Hur skapar jag ett CV på huvudet?

Resume av huvudet är ett slags visitkort för den sökande, det är hans arbetsgivare som kommer att se i första hand och bestämma behovet av ett personligt möte. Försök att tänka igenom alla punkter i CVet så exakt som möjligt, undvik att kopiera de föreslagna mallarna - under en personintervju kommer du förmodligen att ställas minst 3-5 kvarter från den skrivna och det kommer att vara oerhört konstigt om du inte förklarar vad du hade i åtanke. I vår artikel kommer vi att lära dig hur du skriver ett CV för en ledarskapsposition kompetent och effektivt.

Allt CV bör sammanställas i enlighet med den accepterade strukturen i detta dokument. Så enligt mallen är det nödvändigt att inkludera 8–9 obligatoriska block i texten.

• Personlig information. Det här är början av CVet, dess lock. Den innehåller information om namn, födelsedatum, bostadsort, äktenskaplig status, liksom villighet att flytta och affärsresor.
• Kontaktuppgifter. Detta inkluderar alla tillgängliga kommunikationsmedel: mobiltelefoner och hemtelefoner, e-post, skype, snabbmeddelanden.
• mål. Här måste du ange vilken position du ansöker om och den förväntade lönenivån. Många anser att det är taktlöst att ta upp frågan om betalning direkt. Men detta är en obligatorisk artikel som garanterat sparar dig från samtal och intervjuer med erbjudanden om arbete med lön på 10-15 tusen rubel.
• Arbetslivserfarenhet. En av de viktigaste delarna i CVen för den sökande för en ledarposition, därför bör särskild uppmärksamhet ägnas åt sammanställningen.Först måste du ange den totala arbetsupplevelsen och sedan lista de tidigare arbetsplatserna i omvänd ordning. Var noga med att ange tid för arbetet hos varje företag, det exakta namnet på positionen och de uppgifter som utförs. Här bör du registrera professionella prestationer som vittnar om kompetens och höga ledaregenskaper.
• Färdigheter. Det kräver en lista över kompetenser som hjälper dig att utföra dina uppgifter. Men undvik onödig information - även om du vet hur man stickar, broderar och lagar bra, är det inte nödvändigt att presentera denna information till arbetsgivaren (såvida det naturligtvis inte har något att göra med företagets räckvidd).
• Personliga egenskaper. Återigen, här bör du bara bo på de egenskaper som hjälper dig att hantera människor, motivera ditt team och uppnå höga mål.
• Utbildning. Obligatoriskt objekt för att återuppta alla chefer. Detta block ska innehålla information om utbildningsnivå, förvärvad specialitet, studieplats och studietid. Om du tog kurser, utbildningar, deltog i seminarier och symposier, måste du också lämna uppgifter om dem, detta kommer att vara ett ytterligare plus när du utvärderar ditt kandidatur.
• Kunskaper i språk. Allmänt till förmån för den sökande arbetar sin kunskap om främmande språk. De mest populära idag är engelska och tyska, så om du kan läsa, skriva och tala dem måste du nämna detta. Om du inte kan skryta flytande på andra språk - hoppa bättre över den här punkten.

Vissa arbetsgivare kräver rekommendationer, i det här fallet anger de personer som kan ge dig en professionell profil i följande ordning: namn, företag och position, samt en telefon för kommunikation. Försök, om möjligt, ta med rekommendationsbrev från tidigare tjänstestationer i ditt CV.

Ett omslagsbrev anses inte vara obligatoriskt, men det kommer att vittna till kandidaten. Det är ingen hemlighet att många arbetssökande skickar en mall-CV som svarar på alla lämpliga vakanser. Närvaron av brevet kommer att betona den individuella inställningen till det föreslagna arbetet, visa kandidatens intresse och markera bland ett stort antal ansiktslösa svar.

Följebrev bör inte vara lång, upprepa inte allt det som beskrivs i sammanfattningen i det, - helt enkelt ange ditt intresse för en öppen ledig plats och tillgången på erfarenhet och kompetens för att uppfylla de angivna ansvarsområdena.

Ett CV med ett fotografi lockar alltid upp en potentiell arbetsgivares uppmärksamhet, särskilt när det gäller en seriös ledarposition, så det kommer att vara rätt att komplettera texten. Detta bör dock vara ett strikt affärsfoto på en ansiktslös bakgrund. Bilder som tas på stranden, på en restaurang, på en fest, i gymmet och på andra platser som inte är relaterade till arbetsmiljön är helt oacceptabla.

För att återuppta direktörens position krävs en noggrann strategi för utarbetandet - två eller tre allmänna fraser fungerar inte här. En noggrann urval görs vanligtvis för chefen och platsen ges till de mest värdefulla av alla föreslagna kandidater. En potentiell ledare bör presentera sig som en kompetent professionell, lovande ledare med erfarenhet av försäljning, företagsutveckling och personalhantering, med strategiska och taktiska planeringsfärdigheter. Tyngd här bör ligga på att lista egenskaperna hos en framgångsrik chef, kunna bygga upp företagets arbete så att det uppnår förbättrad prestanda.

När det gäller försäljningsdirektören - detta bör vara en ökning av omsättningen, om du ansöker om produktionschef - ange kompetens inom produktionsområdet och förbättra dess kvalitet, och finansdirektören måste bevisa sina färdigheter i att minska kostnaderna och öka företagets lönsamhet. Oavsett företagets bransch, Hur som helst måste chefen kunna sätta långsiktiga mål och tilldela ansvar på ett sådant sätt att de önskade indikatorerna uppnås så snart som möjligt.

Chefens funktionella ansvarsområden kan variera beroende på företagets verksamhetsområde och specialisering (till exempel kommer ekonomichefens uppgifter att skilja sig från personalchefen, det finns vissa särdrag i affärsdirektörens, restaurangchefen, chef för personalavdelningen, butikschef, logistikchef, Chef för juridisk avdelning, skönhetssalong och detaljhandelsnätverk).

I den mest generaliserade versionen är arbetsfunktionerna för alla chefer som följer:

• krishanteringsföretag;
• bygga effektivt arbete i alla divisioner i företaget;
• samordning av dotterbolagens arbete;
• beredning av investeringsprojekt och affärsplaner;
• genomföra affärsmöten och andra evenemang;
• arbeta med personal (urval, organisering av mentorskap, utveckling av ett arbetsmotivationssystem);
• införande av åtgärder för att uppnå de planerade lönsamhetsparametrarna;
• KPI-analys
• budgetering, revision av utgifter;
• utveckling av en marknadsföringsstrategi;
• utveckling och ingående av avtal med partners;
• analys av försäljning, marginella intäkter och omsättning;
• upphandlingsplanering, såväl som kontroll över deras genomförande;
• prissättning av företaget;
• marknadsutvidgning;
• interaktion med statliga och kreditorgan.

Ett viktigt block i CV för varje arbetssökande för en chefs ledighet är utbildning. Håller med om det är osannolikt att en person med 9 klasser i skolan kan ta en sådan position. Kandidater med högre utbildning ansöker vanligtvis om detta lediga läge och magistratin kommer att vara en extra bonus. Det råder ingen tvekan om att sökande med flera högre utbildningar kommer att särskiljas mot bakgrund av andra kandidater.

Det är dock viktigt att förstå att vetenskapen inte står stilla. Varje år moderniseras den nuvarande utbildningsstandarden mer och mer, och källorna till vetenskaplig information kompletteras med de senaste uppgifterna från olika studier, i samband med detta, varje person som tog examen från en högre utbildningsinstitution för några decennier sedan och inte "matade" sin kunskap under denna tid med ytterligare utbildningar och kurser kommer redan att betraktas som otillräckliga kompetenta. Den progressiva rörelsen tillåter därför inte framgångsrika chefer att stanna på ett ställe varje CV för en ledares ledighet bör kompletteras med en lista över kurser, utbildningar och utbildningsprogram inom ekonomisk ledning eller företagarledning.

Det viktigaste avsnittet i CVen är förmodligen en beskrivning av arbetslivserfarenhet, och det är just på det som arbetsgivare riktar uppmärksamheten främst när de söker en anställd till en hög position i sitt företag. Arbetslivserfarenhet och olika ansvarsområden kommer att avgöra på ett positivt sätt den potentiella arbetsgivarens inställning till den sökande. Det är här viktigt att inte bara lista de tidigare tjänstestationerna utan också ange de uppgifter som ingår i referensvillkoren.

Det är viktigt att ägna särskild uppmärksamhet åt professionella prestationer. En framgångsrik person som kan ta företaget till en ny nivå tas till ledande ställning, därför bör all textinformation kompletteras med kvantitativ information. Det bästa intrycket kommer att göras av den kandidat som vid sitt sista jobb kunde introducera mer avancerad teknik och därmed bidragit till att öka företagets lönsamhet. Exempel på framsteg inkluderar följande:

• på grund av införandet av en processmetod i företagets arbete kunde det öka produktiviteten med 20% och kvaliteten på produkterna med 40%;
• organiserad konkurrenskraftig intelligens, så att företaget blev en av marknadsledarna och ökade vinsten med 20%;
• utvecklade ett effektivt personalmotivationssystem, vilket resulterade i att anställdas lojalitet ökade kraftigt - detta bekräftas av det faktum att försäljningen ökade med 30%;
• minskade antalet olönsamma butiker med 20%;
• förde nätverket till säkra vinstindikatorer från stagnation under 1 år;
• optimerat arbete med handelsbalanser, detta ledde till en minskning av illikvida tillgångar med mer än 1 miljon rubel.

Den sökandes nyckelkompetens för befattningen bör vara direkt relaterad till de uppgifter som utförs och karakterisera dig som en effektiv chef. Du hittar de du behöver i listan nedan:

• ledarerfarenhet över 13 år;
• erfarenhet av effektiv personalhantering från 30 personer;
• erfarenhet av att starta projekt från grunden;
• förmågan att snabbt fatta beslut i en krissituation;
• kunskap om marknadens specificitet;
• budgetfärdigheter och utarbeta en strategi för marknadsutveckling, ekonomisk förvaltning samt personalhantering och företagets ekonomi som helhet;
• kunskap om lagstiftnings- och regleringsramen;
• erfarenhet av att implementera personallojalitetssystem;
• förmåga att delegera myndighet.

Detta inkluderar de kriterier som kan karakterisera den sökande som en person som kan hantera chefens uppgifter. Dessa inkluderar:

• resultatorientering;
• optimism;
• önskan om professionell självförverkligande och personlig tillväxt;
• förmåga att vara ansvarig för beslut som fattas;
• högt ansvar;
• hårt arbete;
• ambitionen;
• strategiskt tänkande;
• motstånd mot stress;
• aktiv livsstil;
• företag och kreativitet;
• initiativ;
• höga krav;
• punktlighet och noggrannhet;
• beredskap för autonomt arbete.

Inget behov av att skriva i ett CV om deras nackdelar. Förbered dig dock på att denna fråga kommer att tas upp vid intervjun eller under ifyllning av frågeformuläret. Därför är det nödvändigt att vara beredd på en sådan artikel. Oftast anger sökande:

• emotionalitet;
• svårigheter med en personlig och professionell bedömning av sig själv;
• överdrivna krav.

När du skapar ett CV för ett jobb, försök att vara så ärlig som möjligt med en potentiell arbetsgivare. En högkvalitativ CV bör innehålla information om det arbete du faktiskt gjort tidigare. Samtidigt, var inte rädd för att verka för vågad, särskilt om du ansöker om ett inlägg som är högre än din tidigare position.

Sammanfattningsvis presenterar vi en mall för ett framgångsrikt CV för en chefs position.

Petrov Ivan Sergeevich

mål: ledig tjänst i befattningen

Förväntad lön: från 50 000 rubel

Födelsedatum: 09.08.1977

Bostadsort: Saratov

Civilstånd: gift, 2 barn

Mob. telefonen: ***— ***— **

E. post: ********@****. **

utbildning:

Volga State Institute

specialitet - manager-administrator

Business Center "Expert" -utbildning "Arbeta med personal"

Business Center "Expert" -utbildning "Arbeta med kundfordringar."

UT "Tratek" -kurser "Personal Motivation"

erfarenhet:

2008 - nuvarande Bp. - NPP Roskhimresurs

Position: Teknisk chef

uppgifter:

• planera företagets verksamhet, fastställa tidsfrister för genomförandet av uppgifter;
• interaktion med entreprenörer på alla punkter för överensstämmelse med planer;
• organisation av företaget;
• personalsökning, övervakning av utbildning av nya anställda;
• implementering av ett system för att öka personallojaliteten;
• redogörelse för operativa uppgifter för enheter;
• kommunikation med entreprenörer;
• rapportering om varje projekt;
• snabb lösning på alla konfliktsituationer.

Professionella prestationer: utveckling av 10 nya produkter, registrering av patent för dem och att föra dem till marknaden.

Arbetslivserfarenhet

Av 1999-2008. - OJSC “Clover Opt”

Befattning: verkställande direktör

uppgifter:

• företagets organisatoriska arbete;
• sökning och utbildning av anställda;
• omfördelning av arbetsuppgifter mellan anställda, inställning av uppgifter för enheter och övervakning av deras genomförande;
• utveckling av personallojalitetssystem;
• interaktion med partners och entreprenörer.

Resultat: genom utvecklingen av nya personalmotivationsprogram var det möjligt att öka arbetskraftsproduktiviteten, vilket ledde till att företagens inkomst ökade med 25%;

Främmande språk: Ryska - infödda, tyska - flytande.

färdigheter:

• PC-användare: MS Office, grundläggande internetfärdigheter;
• kunskap om kontorsutrustning;
• närvaron av ett körkort för alla kategorier (B, C, D, E);
• erfarenhet av att hantera personal på mer än 30 personer.

Personliga egenskaper:

• engagemang;
• fokusera på att uppnå det inställda resultatet;
• hårt arbete;
• punktlighet;
• ansvar;
• motivation att arbeta;
• stressmotstånd;
• kommunikationsförmåga;
• analytiska tankesätt.