Ingenjörskategorier: egenskaper och uppdrag

Ingenjörens yrke anses vara mycket efterfrågat. Denna specialisering har en direkt inverkan på utvecklingen av nästan alla sektorer och till och med landets ekonomi. Det kombinerar många branscher och kan delas in i kategorier.

En ingenjör är en specialist som bedriver teknisk utveckling inom olika branscher. Huvudspecifikationerna för detta yrke syftar till att modernisera och optimera den teknik som presenteras idag. Arbetare som just har börjat sina yrkeskarriärer ansvarar endast för övervakning och justering av utrustning.

Ingenjörers uppgifter är som följer.

• Implementering av deras direkta ansvar med hjälp av datorenheter, utbyte av information i vetenskaplig och teknisk riktning angående konstruktion eller underhåll av informativ karaktär.
• Förberedelse av undervisningsmaterial, lagstiftnings- och tekniska dokument, åtgärder för att främja olika typer av förslag med aktiviteter som krävs för genomförandet av projekt och program.
• Genomföra en genomförbarhetsstudie som kan förklara på vilka grunder ett beslut fattades. Implementeringen av denna lösning.
• Valet av tekniker som du kan förkorta arbetscykeln, deltagande i förberedelser innan implementeringsprocesserna under genomförandet och slutförandet.
• Förse alla sektorer med nödvändiga komponenter som kan behövas för att genomföra beslutsfattande. Detta inkluderar inte bara dokument utan också utrustning.
• Deltagande i forskning, organisering av projekt med program. Genomföra aktiviteter som syftar till att testa enheter, deras implementering i användning eller försäljning.
• Förberedande åtgärder som krävs för att utarbeta en slutsats, recensioner och andra punkter som kommer att behövas för att slutföra projektet.
• Övervakning och analys av information, tekniska indikatorer. Skaffa systematiserade data, utföra beräkningar på den mottagna informationen tack vare moderna datorer.
• Skapa beställningar, instruktioner, arbetsscheman, olika scheman med kort, ansvar för att hålla rapporter och fastställa arbetsvillkoren, tillsammans med andra tekniska dokument.
• Tillhandahålla praktisk eller metodologisk hjälp vid genomförandet av planer, projekt, kontrakt och program.
• Kontroll och undersökning av färdiga produkter, enheter. Beskydd av utvecklade normer och egenskaper.
• Instruktionen för posten innebär organisatoriska frågor beträffande avancerad utbildning av personal från de vetenskapliga och tekniska sidorna. Initiativ i kreativitet, förslag till nya arbetsmetoder, förbättring av komponenter och metoder för att skapa dem.
• Påverkan på att förbättra företagets organisation och produktivitet.

Ingenjörs uppgifter baseras på användning av vetenskaplig kunskap från olika branscher som hjälper till att lösa ekonomiska och tekniska problem. Dessa arbetare kan kombinera vetenskapliga upptäckter med utvecklingen och sätta dem i drift. Ett liknande fenomen blir möjligt på grund av kontrollen av produktionen inom olika fält. Ingenjörer arbetar i en mängd olika branscher och deltar i nästan alla led i produktionen.

Arten av arbetet kommer att bero på kategorierna, liksom deras grenar, i vilken specialisten arbetar. Baserat på verksamhetsområdet kommer medarbetaren att få olika kunskaper och färdigheter. Vanligtvis används moderna datortekniker i arbetet, som gör det möjligt att testa produktionskomponenter, designa hela system, göra beräkningar och analysera produktiviteten för programeffektivitet.

ETKS innebär många aktiviteter. Ingenjörer kan arbeta i industriella organisationer, i laboratorier, i byggnadsindustrin och inom jordbruket, och utan dem är det omöjligt att föreställa sig verksamheten i ett forskningscentrum.

Det finns flera kategorier av ingenjörer i Ryssland.

• Ingen kategori. Arbetare som ännu inte har en kategori kan bara utföra enkla uppgifter. Sådana specialister har ingen rätt att fatta beslut om de inte är under kontroll av en mer erfaren anställd.
• 3 kategori. Denna kategori är högre än den föregående och innebär att specialisten kan utföra alla steg som beskrivits tidigare samt utveckla enkla ritningar. Alla hans aktiviteter bör endast utföras under noggrann övervakning av ingenjörer med högre kategorier. Med andra ord är det en verkställande person som utför order från den högsta ledningen. Sådana anställda kan emellertid göra valet av hjälpmaterial som de är bekväma med att interagera med, förbättra sina färdigheter och studera arbetsdokumentation, utveckla det och underteckna det med huvudet.
• 2 kategori. En anställd som har fått en sådan kategori kan utföra alla tidigare beskrivna åtgärder, och han behöver inte strikt tillsyn från en mer erfaren specialist. I sin verksamhet är det baserat på reglerna för det företag där det är anställd. En ingenjör i den andra kategorin har tillgång till att skapa ritningar för vissa komponenter eller enkla enheter. Ibland kan designern personligen montera de utvecklade delarna, styrda av de skapade scheman. I de flesta fall får en specialist i denna kategori uppgifter från den högsta ledningen och fördelar dem mellan underordnade.
• 1 kategori. En sådan ingenjör kan utföra alla uppgifter som anges ovan. Dessutom kan en specialist i den första kategorin, om instruktion av ledningen, skapa nya enheter. Han har mycket mer rättigheter och skyldigheter. Lönerna skiljer sig också markant från andra kategorier. Han har underordnade anställda vars specialisering beror på verksamheten som bedrivs av företaget.

Om vi ​​talar om ansvar bär ingenjören i den första kategorin det i följande fall.

• Om det finns ett faktum att undvika sina uppgifter eller dålig kvalitet på arbetet.
• Vid underlåtenhet att fullgöra skyldigheter från underordnade kommer ansvaret också att ligga på ledaren.
• I närvaro av brott som identifierades under arbetskraftsaktiviteten. Till exempel, i strid med säkerhetsföreskrifterna.
• Om företaget där specialisten arbetar har lidit väsentlig skada

Kategorin av blyingenjör tillhandahålls också. Han utför utvecklingen av all design som drivs av företaget. Han anförtros också arbetet med att optimera system och utrustning, utveckla utrustning som kan visa konkurrenskraft på marknaden.

Det finns kvalifikationskrav enligt vilka en ingenjör tilldelas en eller annan kategori. I de flesta fall beror tidpunkten för mötet på myndigheternas beslut, men vissa stora organisationer anställer oberoende uppdrag för att förbättra sina anställdas kompetens.

Uppdragsförfarandet är som följer.

• Tredje kategori tillgängliga för specialister som har högre utbildning och erfarenhet i sin position under minst tre år.
• För den andra kategorin du behöver också ett examensbevis för högre utbildning, tillsammans med minst 3 års erfarenhet som ingenjör i den tredje kategorin. Stark kunskap om projektets tekniska komponent krävs, förmågan att använda tekniska dokument och standarder, planera projektets arbete.
• För den första kategorin Högre specialutbildning krävs, minsta erfarenhet i den andra kategorin är 3 år. Denna plats förutsätter att medarbetaren har en djupare kunskap om alla tekniska och ekonomiska aspekter av projekten. En ingenjör är skyldig att utveckla alla tekniska handlingar, utöva projektkontroll och vara ansvarig för förberedelserna av uppgifter. Om en specialist i den första kategorin har arbetat på plats i tre år kan han försöka uppnå befordran till ledande ingenjör. Denna specialitet antar att en person vet hur man självständigt kan genomföra projekt, känner perfekt all utrustning för produktion, kan hantera ett projekt och hantera underordnade, kommunicera med andra avdelningar.

En ingenjör kan få en höjning baserad på flera indikatorer:

• arbetslivserfarenhet;
• totalt antal uppgifter som tilldelats honom;
• närvaron av färdigheter och kunskap;
• ansvarsnivå hos företaget.

I de flesta fall stiger kategorin efter 3 år om nödvändiga skäl finns. Emellertid kan en specialist få en kampanj tidigare med specialcertifiering. Den anställda måste lämna in en lämplig ansökan som kan delas in i två typer:

• med en begäran om att tilldela en ny kvalifikationskategori i enlighet med det allmänna förfarandet;
• med en begäran om att tilldela en ny kvalifikationskategori som ett undantag.

För det andra uttalandet kommer det att vara nödvändigt att tillhandahålla motiverade argument som avslöjar svaret på frågan varför den anställde anser att han är värd en ökning.

Kategori och rangordnar de anställdas praktiska färdigheter. Erfarenheten växer, och med den, färdigheter, som gör att du kan öka kategorin. Denna arbetskvalifikation för den anställda gör det möjligt att bedöma nivån på hans kunskap och ansvar, närvaron av erfarenhet och praktisk komponent som kan krävas för den tjänst som för närvarande innehas av specialisten. Baserat på dessa indikatorer beräknas lönenivån.

Varje ingenjör kan förbättra sin kategori med hjälp av förbättringskurser. Men om en anställd inte kan bevisa att kategorin motsvarar kunskaper och kunskaper, kan arbetsgivaren tvärtom nedgradera sin anställd eller till och med avsluta sitt anställningsförhållande.