Правимо наставак

Примарни задатак сваког кандидата је да створи ефективну самопрезентацију. Исправно састављен документ засигурно ће занимати послодавца, а он ће сигурно хтјети ближе упознати кандидата за слободно радно мјесто. Међутим, направити први утисак, посебно без личног присуства, изузетно је тешко. Али захваљујући компетентној самопрезентацији, не можете бринути. Позив за интервју биће примљен у року од неколико дана.

Животопис - званични документ који пружа кратке информације о особи која је у активној потрази за послом. Општеприхваћени назив за самопрезентацију „животопис“ има француске корене и преводи се као „биографија“, међутим, послодавцу су потребне само професионалне информације. Тачније, радно искуство, образовање, кључне вештине, достигнућа и личне квалитете. Једноставним речима сажетак треба да одражава искључиво радни век особе. Додатни тренуци само ће преоптеретити документ, због чега ће животопис изгледати смешно, изгубиће на снази. То значи да подносилац пријаве неће моћи заузети жељену позицију.

Млади специјалисти који су тек завршили студије не могу у животопису одразити никакво радно искуство. Само очајање због тога не вреди. У сличним ситуацијама апликант се треба усредсредити на своје снаге. Обавезно назначите у животопису спремност за рад, стицање нових знања.

У недавној прошлости животопис је био текстуални документ откуцан у Ворду. Формат резимеа није захтевао строгост и никакво разликовање. Савремене могућности самопрезентације сугеришу поштовање структуре документа, постојање јасних разлика између одељка.

Уз уобичајени папирнати стандард животописа, који садржи податке о раду подносиоца представке, постоје и друге врсте извршења овог документа. Људи у креативним професијама стварају самопрезентације креативан изглед где преовлађује графички садржај, на пример, корица. Сховмен користи могућност видео резимеда покажеш себе и своје таленте уживо.

Данас је текстуална верзија животописа најпопуларнији начин самопредстављања. Може се штампати или послати е-поштом.

Зависно од опција за организовање садржаја, текстуални резиме је подељен у неколико формата.

• Хронолошки резиме. Документ овог формата треба да садржи историју професионалног искуства и раст подносиоца захтева. Обрнутим редоследом треба навести само списак досадашњих радова. Обавезан услов хронолошког животописа је давање детаљних информација о прошлом запослењу подносиоца представке. А ми не говоримо само о називу предузећа, већ и о заузетим позицијама, као и радним дужностима. У идеалном случају, хронолошки модел документа је погодан за људе са широком радном историјом.
• Функционални резиме. У овом случају, фокус је само на професионалним достигнућима кандидата, његовим знањима, вештинама и способностима. Ова верзија животописа највише користи стручњацима са мало радног искуства, као и онима који желе променити обим активности.
• Комбиновани резиме У овом случају говоримо о симбиози функционалних и хронолошких формата. Садржи детаљне информације о радном искуству, вештинама и достигнућима апликанта. Комбинована верзија животописа идеална је за људе који желе да преузму позицију лидера.
• Проширени резиме. Овај документ садржи комплетне информације о подносиоцу захтева. Величина ове врсте животописа је најмање 2 странице. Међутим, можете да користите проширени метод самопрезентације само ако регрут или менаџер за регрутирање затражи да повећате количину неких делова документа.
• Мини наставак. За разлику од раније представљених опција, овај формат претпоставља доступност информација о апликанту у компримованом волумену, само 1 страницу. Одељци „радно искуство“ и „професионалне вештине“ се уклапају у лист.

Креативни резиме укључује инфографику. Једноставним речима то је текстуална самопрезентација испуњена сликама и другим графичким сликама. Такав модел животописа не само да се истиче на позадини обичних текстуалних докумената, већ и показује талент послодавца.

Опција креативног наставка Идеално за људе креативних професија. На пример, дизајнери или уметници. Међутим, прибегавање овој врсти израде би требало да буде учињено само ако послодавац цени оригиналност приступа.

Из самог имена постаје јасно о чему говоримо видео са самопрезентацијом. Овакав резиме говори о техничком знању и способностима кандидата, а такође наглашава његову способност да ради камера. У просечном израчуну, трајање видео записа се креће од 2 до 10 минута. Видео се састоји од блока добродошлице, кратке приче о себи и вашим професионалним квалитетама, искуству и достигнућима.

Иако је животопис службени документ, не постоје посебне спецификације за његово попуњавање. Међутим, то тврде и особље и компаније за регрутовање за правилно састављање резимеа потребно је следити условну структуру. Прво морате одлучити како ће изгледати образац са животописом, наиме, користиће се строги формат или креативни приступ. Затим морате направити план на коме ће се приказати главни и додатни одељци.

На врху животописа потребно је приказати назив радног места за које се подноси кандидат. Затим наведите контакт информације, наведите историју обуке, радно искуство, обојите кључне вештине стечене радним искуством. Навођење кључних компетенција помоћи ће у приказивању њихових предности у односу на остале кандидате. Можете одредити очекивани ниво плата. У неким случајевима дозвољено је изразити жеље у вези са одређеним условима радана пример, графика, радно место.

Морате написати у животопису само истина. Свакако ће доћи до мале лажи и апликант ће се наћи у непријатној ситуацији. Са овим потезом, накнада за неспособност биће најмања што послодавац може да уради. Данас велике компаније, када траже квалификованог радника за бесплатно место, практикују комбиновану методу. Да би то постигли, предлажу да попуните једноставан образац узорка, који одражава главне тачке животописа. Након интервјуа, менаџер за запошљавање проверава податке са животописа и испуњеног обрасца. Ако се утврде више недоследности, подносилац се обавештава о одбијању.

Успешан и ефикасан животопис кључ је брзог посла. Главна ствар је да подносилац пријаве испуњава све карактеристике које су представљене у документу. Већина менаџера цени мултитаскинг у својим запосленима. Ова посебна карактеристика треба да буде изражена у свим одељцима. Само не у обичном тексту, већ прерушен у основне информације.

Када саставља животопис, подносилац пријаве је изузетно Важно је да пратите грешке у тексту. Чак и зарез који недостаје може бацити сенку на потенцијалног запосленика. И уопште, квалитет писања животописа треба да буде у складу са стандардом пословања. Не бисте требали уметати шале или правити фусноте на цитати познатих особа. И најважније - придржавајте се одређеног стила, наиме, одаберите фонт, назначите његову величину и ни у ком случају не одступајте од наведених показатеља.

Пре неколико година, приликом попуњавања животописа, подносилац пријаве је морао да наведе своје презиме, име и презиме, у потпуности, без скраћеница. Међутим, од 2019. године ова норма је преуређена. Сада је потребно навести у резимеу само презиме и име. Упознавање са покровитељством подносиоца представке одвија се директно у процесу разговора.

Подносиоци пријава допуњују модеран животопис узорком својом фотографијом. Међутим нНеке слике потенцијалних запослених одбијају послодавце. Да бисте то избегли, морате се придржавати одређених стандарда. Фотографија се мора направити у професионалном студију. Жене се најбоље користе опција за свакодневну шминку. Препоручују се мушкарци обријати и обликовати косу.

Одјећа на фотографији са животописом такође игра значајну улогу. Жене не носите врхове с каишима. Мушкарци би требали одбаците мајице кратких рукава и хрвача. За фотографирање у животопису треба се придржавати строгог стила одеће. Али то не мора бити класично одело, само удобна одећа суздржаног стила која нема светле боје. Док сликате потребно је извршити тачан израз. Опције „попут пасоша“ нису наведене.

Сваки документ о самопрезентацији започиње фразом „настави за позицију ...“. На крају ове фразе морате навести на које конкурс се кандидат пријављује.

Ово је много повољније за менаџера за запошљавање, посебно ако компанија има неколико слободних радних места. Ако сврха документа није наведена у животопису, она ће највјероватније отићи у отпад, јер није увијек могуће утврдити за коју се позицију особа пријављује.

При попуњавању одељка „кључне вештине“ морате навести своје професионалне способности. Морају се у потпуности придржавати става који је подносиоц захтева тврдио.

Тако је, на пример, за менаџера продаје пожељно да наведе информације о вештини презентација и преговора и способности да изврши анализу потреба потрошача. Али за вођу ће бити најприкладније вештине способност мотивисања тима за постизање својих циљева, развој и формулисање задатака, континуирано праћење спровођења циљева и њиховог успешног постизања.

За многа радна места предуслов је доступност специјалног образовања, због чега је изузетно важно у животопису навести које је образовање кандидат стекао - виши или средњи стручни. Ако имате високо образовање, није потребно набрајати године студија у средњим школама. Изузетак су само она занимања у којима се поред високог образовања вреднује и средњошколско образовање. У овом случају говоримо о техничким и инжењерским конкурсима.

Надаље, предлаже се да се упознате са исправним редоследом писања информација о образовању:

• године студија;
• назив образовне установе;
• факултет;
• специјализација.

Овај одељак животописа одражава каријеру подносиоца представке. Мора бити присутан пуно радно искуство обрнутим хронолошким редоследом. Једноставним речима, последњи посао треба да буде на 1. месту.

Даље се предлаже да се размотри поступак исправног попуњавања овог одељка:

• означава се период рада;
• пуно име организације;
• задржана позиција;
• одговорности и достигнућа.

Када пишете животопис нема потребе да преписивате целокупну радну књижицу. Довољно је навести дужину услуге у последњих 10 година. Ако каријера садржи позиције које нису значајне, њихово одражавање у животопису се не препоручује.

Одељак „контакти“ је пресудан за ефикасно писање животописа. И пре свега обратите пажњу на адресу е-поште. Његово име не би требало да садржи никакве шале, умањено привржена имена и друге начине тинејџерског самоизражавања. Име адресе е-поште мора бити јасно и разумљиво. Најбоље је да се састоји од имена и презимена.

Неки подносиоци пријава су толико несмотрени у попуњавању животописа да чак у контактима наводе своју кућну адресу, па све до улазног броја и стана. Али довољно је да одложите град пребивалишта и најближу метро станицу.

Многи тражиоци посла не знају да ли да им додају слику или не приликом састављања животописа. Међутим, регрут и менаџери запошљавања инзистирају да потенцијални запосленици пруже прилику да се упознају са њиховом сликом и спољним подацима.

Веома је тешко створити идеалан животопис да бисте сигурно заинтересовали послодавца. Али ако проведете неко време, моћи ћете да креирате компетентан документ који испуњава захтеве канцеларијског рада. Непризната правила позната само регрутима могу помоћи у овом питању. Такође ће подучити како да створе ефикасне методе само-презентације.

• Идеална количина наставка. Не постоји посебан оквир за овај документ. Међутим, саветује се да се регрутују на једну, максимално две странице текста. Истовремено су потребне две странице за особе са довољно радног искуства. Једна почетница је довољна за почетнике.
• Фонт и величина. Прелепи коврчави фонтови погодни су за креативне животописе. За уобичајени модел текста документа треба да се придржавате пословног дизајна.
• Правилно чување. Након састављања резимеа, текстуални документ морате сачувати у доцк формату. Нажалост, не подржавају сви рачунари друге формате текстуалних докумената.
• Име датотеке. Када чувате животопис у електронском облику, документу морате дати тачно име. Највероватније ће се морати послати е-поштом. Међутим, није практично назвати датотеку обичном речју „настави“. Најбоље га је идентификовати по имену подносиоца представке и положају за који се пријављује.
• Попратно писмо Пре него што пошаљете свој животопис е-поштом, морате написати кратко пропратно писмо. Требало би вам рећи како је подносилац представке сазнао за слободно место и зашто је погодан за ово радно место. Међутим, не држите се слободне форме, пословни стил текста је најприкладнији.
• Препоруке са прошлих послова. Као и нови шеф помоћи ће позитивним карактеристикама бивших шефова. Они могу постати одлучујући у питању запошљавања.

Нажалост, многи тражиоци посла чине пуно грешака приликом креирања животописа, који касније одбијају потенцијалне вође.

• Укратко скраћенице се не могу специфицирати. Менаџер регрута или регрут неће моћи да разуме шта је у питању.
• Не можете користити шаблонске речи и изразе. Боље је да их промените у живописније изразе.
• Ако је дошло до прекида у вашој каријери, морате објасните разлог. У супротном, послодавац ће имати лош утисак о подносиоцу захтева.
• Када пишете животопис разлози за отказ се не могу навести. Често читање фразе „по сопственој вољи“ узрокује да послодавац осећа лаж.
• Да бисте наставили структуру не укључују одељак „препоруке“.

Да бисте разумели разлику између успешног резимеа и стандардног одговора, Морате се упознати са неколико примера пуњења.

• У овом случају је приказано мини резиме међутим, његов текст је предложак.

• Други начин за писање животописа је најбољи. Садржи суздржаност и креативност. Из текста се јасно види да је апликант спреман за раст у погледу каријере. А вишесатни посао скривен у сваком одељку гура послодавца на овог конкретног кандидата.

Саставни део било којег животописа је пропратно писмо. Његово присуство је посебно важно када се покушава наћи посао у великој страној компанији која подржава западне трендове.

До данас је развијена листа правила за слање пропратног писма са животописом.

• Ако се животопис шаље послодавцу на папиру, пропратно писмо мора бити као додатак на посебном обрасцу.
• Ако се животопис шаље е-поштом, пропратно писмо мора бити бити присутан у тијелу поруке е-поште.
• Подаци о пошиљатељу, наслов писма, информације о примаоцу морају бити унети према правилима пословне кореспонденције.

Ако следите све нијансе животописа, наћи ћете добар посао у року од месец дана.