Ambivert: vem är det, hur man känner igen det och vilka yrken som passar honom?

Det är svårt att överraska någon med orden "introvert" och "extrovert." Men om dessa psykologiska termer ingår i cirkulationen för de flesta, är kunskapen om ambivers fortfarande otillräcklig. Samtidigt är denna grupp vanligare än det kan verka.

Det sonorösa namnet "ambivert" innehåller en ledtråd till betydelsen. Många vet naturligtvis att "ambivalent" kallas något som kan ha två motsatta betydelser samtidigt. "Ambidextras" avser personer som är lika bra på att använda två händer. På samma sätt betyder ordet "ambiversion" i psykologin närvaro av både egenskaper som är karakteristiska för introverta och extroverts. Denna unika kombination ger en bra anpassning i en mängd olika mänskliga samhällen. Definitionen av en ambivert indikerar att en sådan person harmoniskt känner sig i sällskap med nya människor och i en helt bekant miljö.

Det kan verka som att detta betyder att nå en viss mellangrund. Människor låser sig inte in, men lider inte i avsaknad av kommunikation med den yttre cirkeln. Detta är dock inte så: en hög grad av kommunikation och upprätthållande av nya bekanta kan endast upprätthållas under en kort tid. Ambiverts kan smärtsamt förstå dessa eller dessa uttalanden från människor runt omkring. Det är viktigt att en sådan uppfattning ibland bevaras även med fullständig yttre lugn.

Hög anpassningsförmåga till olika omständigheter, förmågan att välja det lämpligaste beteendet - detta är en karakteristisk egenskap hos ambivert.Det är viktigt att förstå att det i verkligheten inte finns några ”kemiskt rena” introverter och extroverts. Hos levande människor, och inte i de psykotyper som beskrivs i den speciella litteraturen, är tecken på extrovert och introvert typer oundvikligen blandade. Och en ambivert är en sådan person, som med stora svårigheter till och med proffs kan känna igen dominansen hos vissa drag. Sådana individer känner ibland behovet av tyst ensamhet.

Men en sådan önskan är kortvarig och ibland ersätts den kraftigt av önskan att kommunicera med andra människor, åtminstone via telefon. Ambibert kan känna igen sig genom den här egenskapen: om de tvingas förbli i avskildhet eller kommunicera på grund av omständigheter utanför deras kontroll, kommer de lugnt att uthärda denna situation.

Ett annat kännetecken för mitten mellan en introvert och en extrovert är frånvaron av några märkbara problem under anpassningen. Även om han kommunicerar med en tidigare okänd person, förstår ambiverten omedelbart att samtalaren behöver var han är listig och där han säger sanningen. En blandning av karaktärsorter underlättar i hög grad empati och erkännande av även noggrant dolda känslor.

Ambiverts känns lika bra som observatör och som ledare. Dessa manifestationer kan lätt växla, eftersom en känsla av frigöring vid vissa tidpunkter är viktigare, och i andra, en demonstration av deras betydelse. En mellanliggande nivå av mental aktivitet utesluter inte en viss andel av stolthet, men den dominerar sällan. Ambivert inträffar sällan konflikt öppet. Det som är viktigt, sådana människor och andra försöker hindra öppen fientlighet.

En sådan person är effektiv både som en autonom enhet och som en del av ett formellt eller informellt kollektiv. När hon väljer en interaktion med andra människor väljer hon inte bara den mest lönsamma, utan också den säkraste strategin. En som tillåter både att uppnå ett seriöst resultat med framgång och att avbryta kommunikation, samarbete, om misslyckande inträffar, om den andra sidan uppför sig oärligt. Ett sådant val förekommer omedvetet, som av sig själv. Inget behov av att studera speciell litteratur, någon träning eller smärtsamma tankar.

Ambivert skapas till stor del på biologisk nivå. Detta är ett specifikt förhållande mellan excitation och hämning i hjärnan. Man bör komma ihåg att det trots den uppenbara förskrivningen och förutbestämningen av mental flexibilitet kan justeras, även om det är svårt att korrigera. Du kan känna igen ditt tillhörighet till en ambivalent typ av personlighet även utan att ta till psykologer.

Det räcker för att inse i vilken utsträckning sådana stunder är tillräckliga för en person:

• periodisk minskning av aktiviteten med övergången till "observatörens" position;
• manifestationen av enastående ledarskap och organisatoriska egenskaper, men bara i en specifik situation som händer ibland;
• skillnaden i definitionen av beteende (vissa betonar ledarskapsledningar, andra märker nästan inte);
• förmågan att förbli lugn i nästan alla miljöer;
• lika positivt resultat i gruppen och isolerat från den.

I vissa fall är ambiverterna mer benägna att strida ut. Sådana människor kan lätt skapa nya kontakter även med människor från en ovanlig vänskrets, från en annan professionell, etnisk eller kulturell grupp. Förmågan att enkelt utbyta sina tankar och idéer om olika problem, villigheten att avslöja sina erfarenheter till omvärlden. Men med jämna mellanrum minskar sådana ambivverter aktiviteten och går in i ett "tyst bakvatten". Där återställer de sin psykiska energi, vilket hjälper till att återkommunicera och etablera interaktion.

Om det inte är möjligt att stanna i lugn och ro, utmattning av mentala krafter, inträffar emotionell och intellektuell trötthet mycket tidigare än uttryckta extroverts. Därför försöker de spendera sin helgdag, helger, ibland även kvällar och semestrar borta från människor eller med ett minimumantal. Om det inte är möjligt att åka till flodstranden, till skogen, att gå i pension till en lägenhet eller ett hus, bara gå längs gatorna och försöka komma bort från platser där de kan träffa kollegor eller bekanta.

Men det finns också motsatt typ: en ambivert, "som är lite mer introvert." En sådan person föredrar ensamhet mycket mer, känner bokstavligen ett livsviktigt behov av honom. Offentlig aktivitet kan också förekomma, men det är ganska sällsynt och kort. Figurativt sett är det fortfarande möjligt att ”gå till tavlan” i skolan eller universitetet, göra en rapport på ett årsmöte eller ett veckomöte, men det är redan svårt att göra en film att sända på TV eller spela i teatern varje dag. Det bör noteras att en sådan blandning av personliga egenskaper kan döljas noggrant. Bland ett stort företag - på en bankett, i ett stort arbetsteam, på en fest, kan människor runt beundra personens avslappnad och vidd, manifestationen av uppmärksamhet från hans sida. Detta kostar emellertid en stor utgift av mentala krafter, ibland orsakar inre obehag.

Ambivert med en tendens till introversion kännetecknas av förmågan att reflektera, fundera över och tydligt planera sina handlingar. En person är helt medveten om vad hans styrkor och svagheter är i en viss situation. Det är möjligt att överväga den optimala handlingsstrategin, justera den efter behov. Olika misslyckanden och problem kan upplevas ganska akut, men för andra, utom de närmaste, är detta inte alltid uppenbart.

Kunskapen om de allmänna egenskaperna hos ambivers är inte möjligt att ta reda på vad deras fördelar och nackdelar är. Detta ämne förtjänar en närmare titt. Omtänksamt, tidskrävande arbete är ganska tillgängligt för ambiververt. Även om resultatet av ett separat scen inte är uppenbart, det mycket lysande slutförandet av ett visst projekt, ger utförandet av en plan en person glädje. Det viktigaste är att målet tydligt anges, det visar sig vara verkligt och subjektivt betydande.

Om dessa villkor är uppfyllda, arbetar ambivirus systematiskt och framgångsrikt även där människor av andra psykologiska typer "passerar" och stannar inför svårigheter. Avstånd från konflikter och förmågan att släcka dem kan minska konfrontationsnivån i teamet och runt det. Därför reducerar engagemang av ambivers i arbetet vanligtvis passionen och ökar produktiviteten i gruppen. Till och med där alla andra skulle vara inblandade i en skandal och glömma om fullgörandet av officiell tjänst. Tydlig kontroll över känslor:

• skyddar mot utslag av beslut;
• låter dig distribuera uppmärksamhet och tillämpning av insatser mer rationellt
• hjälper till att återspegla manipulatorernas försök att ändra prioriteringar, ge ut viktiga som obetydliga och vice versa.

Ambiverts visar uppmärksamhet och omsorg mot andra människor. Det är bekvämt att kommunicera med dem, även om situationen är obehaglig och stämningen försämrades kraftigt. Samtidigt är förmågan att hålla avstånd också en användbar egenskap. Detta blockerar försök till psykologiskt tryck, komplicerar dessutom alla slags geniala manipulationer. I knoppen förhindras överdrivet kännedom och omvandlingen av informella interaktioner i kollektivet till ett instrument för viss intrig och kross.

Ambivers vet i förväg hur man kompenserar för underskottet av psykiska krafter och emotionell energi, och hur man hittar inspiration.Sådana människor, som startar ett nytt projekt för sig själva, speciellt i ett ovanligt aktivitetsfält, i en ny miljö eller under ovanliga förhållanden, försöker aldrig "utdela" ledarskapspositioner för sig själva. De fungerar systematiskt. Och just nu försöker många andra att intrigera till deras fördel, att snurra knepiga kombinationer. Mot slutet av projektet blir det därför tydligt att det var ambitionerna som slutförde huvuddelen av arbetet och uppnådde strålande framgång.

Det är viktigt att notera att ambiverna är något sämre än introverter anpassade för långsiktigt monotont arbete. Ja, officiell nödvändighet och frivilliga egenskaper, andra yttre omständigheter kan tvinga sådana människor att engagera sig i det. Men den totala produktiviteten kommer fortfarande att vara för låg. En ambivalent person måste vara försiktig med alltför offrande och önskan att ägna sitt liv åt någon annan. En annan nackdel med denna typ av karaktär är ofta självförtroende, omprövning av styrkorna; de är relaterade till det faktum att vanligtvis fungerar alltför bra.

Det föregående gäller för alla verk. Eftersom nästan överallt finns listiga, manipulatorer, kämpar som måste motstås, som kontrasterar egenskaperna hos karaktär och objektivt resultat. Men fortfarande finns det verksamhetsområden där ambivirater bör vara involverade i första hand. Jobb i stora grupper, liksom alla positioner som involverar ständig kommunikation med andra människor, är kategoriskt inte lämpliga för dem. Denna typ av aktivitet, om du måste göra det hela tiden, expanderar snabbt kraften i ambivers och tillåter dem inte att förverkliga sina fördelar.

Men på ett avlägset arbete eller i ett litet nära samhälle känner de sig mycket bättre och mer självsäkra. Människor av denna psykologiska typ bör regelbundet visa sitt eget arbete och sammanfatta resultaten av arbetet under en viss tid. De lyckas uppnå goda resultat i kreativt arbete, i intellektuella studier av en annan typ, där det inte finns något hårt schema och tydliga gränser. Ambiverts kan bli stora konstnärer, författare; på den årliga utställningen eller vid presentationen av en ny bok lyser de och resten av tiden arbetar de i lugn och ro.

Det är viktigt att förstå att för en person är hans egen personlighet, välbefinnande och komfort viktigt. Smarta chefer tar hänsyn till denna punkt vid bokföring, vid distribution av instruktioner. Ambivers kan anförtros presentationen till entreprenörerna för det projekt som de arbetade på länge. Dessa människor kommer att göra det bra och med introduktionen av nya assistenter, ytterligare anställda. Men alla typer av ledarskap är inte lämpliga för dem.

Ambivert kan å andra sidan vara effektiva försäljningskonsulter och utställningsarbetare. Extroverts är mer aktiva, men intensiteten i deras ansträngningar, ibland utvecklas till besatthet, förvandlas till misstro, avvisar köpare eller kunder. På grund av dessa skäl är det användbart att locka människor med en ambivalent personlighetstyp inom marknadsföring och reklam, som marknadsförare, merchandisers och säljare. De förstår djupt andra människors motiv och sätt att tänka på, de vet hur de ska hitta det bästa tillvägagångssättet för dem.

Ambiverts mår bra som copywriters, rewriters och redaktörer. Sådant fjärrarbete, när det viktigaste är förmågan att snabbt förstå essensen i en ny uppgift, särskilt den krävda stilen, samt tydlig självdisciplin i tid och arbetssekvens, är optimal för dem. Men om du inte funderar på att arbeta med texter måste du vara uppmärksam på volontäraktiviteter. När en sådan person kommunicerar med dem som behöver välgörenhet visar han empati.När man utarbetar rapporter, löser ekonomiska problem och planerar ytterligare aktiviteter, ingår en annan positiv karaktärsdrag - uttalad rationalitet.

Ovanstående om uppoffring är också mycket viktigt för:

• socialarbetare;
• räddare och brandmän;
• poliser;
• säkerhetsvakter;
• läkare och veterinärer.

Alla dessa människor måste visa medkänsla, men om nödvändigt snabbt byta till ett "strikt rationellt läge." Förmågan att förstå andra, i kombination med rationalitet och säkerhet från manipulation, gör att du kan utse ambivers till positioner i personaltjänsten, i företagets säkerhetstjänst. Den motiverade presentationen av ens ställning för andra och förmågan att förstå motståndarens verkliga motiv är relevant för politiker och offentliga personer, för diplomater och korrespondenter.

Livet är dock inte begränsat till arbete. Och för alla - unga män och kvinnor, vuxna och äldre är det mycket viktigt att veta hur man bygger personliga relationer med ambivrar. Det enklaste sättet är för dem som ursprungligen tillhör denna typ av personlighet. Men resten kan lösas detta problem med tanke på de enkla principerna. Först och främst bör du inte tvinga ambitioner att kommunicera och korrespondera varje dag, ibland måste du låta dem inte uppmärksamma.

Den här typen av personlighet leder till en dålig inställning till alla som ständigt klagar och "gnäller". Manipulationer, även de tunnaste, känns igen mycket snabbt och är effektivt avskurna ... tillsammans med manipulatorer. Kontraproduktivt och emotionellt tryck, försök till psykologiskt tryck. Ibland är ambiverten underlägsen, men går snabbt för att bryta upp relationerna för att inte ge upp igen. Det är oönskat hela tiden att tvinga sådana människor att vara i rampljuset, att fatta aktiva beslut.

Det finns några fler tips när du hanterar ambivers:

• Visa inte aggression;
• vulgäritet och råhet bör undvikas;
• Det är tillrådligt att ge samtalaren att uttala sig utan att införa en monolog;
• starta kommunikation med personliga och intressanta ämnen för en person;
• att uppvisa uppmärksamhet och omsorg regelbundet under övergången till introvertfasen (även om det ibland är bättre att lämna ensam, ensam - det beror på känslighet och en specifik situation).

Elva tecken på att personen är en ambivert finns i videon nedan.