man - en konstnärlig bild (restauratör, artist, sångare).

För introspektion, avsätt tid när ingen kommer att störa. Beväpna dig med papper och penna. Skriv ner dina positiva egenskaper på den ena halvan av arket och negativa på den andra. Glöm inte att du utför detta arbete för dig själv, så var uppriktig med dig själv. Om du förstår hur du åtgärdar nackdelarna, kolla här - detta hjälper i intervjun. Justera listan varje 2-3 månad genom att analysera hur den förändras.

För en sådan analys är det bättre att ha ett separat elektroniskt eller pappersdokument. Detta kan vara ett kraftfullt incitament för självförbättring. Men den viktiga punkten i detta arbete är inte bara självanalys, utan också förståelsen att den lediga platsen du ansöker kanske inte överensstämmer med dina förmågor och önskemål. Du kanske borde leta efter andra alternativ och inte förstöra ditt liv med ett oälskat jobb.

För att prata om dina styrkor måste du tänka på att de utvärderas på tre sätt.

• Professionell kunskap och allmän syn (inte bara kunskap om redovisningsposter, men förmågan att arbeta i Excel, 1C; önskan att lära sig om förändringar i lagstiftning; kunskap om främmande språk och så vidare).
• Erfarenhet med kollegor och klienter, analytiska färdigheter i att förutsäga situationen och lösa problem, förmågan att planera sitt eget arbete och arbetet med underordnade.
• Personliga egenskaper som är intressanta specifikt för det valda yrket: punktlighet för flygvärdinna, kreativitet för konstnären, förmågan att arbeta i ett lag för en fotbollsspelare. Som helhet anses entusiasm, ärlighet, disciplin, en kreativ inställning till affärer, beslutsamhet, tillförlitlighet, engagemang, tålamod och respekt för andra vara positiva personliga egenskaper.

Varje person har svagheter, detta är normalt. Ju mer noggrant arbetet görs för att identifiera brister före intervjun, desto lättare blir det att komma runt fallgroparna vid ett möte med intervjuaren. Faktum är att bristerna kan påverka arbetet (dåligt syn för urmakaren) eller de som bara hjälper (nattliv för bartendern på en nattklubb).

Den vanligaste begäran från en potentiell arbetsgivare är namnge tre negativa egenskaper. Professionella agenter som genomför sådana intervjuer varnar ofta: ljug inte och säg att du inte har några brister. Detta indikerar en överskattad självkänsla och brist på självkritik. Med sådana kandidater del utan ånger.

En konversation kommer att vara mer produktiv om du förvandlar minus till pluss. För detta är det värt att uttrycka en lista som är relevant för framtida arbete, men inte nödvändig för den valda positionen när du ansöker om ett jobb. Till exempel gör inte en dålig kunskap om matematik att skaffa en biljett till en klient och berätta för hennes pris i tio dagar, eftersom det finns en räknemaskin till hands.

Det är inte värt att prata om tydliga positiva egenskaper som negativa: "Jag sitter på jobbet länge eftersom jag vill göra allt i tid." Särskilt sedan omnämnandet av sin egen workaholism uppfattas dåligt av rekryteringschefer.

Det är fullt möjligt att förvandla dina svagheter till fördelar om du föreslår ett alternativ: "Jag är rädd att flyga med flyg, men är redo att resa på affärsresor med bil eller tåg" eller "Jag vet inte hur jag ska jobba i det här programmet, men jag är redo att studera."

Men det finns dåliga exempel som inte i något fall bör nämnas under intervjun.

• "Jag bytte jobb flera gånger eftersom alla män ständigt blir kär i mig."
• "Jag var tvungen att byta jobb, eftersom mina chefer inte värdesatte mig och mina kollegor konstant fann fel med mig."
• "Min sjuka mamma behöver dyr medicinering, så jag letar efter ett välbetalt jobb."
• "På morgonen tar jag mina barn till dagis, skola, universitet och min fru för att arbeta i andra änden av staden, så jag kan vara sen på mitt kontor."

Även om detta är så behöver du bara inte nämna det i det här perspektivet. En konversation kommer att vara mycket mer produktiv om vi pratar om hur man hanterar brister. Till exempel: "Jag är snabbt tempererad, men lär mig att kontrollera mina känslor, delta i träningar om detta ämne." Det är helt inte värt att nämna de egenskaper som inte har något att göra med potentiellt arbete: en kärlek till stickning eller matlagning, om du ansöker om en sjuksköterska.

Första gången arbetssökande den största nackdelen är bristen på erfarenhet. Det är mycket viktigt att ange din egen vilja att studera, delta i kurser, delta i webbseminarier för att vara en värdig anställd.

Således kan man lista följande egna nackdelar:

• pedanteri;
• ökad känslomässighet;
• brist på erfarenhet i allmänhet eller i ett liknande företag;
• tillförlitlighet;
• dålig stresstolerans (till exempel när den installeras i ett bibliotek);
• rannsakan;
• brist på erfarenhet av kontorsutrustning (när enheten inte är i profilen);
• överdriven enkelhet.

Ring inte:

• lättja;
• punktlighet;
• rädsla för nya människor (när man väljer yrken som ”person-person”);
• rädsla för ansvar;
• önskan att få en stor lön;
• älskar att läsa romantisk litteratur och så vidare.

För att förbereda intervjun, välj från listan över positiva egenskaper som är den mest betydelsefulla för det föreslagna jobbet (minst sju). Ranka dem och välj 3-5 av de viktigaste. Var noga med att förbereda exempel som bekräftar dina fördelar. Till exempel sparade innovationsinnovationen som du föreslog mycket pengar för företaget. Om exemplet är dokumenterat (brev, tidning, beställning), kommer detta att vara ett tydligt plus i din portfölj.

Det är svårt att prata om dig själv utan att idealisera men berättelsen måste vara trovärdig. Den som sitter mittemot dig är inte första gången som kommunicerar med sökande och kan skilja pynt från en riktig bild.

Ring inte bara goda egenskaper (hårt arbete, uthållighet) utan bekräfta dem med fakta i din biografi: "Jag deltog i tävlingen" Årets lärare "två gånger, för första gången tog jag en låg plats, men tack vare min egen uthållighet vann jag tävlingen för andra gången." Det är här som det är lämpligt att prata om ens egna priser, titlar, akademiska examina och vunna bidrag. När så är möjligt Du kan demonstrera ditt eget arbete - layouter, broderier, teckningar, modeller.

Erfarna HR-chefer avgör mycket enkelt en lögn, så alla svar på en fråga måste vara sanna. Och ange inte alla positiva egenskaper, eftersom rekryteraren vid varje intervju ser ett stress-resistent initiativ workaholic framför sig, som kan arbeta i multitasking-läge. Är du säker på att det är exakt det som kommer att behövas för att arbeta på transportbandet?

Du kommer att lära dig att prata om dina svagheter i en intervju i videon nedan.