Hur får jag en jobbintervju med framgång?

Varje person har intervjuats minst en gång i sitt liv. Och man kan inte vara överens om att detta är en av de viktigaste stadierna i anställningen. Att skriva ett CV och lägga ut det på jobbsidor är inte så svårt som att bevisa för en potentiell arbetsgivare att du är exakt den han behöver. Men vad man ska säga, hur man uppför sig och hur man svarar på svåra frågor på rätt sätt? Låt oss försöka förstå allt mer i detalj.

Så antar att arbetsgivaren redan är intresserad av ditt kandidatur, men innan han ringer dig till en intervju kommer han troligen att ha ett litet telefonsamtal med dig. Detta är en fantastisk möjlighet för dig att bevisa dig själv och visa alla dina goda egenskaper.

Om du skickar ditt CV till ett stort företag är det troligt Du måste prata med en personalrekryterare, eller den så kallade HR-chefen. Var så artig som möjligt och se till att komma ihåg eller skriva ner namnet på samtalaren och hans position.

Under en telefonsamtal uppdateras oftast kandidaten med personuppgifter, ställer allmänna frågor om sitt tidigare jobb och den ställning han söker. Det är inget komplicerat eller fruktansvärt med detta. Men ändå efter att du skickat in ditt CV, hålla ditt pass och anteckningsbok till hands vid ett plötsligt samtal från arbetsgivaren.

Här är en lista över saker du måste göra under en telefonsamtal.

1. Kontrollera med samtalspersonen vilken position företaget bjuder in till. Om du efter att ha förklarat i allmänna termer ditt framtida ansvar och krav blev klart att du inte är lämplig för denna lediga tjänst eller att den inte passar dig, bör du omedelbart vägras vägra, förklara anledningen och be om ursäkt. Om du inte gör det kommer den tid du spenderar på detta jobb att slösas bort.
2. Om du fortfarande gick med på en intervju, skriv sedan i dagboken den exakta adressen till företaget, tidpunkten för mötet och det fulla namnet på den person du pratade med. Detta kommer inte bara att vara taktfull av dig utan kommer också att hjälpa dig senare om du plötsligt glömmer adressen.
3. Om du är planerad till en personlig intervju, ta reda på namnet på din framtida intervjuare. Under det första mötet med honom kommer du att kunna kontakta honom med namn och patronym, och inte den kalla "Du". Från de första minuterna hjälper detta dig att höja hans förtroende för dig.

Kom ihåg att övergripande din konversationen ska vara positiv och korrekt. Eychars från många företag noterar att man bara kan avgöra med många potentiella anställdas röst om de är redo för en framtida position eller inte. Försök att le när så är möjligt, eftersom detta inte bara ger dig förtroende, utan också hjälper till att vinna över personen du pratar med.

När du planerar intervjudatumet, se till att du inte har andra möten den dagen.. Om det finns några och det är omöjligt att undvika dem, planera dem med en skillnad på minst 2-3 timmar. Detta gör att du inte bara kan vara punktlig, utan också ge dig tid att mentalt förbereda dig för den kommande konversationen.

Om du inte vet hur du taktfullt vägrar ett möte är här en universell mall som kan användas i sådana situationer: "Tack för ditt intresse för kandidatet och den tid som du gav mig, men jag måste avslå ditt erbjudande eftersom ... "

Om möjligt förklara orsaken till vägran omedelbart och tydligt. Så sannolikheten för att du kommer att erbjudas en mer lämplig vakans är mycket högre.

Det första du ska göra innan du gör dig redo för en intervju är att åtminstone grovt föreställa dig hur det kommer att gå. Besvara dig själv några grundläggande frågor.

1. Kommer det att vara en individuell eller gruppkonversation?
2. Vilken betydelse lägger arbetsgivaren till sökandens utseende?
3. Kommer detta att vara en klassisk intervju eller några icke-standardiserade frågor och situationer? Det sistnämnda är vanligtvis karakteristiskt för moderna och mer progressiva företag, liksom företag som är kopplade till området IT och högteknologi.

   När du grovt bestämt dig för vad intervjun kommer att vara, är det dags att starta den verkliga förberedelsen.

Skriv i förväg på papperet allt du kan berätta om dig själv. Dess positiva och negativa egenskaper. Skriv in dina funktioner på en separat rad som framgångsrikt skiljer dig från andra sökande. Känn dig fri att berömma dig själv för mycket. Men du bör inte dölja dina negativa aspekter eller dåliga vanor, eftersom de kommer att manifestera sig på ett eller annat sätt.

Försök att samla in så mycket positiv information om dig själv som möjligt. Dina utmärkelser och brev från skola, högskola eller universitet, artiklar om dig i lokal tidningen eller åtminstone ett rekommendationsbrev från din tidigare arbetsplats. Allt detta kommer att ge dig inte bara att särskilja dig själv, utan du kommer att känna dig mer säker. I portföljen är också att lägga till några exempel på ditt arbete, om ditt yrke tillåter dig att göra detta.

Försök att inte tänka på något relaterat till den sista dagen före intervjun. Du avsätter den här tiden för att koppla av före en svår dag och visa dig själv så effektivt som möjligt. Det gör att du kan lugna dig, vilket innebär att du känner dig bättre och mer säker på ett möte.

Ta dig också tid att leta lite efter information om företaget. Lär dig några nyanser.

1. Vad företaget gör, vilken typ av tjänster det tillhandahåller eller producerar produkter, vad är dess målgrupp och ungefärlig omsättning.
2. Företagets ålder och dess generaliserade historia. När det var lågkonjunktur i efterfrågan eller produktiviteten, oavsett om företaget hade stora förluster och hur länge.
3. Sammansättningen av företagsledningen.
4. Allmän information om personalomsättning. För att göra detta kan du jämföra ungefärligt antal anställda med antalet lediga platser.
5. Typ av företag. Kommersiell eller statlig. Detta påverkar direkt dina framtida intäkter.
6. Hitta företag omnämningar i media. Markera huvudnycklarna för dig själv. Vilka är mer positiva eller negativa?

Det är värt att uppmärksamma allmänna rekommendationer innan intervjun.

1. Drick inte alkohol minst två dagar före intervjun. Lukten av alkohol kommer omedelbart att avvisa och förtroendet för en sådan kandidat kommer att avsevärt minska.
2. Försök att inte dricka mycket. Det kommer att vara dumt om du kommer till mötet och det första du letar efter i byggnaden är toaletten.
3. Gå till sängs 1,5-2 timmar tidigare. Det är troligt att du inte kommer att somna snabbt innan en viktig dag, och den här gången kan du kompensera för bristen på sömn.

När du ansöker om ett jobb finns det flera aspekter som du måste tänka på. Detta gäller inte bara ditt utseende eller ditt tal, utan också för sådana stunder som elementär punktlighet och beteende. Sådana till synes enkla och påtagliga saker avgör till stor del dina chanser för en framgångsrik intervju.

Enligt många studier beror 93% av intrycket som arbetsgivaren skapar om dig av icke-verbalt beteende. Det här är sådana gester, ansiktsuttryck och andra signaler som du inte kan kontrollera eller endast kan delvis.

Huvudregeln för kommunikation med intervjuaren är korrespondensen mellan vad du säger och hur du beter dig.. Det är osannolikt att en osäker och blyg person, som krymper vid varje ord i intervjuaren, inte kommer att väcka samma förtroende som en säker samtalare som berättar om sina framgångar och bästa egenskaper.

Försök att lugna ner och koppla av. Om du känner att hela kroppen är anspänd och du inte klarar det innan du går in på kontoret, massera försiktigt ansiktet med händerna, men gnugga inte i det, annars blir det rött. Denna lilla övning hjälper till att slappna av ansiktsmusklerna och den kommer att se lugnare ut under dialogen.

Var noga med att le när du pratar. Naturligtvis behöver du inte sitta hela intervjun med ett dumt leende, men när personen du pratar med är inte för lat för att le mot honom.

Om du sänker huvudet för att läsa eller skriva något, avbryt då ögonkontakt med samtalaren. Att göra detta är extremt oönskat, eftersom det kommer att påverka den ytterligare beslutsfattandet från hans sida.

Använd aldrig negativa gester., korsa inte armarna över bröstet och lägg dem inte i fickorna, använd inte pekfingret och håll inte knytnävarna. Detta kan störa kommunikationens atmosfär och undergräva förtroendet för dig.

När det gäller en intervju kommer den berömda frasen "Meet by kläder, men eskorteras med sinne" att vara mer lämpad än någonsin. Det första som intervjuaren kommer att uppmärksamma på är ditt utseende.

Men det är också viktigt att inte överdriva det. Det är inte nödvändigt att köpa en dyr kostym och skor för de sista pengarna, göra en frisyr och så vidare.I många moderna företag har denna typ av utseende inte välkomnats på länge, dessutom kommer det att förråda din spänning, vilket uppenbarligen inte kommer att sätta dig i bästa ljus. Det viktigaste med att välja en kostym är att du ska vara bekväm och bekväm i den.

För män är en lös skjorta och byxor lämpliga. Om så önskas kan en jacka bäras på skjortan samt komplettera bilden med en fluga. Om du inte bär klassiska skor är enkla semisportskor med spetsar eller mockasiner ganska lämpliga för dem.

För en kvinna är en klänning eller kjol med knälängd och blusar i lugna toner lämpliga. De kan antingen vara enfärgade eller med ett stort eller medelstort mönster. För dig som föredrar byxor finns det alternativ för att kombinera klassiska byxor med monterade skjortor. Skor ska plockas upp på låga eller medelhöga klackar. Gå inte i något fall på en intervju på stilettos, detta skapar ett intryck av vulgaritet.

Även om du får ett jobb i ett IT-företag, där kraven för klädkoden inte är så höga, är det värt att överge rippade jeans och skrynkliga t-shirts. Byt byxor eller jeans av mörka toner. För fall där en strikt officiell klädstil inte passar exakt samma som en lös, Det finns egen stil Smart Casual.

Försök att inte överskatta din timbre, det skapar en känsla av att du är rädd för samtalaren och försöker anpassa sig till honom. Detsamma gäller för talhastighet. Om du börjar prata för snabbt, sakta sakta. Men det är inte värt att förseningen också. Du riskerar att inte bara tappa samtalens uppmärksamhet utan också tröttna på honom. 120 ord per minut - ganska bekväm hastighet. För träning, skriv en kort text om denna volym innan intervjun och försök att läsa den högt på en minut.

Detta kommer att skapa en samtalsledares önskan att lita på dig. Tala högt och tydligt nog, men ropa inte, annars kan det uppfattas som aggression. Om du har problem med diktion eller stammar, försök att lära sig att tala tydligt och tydligt minst några universella fraser i förvägsom kan komma till nytta.

Att säga att det är omöjligt att vara sent på något sätt är inte vettigt, eftersom detta redan är känt. Perfekt om du kommer att vara på plats 3-5 minuter innan starten. För tidigt kan ditt utseende uppfattas som överdriven hast, osäkerhet eller beslutsamhet.

Om du till exempel går vilse i ett okänt område, fastnar i trafiken eller inte hittar en parkeringsplats. De kommer också att vara praktiska om det plötsligt visar sig att du måste skaffa ett pass till kontoret.

En intervju är främst en dialog mellan två specialister, sökande intresserade av varandra. Därför har du, liksom din samtalspartner, all rätt att ställa honom frågor som intresserar dig.

1. Vilken typ av person söker du? Denna fråga kommer att ge dig nödvändig information om kvaliteterna hos den önskade kandidaten, som du kan lyfta fram i din berättelse om dig själv, samt ge en allmän uppfattning om företagets önskemål.
2. Vad är viktigt för dig när du väljer en kandidat? På det här sättet anger du vilka egenskaper som har en ledande roll när det gäller att välja applikationer och välja en person.
3. Be om ett exempel på de uppgifter som kommer att ställas in för dig om du ändå är anställd.
4. Det är mycket viktigt att komma överens om när du kan vänta på svar. Var beredd på att svaret kan vara blandat. På grund av det stora antalet ansökningar kan arbetsgivaren ibland helt enkelt inte svara snabbt. Så var beredd att vara tålamod.

Ställ gärna frågor. Ju mer du lär dig om kommande arbete i intervjufasen, desto mindre överraskningar kommer det att finnas i framtiden om det går framgångsrikt.

Den viktigaste regeln som är värd att nämna direkt är ärlighet. Oavsett vilka frågor du ställs, ljug inte i något fall.

En sällsynt intervju hålls utan obehagliga frågor från rekryteraren. Det kan vara orsaker till uppsägning från en tidigare arbetsplats, konflikter med kollegor eller överordnade, och så vidare. Vissa arbetsgivare ber dig till och med att prata om det största misslyckandet i ditt liv. Kom ihåg att de gör detta för att inte förnedra dig utan för att förstå hur bra din upplevelse är och vilken typ av stressiga situationer du redan har stött på.

Ta inte till negativt färgade fraser. Prata om det förflutna på ett neutralt eller positivt sätt. Så du kommer inte bara att visa din återhållsamhet, utan också bevisa för rekryteraren att du kan komma överens med teamet.

En självpresentationsplan är bäst utarbetad i förväg. Glöm inte att nämna i det utbildningsinstitutionerna där du studerade och dina tidigare jobb.

Om du inte har arbetslivserfarenhet är det inte läskigt. Det faktum att du inte arbetade för ett annat företag inom detta verksamhetsområde betyder inte att du inte har någon erfarenhet. De kan fungera som ett projekt som du gjorde på en högskola eller ett institut, såväl som dina personliga prestationer och erfarenheter. Om din arbetsbok är tom, men det fanns några projekt från tredje part eller inofficiell anställning i det område där du letar efter arbete, glöm inte att nämna detta.

Förbered också ett svar på standardfrågan "Varför vill du arbeta med oss?" Här kommer en viktig roll att spelas av hur mycket information du lyckats lära dig om företaget. Visa din kunskap och glöm inte att nämna åtminstone företagets största resultat.

Dessutom, du kan kontrollera om du har intervjuats än. I det här fallet får du inte gå vilse eller gå in i detaljerna. Det räcker att säga att du också passerar andra intervjuer för en liknande position, men det är i det här företaget du kan utveckla en eller annan av din kvalitet eller skicklighet.

Känn dig fri att svara på frågor om ditt personliga liv, men berätta inte för mycket. Endast det minimum som krävs för att utvärdera din framtida utvecklingsstrategi och prioriteringar. Svara på frågan om din önskade lön tydligt.

Intervjuaren kan fråga dig olika logiska och andra uppgifter, som den där du behöver sälja en penna. Det är typiskt för jobbintervjuer för fastighetsmäklare, säljassistenter och säljrepresentanter.

Tänk på de vanligaste misstagen som gjorts när du ansöker om ett jobb.

1. Kritik av tidigare myndigheter. Prata inte dåligt om den tidigare arbetsgivaren. Allt du säger om honom, intervjuaren kommer att projicera på sig själv och är troligtvis inte nöjd med det han hörde.
2. Tala uteslutande på affärer. Gå inte in i obetydliga detaljer som inte har något att göra med intervjun. Undvik att prata om personliga ämnen, men var inte uppmärksam på dem än nödvändigt.
3. Lyssna noga. Ingen gillar när samtalaren avbryter eller inte ser allvarligt med dialogen. När det gäller en intervju är detta ännu viktigare.
4. Var inte tyst. Om du bokstavligen måste hämta information, kommer detta inte att låta samtalaren fullt ut uppskatta dina förmågor. Naturligtvis behöver du inte tala utan paus. Håll bara balans och försök undvika besvärliga pauser.
5. När du pratar om något specifikt, ge exempel. Om du till exempel pratar om någon egen kvalitet, ge ett exempel på en situation där du har lyckats maximera användningen.
6. Ljug inte. Varje lögn kommer att dyka upp förr eller senare, och bara du kommer att drabbas av den.
7. Kritisera inte arbetsgivaren eller hans företag. Du kom inte till en intervju för att lyfta henne från knäna, så avstå från alla slags råd.
8. Och viktigast av allt - följ takt och goda sätt. Glöm inte att säga hej, säga adjö och säg också "tack" och "snälla."

Erfarna psykologer ger rekommendationer som du kan använda när du intervjuar.

• Färdighet i professionell slang. Det är en vanlig missuppfattning att HR-chefer inte förstår någonting i företagets arbete utan bara rekryterar människor. De vet perfekt hur allt är ordnat från insidan, vilket innebär att om du använder flera professionella uttryck i din berättelse, kommer detta att räknas som ett definitivt plus för dig.
• Utveckla allmän erudition. Om du i en konversation hänvisar till användbara böcker, artiklar och andra informationskällor om din position, kommer detta att hjälpa till att locka en samtalspartner och skapa intrycket av en smart och välläst anställd. Detta är oerhört viktigt om du ansöker om höga tjänster eller positioner relaterade till intellektuellt arbete.
• Lär dig att sälja dig själv kompetent. Ju mer positiva egenskaper du hittar i dig själv, desto bättre kan du berätta för arbetsgivaren om dem.
• Skapa och lära dig en lista med svar på vanliga frågor som "Vem ser du dig själv på 5 år" eller "Namnge dina bästa egenskaper." Detta gör att inte bara förlorar tid på en intervju förgäves, utan också att känna sig mer säker.
• Det finns ämnen som du inte bör prata om under intervjun. Dessa inkluderar till exempel återförsäljning av ditt eget CV, färdigheter som inte är viktiga i framtida arbete, personliga mål i livet.
• Var inte rädd för att ta initiativet i dina egna händer. Om rekryteraren inte ställer några frågor, betyder det att han vill höra något från dig, utöver vad du redan har sagt. I det här fallet, försök att berätta så fullt som möjligt om dig själv, dina mål.