Слабости у животопису - како правилно описати?

Захтев потенцијалног послодавца да укаже у недостатке у животопису није једноставна формалност. Ово је промишљен психолошки потез који вам омогућава да одредите ниво самопоштовања и степен самокритике подносиоца пријаве. Најзанимљивије је да све овде зависи од професије или специфичности рада, као и тачне презентације информација.

Ако особа верује да нема негативне квалитете - вероватни шеф има разлога за забринутост. Стога написати у животопису да они то нису или једноставно ставити цртицу јако је обесхрабрено. Да бисте показали своју најбољу страну и отклонили сумње у истинитост представљених информација, морате знати како правилно представити њихове слабости. Како тачно то урадити, показаће овај чланак.

Апсолутно сви људи имају одређене личне мане. То су карактеристике понашања у различитим животним ситуацијама, навике које су се развијале током година и успостављени принципи. Проблем је што за једну врсту активности неке особине лика изгледају као мане, а за друге предност. Које су јаке, а које слабе није тешко самостално одредити, узимајући у обзир специфичности професије.

Негативне особине особе од првих минута кваре мишљење подносиоца пријаве:

• себичност;
• похлепа
• немар
• немогућност концентрације;
• тенденција да се разговара о колегама и шири трачеве;
• спорост;
• патолошка самокритичност;
• прекомерно самопоуздање, неспремност да се узму у обзир савети;
• недостатак здравих амбиција;
• превише изражена љубав;
• неконтролисани изљеви љутње или агресије;
• лоше прикривена завист;
• употреба лажних речи;
• навика касног спавања и касног устајања;
• зависност од коцкања;
• пушење, зависност о алкохолу.

Разне фобије, попут страха од висине, воде, паука, змија, затворених простора итд., Такође се односе на неутралне слабости, о којима пишу готово сви који су бар једном написали животопис.Они такође често информишу послодавца о вишку килограма или неконтролираним јести слаткише, сматрајући то професионалним недостацима. Али неке негативне особине карактера личности у појединим ситуацијама могу се тумачити као предности. Када указујете на своје слабости, морате да упоредите њихове снаге.

Веома често, већина животописа упућених послодавцу у ставу о личним квалитетама подносиоца представке слични су једни другима, као близанци. А ово, благо речено, није импресивно. Приликом састављања важно је запамтити ова правила:

• Животопис треба бити написан на разумљивом људском језику, без оштрих израза и општих мутних фраза;
• граматичке грешке смањују вероватноћу позитивног исхода;
• искреност и искреност су добродошли.

Потенцијални шеф треба да осећа да је особа која се пријављује за место у компанији или у фабрици спремна да промени своје навике или устаљену дневну рутину. Ово мора бити написано. Фразе које су несумњиво погодне за животописе за одређено слободно место:

• нема радног искуства, али постоји жеља за развојем и радом на резултату;
• не постоји специјализовано образовање, али постоји жеља за обуком;
• недовољно знање уске специјализације или страног језика, али огромна жеља да се та наука схвати.

Представници слабијег пола приликом пријављивања за посао суочавају се са питањем брачног статуса. Послодавац неће бити одушевљен уколико запосленик након неколико месеци рада оде на породиљско одсуство. Присуство мале деце такође је разлог за сумњу у запослењу. Да би шеф без оклевања одобрио животопис, вреди га написати у случају болести детета, постоје рођаци којима може да се верује.

Неудане девојке најчешће су "сове". Сакријте да то не вреди. С једне стране, та чињеница може узроковати систематско закашњење, али с друге стране, постојаће прилика да останете прековремено и радите више.

О таквим недостацима можете писати:

• претерана веродостојност;
• неспособност да објективно процене свој рад;
• потешкоће у изградњи односа са колегама и изражавање мисли;
• поузданост;
• неспособност да се одбрани мишљење и непристојно одговори на непристојност;
• патолошка педантрија и скрупулозност;
• немогућност концентрације на посао због хиперактивности.

Мушкарци најмање желе да разговарају о својим слабостима са послодавцем. Али ако то још увек морате учинити, онда они покушавају да пронађу предности чак и у недостатку. А ово је права стратегија. Због природне себичности код мушкараца, уобичајена неспособност за рад у тиму је веома честа. Али у овоме можете видети предност. Такви запослени добро се сналазе са појединачним задацима, развијају и спроводе сопствене пројекте.

Неки мушкарци нису упознати са таквим нечим отпорност на стрес Било која ненормална ситуација може их ометати, а перформансе падају на нулу. Ако је таква карактеристика у арсеналу квалитета, послодавац мора само да детаљно наведе све детаље пројекта да би избегао вишу силу.

Слабости које се могу навести у животопису за мушкарце:

• ненормална педантрија;
• сувише мекан карактер;
• немогућност фокусирања на један процес;
• немогућност лагања;
• Неусаглашеност професионалних вештина или радног искуства са постојећим образовањем;
• недостатак физичке кондиције;
• зависност од јавног мњења;
• пасиван животни положај.

Постоје аспекти карактера које ни у ком случају не треба навести. Они укључују:

• лењост;
• игнорисање савета надређених;
• не-тачност;
• сукоб, темперамент;
• употреба лажних података;
• неспремност да преузму одговорност за своје поступке.

Ово су слабости које могу упропастити и најдивнији наставак. Да се ​​то не би десило, морате да представите своје мане у правом светлу. У овом случају треба узети у обзир карактеристике професије. На пример, ако се кандидат пријављује за неки седећи посао, тада није вредно пријавити своју хиперактивност. За слободно место које укључује комуникацију са клијентима, непожељно је писати о превеликој стидљивости и неспособности да другима саопштавају информације.

Послодавци или особље за људске ресурсе тачно одређују када подносилац захтева покушава да пребаци слабе особине карактера као предност. Стога Веома је важно да то урадите правилно и компетентно.

Ово питање занима многе. Ако послодавац који чита животопис види читав списак негативних квалитета, мало је вероватно да ће он имати добар утисак о подносиоцу захтева. Неки одлучују да их уопште не пријаве. Али то такође није опција - постоје сумње у адекватно самопоштовање. Човек без мана је мистерија за шефа, а шефови, као што знате, воле да знају све о свима. Најбоља опција је да у овај одељак напишете 5 тачака. У екстремном случају дозвољено је навођење 2 или 3 његових слабости.

Важна поента је да се послодавцу пренесу информације о спремности за адекватну оцену конструктивне критике.

Кад се животопис пошаље да тражи одређену позицију, корисно је много лакше навести своје слабости. Узима у обзир захтеве специфичности професије. Да би се њихови недостаци представили на најпрофитабилнији начин, потребно је супроставити их потребама рада.

За продавца или стручњака за слободна радна места чије активности укључују комуникацију са купцима, такви животописни предмети су погодни:

• немир и претјерана активност;
• жеља за постизањем циља на било који начин;
• безобзирност;
• причљивост;
• претјерани осјећај одговорности.

Да бисте се пријавили за посао у Министарству унутрашњих послова, животопис би се требао заснивати на одговорности и високој продуктивности професионалне активности. Слабости укључују:

• максимализам;
• тврдоглавост;
• педантрија;
• неповерљивост;
• самопоуздање.

Пријавница за тражитеља посла у сектору услуга треба да се састоји од многих предности. Међу њима, несумњиво, мора да постоји уљудност и неконфликтност. И као недостаци одговарају:

• избирљивост до ситница;
• прећутљивост;
• недостатак амбиција;
• ниско самопоштовање;
• упорност.

Професионалцу није тешко створити животопис који ће послодавац читати са одушевљењем и ентузијазмом. Главна ствар је да је његов садржај што је истинитији, а негативне црте карактера не могу увек покварити репутацију.