Utvecklingschef: vem är det och vad gör det?

I ryska universitet finns det inget utbildningsprogram för effektiva affärsmän. Det finns separata discipliner - bank, redovisning - men kandidaterna har inte tillräckligt med kunskap vid universitetet. Så lärare undervisar inte ett sådant yrke som efterfrågas idag som utvecklingschef.

En utvecklingschefs arbete är att följa ett enda företag, organisation, institution. Huvuduppgiften är så att företaget där denna specialist arbetar inte "snubblar" under villkoren för hård och omfattande konkurrens och inte tvingas lämna den inhemska marknaden där den arbetade. I bästa fall skulle det bli en sammanslagning med en av konkurrenterna, i värsta fall - att gå till noll och lämna arenan. Här behöver du en person eller en grupp människor kompetenta i frågor om vidareutveckling. En sådan specialist hjälper företaget att stärka sin position på marknaden genom intensivt arbete med detaljhandelskedjor och leverantörer, öka försäljningsvolymerna och överskrida de initiala planerna.

Enkelt uttryckt utvecklingschef - en hjälpande hand, inte på plats även för en högre ledning, oavsett hur "pumpat" och högutbildade sina medlemmar. Detta är den person som ansvarar för att utveckla företagets strategi.

Utvecklingschefyrket har sina fördelar.

• Långsiktig lämplighet på arbetsmarknaden - i Ryssland finns det en akut brist på sådana specialister.
• Hög lön - Tiotusentals rubel per månad. I bästa fall upp till ett och ett halvt hundra.
• Utmärkta möjligheter för oberoende genomförande och vidare yrkesutbildning, utveckling av färdigheter för praktiskt taget alla företag. Socialt erkännande i smala kretsar, status. Bonus - respekt för en person som arbetar med att utveckla en annans verksamhet.
• En sådan specialist har rätt att välja ett av de bästa och mest framgångsrika företagen och gå till jobbet i det. Han kommer att "få fotfäste" där när företagets angelägenheter överträffar alla medlemmar i teamets förväntningar. Han kommer lätt att accepteras av alla direktörer, avdelningschefer eller avdelningar - till en mer eller mindre högre befattning och inte till en av de lägsta.

Nackdelar.

• Utan erfarenhet kommer en sådan anställd inte att accepteras - trots hundratals, kanske hundratals intressanta idéer som kommer från honom, vilket kan vara till stor hjälp för företaget. Minst 1 ... 5-års arbetslivserfarenhet i samma position är välkommen.
• Övertidsarbete. Du kan förvandlas till ett plus. Fruktbart och effektivt arbete betalas som regel generöst - till en ökad hastighet av ett oregelbundet schema.
• Stort ansvar. Att förstöra verksamheten hos ett helt företag är enkelt. Ett strategiskt dåligt övervägt steg - och företaget "slås ut". Detta gäller särskilt inför ökande inhemska och internationella sanktioner - alla slags restriktioner och förbud.

Om du inte har tillräckligt med utbildning på din ekonomiska fakultet, ta ytterligare kurser. Kanske kommer du att öppna ditt eget lilla företag. Detta är det bästa sättet att testa dig själv för att vara en utvecklingschef. Om du lyckas uppgradera dina färdigheter. Försök att få ett jobb: en lysande start - en bra assistent och kamrat för att hitta arbete, det gör dig till en annons på arbetsmarknaden.

Uppgifterna som utvecklingschef för ett företag syftar till framgång och hög lönsamhet är följande.

• Skapande och underhåll totala begreppet företagspromotering och utveckling.
• skapande effektiva erbjudanden att föra företagets verksamhet till en annan nivå, och få dem till ledande befattningshavares uppmärksamhet.
• Utvecklingen av andra verksamheter i ett visst företagsom hon inte tidigare hade behandlat.
• Skapa kurser, planer för ny utbildning för befintliga anställda i företaget. Denna utbildning syftar till att ytterligare förbättra deras professionalism.
• Regelbunden analys av deras arbete, rapportering till ledande befattningshavare.
• Rapporteringsanalys - vid behov kan du ändra företagets framtidsplaner.
• Skapande och snabb förändring organisationsplaner för företag - om detta företag hotas av konkurrenter.
• Produktpresentationer och förnybara medel för deras produktion.
• Att locka nya köpare av varor och tjänstervars källa är detta företag.

Varje anställd i ett enskilt företag har ett omfattande rättigheter och en betydande ansvarsnivå. Dessa inkluderar utvecklingschef. Han har rätt till följande.

• Få snabb tillgång till dokumentation, utan vilka det skulle vara omöjligt att bedöma den aktuella situationen i samma företag - och även vidta lämpliga åtgärder om denna situation hotar att komma ur kontroll.
• Håll dig uppdaterad med lösningar och metodervilka ledare följer.
• Föreslå specifika, effektiva draghjälper till att förbättra organisationen av regionala företag.
• Ring underordnade och ledarskap för ömsesidigt fördelaktigt samarbete, när det brådskande behövdes för att förbättra den aktuella situationen i företaget.
• Snabbt introducera underordnade i kursen för att ändra ansvar, kontrollera dem samma snabba körning.
• Att delta i förhandlingar med entreprenörer om de viktigaste frågorna och uppgifternasom kan påverka företagets framtida arbete.
• Skriv kontrakt och orderutan att gå utöver deras egen medvetenhet.

Om den inkommande utvecklingschefen känner till och håller med om sina rättigheter och skyldigheter kommer han att uttrycka de grundläggande kraven för kvaliteten på arbetet.

Ofullständig jobbmatchning innebär en hög risk för framtida arbete. Om skada har uppstått till följd av utvecklingschefens skada, kommer denna person att ersätta den. I speciella fall tillämpas inte bara disciplinär, utan också administrativt ansvar. Om chefens handlingar orsakade materiella skador, dödsfall för någon av de personer som handlar i det gemensamma fallet, är också straffrättsligt åtal. Mindfulness och omtänksamhet, även i detaljerna, är allt.

Kraven för en utvecklingschef - som för alla andra entreprenörer - avgränsas och kopplas samman.

De personliga och professionella egenskaperna hos en utvecklingschef är som följer.

• Självförtroende och motstånd mot ökad stress.
• Ledar- och arrangörsförmågor. De spelar en roll i huruvida resten av de anställda kommer att följa den nya ledaren, om de kommer att marknadsföra honom från första dagen.
• Kunskap om psykologi för företagskommunikation och beteende i ett arbetsteam, ett team.
• Högtalarförmåga. Alla kan behärska denna färdighet - bara öva oftare, vara aktiv. Oratory hjälper dig övertygande att göra en specifik rapport, rapport och ekonomiska förslag.
• Rationell, förbättrad arbetsplanering. Minska tiden för rutinmässiga "papper" -åtgärder och -stadier, vilket ger mer tid till organisationsarbete. Utarbeta en effektiv och tydlig plan för saker som ska lösas nästa dag - den här proceduren gör att du inte kan tappa de viktigaste stadierna ur sikte och spendera för mycket tid.
• En individuell inställning till var och en av kollegor och partners - i namnet på den snabba uppnåendet av gemensamma mål.
• Kritiskt och strategiskt tänkande, förmågan att beräkna situationen flera steg framåt.
• Lätt att lära sig. Situationen förändras varje dag. Det är nödvändigt att hålla sig à jour med många tillvägagångssätt, som gör det möjligt för oss att komma ut värdigt även från det mesta, vid första anblicken, förlorande situation. Arbeta med en kontinuerlig informationsström som kan hjälpa. Varje incident, händelse bland konkurrenterna är en slags handelssignal. Börshandlare, till exempel, är väl medvetna om detta - och kan förklara, backa upp med konkreta exempel från det senaste.

Följande färdigheter är relaterade till utvecklingschefens aktiviteter.

• besittning kunskap om dokumentcirkulation och framställning av mål.
• Högskoleekonom. Utan det är du inte garanterad att anställas inte bara av en utvecklingschef, utan också som en annan anställd där det krävs.
• Förmåga att förstå nuvarande och förändrad lagstiftning - Av särskild vikt är dess del direkt relaterad till företag och entreprenörskap. Om du tidigare var en privat entreprenör, vet du redan mycket, här kommer det att bli mycket lättare för dig.
• Fördjupade eller flytande talade engelska kan krävas. Inte alla företagets partners är från Ryssland. Om detta till exempel är ett IT-företag eller ett dotterbolag till ett utländskt företag kommer du ofta i kontakt med nya utländska kollegor.
• PC-kunskap - särskilt Microsoft Word / Excel-program, arbetar med 1C-programvara och presentationer i Power Point-format.Om ditt arbete är organiserat från en surfplatta (ofta på distans, inklusive resor), kommer iOS (eller Android) -plattformen att kräva motsvarande versioner av dessa program. Trådlöst tangentbord, mus och pennan krävs utan fel - du måste också arbeta aktivt med dem.
• Arbeta med en skrivare, skanner, fax, kopiator. Du kan behöva använda en PBX.
• Att köra bil är minst kategori B (personbilar). Du planerar att träffa partner och inte bara förhandla med dem på distans, och att komma till dem med kollektivtrafik är inte alltid korrekt. Ett bra tecken om du tilldelas ett av servicebilarna. Att ha en personbil är valfritt. Men vissa företag kan kräva någon form och sina egna, fungerande, redo för resor till ett angränsande distrikt (eller region) personbil.

Det finns tillfällen som en andra högre utbildning krävs - i någon av de liknande specialiteterna. Inte alla kurser i ditt område, stad eller område är garanterade att hjälpa. Om du inte är redo för dem att åka till Moskva eller S: t Petersburg, är det vettigt att ingå ett avtal med arbetsgivaren för att hjälpa dig att betala för den här studien.

Följande högskolor är exempel på kortvariga kurser.

• Interregional Academy of Construction and Industrial Complex. Så marknadsföringsledarnas kurs har framgång.
• Institutet för professionell utbildning med en online-kurs i strategisk ledning.

I alla sådana fall får du ett examensbevis eller ett statligt intyg vid examen. När du har visat dig från de bästa positionerna kan du få en mer attraktiv position - företagets kommersiella eller generaldirektör. Detta är aerobatics som du alltid ska sträva efter.