Коју плату треба навести у животопису?

Када добијете нови посао, прво што радите је да послодавцу пружите свој животопис. Овај документ представља својеврсну презентацију кандидата за радно место, и што је више неопходних информација садржаће, веће су шансе да кандидат мора да заинтересова послодавца и добије позив на разговор. Међутим, један пододставек животописа често поставља питања - ниво жељене плате. Да ли је потребно навести како оправдати наведени износ? Хајде да исправимо.

Ова ставка није обавезна, али ако озбиљно очекујете да добијете жељену позицију, вреди написати, ако не и одређену цифру, онда барем „плуг“ (од и до) плате. Постоји неколико разлога за то.

• Послодавац, желећи да „затвори“ слободно место, прегледава много животописа. Њега ће највише занимати документ који садржи најпотпуније информације о вештинама и очекивањима кандидата. Пошто добар вођа цени и своје и туђе време, позваће само оне подносиоце захтева који им то могу приуштити и који истовремено удовољавају захтевима декларисане позиције за лични разговор.
• Ако ваш животопис указује на жељену плату, то значи да подносилац пријаве не само да пасивно очекује било који предлог, који понекад није баш профитабилан за њега, већ тежи објективној процени свог знања и вредној награди.
• Када се спомиње минимални могући износ накнаде послодавци који желе да уштеде на запосленом и ослањају се на мање захтеве од њега аутоматски ће „одустати“. А има пуно таквих људи.

Па који износ треба навести у животопису, како не бисте застрашили потенцијалног послодавца, али и да не бисте појефтинили? Постоји неколико опција.

• Превелика цена услуга. Оправдано је само ако специјалиста има јединствено, скупо знање и вештине које морају бити споменуте у животопису. Ово укључује курсеве сталног образовања, преквалификацију, радно искуство у иностранству или у великим компанијама. Ако у документу нема ничега такве врсте, послодавац неће ни позвати кандидата који има превелике захтеве за интервју.
• Подцењивање цене услуга. Можда ако немате апсолутно никакво искуство у овој области и желите да га добијете радећи за нешто мање новца од квалификованијег стручњака. Најчешће то раде „јучерашњи“ студенти.
• Назнака просечног износа. Просјечни ниво плата је број који се добија као резултат анализе тржишта рада у одређеној регији. Ако проучите ово питање и ваш животопис ће имати просечан индикатор, шансе да се добије жељена позиција значајно ће се повећати.
• Не пишите ништа о плати. Ваше је право да не укључујете овај подтем у животопис, већ да о њему директно разговарате на разговору ако сте на њега позвани.

Дакле, одлучили сте се за жељени ниво плате. Сада се поставља питање: како оправдати њихове захтеве у комуникацији са послодавцем? Прочитајте у наставку.

• Ако сте радили на сличном положају, можете навести износ који вам је раније плаћен додајући 10%. Када вас регрут пита зашто вас занима ова фигура, можете одговорити да сте током свог рада стекли нова знања, искуство које треба уважити. Такође није забрањено спомињати стопу инфлације током прошле године (приближно 8%).
• Постоје ситуације када се специјалиста буквално „растргне“ због присуства додатних знања и вештина. Таква сретна особа лако може затражити плату 30% већу од текућег дохотка. Наведимо пример када је такав захтев оправдан: кандидатово радно искуство у овој области прелази 10 година, прошао је додатну обуку, усавршавао се, професија је прилично ретка и тешко је наћи одговарајућег стручњака.
• Ако вам изненада хитно треба посао, и спремни сте да пристанете на најнижи могући ниво плате на жељеној позицији, у животопис напишите износ који се налази на доњој граници „вилице“ за вашу регију.

Погледајмо сада неке уобичајене грешке које су апликанти дозволили у припреми животописа и даљем разговору са регрутом.

• У резимеу се наводи једна сума, али током разговора кандидат је смањује за готово половину. Увек то изгледа сумњиво у очима послодавца, због чега сумња у вашу професионалност и доступност знања која је претходно споменута у животопису. Стога никада не треба превише одступити од почетних очекивања (осим можда у правцу „плус“).
• Прецењивање ваше „цене“ и даље „преговарање“ са послодавцем је још једна грешка пријавитеља. Потенцијални шеф ће видети да сте ви неозбиљна особа, спремна да се одрекне сопственог мишљења за „пети“ износ.
• Ако на првом разговору осећате да вас занима као стручњака, не морате да мењате своје захтеве приликом преласка другог и следећих нивоа (са шефом одељења, генералним директором компаније). Међутим, није забрањено постављати питања о бонусима за добар рад, о могућности даљег раста у каријери с повећањем стопе плата.
• Ако се први пут пријављујете за то радно место и не знате колику накнаду можете да очекујете, била би велика грешка испитивати жељени ниво плате и неразумљиво мрмљати: „Не знам колико ћете дати, нека буде толико“. Извршите прелиминарну анализу тржишта рада у вашем пребивалишту, чак и ако само прегледавате популарне веб локације на Интернету - на тај начин ћете имати представу којим минимумом и максимумом ћете се водити.
• Немојте „оптерећивати“ послодавца непотребним информацијама о томе зашто желите да примите баш овај износ. Све ове фразе - „Узео сам хипотеку и сада морам да платим 15.000 рубаља сваког месеца“, „Ја сам мајка деце“, „Сањам да купим аутомобил следеће године“ не занимају нико осим вас.