Labor Rationing Engineer

Ett produktionsföretag fungerar innebär att varje anställd måste uppfylla sina funktioner och ge vissa arbetsresultat. Slutliga beslut om exakt vad de ska fattas fattas av en ingenjör inom området arbetsstandarder. I vår översyn kommer vi att tänka på funktionerna i detta yrke.

Standardiseringsingenjören anses vara en av de huvudsakliga anställda i ett tillverkningsföretag. Han övervakar alla frågor relaterade till efterlevnaden av de fastställda standarderna för tidskostnader för alla interna arbetsprocesser. Arbetsrationeringsinspektörens uppgifter omfattar ett ganska brett utbud av olika funktioner. Denna anställd bildar de aktuella arbetskraftskostnaderna i de givna produktionsvillkoren för varje kategori av anställda. Det bör noteras att kollegor ofta inte gillar denna specialist, men trots detta ger han en mycket konkret fördel för företaget - det gör det möjligt att spara kostnader för produktionen av produkter och tjänster.

Regulatorn måste ofta hantera minskningen av lönerna på grund av införandet av avancerade vetenskapliga och tekniska innovationer., detta leder till det faktum att enskilda rutinprocesser blir automatiserade och följaktligen billigare. Denna specialist övervakar rätt anställdas uppfyllelse av alla tekniska krav för tillhandahållande av tjänster och produktionsproduktion - det är ingen hemlighet att många styckearbete ofta kränker dem för att öka den totala produktionen.

Det bör noteras att en professionell arbetssätt kräver en standardiseringsspecialist för att utföra alla nödvändiga beräkningar för att fastställa bosättningsprogram. Samtidigt gör han detta inte alls och står över varje anställd med ett stoppur i sina händer - ingenjören använder sina egna färdigheter och yrkeserfarenhet i sitt arbete, därför ställs de högsta kraven på denna specialist.

Låt oss börja med proffsen.

• Efterfrågan på yrket. Idag är det en brist på dessa specialister på marknaden, så efterfrågan på professionella standardiseringsingenjörer förblir konsekvent hög.
• Bekvämt arbete. Till skillnad från många andra kategorier av ingenjörer, är denna specialist inte direkt involverad i produktionsbutiker, han utför alla nödvändiga beräkningar vid kontorsbordet.
• Möjlighet för professionell tillväxt och utveckling. Faktum är att definitionen av produktionsstandarder för företagets personal kräver kunskap om ett stort antal olika finesser och nyanser i produktionsprocessen. Efter att ha behärskat dem fullt ut kan standardiseraren räkna med en bra karriär i sin bransch.

Av minuserna avger en otillräcklig hög lönenivå. Den stora majoriteten av representanter för denna specialitet i vårt land, enligt 2019, var den maximala lönen 30 tusen rubel (data presenteras i genomsnitt för Ryssland).

I enlighet med ETKS, i vilken standarden för standardiseraren är inställd, Följande lista över arbeten ingår i arbetsbeskrivningarna för den här specialisten:

• bedriver forskning om funktionerna i prestanda för vissa arbetskraftsprocesser i produktionen, liksom att utföra grundläggande beräkningar, på grundval av vilka tekniskt sunda produktionsstandarder sammanställs för varje kategori arbetare;
• beräkning av standarder tidskostnader för den allmänna produktionscykeln och dess individuella stadier;
• redovisningsplanering användning av personalens tid;
• att ange alla godkända standarder i företagets elektroniska databaser, vid behov deras korrigering och uppdatering;
• deltagande i skapandet och genomförandet av en uppsättning åtgärder som syftar till optimering av arbetskraftsprocesser i produktionen;
• identifiering av interna arbetskraftsreserver att öka produktionen i olika divisioner av företaget genom tidtagning, observationer och andra forskningsmetoder;
• identifiering av de mest effektiva arbetsmetoderna, planera aktiviteter för att implementera dem i företaget;
• effektivitetsanalys lägga fram rationaliseringsförslag i alla avdelningar och avdelningar för både produktions- och administrativa enheter;
• när man introducerar den senaste tekniken i produktionscykeln designingenjören måste granska de nuvarande arbetsstandarderna och i enlighet med forskningsdata utföra grundläggande organisatoriska och förklarande aktiviteter med företagets personal.

En person som har en högre specialiserad utbildning samt erfarenhet av inspektörens ställning för att skydda och organisera arbetskraftsprocesser under minst 5 år kan utnämnas till en ingenjör för att organisera och reglera arbetet i ett företag. Specialister inom detta område är utbildade i ekonomiska och tekniska universitet. En examen vid en högskola eller teknisk skola kan också inneha motsvarande befattning, men endast om hans erfarenhet inom arbetsregleringen är fem år eller mer, dessutom han måste genomgå obligatorisk uppdateringskurser och fortbildningskurser.

Sådana stränga krav är motiverade, eftersom en enorm mängd kunskap krävs av arbetskraftsstandardingenjören. Den sökande till denna lediga tjänst ska känna till den nuvarande lagstiftningen för branschen där produktionsföretaget verkar, metodmaterial som beskriver organisationen av arbetskraftsprocesser. Dessa inkluderar:

• TCS;
• vägledning om bonussystemet i företaget;
• förfarandet för översyn av befintliga arbetsstandarder;
• förfarandet för att utveckla åtgärder för att minska arbetskraftskostnaderna hos företaget;
• funktioner i teknologiska processer som används i företaget;
• etablerade produktionsvillkor;
• former av arbetssystem;
• allmänna principer för implementering av tekniska standarder;
• nuvarande produktionsstandarder;
• metodik för att studera arbetsprocesser;
• typer av analyser av anställdas effektivitet i att spendera tid;
• moderna datorer och datorprogram som optimerar arbetet hos en standardiseringsspecialist;
• grunderna i företagets ergonomi;
• grundprinciper för företagsledning;
• den nuvarande arbetsrätten för Ryssland;
• ståndpunkt om egenskaperna hos arbetets psykologi och fysiologi;
• System för arbetssäkerhetskrav.

Den avgiftsbestämande ingenjören bör känna till andra företags positiva erfarenheter när det gäller arbetsstandarder och hur de betalas. Det är tillrådligt att han inte bara studerar erfarenheterna från ryska företag, utan också de bästa metoderna för utländska företag. Det är därför inspektören för reglering av arbetsprocesser bör ägna särskild uppmärksamhet åt att kontinuerligt förbättra sin kompetens och genomgå obligatoriska uppdateringskurser vart tredje år.

Rationeringsspecialist kan arbeta i alla branscher, vare sig det är produktion av varor, tillhandahållande av tjänster, genomförande av forskning eller designbyrå. I själva verket är denna specialist nödvändig i alla företag där ett lönesystem för styckesatser införs och lönens storlek beror direkt på volymen av utfört arbete. Denna specialist har ett stort antal krafter. Han kan erbjuda sitt eget ledarskap för att ta hänsyn till sina egna idéer relaterade till att förbättra effektiviteten i att hantera arbetskraftsresurser, bonus underordnade, att införa ett system med påföljder för arbetaröverträdare.

Tillsynsmyndigheten har rätt att skicka förfrågningar till alla avdelningar i företaget för att erhålla nödvändig information för att göra anpassningar av de nuvarande arbetskraftsnormerna i företaget. Labor Rationing Engineer har rätt att vara medveten om alla frågor om strategisk planering av företaget som helhet. Samtidigt är den anställdas ansvar extremt högt.