HR-chef: vem är det och hur man lär sig?

Om du uppmärksammar nuvarande lediga platser på Internet, stadsanställningscentra och anslagstavlor, kan vi notera att en av de mest populära och eftertraktade specialiteterna är rekryteringschef (HR-chef). Men inte alla vet vad en sådan specialist gör, vilka krav som ställs till honom och vad som ingår i anställningsbeskrivningen. Idag kommer vi att prata mer om detta.

HR-chef - Detta är en specialist som väljer personal för företaget Namnet på yrket kom till oss från det engelska språket, där HR (eller mänskliga resurser) bokstavligen översätts som "mänsklig resurs". Ett sådant utskrift gör omedelbart klart för alla vad en sådan arbetare gör.

Generellt sett detta yrke dök upp först i väst. Men idag är denna position populär i vårt land såväl som i CIS. HR-chef är anställd på personalavdelningen, hans jobb är att optimera urvalsprocessen. Dessutom ansvarar HR-chefen för ledning, utbildning och personalutveckling. Trots att detta yrke var känt över hela världen under 1800-talet, kom toppen av efterfrågan på specialister inom denna bransch år 2000. Sedan dess har specialiteten fått stor popularitet bland sökande.

Idag kan HR-chefen i företaget spela rollen som generalist eller specialiserat sig i smalare områden, till exempel, bara engagera sig i rekrytering, bara i utbildning, bara i pappersarbete, etc.Samtidigt beror de ansvarsområden som kommer att ingå i anställningens arbetsbeskrivning helt och hållet av det specifika företaget och cheferna. Till exempel anställer små företag ofta bara en HR-chef, som är oberoende ansvarig för alla processer. Medan stora internationella företag har enorma personalavdelningar, där varje specialist har ett klart definierat och ganska snävt verksamhetsområde.

En personalspecialist (oavsett om han arbetar i företaget eller är en oberoende konsult) måste utföra ett antal specifika uppgifter. Innan anställning är det obligatoriskt att kontrollera det med arbetsgivaren vilka specifika arbetsuppgifter för HR-specialisten tillhandahålls av denna institution, vad gör han dagligen och vilken funktionalitet utförs endast i speciella fall. Det är också viktigt att ta reda på om en assistent eller en sekreterare står till ditt förfogande, om du kan utföra vissa uppgifter på distans. Efter det, se till att utvärdera dina kompetenser för att förstå om du kommer att klara jobbet eller inte.

Det är uppenbart att HR-chefens arbetsuppgifter kan variera beroende på den specifika arbetsplatsen. Men samtidigt förblir vissa funktioner standard. Tänk på några av dem.

Dessa ansvar måste utföras av varje HR-chef.

HR-chef - detta är en person som är engagerad i att tillhandahålla personal till en viss organisation. Därför inkluderar hans direkta ansvar utvecklingen av metoder, metoder och principer för sökandet efter de bästa specialisterna. Samtidigt personalen bör inte bara använda alla de senaste och mest tekniska prestationerna på detta område utan också utbilda sina underordnade.

Om föregående stycke är av strategisk och teoretisk betydelse, är sökning och anställning av personal en ren praxis. Dessutom består en sådan aktivitet av ett stort antal steg och ytterligare steg. Så till exempel söker många aktivt efter personal på Internet, medan andra publicerar annonser och passivt väntar på feedback.

För att de anställda som anlitas för att noggrant, disciplinerat och aktivt utföra alla sina funktioner är det viktigt att ta hand om det så att företaget har ett klart definierat system för böter och belöningar. Vid anställningsprocessen är det dessutom nödvändigt att berätta för varje kandidat om det. Så till exempel kan böter tilldelas för systematisk latens och brott mot arbetsschemat, och belöningar för överfylld planering.

Ett av ansvarsområdena för en anställd är detta är utbildning och utveckling för företagets anställda. För att göra detta rekommenderas det att regelbundet organisera seminarier, utbildningar, konferenser, mästarkurser och andra evenemang som kommer att förbättra företagets medarbetares kompetens, öka deras produktivitet och påverka organisationens resultat positivt.

Anställning av en specialist för en tjänst är inte HR-chefens enda uppgift, utan hans arbete slutar inte där. Anställda vid personalavdelningen måste se till att den nya anställda är väl anpassad till sina nya uppgifter och förstår också de kulturella egenskaperna hos kontoret.

Varje HR-chef måste bedriva aktivt arbete för att motivera sina anställda. Det kan vara antingen specialiserade möten och seminarier, eller tal vid arbetsmöten och möten.

Det finns dock vissa uppgifter som bara utförs om alla grundläggande krav uppfylls.

Arbetsmarknadsövervakning hjälper HR-chefer utvärdera antalet sökande för en viss ställning, populariteten för olika yrken, liksom den övergripande ekonomiska och sociala dynamiken i vårt land. I detta avseende kan de ytterligare hjälpa överordnade att fastställa lön, samt råda att anställa en specialist som kan ge ovärderlig hjälp till företaget.

Sådana aktiviteter faller på personalavdelningen om företaget inte har en fullgod juridisk avdelning. Detta gäller mer för små företag. Om du är i den här situationen, då Du måste nödvändigtvis bekanta dig med det regelverk som styr sådana frågor.

Trots att kontorsarbete inte är huvudansvaret för rekryteringschefen, kan denna uppgift utföras av just den anställden. därför ofta kräver arbetsgivare ganska bred kunskap från personalombud på många olika områden.

Hittills har många arbetsgivare framfört i relation till HR-chefer definierad professionell standard, det vill säga krav på vad denna specialist bör veta och kunna. Så för det första inkluderar en sådan standard utbildning. Personalval måste ha en högre utbildning. Dessutom kan i vissa fall utbildning i en viss specialisering krävas, men som en allmän regel bör utbildning vara inom rättsvetenskap eller ekonomi. Samtidigt det räcker inte bara att ha ett examensbevis, du måste ha systemkunskaper och ständigt förbättra dig som specialist.

Professionella färdigheter är vad HR-chefen främst värderas för. Som beskrivits ovan utför denna specialist ett ganska stort komplex av arbete i företaget, medan på hans axlar bara grundläggande, men också ytterligare ansvar kan falla. Det är därför ju fler kompetenser en specialist har, desto bättre.

Dessutom kan krav på arbetslivserfarenhet läggas fram. Så unga specialister som just har utexaminerats från universitetet accepteras ganska sällan för denna tjänst på grund av att det är förknippat med stort ansvar och till viss del är den ledande.

Förutom ovanstående krav är det mycket viktigt att en specialist inom personalavdelningen har ett antal personliga egenskaper och egenskaper som hjälper honom i hans yrkesverksamhet och karriärutveckling.

Bland de personliga egenskaper som borde vara inneboende i varje HR-chef kan följande särskiljas:

• självorganisation (ofta övervakas inte personaldirektörens arbete dagligen, så du måste uppnå resultat själv);
• önskan om självförbättring (yrket förändras ständigt, så du måste följa alla nya trender);
• sällskaplighet (som en del av arbetsflödet måste en specialist kommunicera med ett stort antal människor, vilket kommer att vara svårt för en introvert eller en person med en stängd eller blyg natur);
• kreativitet (bemanning är ett ganska kreativt arbete som kräver icke-standardiserade och originella tillvägagångssätt);
• stressmotstånd (arbete är förknippat med en stor känslomässig belastning);
• uppmärksamhet (för att välja den lämpligaste anställden för tjänsten måste du vara särskilt uppmärksam på detaljerna).

För att bli en rekryteringschef måste du gå ut från ett universitet. Samtidigt kan du studera i en mängd olika specialiteter: ledning, ekonomi, sociologi, etc. I det här fallet bör du välja exakt den riktning för förberedelser som kommer att vara mest intressant för dig som person. Samtidigt är det lämpligt att föredra prestigefyllda stora universitet som finns i stora städer och respekteras bland arbetsgivare. Men om det är omöjligt att gå på ett sådant universitet, kan du studera i provinserna. På ett eller annat sätt bör du ha ett högt betygsatt examensbevis.

Samtidigt ska du inte bli upprörd om du inte har fått den nödvändiga kunskapen för arbete på universitetet. Du kan lära dig att vara HR-chef eller hans assistent från grunden tack vare professionell omskolning. Så idag finns det ett stort utbud av kurser, utbildningar och masterklasser som hjälper dig att förbättra dina färdigheter, bli en kompetent, relevant och konkurrenskraftig specialist.

Karriären för en HR-chef kan börja och utvecklas på flera sätt. Så till exempel kommer specialister som redan har arbetat i ledande befattningar ofta till tjänsteman: de har erfarenhet av att rekrytera personal såväl som att leda lägre anställda. Å andra sidan kan du börja din resa som assistent eller assistent för en HR-chef. I detta fall kommer du från början av din karriär att ha en klart definierad yrkesorientering.

Dessutom, som nämnts ovan, HR-chefen uppfyller inte nödvändigtvis en anställds roll. Mycket ofta får sådana specialister erfarenhet hos företaget och övergår sedan till en konsultverksamhet, organiserar en enskild företagare eller öppnar sina egna företag. I detta fall beror valet av en specifik väg endast på dig personligen, på dina önskemål och kapacitet.

Lönen till en rekryteringsspecialist ligger inom ett ganska brett spektrum: minst kan det vara 10-15 tusen rubel, och maximalt - cirka 100 tusen rubel. Många företag betalar emellertid sina anställda annorlunda: vissa får en strikt definierad lön, medan andra får en procentuell avgift (till exempel beroende på antalet lediga platser).

Således kunde vi verifiera det HR-chef är ett ganska populärt yrke på den moderna arbetsmarknaden. Samtidigt bör det komma ihåg: för att bli en högt kvalificerad professionell måste du ha en stor mängd specialkunskap, liksom ett tillräckligt antal yrkeskunskaper. En personalchef är en specialist som ständigt måste studera och förbättra sin professionalism. Annars kommer ditt arbete att vara ineffektivt och kommer inte att gynna företaget du arbetar för.