Personliga och professionella egenskaper hos en revisor

Varje bra ledare försöker rekrytera ett team av högt kvalificerade specialister. Särskilt viktigt för företagets framgång är bokföringsavdelningen. Den som kontrollerar företagets ekonomiska flöden bär ett stort ansvar, eftersom misstag i denna fråga kan få allvarliga konsekvenser. Om vilka egenskaper en revisor bör ha kommer vår artikel att berätta.

Ekonomiska frågor är en av de viktigaste i alla affärer. Därför anses valet av revisor ansvarsfullt. Först och främst specialisten i denna position, måste ha all nödvändig kunskap och färdigheter, eftersom det kommer att vara hanteringen av företagets inkomster och utgifter, skattefrågor.

Naturligtvis Endast en person med ett analytiskt tankesätt som kan koncentrera sig på antal och ha organisatoriska förmågor är lämpligt för en sådan position. En revisor handlar ofta med revisorer, skattemyndigheter och ibland åklagare. Därför är skicklighet, artighet, takt obligatorisk för honom. Sådant arbete är inte lämpligt för skonsam natur eftersom stress inte kan undvikas.

Det är värt att notera att att få en position inte betyder att du vistas på företaget. Som regel övervakar arbetsgivare mycket erfarna medarbetares arbete mycket noggrant och utvärderar hur passande en person är för en viss ledig tjänst.Om den sökande ännu inte har erfarenhet tar de honom vanligtvis en provperiod. Under denna period genomförs en bedömning av kvaliteten på en persons arbete i tre huvudaspekter.

• Individuella egenskaper. Ledaren bedömer om den anställda enkelt hanterar uppgifterna, hur han manifesterar sig i yrket, uppför sig i teamet.
• Hemunderhåll. Det utvärderas om dokument är korrekt fyllt ut, om rapporter lämnas in i tid och om alla ledningsinstruktioner är fullt implementerade.
• Interaktion med externa organ. Detta inkluderar olika kontroller, skattebetalningar etc. Dessutom bör bokföraren lätt lösa tvister.

Vanligtvis innehåller en jobbannons en lista med egenskaper som är intressanta för arbetsgivaren. Du kan markera huvudpunkterna.

• Högre utbildning. Naturligtvis måste revisor ha ett lämpligt examensbevis. Detta är en garanti för att en person har den kunskap som krävs av en sådan specialist. Tillgången på dokument för att genomföra ytterligare kurser om arbete inom detta område kommer bara att vara ett plus.
• Arbetslivserfarenhet. Stora företag tar vanligtvis bara emot anställda med erfarenhet inom det aktuella området och goda rekommendationer från tidigare arbetsplatser. Detta förklaras lätt. Praktiska färdigheter hjälper dig att snabbt anpassa dig till ett nytt företag, lätt förstå processen och undvika rapporteringsfel. Därför kan specialister som inte kan kallas nya för bokföring kräva högre lön.

Detta betyder dock inte att universitetsexamenerna inte har någon chans. Du kan komma in i ett litet företag utan erfarenhet. Det viktigaste är att övertyga den framtida chefen om närvaron av en teoretisk bas och önskan att bevisa sig själv. Det kan vara nödvändigt att börja med en liten lön, men med tiden kan en anställd be om en ökning eller flytta till ett annat, större företag med viss erfarenhet.

• Möjligheten att använda en dator och annan kontorsutrustning (skrivare, fax, skanner, etc.). Kunskap om 1C och vissa andra program krävs också.
• Personliga och professionella egenskaper. Den här artikeln kommer att diskuteras mer detaljerat nedan.

I yrkesverksamhet är en persons karaktärsdrag inte mindre viktiga än hans kvalifikationer.

• Ärlighet. Revisorn måste vara anständig, för han litar på mycket pengar. Naturligtvis är det från första intrycket svårt att bedöma en persons ärlighet, men i arbetet kommer denna punkt verkligen att bli tydlig. Om en anställd fångas för att stjäla eller andra bedrägerier, är uppsägning den lättaste bestraffningen. Det är möjligt att ett brottmål väcks mot den anställde.
• prydlighet. Endast en person med sådan kvalitet kommer att observera noggrannhet i beräkningarna, hålla dokumentationen i perfekt ordning. Uppmärksamhet på detaljer är också viktigt.
• Organisation och ansvar. Att arbeta med siffror kräver disciplin och uppmärksamhet. Dessutom kan andra uppgifter tilldelas en anställd på detta område. Till exempel utfärdande av lön, överföring av medel till partner i företaget, förvaltning av anställda på lägre nivå (om personen arbetar som en revisor), etc. Därför är dessa egenskaper mycket viktiga.
• Disciplin. Detta karaktärsdrag känns uppskattat i alla positioner. Sådana människor anländer alltid i tid, följer de angivna tidslinjerna vid genomförandet av uppgifterna.
• Stressmotstånd. Tidigare sades att att arbeta med pengar kan utöva ett starkt psykologiskt tryck.

Naturligtvis ignorera affärskvaliteter som en bra revisor borde ha, är också omöjligt.

• Intelligence. Smarta och mångfaldiga människor kan inte bara räkna korrekt, skapa ledningar och använda en dator.De övervakar förändringar i skattelagstiftningen, anpassar sig snabbt till alla situationer och kan snabbt hitta rätt lösningar, vilket också är viktigt inom finansområdet.
• Performance. Ofta är mängden arbete med redovisning stort. Under rapporteringsperioder kan det öka. Uthållighet, uthållighet och förmågan att koncentrera sig vid sådana förhållanden är helt enkelt nödvändig.
• Literacy. Trots att huvuddelen av bokförarens arbete är relaterat till nummer måste han arbeta med olika dokument. Fel i sådana ärenden är oacceptabla.

Vid intervjun försöker en smart arbetssökande visa sig på den positiva sidan. Han listar alla sina fördelar, fokuserar inte på vad han inte vet eller inte vet hur. Det är viktigt att visa en önskan att arbeta i ett visst företag, en vilja att snabbt tränga in i arbetsflödet, engagemang. Men ofta under de allra första arbetsdagarna framgår emellertid alla brister hos en anställd anställd.

• Trötthet kommer att berätta om människans ansvarslöshet. I sådana fall är arbetaren vanligtvis avskedad.
• Ofta förseningar på jobbet är inte heller ett plus. Chefen förstår att den anställde helt enkelt inte kan hantera de uppgifter som tilldelats honom.
• Konflikter med kollegor eller klagomål kommer att indikera att en person inte vet hur man arbetar i ett team och hittar en väg ut ur svåra situationer.
• Desktop röran - inte så liten som det kan verka vid första anblicken. Även om den anställde kan organisera sitt utrymme på ett sätt som passar honom, ur psykologins synvinkel, är detta inte så bra.