Training Manager: Beskrivning och aktiviteter

Under XXI-talet dök upp ett stort antal yrken, som förut inte bara hade hört talas om, men ingen behövde dem. Nu förändras allt och till exempel blir yrkesutbildningschefen mycket populär både i stora företag (som en heltidsenhet) och hos små (som frilansande arbetare). Trots att specialiteten har mycket gemensamt med yrket som lärare, är det mer logiskt att korrelera det med en annan position - företagets ägare. Det är dessa människor som är ”motorerna” i affärsstrategier, förstår uppgifterna och behoven i deras verksamhet och föreställer sig också vilket resultat och när de behöver det.

Träningar som sådana dök upp i början av förra seklet, den berömda psykologen Dale Carnegie blev deras förfader. Men de fick inte stark popularisering, och som specialitet blev utbildningschefen konkurrenskraftig på yrkesmarknaden för inte så länge sedan.

En utbildningschef är en specialist som arbetar med utbildning och utveckling av anställda inom företaget. Utbildning är inte allmän utbildning, utan yrkesinriktad. För honom utvecklas program som inkluderar de aspekter som måste överföras till personalen som en del av utbildningen.

Under utbildningen avslöjar medarbetaren sina interna reserver, personliga och professionella egenskaper. Allt detta är de uppgifter som utbildningschefen måste utföra. Beroende på företaget där utbildning sker och vilka funktioner som leder, skiljer sig följande typer av utbildningshanterare:

• företag (personalutveckling);
• tränare - är oftast frilansare, arbetar i ett specialiserat företag för utbildning eller konsultation;
• konsulttränare;
• freelancer - en gratis tränare som tillhandahåller engångstjänster till företag.

Varje art är efterfrågad i sin egen riktning. Någon tillhandahåller tjänster fortlöpande och arbetar i staten, eftersom behovet av coachning finns nästan dagligen. Små företag behöver inte detta, de använder sig av freelancers tjänster och ingår engångskontrakt för utbildning.

Utbildningschefen bör känna till och kunna tillämpa grunderna i personalfrågor, vara en bra rekryterare (om inte genom utbildning, då i huvudsak), förstå organisationens utvecklingsstrategi, förstå människor, psykologiska metoder för kommunikation med människor i par och små grupper, så och med en stor publik. Han måste förstå hur olika system för utvärdering av anställda fungerar och ha en förståelse för grunderna i ekonomi och ledning. Aktiviteten för denna specialist utförs i enlighet med handlingsplanen för utbildning, omskolning och avancerad utbildning av organisationens personal.

Coachens direkta aktiviteter är:

• utveckling och förberedelse av utbildningar och träningspass;
• utveckling av planer och scheman för träningssessioner;
• deltagande i förhandlingar mellan företrädare för fackföreningen och företrädare för arbetsgivaren;
• ingående av avtal med kollegor från andra företag eller frilansare för gemensamma aktiviteter;
• bedömning av företagets och dess företrädares behov inom utbildning, omskolning och avancerad utbildning;
• anpassning av befintliga utbildningsprogram;
• förberedelse av analys av det utförda arbetet, inlärningsprocessens effektivitet;
• om nödvändigt, medföljande personal efter utbildningen.

För att få ett jobb som utbildningsansvarig måste du ha ett examensbevis om att få en högre pedagogisk eller högre psykologisk utbildning. Om du startar ett litet företag, det räcker för att genomföra kurser i specialitet "affärscoach".

Utbildning är inte det mest grundläggande kravet för en kandidat till en position (även om det naturligtvis är viktigt). Personliga och professionella egenskaper är mycket viktigare: en dålig talare och en blyg person som inte ens kan uppmärksamma en liten grupp människor, medan de har ett examensbevis, inte kommer att kunna utföra sina uppgifter som personaltrainer.

Stark karisma, levererad sonorös röst, förmågan att intressera och fängsla publiken, locka människor, kompetent och figurativt tal, förmågan att tillämpa alla tillgängliga färdigheter, hög professionalism, utmärkt minne - det är dessa komponenter som skiljer en högklassig tränare.

Men om du vill göra en karriär som personaltränare eller affärscoach, Högre utbildning inom psykologi eller pedagogik (eller PPF - psykologisk och pedagogisk fakultet) är mycket önskvärt att få.

Förutom att få specialutbildning Det är mycket användbart att finslipa dina talade och skriftliga språkkunskaper. För att göra detta kan du göra självutbildning: lösa tester, titta på utbildningsfilmer, läsa. Det är nödvändigt att bli av med parasitord, besvärlighet, svängande skådespelar och oratorier är till stor hjälp i detta. De kommer att hjälpa till att bli av med hårdhet och begränsning när man talar framför ett stort antal människor.

Läs professionell litteratur, tränares bloggar på Internet, sociala nätverk, titta på deras kanaler, lägg märke till intressanta knep, få inte bara teoretiska beräkningar utan också deras praktiska tillämpning. Delta i seminarier som hålls av kända tränare.Om du inte har möjlighet att delta på seminariet personligen kan du anmäla dig till webbseminarier, onlinekurser och klasser som hålls i stora mängder. För att inte lyssna på samma sak många gånger, välj betrodda handelshögskolor med ett gott rykte.

För närvarande efterfrågas inte unga företagstränare i Ryssland, även om sociala nätverk (och särskilt Instagram) långsamt förändrar denna trend. Unga bloggare tjänar mycket pengar på innehåll som de producerar samt varor som de säljer. Därefter genomför de kurser om sina affärsmodeller och strategier, springer maraton eller på annat sätt utbildar andra.

Den utbildningsansvarige som arbetar i ett kommersiellt företag ansvarar för hur utbildning, omskolning och avancerad utbildning av personal i utbildningsprogram som utvecklats eller anpassats av honom genomförs. Han ansvarar också för hur de anställda lärde sig materialet från utbildningsprogrammen och hur korrekt de uppfattade begreppet utbildning.

Helst bör utbildningschefen vara ansvarig för varje rekommendation, varje program som utvecklats, för valet av en viss inlärningsstrategi. Det är denna specialist som ansvarar för kvaliteten på personalutbildningen.