Beteende Kultur: Etikett och moralisk utbildning

Ett antal faktorer påverkar kulturen för mänskligt beteende i samhället, som avgör förhållandet mellan människor inom olika livsområden. Detta är en märklig form av beteende i vardagen, i kommunikation, i arbetsprocessen.

Påverkan av yttre och inre påverkan påverkar beteendekulturen i samhället. Å ena sidan finns det sådana krav av moraliska regler som är förankrade i vissa principer och normer. Å andra sidan påverkas en person av hans personliga egenskaper förknippade med individuell utveckling. En beteendekultur är slutresultatet av processen att bli en individ.

Ett särdrag i konceptet är sammankopplingen av kulturens tre komponenter:

• kommunikationen är fast på en mänsklig relation till varandra. Normerna för kommunikation är artighet, respekt, efter de allmänt accepterade formerna av hälsning, tacksamhet;
• den externa komponenten påverkar känslomässigt tillstånd. Det är viktigt att påbörja bildandet av en extern kultur genom att ge en kärlek till renlighet och följa reglerna om personlig hygien;
• hushållsdel är möta behov. De börjar med en måltid och slutar med estetiska krav.

Vid första anblicken kan det tyckas att det här är två identiska begrepp, men det finns en skillnad mellan dem:

1. Moral är en uppsättning värderingar och normer som styr förhållanden.
2. Moral är uppfyllandet av egna interna principer.

Dessa två kategorier har länge varit föremål för studier av filosofer. Båda begreppen hänför sig till en vetenskap - etik. Filosofiska tillvägagångssätt i skillnad i betydelse visar att de båda kategorierna i verkligheten har olika betydelser och uppgifter. Kärnan i moral ligger i det faktum att det tillåter eller fördömer vissa handlingar, beror direkt på samhället. Varje grupp som tilldelas av samhället har sin egen moral.

Moralen kan inte förändras och är absolut. Det kan uttryckas i kärlek till familjen, fördömande av diskriminering i olika former.

Baserat på åsikter från forskare kan man dra huvudsakliga slutsatser beträffande likheter och skillnader i de begrepp som behandlas:

• moral återspeglar människans andliga utveckling; moral är social till sin natur;
• moralisk utveckling fixas internt från en tidig ålder, den kännetecknas av enhetens regler;
• moral har specifika funktioner för varje grupp.

Miljöns inverkan och deras egna egenskaper på en person bildar honom som person. Förmågan att kombinera externa och interna faktorer gör att vi kan prata om utbildning. Det är lagt från en tidig ålder och utvecklas under påverkan av familjen.

Barnets bildning sker på grundval av prover som skapats av vuxna. De egenskaper som fastställdes i barndomen kan inte förändras i processen med livet. Du kan inte tvinga en tonåring att leva enligt andra moraliska regler om han från födelsen inspirerades av vissa moraliska principer. Resultatet av uppfostran inkluderar inte bara krav och regler som föräldrar har planerat. Detta inkluderar också miljön, som genom dess beteende påverkar den interna bildningen av en person.

Komplexet av ackumulerade kunskaper och färdigheter, etiska standarder och åsikter utgör utbildning i det sammanlagda. Det överförs från den äldre generationen. Det finns många aspekter som omedvetet deltar i skapandet av människans inre del. Ärftlighet och genetik spelar en viktig roll här. Experter säger att det finns ett visst beroende av utbildning av utveckling.

Den viktigaste platsen där barnet får kunskap och erfarenhet är gymnasiet.

Men positiva resultat erhålls inte alltid. Detta beror på att föråldrade metoder för att presentera kunskap för närvarande används, så de flesta barn inte har en önskan att studera vetenskap eller andra aspekter av kunskap.

Familjens inflytande på utbildningsprocessen är inte mindre viktigt. Det finns olika familjemodeller som skiljer sig åt i antal medlemmar, ålder, utbildningsnivå, traditioner, moral. Allt detta som helhet påverkar personligheten och hjälper till att forma sina åsikter om livssituationer.

Följande typer av utbildningsområden skiljer sig:

• mental är en uppgift att assimilera den nödvändiga mängden kunskap, bildandet av ens egen världsbild och utvecklingen av intresse för kognition;
• fysiskt hjälper inte bara att upprätthålla ett hälsosamt tillstånd, utan bildar också kvaliteter för fruktbart arbete;
• arbetskraft är utvecklingsfaktorn.
• moral tillåter en person att utveckla vissa vanor, för att bestämma modellen för individuellt beteende i samhället. Utvecklingen av denna riktning beror till stor del på de värden som finns i samhället och i familjen;
• estetiska innehåller en uppsättning komponenter som påverkar bildandet av ett ideal i olika manifestationer av livet. Det påverkar inställningen till kultur.

Sammantaget baseras uppväxtprocessen på huvudprinciperna:

• social inverkan;
• förhållande till arbetsprocessen och andra livsområden;
• individualitet i tillvägagångssättet.

Föräldraskapsfunktioner:

• uppmuntra en person till självutbildning;
• förebyggande förebyggande av misstag i viktiga beslut;
• att utveckla en persons kreativa, andliga, intellektuella och fysiska potential;

Historia utvecklade tekniker för individuell självutbildning:

• genom ett test som innebär att man begränsar sig till vissa behov;
• genomföra konstant introspektion kan du utvärdera dina egna handlingar och förstå deras korrekthet;
• övning av reflektion.

Dessa antika idéer om att uppnå harmoni återspeglas i moderna metoder för att uppnå resultat på individens utbildning.

Moral och moral studeras av etik. Denna vetenskap syftar till att förstå inte bara ursprunget till moralens ursprung utan också reglerna för mänskligt beteende. I kommunikationsprocessen manifesteras vetenskapens betydelse, eftersom människans gemensamma aktivitet inte kan genomföras separat från moral.

Etik visar en separat lista över moraliska standarder som uttrycker en persons inställning till professionella skyldigheter, inklusive kommunikation med kollegor. Denna uppsättning standarder kallas professionell etik.

Ämnet för yrkesetik är följande:

• personliga egenskaper hos en specialist som krävs för att arbetet ska kunna utföras korrekt;
• relationer i teamet mellan kollegor, mellan specialister på olika nivåer i posten;
• anvisningar och metoder för utbildning av anställda som påverkar karriärutvecklingen.

För vissa yrken har regler om etiskt beteende i form av koder och kravskoder till och med utvecklats på laglig nivå. Sådana åtgärder är nödvändiga inom områden som är relaterade till hanteringen av människors liv och hälsa och kräver ökat ansvar. Till exempel inom utbildning, sjukvård.

I processen befinner sig människor i olika situationer som påverkar bildandet av typen av beteende. Det finns några punkter relaterade till karaktäriseringen av arbetsförhållandet:

• interaktioner som uppstår när en persons intressen korsar varandra i ett team;
• attityd till arbetsprocessen och dess andra deltagare.

Varje verksamhetsområde har sina egna specialegenskaper och krav inom området moral. Beroende på typ av företag där personen arbetar finns det en viss typ av yrkesetik:

• för en läkare;
• för läraren;
• verkande;
• lag;
• psykologens etik.

En speciell roll i det moderna samhället spelas av ekonomisk etik, som är de normer för beteende som presenteras för modellen att göra affärer, arten av relationerna mellan deltagarna inom denna sfär. Denna typ innehåller också krav för förhandlingar, användning av konkurrensmetoder och sammanställning av dokumentation.

Av stor betydelse i arbetet är strukturen för att bygga relationer mellan företag. I det här fallet talar vi om affärsetikett, som anger stilen i arbetsprocessen, kommunikationssättet för intern och extern kommunikation.

Direkt med alla betraktade begrepp är etik för företagskommunikation. Det kan uttryckas i direkt daglig kontakt med kollegor, anställda i andra organisationer och överordnade. Hon bör också vara närvarande under affärskorrespondens eller i en telefonsamtal.

Forskare har identifierat de grundläggande principerna som affärsetiketten bygger på:

• punktlighet. Fall i tid visar inte bara professionalism utan också kännetecknar personens individuella egenskaper;
• affärshemligheter eller andra typer av konfidentiell information. Iakttagandet av denna princip avgör hela organisationens arbete, dess rykte och utveckling;
• vänlighet. Detta krav är viktigt inte bara för yrkesetik, utan också för alla livsaktiviteter;
• manifestation av uppmärksamhet till kollegor. Detta avser förmågan att lyssna på en annan person, uttrycka sin åsikt, förstå en annan synvinkel, lyssna på kritik;
• utseende spelar en viktig roll för att skapa en gynnsam bild av företaget och för personen själv;
• kunnighet. Korrekt talat och skriftligt språk utan innehåll av vulgära uttryck är avgörande för arbete.
• kollegialitet. Om man arbetar i ett team beror det totala resultatet på det gemensamma arbetet för alla anställda. Det är viktigt att ta hänsyn till teamets åsikt vid beslutsfattande, att kombinera gemensamma ansträngningar för att uppnå organisationens utveckling. Kollegialitet respekteras inte bara i arbetsprocessen. Det återspeglas i arbetarnas deltagande i viktiga livshändelser.

Alla bör bete sig korrekt och kulturellt var som helst. Du kan lära dig mer om reglerna för uppförande på jobbet från videomaterialet.