Vilka är kategorierna av revisorer?

Revisor är ett populärt och utbrett yrke.. Utan en sådan specialist kan inte ett enda företag fungera fullt ut. Det är dock inte alla som vet att det inom det professionella samhället för revisorer är det vanligt att dela upp i flera kategorier. Idag i vår artikel kommer vi att prata om vilka kategorier av revisorer som finns och hur de skiljer sig från varandra.

Stora företag har fullfjädrade bokföringsavdelningar som består av ett stort antal anställda. Dessutom ansvarar varje revisor för en specifik arbetssektor och är specialiserad på att utföra tydligt definierade funktioner. Uppenbarligen hör dessa funktioner till en viss komplexitetsnivå, de kräver en eller en annan kvalifikationsnivå för personalen. Dessutom beror lönnivån för en specialist på de utförda uppgifterna.

I detta avseende är alla revisorer vanligtvis indelade i flera kategorier. Till exempel i budgetstatliga organisationer är en detaljerad separering obligatorisk och genomförs baserat på dekretet från Rysslands arbetsministerium av den 08.21.1998 nr 37 och art. 144 Rysslands arbetskod.

Den specifika kategori som revisorn tillhör beror på hans professionalism och kompetens.Och det spelar ingen roll om en specialist arbetar i en budgetinstitution eller en kommersiell organisation. En kategori tilldelas en specialist, om det uppfyller klart definierade krav. Dessa krav kan delas in i formella och ytterligare.

De formella kraven som gäller för revisorer inkluderar utbildningsnivå (gymnasium eller högre) och senioritet. Dessutom, ju högre dessa indikatorer, desto högre rang kan du räkna med. Ytterligare krav inkluderar specialistens verkliga kvalifikationer och kompetenser - de kan identifieras genom specialundersökningar, standardiserade tester eller en personlig intervju. Dessutom, En viktig roll spelas av erfarenhet inom ett visst område.

Enligt ett särskilt dokument, nämligen den professionella redovisningsstandarden, kan alla bokförare delas in i fem huvudgrupper. Låt oss överväga var och en av dem mer detaljerat.

• Representanter som berättar till grupp “A”, anses vara vanliga (till exempel inkluderar de nybörjare som just har examen från en utbildningsinstitution). Samtidigt beräknas kvalificeringsnivån för sådana specialister av antalet 5.
• Professionella som, under sitt arbete, deltar i utarbetandet av redovisnings- och finansiella rapporter, inkluderar till kategori "B". Specialister i denna grupp kan inneha befattningen som revisor eller till och med chefen för en avdelning. Deras kompetensnivå är 6.
• De huvudspecialister som förbereder rapporteringsdokument för separata företag, liksom arbetar med företag som har filialer, tillhör till grupp "C". De kännetecknas av färdighetsnivå 7.
• revisor grupp "D" dagligen engagerad i upprättandet av koncernredovisning. De ingår i den åttonde kvalificeringen.
• De som är involverade i konsulttjänster tillhör till grupp "E".

Intraktionstjänst delar specialister in i flera kategorier.

• Revisorer utan kategori - detta är specialister som har specialiserad gymnasieutbildning eller genomfört omskolningskurser, varefter de började arbeta inom finanssektorn.
• Andra kategori specialister har samma utbildningsnivå som revisorer utan kategori, men har minst 1 års erfarenhet.
• För att få den första kategorin, behöver arbeta i 2: a kategorin i 1 år.

Varje specialist som arbetar i redovisningsavdelningen vill få den högsta kategorin och tilldelas den mest prestigefyllda gruppen. Detta höjer inte bara statusen för en person i och utanför företaget, utan påverkar också hans intäkter. Vid tilldelningen av en kategori beaktas vissa kvalifikationskrav som en specialist måste uppfylla.

Först och främst beaktas närvaron av utbildning och dess nivå. En specialkommission analyserar utbildningsplatsen och utvärderar en specialist under utbildningen. Men inte bara ett examensbevis och liknande formella inslag spelar roll. Det är också viktigt hur framgångsrikt en specialist kan tillämpa den förvärvade teoretiska kunskapen i praktiken. Professionella färdigheter beaktas också.

Arbetserfarenhet är också nyckeln. I detta fall kan inte bara tidsperioden analyseras utan arbetets specifika karaktär, nämligen räkenskapsföretagets omfattning (till exempel arbete i en myndighet eller i en kommersiell organisation).

Processen för avancerad träning och kategorier genomförs inte i slumpmässig ordning utan regleras tydligt. Således säkerställs jämställdheten för alla sökande, eftersom varje person genomgår samma process i processen att öka kategorin. Så, akademiker från universitet, institut, högskolor och tekniska skolor i anställningsprocessen för sitt första jobb kan bara bli revisorer utan någon kategori. Detta beror främst på bristen på någon arbetslivserfarenhet av praktiska färdigheter.

Samtidigt bör man komma ihåg det sådana strikta regler är enbart inneboende för statliga budgetinstitutioner som bedriver sin verksamhet och strikt följer alla lagstiftningsdokument, liksom charter, order och förordningar. Om du hittar ett jobb i ett privat företag kan situationen vara annorlunda. Så till exempel tilldelar vissa chefer för kommersiella företag omedelbart en ung specialist en viss kategori (särskilt om specialisten inte har yrkesinriktad utbildning, men högre utbildning och också har höga betyg i examensbeviset).

Om du vill uppgradera din kategori och flytta till en annan grupp måste du gå igenom en speciell certifieringsprocedur. Dessutom är detta förfarande karakteristiskt för både budget- och kommersiella organisationer. Följaktligen måste du förbereda - innan du uppgraderar din kategori - Arbetsgivaren testar din kompetens både teoretiskt och i praktiken. När du har godkänt certifieringen kommer detta faktiskt nödvändigtvis att visas i organisationsdokumenten. Inga speciella intyg eller examensbevis utfärdas till en specialist. Dessutom kan du ansöka om en högre position i företaget och därmed ökad lön. Således är en bokförings yrke omfattande och mångsidig. En person som har fått lämplig utbildning kan utföra en mängd olika funktioner.