Које личне квалитете је боље назначити у животопису?

Када тражите посао, важно је узети у обзир многе нијансе. Поред тога, који подносилац захтева има образовање, радно искуство и професионалне вештине, послодавац жели да зна које личне квалитете поседује. Како се то односи на посао, задатке који су му постављени, како налази (или не налази) контакт са другим људима - колегама и клијентима, које циљеве у каријери желим да постигнем.

Обично људи не разумеју добро шта треба написати животопис у овом одељку. Да ли би требало да буде детаљно, или може кратак списак да садржи низ дефиниција? Међутим, сажетак треба да наведе шта особа жели рећи потенцијалном послодавцу приликом пријављивања за посао о себи и како је састављен утјече на мишљење које ће се формирати о кандидату, укључујући одјељак о личним квалитетама.

Иако одељак о личним квалитетима садржи додатне информације о подносиоцу захтева, а главни који занима послодавца је у одељцима о радном искуству, образовању и пословним вештинама, то не значи да га требате испуњавати насумично. Личне особине су оне карактерне особине које је човек развио у себи не као специјалиста, професионалац, већ као особа, и, с обзиром на чињеницу да ће радити у тиму, Веома је важно да буде и пуноправна професионална јединица и део тима.

У одељку „Личне квалитете“, подносилац пријаве може себе описати на такав начин да га је послодавац изабрао, цетерис парибус - радно искуство и образовање. Да бисте то учинили, морате добро размислити, које су од карактеристика личности најповољније и погодне су управо за спровођење жељеног дела. Треба их споменути. На пример, ако особа има непоколебљив оптимизам, и захваљујући њему је постигао пуно у каријери, нека то буде у резимеу. Бар то неће изгледати као клише, већ као стварни квалитет особе.

Уз то, важно је да су квалитете кандидата блиске послодавцу, односно да би га одабрао управо на основу оних личних карактеристика и навика које су назначене у животопису. Ако кандидат може писменим говором уверити потенцијалног вођу да има управо оне квалитете и навике које ће му помоћи да ефикасно обавља свој посао, тада има реалне шансе да добије место за које тврди да јесте.

Формулацију мора израдити сам кандидат, тако да се одражава на њега као на запосленог. Личност мора бити праћена у свему, почевши од животописа. Максимална листа квалитета за животопис је 5. Морате писати само о карактеристикама које у ствари имате. Нема потребе да спомињете шта није. Обмана врло лако открива и искусни ХР стручњаци и руководиоци (послодавци). Ако сте емотивни, немојте писати да сте суздржани и имуни на стресне или необичне ситуације. Ако не знате како радити у више задатака, боље је написати „Потпуно сам уроњен у задатак“, него преварити се са оним што недостаје.

Животопис не би требао бити уоквирен и састављен на такав начин, као да је написан "на кољену" за пет минута. Боље је потрошити мало времена и набавити документ који ће 100% одражавати идентитет подносиоца пријаве, његово знање и хобије. Не треба очекивати да ћете створити један универзални животопис, који је погодан за било који посао који желите. На пример, чак и особи са правним образовањем могу бити потребна два различита животописа - један за упражњена радна места за правника или правног саветника, други за „водећег правног саветника“ или „шефа правног одељења“. У првом случају личне квалитете треба да одражавају способност брзог и тачног испуњења налога шефа, у другом - да буде у стању да организује рад подређених, постављајући јасне и логичне задатке.

На шта морате бити спремни током разговора биће постављено питање у вези са личним квалитетима наведеним у животопису и како су они помогли или помажу у професионалном животу.

Статистички подаци показују да, у проценту од укупног броја слободних радних места, жене имају више посла него мушкарци, али просечна плата за жене је нижа. То значи то ако се жена пријави за посао са високим платама, биће јој теже да је нађе него мушкарца. А ако младе неожењене и без деце још увек могу да добију жељену позицију, онда је веома тешко за жене са децом, посебно предшколског или основношколског узраста, да убеде послодавца да ће моћи да извршавају своје дужности онолико високо као што то чине мушкарци.

То има истинске основе, јер заиста мајке најчешће одлазе на боловање с децом или се питају за јутарње наступе, друге догађаје у предшколским или школским установама. У исто време жене су често много ефикасније ако је потребно обављање више задатака, то јест, истовремено одговарати на позиве, радити са папирима и са људима, припремајући истовремено више докумената који се разликују по садржају и смеру, дакле на тим местима их више вреднују.

С тим у вези, ако подносилац захтева има децу, а природа посла укључује могућност да се то делимично обави након завршетка радног дана, у животопису можете навести да постоји могућност одлагања. Наравно, то треба учинити само кад подносилац пријаве сигурно зна да ће се носити са потребом да прековремено ради ван радног времена у сталном режиму.

За жену која жели заузети позицију стручњака за особље важне су такве особине карактера као пажња према детаљима, одлично памћење, тачност, стрпљење. Службеник мора бити пажљив, извршан, марљив, бити способан да ради са пуно папира и информација, а за дизајнера кључ ће бити потпуно различите особине личности - креативност, иновативно размишљање, способност брзог рада и поштивање рокова, отпорност на стрес.

Традиционално се сматрају јаке особине за жене:

• стрпљење
• марљивост, тачност;
• љубав према животу, добра природа;
• одговорност.

Слабости код жена су:

• кратак темперамент, вишак емоција;
• додирност;
• сукоб, свађа;
• имунитет на критику.

Животопис је визит карта кандидата, стога треба довољно пажње посветити њеној припреми. Важни су и кратак садржај и садржај информација. Препоручљиво је да задржите највише 2 листа А4, то је довољно да дате исцрпан опис запосленика.

Традиционално, снаге мушкараца су:

• активност, енергија;
• одговорност, пристојност;
• сврховитост;
• нестандардно мишљење или аналитички начин размишљања (зависно од положаја).

Слабе мушке забаве су:

• кратко темперамент;
• опционалност;
• ароганција и бахатост;
• себичност, каријеризам;
• претјерана амбициозност

Ако имате „слабе“ особине, преформулишите их на начин да их претворите у врлине.

Ово је последњи део резимеа, који се обично попуњава на преосталој основи. Већина послодаваца измишља идеју кандидата док је не прочита у „Додатним информацијама“, тако да посао подносиоца захтева није покварити утисак. Нема потребе да се беспотребно пише „креативно“, мада не постоје посебна правила за испуњавање овог одељка. Пре свега, треба навести брачни статус и присуство деце. То треба учинити укратко, буквално пар речи: Ожењен. Двоје, троје, седам деце.

Што се тиче информација о познавању страног језика (или језика), требало би их навести што је могуће детаљније и истинитије. Ако читате пољски са речником, не треба вам да пишете да га течно говорите на разговорном нивоу. Послодавац може уговорити чек директно на разговору и испоставиће се да је то неугодна ситуација. Ако пишете о томе колико добро поседујете рачунар, требало би да наведете које конкретне програме користите. Боље је не употребљавати изразе „самопоуздан корисник“ или „на нивоу напредног корисника“. На пример, формулација „Радим у програму 1Ц: особље, могу да саставим временски распоред, распоред рада“. Ако сте спремни за пословна путовања, наведите то. Ако не, најбоље је да то не учините.

Присуство возачке дозволе и отворених категорија је прикладно да се наведе само када природа посла то може захтевати. На пример, за путовање због природе посла или потребе за брзим кретањем током радног дана. Што се тиче хобија и хобија, има смисла навести само оне који су повезани са послом за који се кандидат пријављује. На пример, читање као хоби за особу која жели да постане продавац или старији у књижари. Или везање за консултанта у продавници предива. Исто се односи и на награде - ако се односе на професију, морају се споменути. На пример, учешће на конкурсу „Адвокат године“ према Консултанту + или чак награда на њему ако се пријављујете на место правног саветника. Што се тиче победе у аматерској локалној лиги "Шта?" Где? Када? “, Ове информације је најбоље поделити са пријатељима и породицом. У животопису она не припада.

Све зависи од које позиције се кандидат пријављује. Ако је ово место вође или највишег менаџера, треба да наведете одговарајуће квалитете - равнотежу, способност доношења одлука и одговорност за њих, способност организовања и управљања групом људи итд. Нема потребе да се спомиње креативност или љубав према деци и животињама. Ако рад укључује фокус и упорност, мир и способност обраде велике количине информација биће вам предност. Али друштвеност и вишесатност најбоље је оставити за остале постове. И обрнуто - тамо где су потребни нестандардно размишљање, креативност и пажња према детаљима, боље је не спомињати марљивост и поштовање потчињености.

„Лако се научити“ - Још једна реч која се често налази у профилима и животописима. Међутим, боље је не употребљавати га ако особа не може одмах упамтити нове појмове, радити у новим рачунарским програмима за себе, користити нове технике итд.

"Отпоран на стрес" - такође „модерна“ реч која се не сме непотребно користити. Отпорност на стрес у различитим положајима значи различите ствари. На пример, оператер позивног центра треба да буде спреман за негативност претплатника, а полицајац треба да буде спреман за лешеве, људе погођене злочинима, криминалцима и слично. Стога отпорност на стрес се мора специфицирати у односу на положај који тврди подносилац захтева.

Квалитете попут атрактиван изглед и атлетска форма, прикладно је споменути само када је то директно назначено у захтевима за рад - плесачица, модни модел, инструктор фитнес клуба, администратор или домаћица ресторана, ноћног клуба. У осталим случајевима, послодавац мора само да има личну фотографију приложену уз животопис да би створио представу о спољним подацима подносиоца пријаве.

Не треба користити речи са жигом: одговорност, марљивост, способност учења, тачност. Такав би животопис запао у гомилу другачијих „кандидата“ и мало је вероватно да ће привући пажњу послодавца. Изглед би требао задржати барем једну од формулација. Уместо „друштвености“, која се недавно појављује у сваком првом животопису, можете написати „Ја проналазим приступ било којој особи“ или „Могу да преговарам са свима“. То, наравно, не значи да морате да обојате све своје квалитете на сличан начин, претварајући животопис у оде у своје предности, али крајња сажетост и безличност су такође бескорисне.

Пример узорка за било који положај изгледа приближно исто.

Лични детаљи: Име, датум рођења или старост. Место становањаАдреса електронске поште, телефон.

Образовање: прво, образовна установа - средња специјална или виша. Наредба је од раније до касније. Потребно је навести назив образовне установе, године почетка и завршетка школовања, специјалност у складу са дипломом. Након пописа образовних установа, можете одредити додатно образовање ако његова оријентација одговара положају.

Искуство: у овом одељку, напротив, информације се крећу од каснијих до раније. Неопходно је навести назив организације, период рада (пријем и отпуштање), позицију на којој се налази. Треба укратко навести које је дужности неко обављао на овом положају, шта је постигао.

Професионалне вештине: кратко, али свеобухватно навести знање и практичне вештине које ће бити потребне посебно за позицију за коју се кандидат аплицира.

Личне квалитете: на сличан начин професионално, требало би да наведете не више од 5 личних квалитета које кандидат поседује и који ће му помоћи да успешно ради.

Додатне информације: брачни статус, деца. Доступност возачке дозволе, ако је потребно. Познавање страних језика и степен њиховог познавања.

Жељена плата: пошто једва да је неко спреман да ради бесплатно, овај одељак мора бити попуњен.