Сажетак специјалиста за људске ресурсе: Препоруке за попуњавање

Животопис је документ који у већини случајева подноси подносилац пријаве за своје радно место. Наводи како стандардне податке стручњака (Ф. И. О., датум рођења итд.), Тако и личне квалитете, професионалне вештине које му могу помоћи у његовом раду.

За сваку специјалност ове вештине су унапред дефинисане. Шта треба написати у вашем животопису кандидату за радно место у одељењу за особље?

Чини се да су кадрови који гледају животописе и ко би још требао знати шта о томе треба написати. Међутим, тешкоће се јављају и код њиховог запошљавања, јер једно је читати документе других људи, а сасвим друго саставити своје, што ће створити први утисак о њему као запосленом, стручњаку. Положај који особа тврди је од великог значаја. Ако је ово службеник у канцеларији, онда би личне и професионалне квалитете требале бити исте, али ако шеф одељења за кадрове буде потпуно другачији, послодавцу ће јасно дати до знања да има животопис професионалаца са менаџерским искуством, чији ће му квалитети помоћи да управља одељењем.

За ХР стручњака Веома је важно моћи комуницирати с људима и радити са великим бројем докумената. За функционера је потребна писменост, марљивост, правилно попуњавање докумената и организација. Сваки службеник професионалног особља треба да буде у могућности да обрађује велику количину информација и има на уму огромну количину података.Специјалист за регрутацију мора упамтити имена, особе, информације о томе која упражњена радна места треба попунити, као и који кандидат се пријављује за коју позицију.

Сажетак се састоји од неколико одељка.

• Личне информације. Ово укључује податке о презимену, имену, презимену, датуму и месту рођења, брачном стању, доступности деце итд.
• Информације о образовању. Данас ретка особа има једно високо или средње специјално образовање. У овом одељку морате навести обуку на било којем курсу који се односи на жељену специјалност, усавршавање и податке о свим документима који су издати након ових догађаја.
• Претходно радно искуство. Покушајте не само да наведете датуме пријема и отпуштања, називе организација и звања послова, већ и да кажете што је више могуће и без непотребне „воде“ о ономе што сте радили на овом положају, што је била суштина вашег рада.
• Личне и професионалне квалитете. Овде морате навести само оне личне квалитете који су важни за положај. Што се тиче професионалних, они такође морају бити значајни за обављање посла управо за који се пријављујете.

Правилно писање животописа није лако чак ни за људе који добро знају. Није потребно преоптерећивати информацијама - боље је навести кључне показатеље, али не треба их чинити превише кратким - како послодавац разуме да сте најбољи кандидат од свих?

Обавезно назначите количину посла са којим сте се суочили на претходним позицијама: колико људи је било на запосленима, колико папира сте обрађивали, на пример, недељно, да ли сте учествовали у изради локалних докумената (описи послова, наредбе, прописи о одељењима итд.). Наведите колико и које конкретне документе сте издавали сваког месеца. Ако сте били одговорни за одржавање и попуњавање радних књига, то се мора одразити у животопису, баш као да су ваше дужности укључивале састављање извештаја за ФИУ, одржавање персонализованих евиденција и папирологију за запослене који иду у пензију. Подношење извештаја статистичким органима и центру за запошљавање, дописивање и сарадња са инспекцијом рада - све то треба навести у вашем животопису. Ако сте се бавили војним рачуноводством, радили са системом кумулативног рачуноводства радног времена, учествовали у платним списковима, одредите све.

Ако никада нисте писали извештаје у Екцелу, немојте се заваравати да сте то урадили.. Можете доћи у непријатну ситуацију и бити ухваћени у лажи, али ако имате једну лаж у животопису, где је гаранција да је остало тачно?

Обавезно напишите о достигнућима која се односе на професионалну сферу. Прво место за полумаратон у граду можете оставити изван животописа, али ако сте учествовали у такмичењу стручних активности (ХР, папирологија) и били награђени, то је вредно истаћи.

Што се личних и професионалних квалитета тиче, избегавајте такве „кликнуте у зубе“ речи попут „друштвености“, „марљивости“, „отпорности на стрес“, „радне способности“ и других дефиниција које лутају из једног документа у други без позивања регрутова. ништа осим не воли.

Напишите само оно што је заиста важно за жељену позицију. Ако се претварате да постајете службеник или специјалиста за људске ресурсе, да ли ваш потенцијални послодавац мора знати да волите плести и уживати у пењању?

Ово би могло изгледати као примјер узорка за посао стручњака за људске ресурсе.

Презиме, име, патроним (ако их има)

Датум и место рођења

Адреса пребивалишта

Телефон, е-пошта

Став за који се подноси подносилац захтева

Жељена плата

Радно искуство - обично се попуњава по редоследу од задњег посла до првог:

• назив организације;
• датум пријема - датум отпуштања;
• задржана позиција;
• која је одговорност запосленог.

Образовање - попуњава се од првог примљеног до последњег:

• година студија - година дипломирања;
• назив образовне установе;
• специјалност стечена током обуке (како је наведено у документу о образовању).

Континуирано образовање - назив образовне установе, годину, назив курсева, да ли је документ издат по завршетку.

Професионалне вештине

Личне особине