Allt om yrket som en ekonom på jobbet

Företagets effektivitet beror på ordentlig organisation av anställdas arbete. För detta har personalen i ett stort företag en specialist som är direkt involverad i detta. Det är det arbetsekonom.

Vem är det här? Arbetsekonom - Det här är en specialist som reglerar arbetsrelationer i företaget och löser nya problem i personalhanteringssystemet. Endast enligt direktörens beställning kan en anställd anställas eller avskedas från denna tjänst. Dessa är främst kvinnliga anställda, män är mycket sällsynta. Den anställda är listad i OTiZ, som står för Avdelningen för reglering av arbetskraft och löner. En specialist som har examensbevis för högre eller sekundär teknisk utbildning inom området ekonomi.

Arbetsekonom 1 kategorier en anställd utnämns vars tjänstemänhet i en sådan tjänst som kategori 2 är minst tre år, och om han har ersatt andra ekonomiska yrken, måste tjänsten vara minst fem år.

Arbetsekonom 2 kategorier det kan finnas en person som har examensbevis för högre ekonomisk utbildning och minst tre års erfarenhet av ingenjörsarbetet.

Detta yrke har inte sin egen godkända yrkesstandard. Den professionella standarden definierar listan med krav för en specialist, därför är yrket "Specialist in migration" närmast denna specialitet i den godkända standarden. Eftersom specialiteten är mycket lik ekonomen för arbete, tillhandahåller företaget arbetsbeskrivning enligt ECTS och professionella standarder i en liknande specialitet. Först och främst, när man ansöker om ett nytt jobb, blir en anställd bekant med sina poäng. Jobbbeskrivningen innehåller sådana artiklar.

1. Den anställde måste vidta åtgärder för att förbättra organisationen av arbetskraften och lönesätten, tillämpa åtgärder som kan driva den anställda att öka produktiviteten och därför till hans materiella eller moraliska uppmuntran.
2. Utarbetar och utvecklar framgångsrika planer för året med hänsyn till de ökande utsikterna för arbetskraft och förbättring av dess organisation.
3. Räknar lönefonder baserat på antalet anställda och deras fastställda löner. Delar in FOTO i kategorier och tomter.
4. Den analyserar befintliga former av ersättning hos företaget, erbjuder innovationer som motiverar anställda till de bästa indikatorerna för sitt arbete, som i framtiden uppmuntras av monetär eller moralisk kompensation.
5. Om ett företag har ökat arbetskraftsproduktiviteten, förbättrat produktionskvaliteten, minskade kostnaderna och ökat vinsten, har det rätt att utveckla ett system för att spendera de extra medel som erhållits.
6. Inför åtgärder för att ge väsentliga incitament för anställda, utveckla dem i enlighet med bestämmelserna om bonusutbetalningar för företag, minskar beräkningen av lönen genom att kombinera yrken mellan anställda eller utöka serviceområdet.
7. Det är direkt relaterat till utarbetandet av planer för utvecklingen av den sociala sfären bland de anställda i organisationen, det utvecklar sätt att stärka disciplinen bland anställda och minimera personalläckage. Den övervakar hur anställda observerar arbetsdisciplin och spenderar tid på ett skift.
8. Baserat på företagets befintliga ledningsstruktur och de godkända lönerna för de anställda, upprätthåller och utarbetar bemanningsbordet, gör ändringar i det om nya tjänster dyker upp eller tarifferna ökar.
9. Baserat på den nuvarande ”Bonusregleringen” beräknar den procentuella månatliga bonusupplupning.
10. Den kontrollerar beräkningen av lönerna efter typ av utbetalning och användningen av lönelistan, övervakar den berättigade periodiseringen av olika utsläppsrätter, korrespondensen mellan namnen på yrken och positioner med ECTS, och efterlevnaden av arbetarnas arbets- och viloplaner i enlighet med arbetslagen.
11. Engagerad i månatlig rapportering om resultat av arbetskraft och löner. Den genomför en månatlig analys, i slutet av året sammanställer den en rapport i 12 månader.
12. Den sammanställer och genererar data om antalet anställda och deras löner, om nödvändigt ändrar eller justerar uppgifterna i tillsyns- eller referensdokument.
13. Den bestämmer metoderna för tillämpning av de sammanställda praktiska program som gör att de kan användas i databehandling under avslutandet av löner i företaget. Arbetspecialisten har rätt att bekanta sig med nya lösningar och projekt i företaget som hänför sig till hans arbetsområde. Om det finns ett behov kan han locka anställda från andra avdelningar eller avdelningar för att utföra de uppgifter som tilldelats honom (om det föreskrivs i förordningen om strukturella enheter), om inte, måste han samordna sina handlingar med företagets chef och få tillstånd från honom.

Denna specialist borde veta organisation av produktionen och ekonomin, metoder och stadier i arbetsplanering, dokumentation för att attrahera ekonomiska ersättningsmedel, bestämt av antalet arbetare och ingenjörer i företaget enligt avdelningen och yrket. Måste navigera och förstå i ECTS, känna till beskrivningen av anställningens kvalifikationer och dess ansvar. Arbetslagar, normer och regler för arbetsskydd bör också vara bekant för honom. Ekonomen måste veta hur lönerna fastställs för företaget, hur premier och koefficienter för lön beräknas, olika typer av tillägg, hur premien beräknas; måste förståhur datorprogram används för att beräkna löner och redovisningsindikatorer för arbetskraft.

Att få examensbevis för högre ekonomisk utbildning för att arbeta som arbetsekonom Du kan vid varje universitet eller högskola, där det finns ekonomiska avdelningar eller fakulteter för personalhantering. Detta kan vara Kazan National Research Technical University uppkallad efter A.N. Tupolev-KAI, Voronezh State University, Academy of Labour and Social Relations, som ligger i Moskva. På Rysslands territorium i dess olika regioner finns det många institutioner där du kan få utbildning i detta område. Det kan erhållas både på heltid och deltid, både på budget- och avtalsbasis. För avancerad utbildning kan du ta kurser som bara varar några månader.

En arbetsekonoms arbete kan vara alla stora företag där denna position tillhandahålls. Detta kan vara en fabrik eller ett handelsföretag, budgetorganisationer av olika typer av förvaltning, där mycket uppmärksamhet ägnas åt organisationen av arbetet, produktionsstandarder och olika typer av incitament.

Anställda måste ha en analytisk tänkesätt, för yrket är mycket mångsidigt och ansvarsfullt, som kräver mycket kunskap och färdigheter som endast kan förvärvas med erfarenhet. Det är lättare för en erfaren specialist att hitta arbete, eftersom universitetsexaminerade bara har någon aning om detta yrke, så arbetsgivaren är ovilliga att ta dem till sin personal. I Ryssland som helhet varierar lönen för en arbetarspecialist från 20 000 till 70 000 tusen rubel.