Vilka professionella egenskaper bör anges i CV?

En välskriven CV är nyckeln till framgång. Den bör ge den potentiella anställden den bästa handen och skilja honom från resten av de sökande för en specifik position. Det finns många regler för att sammanställa och skicka in detta dokument.

Avsnittet om personliga och professionella egenskaper är viktigt. Med det kan arbetsgivaren utvärdera en potentiell anställd redan före intervjun.

Denna lista kan innehålla en mängd olika kriterier. Var och en av dem hjälper chefen att göra en bild av medarbetarnas färdigheter i samband med en viss position.

• En sådan egenskap som självförtroendekommer med erfarenhet. Genom att utföra arbete tillräckligt länge ger den förvärvade kvaliteten dig möjlighet att arbeta snabbare och mer effektivt utan att ifrågasätta dina egna förmågor.
• Ett originalt tillvägagångssätt för affärer och att lösa problem på ett icke-standardiserat sätt är kreativitet. En sådan uppfattning uppskattas särskilt i kreativa yrken, men en uppdaterad metod kommer att uppskattas inom olika områden.
• Stabilitet i stressiga situationer gör att du kan hantera arbetet, oavsett vad som händer.
• Förmåga att tydligt planera arbetsflödet - Detta är en separat kvalitet som gör att du kan få önskat resultat så snart som möjligt.
• Avsaknaden av överdrivna reaktioner indikerar känslomässig ställning. En sådan anställd löser konflikten lugnt och hanterar uppgiften. Denna kvalitet utvecklas över tiden när en anställd personligen möter sådana incidenter.
• Lysten att alltid gå till slutet och komma ur alla situationer som en vinnare indikerar den anställdes önskan att utvecklas inom detta område.
• En strikt och samtidigt rättvis inställning är mycket viktig. Detta kan vara en bedömning av både deras egna handlingar och andra anställdas handlingar.
• Förmågan att kompetent fördela ansvar och auktoritet uppskattas mycket. I det här fallet bör du identifiera prioriteringar och fokusera på de viktigaste. I det här fallet är det nödvändigt att kontrollera processen att utföra arbete.
• Om en anställd vill anställa chefen måste han kunna organisera personalarbetet på rätt sätt. Om det behövs, förklara varje anställds uppgifter för att lyckas slutföra dem.
• I krissituationer är en tydlig och snabb lösning på viktiga frågor en användbar färdighet. Ibland krävs en tuff strategi för att hantera problemet. En sådan färdighet utvecklas vid lösning av icke-standardiserade situationer.
• För ett framgångsrikt och välkoordinerat arbetsflöde det kommer att vara användbart att kunna välja lämpliga metoder och välja de bästa sätten för att uppnå de förväntade resultaten.
• Kunskap om funktioner i arbetet, som den anställde får tillsammans med erfarenhet kommer att bidra till att förbättra den teknik och tekniker som används.

Detta avsnitt inkluderar egenskaper, vars bildning sker individuellt. Dessa egenskaper utvecklas och förbättras från år till år.

De påverkar relationer i familjen, sällskap av bekanta, vänner och i arbetsteamet.

• Ärlighet och en känsla av rättvisa ange hur en person behandlar sig själv och människor i sin omgivning.
• Lagarbete färdigheter skapar ett vanligt team av vanliga arbetare som arbetar för att uppnå ett gemensamt mål. I detta fall minimeras möjligheten till konflikt.
• Den lugna uppfattningen av kritik som behandlas är en viktig personlig kvalitet. Han besatt av en person som förstår att en negativ bedömning av sitt arbete kan uttryckas för att förbättra resultatet och hjälpa.
• Försvara ens åsikt och tro pekar på princip.
• Taktfullt beteende - Detta är en annan funktion som hjälper dig att skapa relationer i alla lag.
• Om en person håller sitt ord är detta inte bara en stark personlig kvalitet utan också en viktig egenskap för en framtida anställd. Du kan alltid lita på en sådan anställd.
• Uthållighet och beslutsamhet är de inneboende kännetecknen hos människor som ofta blir utmärkta ledare. Detta hjälper till att lösa komplexa problem och kontroversiella situationer.
• Personer med förmågan att lyssna på andra människor kan alltid räkna med hjälp av mer erfarna arbetare. Det är värt att förstå att det inte alltid är det bästa valet att själv lösa problem eller uppgifter.
• Försvara personlig tro baserad på verkliga fakta talar om ännu ett starkt personligt kännetecken.

Varje yrke har specifika yrkeskunskaper. Deras närvaro i CVen indikerar att en person som ansöker om en position redan har grundläggande kunskaper och färdigheter inom detta område. Det är värt att notera att sådana färdigheter som regel är universella för den anställda, både för en flicka och för en man.

När man sammanställer ett CV bör endast de färdigheter som är viktiga och viktiga för ett visst område och position anges. För att tydligt visa vilka affärskunskaper som ska listas väljer vi ett av yrkena som exempel.

Listan över färdigheter för en programmerares yrke:

• kunskap om programmeringsspråk som du definitivt kommer att behöva när du arbetar (C ++, JavaScript och andra program);
• praktiska färdigheter med MySQL;
• erfarenhet av frågaoptimering och databasinställning.

Det här är bara några av de färdigheter en kandidat för en programmerare ska ha. Varje arbetsgivare kan ha vissa krav för att ha arbetslivserfarenhet i vissa program.

Listor över professionella och personliga egenskaper för varje yrke kommer att vara olika. För att bättre förstå det här problemet kan du tänka på ett exempel på en lista med egenskaper för flera yrken.

Personen som har denna lediga tjänst blir chefens högra hand. Vid sammanställning av ett CV för denna position måste följande professionella egenskaper anges:

• kompetent och tydligt tal utan fel;
• utmärkta organisatoriska färdigheter, inklusive schemaläggning av affärsmöten;
• sociability.

En professionell sekreterare bör också ha följande egenskaper:

• kreativ strategi;
• snygghet och presentabelt utseende.

För flickor i denna position kännetecknas de av:

• god tro;
• takt;
• särskild uppmärksamhet på detaljer;
• önskan att utvecklas och förbättras;
• kreativ strategi;
• lugn disposition.

För manlig sekreterare söker arbetsgivare personer med följande egenskaper:

• starkt nervsystem;
• ansvar;
• affärsdialogfärdigheter;
• tålamod och punktlighet;
• kontroll över dig själv och situationen.
• Förfinade teamwork-färdigheter.
• Snabbhet.

Att välja en person för denna position, chefen vill se en anställd med följande färdigheter, oavsett kön:

• ansvar;
• förmåga att föra dialog med olika grupper av människor;
• ärlighet och flitighet;
• efterlevnad av principer;
• stressmotstånd.

Hos män uppskattas optimism och goodwill särskilt. För kvinnor är sådana egenskaper som förmågan att vinna över människor och uppmärksamhet viktiga.

För att göra ditt CV intressant för din arbetsgivare, hålla fast vid några rekommendationer.

• Var noggrann när du anger data. Om du har erfarenhet av den här positionen eller i andra lediga jobb relaterade till riktningen, var noga med att ange följande: i vilket företag du arbetade, vad var en del av dina uppgifter, vilka framgångar du uppnådde under din tjänstgöring. Ange information exakt och tydligt utan överskott av vatten.
• Tänk på det speciella i det yrke du vill arbeta i. Om den valda vakansen är nära besläktad med kreativitet, beskriv färdigheter, erfarenheter och förmågor inom detta område.
• Innan du börjar sammanställa din egen CV, skulle det vara användbart att utvärdera några färdiga exempel. Det är bäst att granska din CV för samma yrke som du ansöker om.
• För att komma igång, skapa ett utkast och utvärdera hur kompetent presenterade informationen som anges i den. Var inte rädd för att korrigera och korrigera dokumentet förrän det slutliga resultatet helt passar dig.