Ledande revisor: uppgifter, krav och arbetsbeskrivningar

Huvudbokförarens ställning orsakar ibland olika tolkningar. Detta beror på att den 5: e och den 6: e nivån nämns i den nya professionella standarden efter yrke. Dessa är ”revisor” respektive ”huvudbokförare”. Därför uppstår frågan: vem är det här - en ledande revisor?

Arbetsgivaren har rätt att tillhandahålla en ledande revisor. På ett stort företag leder denna specialist ett av områdena för finansavdelningen eller redovisningen. I budgetinstitutionerna är den ledande revisoren chef för finansiella och materiella avdelningen, avvecklingsavdelningen och andra. Redovisning i statliga organisationer bygger på lagar om budgetinstitutionernas struktur, strikt efterlevnad av instruktioner. Följaktligen har bokföringsarbetet de specifika budgetinstitutionerna. Dessa är organisationer för utbildning, sjukvård, kultur.

I en barns utbildningsinstitution (DOE) anställs revisorer med hänsyn till kraven i den professionella standarden, som fastställer utbildning, tjänstens längd, grundläggande arbetskraftsfunktioner och den sökandes skyldigheter. Den ledande revisoren måste känna till och följa reglerna för arbetarskydd, säkerhet och brandsäkerhet i ett fast område. För semesterperioden, tillfällig funktionshinder, utförs den ledande revisorens arbete av en specialist som instrueras med hänsyn till kraven i den professionella standarden och arbetsinstruktionerna.

I stora företag med ett stort antal anställda ger uppdelningen av bokföring i avdelningar dig möjlighet att optimera och strukturera ditt arbete, och tydligt separera anställdas arbetsfunktioner och ansvar för varje avdelning i redovisningen. Huvudbokförarens funktioner, ansvar föreskrivs i arbetsinstruktionerna, som sammanställs av ledningen.

Kort lista över funktioner hos en ledande specialist:

• planera och betala skatter till olika budgetar, fonder, betalningar till banker;
• beräknar anläggningstillgångar, materiella tillgångar, kostnader för tillverkning och marknadsföring av produkter;
• finansiell analys, budgetering;
• utför operationer för utgifterna för företagets medel;
• Betala för utrustningstillförsel och med kunder;
• arbetar med att skapa nya betalningar av räkningar, skapa nya dokument för vilka det inte finns några standardprover;
• förbereder information för ledningen om verksamheten inom dess redovisningsavdelning, arbetar med års- och kvartalsrapporter;
• ansvarig för lagring av bokföringsdokument, överför dem till arkivet;
• arbeta med lager och avskrivningar;
• accepterar rapporter från ansvariga personer om utgifterna för medel för hushållens behov.

Arbetsgivaren i arbetsbeskrivningen lägger oberoende fram sammansättningen av de ledande revisorernas funktioner. Samtidigt styrs det av egenskaperna hos produktionen, organisationens storlek och kraven i en professionell standard.

Valet av sökande och utnämningen av en ledande revisor är ledningen av företaget, organisationen. Denna revisor är underordnad huvudbokföraren eller hans ställföreträdare. Revisorn och ledande revisoren anställer och avfärdar huvudredovisaren. Detta är det viktigaste som skiljer en ledande specialist från vanliga anställda.

En ledande revisor är en specialist som tilldelas flera redovisningsområden samtidigt. Han samordnar arbetet för junior- och seniorbokförare, som är mer specialiserade och utför mindre viktigt arbete. Han informerar personalen på sin avdelning om Rysslands skattekod angående företagets drift, ändringar i lagstiftningen om redovisning.

Den nya professionella redovisningsstandarden, som utvecklats och antogs av ministeriet för arbetsmarknad och socialt skydd i Ryska federationen 2019, kräver inte att alla organisationer styrs av detta dokument. En kommersiell organisation får ställa kvalifikationskrav utan att följa professionella standarder. Listan över organisationer som måste ta hänsyn till kraven i den professionella standarden anges. Dessa inkluderar budgetinstitutioner. Ledningen av budgetorganisationer kan straffas om kraven i den professionella standarden i redovisningsarbetet inte uppfylls.

Detta dokument definierar tydligt:

• arbetsfunktioner;
• egenskaper hos dessa funktioner;
• kvalifikationskrav för en revisor som utför denna funktion;
• karaktärisering av professionell utbildning och ytterligare utbildning av chefer, revisorer i 2: a och 1: a kategorin;
• nödvändiga färdigheter, kunskap för varje funktion i redovisning.

Och även om ansvaret för ledande revisor i den professionella standarden inte specificeras, är detta en specialist i den högsta kategorin. Hans professionella kunskaper och färdigheter måste uppfylla kvalifikationskraven hos huvudredovisaren.

Enligt lagen "Om redovisning i Ryssland" överväga:

• sökandens examen för specialundervisning;
• praktisk erfarenhet av specialiteten;
• brist på straffregister för många års arbete av yrket.

Den nya standarden har ökat rekommendationerna för utbildning och arbetslivserfarenhet. Kvalificeringen av en ledande revisor måste motsvara nivå 6 enligt kraven i en professionell standard.

• Detta är en högre specialiserad utbildning, yrket "redovisning och revision", 3 års erfarenhet som ledare för de senaste 5 års arbete inom denna specialitet.
• Om en specialutbildning är på kandidatexamen, måste huvudredovisarens arbetslivserfarenhet vara minst 5 år.
• Högskoleutbildning som inte är kärnkraft kräver ytterligare omskolning i revisorns yrke.
• För anställda med endast specialiserad utbildning krävs erfarenhet av redovisning. Han måste vara sju år eller mer.
• Professionell standard kräver kontinuerligt arbete för att förbättra färdigheterna. Den specifika siffran är totalt 120 timmars avancerad utbildning under de senaste tre års arbete med redovisning.

Jobbbeskrivning - ett grundläggande dokument som definierar anställdas funktioner, rättigheter och ansvar.

Ledande specialist har rätt:

• bekanta dig med ledningsbeslut i förhållande till hans professionella uppgifter;
• förbättra arbetsmetoderna, presentera dem för ledningen;
• rapportera problem och föreslå metoder för att eliminera dem;
• ta emot information och dokumentationkrävs i arbetet.

Varje anställds ansvar anges i arbetsbeskrivningen och anställningsavtalet. Storleken på ansvaret för dålig arbetsuppgift, för kränkningar till följd av yrkesverksamhet, för ekonomisk skada orsakad av företaget, organisation fastställs. Ansvaret omfattas av den ryska federationens strafflagstiftning. Administrativ bestraffning är möjlig.

En revisor som har gjort ett misstag i arbetet är ansvarig om ett ansvarsavtal ingås. Ersätter för skada på företaget i den utsträckning som anges i anställningsavtalet.. En sådan rättighet föreskrivs i Rysslands arbetskod. Dessutom kan arbetstagaren inte straffas för förlorade vinster eller för otillräckligt mottagande av ränta på lån. I vissa fall åläggs böter för sen inlämnande av rapporter.

Skador orsakade av kriminell verksamhet ska kompenseras genom ett domstolsbeslut. Ansvaret kan komma efter uppsägning. Enligt Ryska federationens arbetslag kan du väcka skadestånd inom ett år. Samtidigt måste ledningen för organisationen bevisa att förekomsten av skador inträffade som ett resultat av den anställdes verksamhet.