I vilken ålder ger de nyårssamtal från facket?

Nyår är en av de mest älskade helgdagarna för både barn och vuxna. I kväll är det vanligt att ge gåvor. Varje litet barn tror att han fördes av en vacker älva eller jultomten. Äldre barn vet att deras föräldrar lägger godis under julgranen, men de ser fortfarande fram emot dem. Om hur gåvor ges från fackföreningsceller hos företag och hur gamla de litar på barn, den här artikeln.

Nyårshälsningar i Ryssland kan utfärdas av flera organisationer.

• Offentliga enheter (stads- och byförvaltningar), registerkontor eller kliniker.
• Utbildningsinstitutioner: skolor eller förskolor.
• Ryska federationens socialförsäkringsfond. Gåvor ges till biologiska föräldrar, de som har adopterat barn eller är vårdnadshavare, det vill säga alla personer som har dokumentation för att de har ett barn under 14 år i vård. Gratis FSS ger presentationer till mödrar i föräldraledighet tills de fyller tre år.

Dessutom skaffar organisationer med fackföreningar nyttårsgåvor till sina anställdas barn och ger dem ut.

Hittills förpliktar Rysslands lagstiftning inte företagen att utfärda gåvor till anställdas barn vid nyåret. Det finns ingen lagstiftning i landet.I detta avseende finns det inga exakta åldersparametrar för barn att ta emot presenter.

Varje företag tar självständigt ett sådant beslut. Vid tidpunkten för bildandet av den kommersiella strukturen, i dess stadga, samt i kollektivavtalet och förordningen om företaget självt, bör denna klausul fastställas. Organisationer med en facklig cell i sin sammansättning ger gratis nyårsgåvor till anställda med barn från ett år till fjorton år gammal inklusive.

När du tecknar ett obegränsat anställningsavtal när du ansöker om ett jobb i en viss organisation kan du ta reda på i företagets bokföringsavdelning om reglerna för att utfärda barngåvor från en facklig organisation. Om du ansöker om ett jobb blir du medlem i en fackförening, betalar medlemsavgifter och har beroende barn under 14 år, har du rätt till gåvor.

Det finns ett antal punkter att vara medvetna om.

• När en av föräldrarna arbetar på företaget (i företaget) kommer han att få gåvor för varje barn i ovanstående åldersgrupp. Om båda föräldrarna arbetar i en organisation får den ena och den andra gåvor till vart och ett av sina barn.
• En anställd som har fött ett barn och gått på mammaledighet (som är fast anställd i företaget) har rätt att få en nyårsgåva från det ögonblick som hennes barn föddes.
• Glöm inte att barn får den sista gåvan vid 14 års ålder om deras födelsedag faller dagen efter den 31 december. När 14-årsjubileumet inträffade på kvällen till exempel den 25-29 december kommer ingen gåva att ges till ett sådant barn.
• Företagets ledning kan ordna ett nyårsprestanda för barn på grundval av fackföreningspengar enligt lag. I detta fall köper föräldrar gåvor på egen hand.
• Företagsledare presenterar vanligtvis barn till anställda som arbetar fortlöpande, snarare än tillfälliga och säsongsarbetare.
• Det bör komma ihåg att om mamma eller pappa ansökte om uppsägning från organisationen i slutet av året, och deras sista arbetsdag på företaget kommer att vara före de festliga evenemangen, har sådana arbetare inte rätt att ta emot nyårsklappar för sina barn. Till exempel faller den sista arbetsdagen den 20-30. Nyår - 31 december. I det här fallet tas inte gåvan längre.
• En anställd som är på mammaledighet (utan föräldraledighet när barnet är mer än tre år gammalt) får eller inte, eftersom hon inte betalar avgifter. Det beror på organisationens interna charterdokument.
• Det finns tillfällen då föräldrar är skilda, och en anställd betalar regelbundet fackavgifter. I en sådan situation har han rätt till en gåva till ett barn.

Företag med olika ägarformer kan eventuellt inkludera en facklig organisation. Om det inte finns någon sådan cell i företaget görs köp av gåvor på bekostnad av organisationens nettovinst, kvar efter betalning av skatter och avgifter.

En fackförening har rätt att ge varje anställd en present till ett barn, som inte överstiger 8% av uppehälle minimum som fastställts av staten för ett visst år och för varje region i landet. En gåva vars värde väsentligt överskrider den gräns som fastställs i lag är skattskyldig (13%).

Enligt artikel 22 i den ryska federationens arbetslagstiftning måste chefen meddela varje anställd som har rätt till en gåva till sitt barn om kostnaden för presentationen om den överstiger den tillåtna skattefria basen. Förbundet organiserar vanligtvis köp av presenter.

Varje fackföreningscell har sin egen interna förordning, som tydligt stavar ut alla punkter angående nyårspresenter. Till exempel kan en gåva uttryckas i form av ett certifikat för inköp av varor i en viss butik för barn, liksom i form av en inbjudan till julgranen.

Medlemmar i fackföreningen på företaget är alltid glada att önska de anställdas barn ett gott nytt år och utföra sina uppdrag snyggt. Vid tidpunkten för registrering för ett fast jobb i företaget, se till att du inte har några olösta frågor om huruvida nyårsgåvor har placerats för dina barn och om denna händelse föreskrivs i charterdokumenten för företaget där du ska arbeta.

Om du vill köpa en söt nyårsgåva till dina barn eller familjvänner på egen hand kan du gå till butiken. Utbudet av färdiga presenter är tillräckligt stort. En översikt över nyårssötsaker ser du i nästa video.