Шта да кажем на интервјуу?

Интервју је најважнија фаза запошљавања. Да би се успешно прошло, подносилац захтева се мора унапред припремити и размислити о чему ће лично разговарати са будућим послодавцем и шта треба избегавати.

Да бисте правилно комуницирали на састанку са потенцијалним послодавцем, потребно је не само звучно гласно постављати питања и одговоре, већ се придржавати општеприхваћених норми понашања.

• На интервјуу треба говорити само истину, будући да се лажне информације могу лако проверити, а подносиоцу пријаве то очигледно неће бити од користи. Поред тога, у великим фирмама служба безбедности често самостално ствара досијее за сваког потенцијалног запосленог и истините информације се већ могу објавити у њему. Говор би требао бити компетентан, али усредоточен на опсег компаније и идентитет регрута. На пример, разговор са сувим клерикалним фразама био би неприкладан на састанку са шефом рекламне агенције током 25 година.
• Боље се припремите за продуктивну комуникацију. - размислити о одговорима на могућа нестандардна питања и унапред прописати неколико тачака интересовања. На самом интервјуу увек треба говорити о тој теми, без ометања причама из живота рођака или расправама о политичкој ситуацији у земљи. Важно је покушати да избегнете паразитске речи до максимума и, наравно, потпуно елиминишите лажљивост. Током дијалога не треба показати агресију или нечастиво одговорити на питање. Жалбе на нечије благостање или било какав покушај буђења сажаљења биће неприкладни.
• Верује се да регрутори добро познају употребу јаких речи и савршених глагола. Током интервјуа морате покушати убацити речи „урађено“, „постигнуто“, „развијено“, „завршено“ итд. Велики број таквих глагола као што су „прилагођени“, „учинио“, „истражио“ могу створити утисак саговорника као особе која не доноси ништа до коначног резултата. Самопоуздање и јасноћа морају се чути гласом током разговора.
• Самопредстављање се с правом може назвати најважнијим делом интервјуа, стога је за то потребно унапријед припремити се. Идеално је да траје од 2 до 3 минуте, а за то време су обухваћени сви важни и значајни аспекти професионалне активности подносиоца представке.

По правилу, након разговора са подносиоцем пријаве, послодавац вас позива да поставите своја питања. У овом тренутку свакако бисте требали сазнати о плати и условима рада.

О питању зараде не може се разговарати у првом реду, али након што се подносилац представке представио на квалитетан начин, биће сасвим прикладно сазнати све финансијске детаље. Штавише, ако сте незаинтересовани за накнаду, можете се показати лаиком и особом која није преклета ни о сфери активности, ни о себи. У случају када је регрут заинтересован за колико би подносилац представке желео да прими, потоњи би требало да буде вођен просечном вредношћу зарада на тржишту рада у овој области.

Једнако је важно проверити са регрутом и условима рада. Можете почети с питањем директних одговорности и активности одјела у којем морате радити. Било би корисно сазнати ко ће постати непосредни шеф, колико људи ради у одељењу. Обавезно разјасните питање могућих пословних путовања и вероватноће прековременог поступка. Било би лијепо одмах појаснити трајање пробног периода, распоред рада и режим одмора. Остала релевантна питања укључују корпоративни превоз и дресс цоде.

Личне проблеме треба избегавати, на пример, у вези са присуством самохраних мушкараца у компанији. Не би требало да питате за елементарне ствари о којима подносилац захтева мора да зна, на пример, о томе шта компанија уопште ради.

Када смо питани да на интервјуу разговарамо о себи, говоримо, наравно, о професионалним активностима и постигнутим успјесима, а не о било каквим личним детаљима. Међутим, дословно умножавање личних података наведених у животопису нема много смисла. Обавезно представите анкетару своја достигнућа, квалификације и искуство. Фразе које откривају најмоћније аспекте, на пример, пажљивост према детаљима, способност да се ефикасно ради као тим и само, биће такође корисне, одговорност и упорност. Важно је да своју презентацију изградите на такав начин да јасно докажете своје предности у односу на друге конкуренте који тврде да је исти положај.

Важно је запамтити да је главна сврха приче о себи да регрут види директну везу између образовања и искуства кандидата са позицијом коју очекује. Дакле, акценат ће се морати учинити управо на оним достигнућима која су на неки начин повезана са захтевима тренутне позиције.

Ако се од подносиоца захтева тражи да разговара о њиховим недостацима, важно је да одаберете речи на такав начин да их представе на позитиван начин. На пример, рећи да прекомерни перфекционизам понекад доводи до кршења рокова, али само због жеље да посао обавим што ефикасније.Прича о томе како је одређени пропуст довео до направљене грешке биће корисна, али нам је заузврат омогућила да добијемо драгоцену поуку и то се неће поновити.

Врло често, регрут покушава да открије мотивацију подносиоца захтева, подстичући га да ради у одређеној компанији. У овом случају можете разговарати о професионалном интересовању за ово место рада, претходно се упознајте са његовим активностима. Било би корисно да кажете о вашој жељи да учествујете у пројектима које реализује компанија. Одлично је ако спомените инспирацију из самог процеса рада, пут ка остварењу циља или тимском раду. Не треба пријављивати да је главна мотивација новац.

Ако регрут поставља неко необично питање, које води у ћорсокак, онда не бисте требали да бринете, одбијате одговор или показујете своје обесхрабрење. Увек можете расправљати и демонстрирати, ако не и конкретно знање, онда способност да размислите или будете креативни у решавању проблема. Ако се саговорник пита о вјероватним другим понудама за посао, тада можемо споменути њихово постојање, али нагласимо да ова компанија и положај највише привлаче.

Када се пријављујете за посао, не можете споменути да је ово слободно место једина шанса да некако успоставите свој живот. Нарочито се не треба фокусирати на будуће плате и могућности које ће се отворити њиховим примањем. Послодавац може мислити да подносилац пријаве не жели да улаже и делује у складу са интересима компаније, већ само жели да добије финансијске награде.

Важно је на почетку створити животопис на такав начин да се избегну непријатна питања о сталној промени посла. Ако се ова тема ипак покренула, боље је разговарати о ликвидацији предузећа, промени пребивалишта или другим спољним околностима. Одговор треба допунити спомињањем жеље за сталним радом и са потпуним запослењем.

Питање "Како се видите за 5 година?" звучи врло често на интервјуима. Одговор на то је боље припремити се унапред, јер понекад истина изречена из чистог срца штети подносиоцу захтева. Не делите своје снове о покретању сопственог посла, јер послодавца обично занима дугорочна сарадња. У овом случају, боље је пријавити одређене намере за успех у компанији. Наравно, „породица, деца, путовања“ не би требало да се појављују у разговору.

Узгред, на интервјуу не смете говорити о својим промашајима. Неће их сваки регрут узети као плус. Боље је да не разговарате превише о личним постигнућима - ни њих не бисте требали сакрити, али јасан нагласак неће бити прикладан. У случају да је послодавац заинтересован за хоби, боље је да извештавате о оним који компанији могу донекле користити: на пример, могућност фотографисања или учења језика.

У недостатку таквих неутралних одговора погодни су: спорт, читање, боравак у природи. Наравно, не треба помињати интересовање за коцкање или сличне деструктивне навике.