Креативни животопис: карактеристике и примери

Представници креативних професија приликом састављања животописа најчешће одступају од класичних стандарда црно-белог дизајна. Они у стварност преводе најнеобичније идеје, на пример, животопис у облику сјајног омота часописа или нацртани на вештачки остарелим листовима. Међутим, њихов информативни део не разликује се од утврђених захтева канцеларијског рада.

Креативни резиме омогућава подносиоцу пријаве да се истакне на општој позадини облика презентације класичног стила. И ово није изненађујуће. Пролазећи кроз мноштво сличних животописа, регрут ће се с великим задовољством задржати на живописном документу и пажљиво прочитати текст.

Пре свега, потребно је размотрити недостатке креативног приступа:

• не зна сваки менаџер суштину нестандардних животописа;
• припрема презентацијског документа може трајати више од једног дана;
• интерна забринутост подносиоца пријаве о мишљењу менаџмента компаније у којој жели добити посао може негативно утицати на креативни дизајн;
• Креативни формат животописа није погодан за све специјалности.

Али листа предности нестандардног приступа има много више тачака.

• Сцреенинг компаније. Руководиоци и регрут могу критиковати пружени ЦВ. Различита мишљења и конкурентна мишљења указују на немогућност заједничког рада са шефом и особљем компаније у целини.
• Креативан приступ помаже надокнадити минимално радно искуство подносиоца пријаве.
• Резиме креативног формата пружа шансу подносиоцу пријаве да направи задивљујућу каријеру. У кратком року нестандардни документ може да се појави у бази података свих креативних компанија у граду. Дакле, понуде за посао почеће да стижу до подносиоца захтева.
• Менаџери компанија које се баве креативношћу фаворизирају кандидате са нестандардним размишљањем.
• Трагач за послом с креативним животописом сигурно ће бити позван на интервју. У исто време, комуникација ће се одвијати не полагано, већ уз осмех и смех.
• Тим компаније прилично често види животописе које је компанија добила. И такав необичан приступ припреми презентационог документа брзо ће се уклопити у тим.

Стварање креативног животописа је заправо веома тешко. Креативно размишљање и познавање графичких програма само је први корак ка стварању презентацијског ремек-дјела. Да бисте привукли пажњу послодавца, неопходно је смислити необичан концепт овог документа.

Стручњаци за запошљавање подијелили су информације о томе који модели креативних животописа највише воле руководиоце компанија.

• Инфограпхицс. Прилично уобичајена метода самопредстављања међу креативним професијама. Текст овог документа нужно садржи све точке класичног животописа. Што се тиче позадине, овде кандидат треба само да буде креативан.
• Коверта. Данас регрутовани и пословни лидери добијају животописе од кандидата путем е-маила. Али то није увек успешно - таква слова се најчешће бришу. Избегавање таквих ситуација помоћи ће „живом писму“, које је достављено куриром или пренето у одељење особља сопственом руком. Истовремено, сам животопис треба да има нестандардни дизајн.
• ВКонтакте. Данас су друштвене мреже саставни део људског живота. Не можете да користите ово приликом креирања креативног животописа. Презентацијски упитници направљени у дизајну личне странице изгледају врло занимљиво и необично. Поред тога, ова метода омогућава подносиоцу пријаве да открије своје таленте, показујући их тако потенцијалном лидерству.
• Цовер. Одлична опција за креативни резиме у облику сјајне насловнице часописа. Овде можете ставити штампане информације и уметнути неколико елемената портфеља.
• Пирографија. Необична метода која се користи изузетно ретко. То је дрвена плоча над којом се сагоревају потребне текстуалне информације. У ствари, постоји много опција за дизајнирање креативног животописа. Главна ствар је повезати креативност и пронаћи прихватљив модел документа за брзи посао.

Да бисте креирали оригинални резиме, треба узети у обзир неке важне савете.

• Дизајн креативног животописа треба да одговара једном положају који вас занима. Потребан је бетон. Опције као што су „Спреман сам да радим као програмер или менаџер за рекламе“ или „Желим да поставим место курира или оператора позивног центра“ раде неефикасно.
• Креативни модели животописа, као и ригорозне верзије овог документа, требало би да буду умерено информативни. Водитељ или менаџер за запошљавање у почетку се фокусира на дизајн упитника за презентацију, а затим се упознаје са текстом. И овде је главна ствар рећи истину о себи, без откривања до краја. На пример, „у свом последњем послу успео сам да повећам количину производа без додатног финансирања“. Ове речи ће заинтересовати послодавца, а он ће сигурно желети да детаљно сазна све.
• Чак и у креативном извођењу, животопис мора бити у складу са опште прихваћеном структуром. Генерално, упитник за самопрезентацију се издваја наспрам опште позадине строгих докумената. Али са текстуалним садржајем, многи праве грешке. Неки прескачу неке поене, други - напротив, фокусирају се на мање детаље.
• Посебну пажњу треба посветити одељку о радном искуству. У овом случају, хронологија би требало да се састоји од последњег до првог.

У животопису сваког подносиоца представке налази се одељак „радно искуство“, који наводи назив предузећа, положај и листу функционалних обавеза. Али послодавци, уопште, нису заинтересовани за ове информације. Будући вођа треба да види шта потенцијални запослени може постићи. За ово је прикладно допунити структуру животописа секцијом о достигнућима.

За креативне животописе је боље да мало прилагодите одељак „радно искуство“, допуњавајући га достигнућима. Надаље се предлаже да се с неколико примјера размотри како изгледа необична гомила за разлику од уобичајених фраза.

Кључне одговорности:

• упућивање хладних позива;
• креирање презентација;
• закључивање уговора.

С једне стране, текст делује разумљиво, лако доступан. Међутим, будући вођа не види шта је подносилац представке могао да постигне. Стога је неопходно увести неколико јасноћа:

• Закључено 10 споразума са међународним компанијама у износу од по милион долара сваки;
• у року од 3 месеца повећао је своју корисничку базу за 128 јединица, од којих је 46 постало редовни партнери;
• у протекла 22 месеца премашио је план за продају производа.

Можда нећете ни питати на који текст потенцијални шеф „кљуца“.

Предуслов за било који креативни животопис је надопунити његову структуру секцијом „Вештине и технологије“. На пример, ако подносилац захтева тражи копирање, за њега је изузетно важно да накаже присуство вештина јавног говора. Не ради се о караокама, већ о предавањима или обуци нових запослених.

При попуњавању одељка о технолошком знању није неопходно детаљно упознавање са програмом. Довољно је навести „искусног корисника“. Уопште, боље је направити списак обележавања и показати који програме подносилац захтева добро познаје, а који нису.

У сваком строгом моделу животописа назначене су уобичајене речи, подносиоци захтева само мењају своја места. На пример, друштвеност, отпорност на стрес, одговорност. Ове речи се могу назвати и клишејима на које потенцијални лидери не обраћају пажњу.

Информације секундарне природе у животопису креативног формата треба да буду представљене необичним обратом, а за то вам треба да повежете машту, разговарате о принципима, веровањима. Укратко можете споменути вашу омиљену књигу, блог или друга занимања. С једне стране, ово може изгледати смешно, међутим, управо ове информације које откривају унутрашњи свет подносиоца представке, говоре о његовим личним квалитетама. Поред тога, ако се бар једно интересовање подудара са хобијем потенцијалног вође, између њега и подноситеља пријаве настаће неприметна емоционална веза. Захваљујући овој нијанси, шанса власника креативног наставка да добије жељени положај значајно се повећава.

Ако подносилац пријаве не жели дијелити личне податке, можете користити уобичајене клишеје и представити их само у детаљнијој презентацији:

• карактеристична "отпорност на стрес" може се заменити реченицом "у стању да издржи висок емоционални стрес и остане мирна у ванредним ситуацијама";
• "Одговорност" по могућности осликан реченицом "Имам способност брзог анализирања ситуације и доношења самосталних одлука, сносећи пуну одговорност за њих";
• фразу "брзо могу да нађем заједнички језик са странцима" лако замјењује предложак „друштвености“;
• „Ја се самостално бавим новим информацијама, након чега их лако примењујем у пракси“ - говоримо о „брзом учењу“.

Достављени документ обавезан је део креативног животописа. Данас апликанти покушавају да прикажу мали посткрипт на презентациони упитник у којем се налази неколико предлога који се односе на компанију и положај који вас занима.

У тексту поздрава и указује на сврху подносиоца захтева у вези са запослењем, менаџер препознаје суптилности карактера потенцијалног запосленог и његов темперамент. Међутим, састав попратних писама у потпуности зависи од неколико важних фактора:

• ниво квалификације кандидата;
• позиција интересовања;
• Коначно мишљење стручњака за запошљавање или менаџера за запошљавање.

За основу креативног животописа можете узети предлошке представљене на Ворлд Виде Вебу. Други узорак је светлији и засићенији. Тражиоце посла са таквим профилом желеће да добију многе рекламне компаније.