Жељени положај у животопису

Жељена позиција у животопису је ставка која може прецртати најбриљантнија очекивања у каријери. Стручњаци за запошљавање примјећују да чак и елементарно проучавање грешака других људи прије састављања властите апликације може значајно повећати шансе за успјех. Када одлучујете шта да радите ако не знате за које слободно место је боље конкурисати, исплати се размотрити примере које су поставили други тражиоци посла.

Чак и ако списак постова предлаже различите опције или комбинацију занимања, Главни критеријум за послодавца је поверење будућег запосленог у његове способности у одређеној професији.

Понекад се само посао може извојити од посла из снова. Важно је да жељена позиција одговара професионалној вештини стручњака. Овде важи правило о железу: за свако слободно место постоји само 1 животопис. Покушавајући да покажете ширину свог знања, можете се изоставити са тржишта рада. Поред тога, постоје и друге грешке које подносилац захтева треба да избегне.

Када први пут планирате да напишете животопис, Вредно је прво проучити доступне узорке, да бисте разумели правила за његову припрему. Главна препорука овде је само једна: морате да поставите име позиције уместо наслова. Односно, треба да започнете не с натписом „животопис“ на врху документа, већ са ознаком радног места за које се подносилац захтева одлучио. Према регрутима, Опције „Не знам шта да изаберем“ показују незрелост личности особе која жели добити посао.

Представљање ваших вештина послодавцу је други корак ка добијању упражњеног радног места. Када прегледају животописе, регрутори првенствено траже стручњаке који су заинтересовани за одређену позицију. Сходно томе, при одабиру особља одмах се елиминишу они који се пријаве на различите позиције. Ако направите листу ваших очекивања у наслову животописа, понуде уопште не можете чекати.

Можете избећи грешке ако одговорно приступите самопредстављању. Да бисте правилно испунили први део животописа, вреди се од одређеног почетка понашати према одређеној шеми.

• Тачно одредите своје квалификације, професионалне вештине. Ово ће вам омогућити да схватите како велика очекивања могу бити. Присуство специјализованог образовања за које нема искуства може се показати једнако важним као и практични рад из ове специјалности уз изучавање потребних вештина на лицу места.
• Одредите опсег занимања за занимање. Сваки животопис има свој животопис. Боље је ако нема више од 2-3 приоритетне опције. На многим услугама тражења посла регрутери могу прегледати листу свих корисничких апликација. Не би требало да распршите сферу својих интереса од места генералног директора до проналаска конкурса или руководиоца у канцеларији.
• Да припремим резиме. Након назива радног места, треба да наведете практичне вештине у одабраном пољу, радно искуство и своје конкурентске предности. Не треба да претрпавате животопис детаљима, боље је обратити максималну пажњу на потпуност, тачност података о контактима. О интервјуу можете детаљније разговарати о себи.

Није довољно да у животопис убаците леп наслов посла, важно је и правилно формулисати његово име, одредити профил слободног места, правилно се представити. Вриједно је детаљније размотрити најчешће грешке.

Најозбиљнија грешка је подношење животописа уопште, без навођења жељене позиције. Велика компанија може имати на десетине слободних радних места на различитим профилима. Особље одељења за особље неће прилагодити постојеће позиције за одређеног кандидата за посао. Недостатак информација о томе која позиција стручњака занима је први знак непрофесионалног става према послу.

Чини се да би најлакша опција била преписивање података о положају који се држи из радне свеске. Текст у њој се знатно разликује од најчешће коришћених; овде су наведене категорије и специјализације које сужавају спектар претраживања. Боље је напустити клерикализам и превести суви језик регрутова у познатији ниво.

Када у животопису наведете назив посла не сме се мешати са индустријом у којој посао треба да се уради. На пример, „административне активности“ или „маркетинг“, „продаја“ - живописан пример погрешне формулације. Замјена појмова често се односи на анонимне дефиниције: „запослени у трговачком поду“, „шеф“, „запослени“. Назив позиције у животопису треба да гласи: „продавач“, „администратор“, „продајни службеник“.

Главна грешка студената приликом навођења жељеног радног места у животопису је пренос информација о непотпуном образовању уместо имена слободног места. Ово је само статус који особа заузима у хијерархији компаније. Таква колумна у животопису сигурно неће донети никакве користи, али смер и специјалност можете одредити у одељку о образовању. Ако имате практично знање или стварно радно искуство, можете га навести, али са додатком „приправник“ или „приправник“.

Подносиоци пријава често верују да би у животопису требало да буде приказан апсолутно цео њихов животни пут и радна биографија. Послодавац само жели да му на располагању постави савесни радник који одговара слободном месту. Вриједно је навести неколико вјештина истовремено, само ако су у вези. На пример, „продавац“, „благајник“, „продајни представник“. Листа неповезаних постова може уплашити потенцијалног послодавца.

Не амортизујте себе од самог почетка. Спомињући сагласност за обављање било каквог посла, потенцијални запосленик спречава да га прими. Особа без амбиција и одређеног положаја у животопису може се ослонити само на ниско плаћене понуде или једнократне послове са скраћеним радним временом. Компаније неће озбиљно размотрити његову кандидатуру.

Чак и ако исправно наведете положај, не заборавите на специфичности. Упутство „менаџер“ не открива праве вештине стручњака. Допуна „о продаји“, „о особљу“, „о раду са клијентима“ је први корак ка успеху. Програмер треба да украси линију у животопису са језицима са којима ради.

Ако тражена специјалност није одмах назначена, животопис може проћи пажња стручњака одговорног за запошљавање. На пример, указивањем одједном три специјалности у различитим областима одговорности, можете стећи репутацију особе која није у стању да се задржи на било ком положају дуже време. Оно што изгледа импресивније је тражитељ посла који се бави велепродајом и малопродајом.

Избор исправног текста је обавезан. Ово ће обезбедити предност у односу на конкуренте који су већ у фази избора. Нарочито је важно да се ови подаци ставе у заглавље - заглавље. Даље, можете проширити на сопствено искуство.