Попуните ступац „Вештине“ у резимеу

У току састављања животописа подносиоци пријава често праве озбиљне грешке, одељци „радно искуство“ и „образовање“ се не рачунају. Главне ствари на које ХР менаџер и менаџер компаније посебно обраћају пажњу су „кључне вештине“.

Када састављате одељак „кључне вештине“ у резимеу Важно је навести податке о својим знањима и вештинама. Површне фразе су неприкладне у овом случају., посебно када позиција која вас занима припада водећој индустрији. Постоје случајеви када подносилац пријаве у овом одељку наводи податке о личним квалитетама. На пример, одличан смисао за хумор. Таква самопрезентација је погодна за оне који желе постати домаћини забавне емисије, јер се те речи лако уклапају у "кључне вештине" сховмена. Али за правнике или наставнике ова карактеристика није погодна.

Информације представљене у одељку о професионалном значењу су важна компонента сваког животописа. Послодавац се мора упознати са овим одељком како би разумео на шта је потенцијални запослени способан., јер се овде одражава нагомилано искуство из претходних радова. Из тог разлога, изузетно је важно правилно попунити овај одељак документа о самопрезентацији.

Не бисте требали да наведете опште изразе који карактеришу професионалне вештине. Прво, то одбија послодавца. Друго, баца сенку на подносиоца представке.Регрут ће вероватно мислити да особа која је послала животопис није напустила свој досадашњи посао, али је од њега тражено да оде због недостатка елементарних концепата о обиму компаније.

За људе који не знају формулисати фразе о својим кључним вештинама, нуди се мали савет. Те фразе се, у принципу, могу назвати уопћеним. Међутим, не треба их користити све. Боље је навести истините податке о нагомиланом знању са претходног места рада и ову листу разблажити карактеристикама погодним за занимање:

• познавање ситница међуљудских пословних комуникација;
• способност организовања радног времена;
• способност анализе онога што је неопходно за решавање пословних питања;
• Успешна 7 година искуства у вођству.

Приликом припреме животописа за занимање, подносилац представке настоји да се прикаже у најбољем могућем светлу. Међутим, кључне вештине потенцијалног запосленог нису увек у складу са упражњеним радним местом. А да бисте били сигурни да сте добили позивницу за интервју, морате да знате једну важну нијансу: послодавац, стављајући оглас за тражење запосленог, прописује шта би будући подређени требало да зна. Управо ове захтеве треба мало прецизирати и представити у одељку „кључне вештине“.

Приликом састављања одјељка „кључне вјештине“ потребно је правилно и, што је најважније, ефикасно презентирати информације о властитом професионалном знању.

• Прво потребно је придржавати се концизног приступа. Довољно је навести 7-8 основних знања. Претраживање броја професионалних карактеристика претвориће одељак у текст који је тешко прочитати. Мањи скуп кључних вештина узроковат ће сумњу послодавца у компетентности подносиоца пријаве.
• Друго професионално знање представљено у животопису треба у највећој могућој мери да испуњава захтеве о конкурсу. Не би требало да пишете о вештинама кухара пецива ако подносилац захтева жели да постане менаџер за оглашавање. Када се упознате са одељком „кључне вештине“, службеник за људске ресурсе треба одмах да схвати у коју се позицију тражи особа која је послала животопис.
• Треће важно је на презентативан начин представити одељак „кључне вештине“. Опис сваке појединачне вештине мора бити једноставан, састављен у лепом облику. Препоручљиво је користити више података и чињеница, што потврђују препоруке бивших послодаваца. На пример, „велико искуство продаје“ звучи смешно. Из ове фразе није јасно шта је тачно подносилац представке радио у прошлим пословима. Најбоље је истаћи да је „6 година био на водећем месту одељења продаје које је чинило 15 људи.“ Овде је већ јасније у којој области је подносилац представке радио и шта је радио.

Не заборавите на психолошки приступ састављању резимеа „кључне вештине“.

Али главна ствар је да су ове карактеристике прекривене јасним и разумљивим фразамакарактеризирајући подносиоца пријаве са професионалне перспективе. Послодавца ће сигурно импресионирати посебна презентација кључних вештина. Управо ове карактеристике могу играти пресудну улогу у прихватању кандидата за упражњено радно место.

Постоји низ професионалних и техничких вештина које имају генерализован облик. Могу се користити у готово сваком животопису. Овако или онако, али ове карактеристике ће бити корисне, посебно када су кључне вештине мање од потребних стандарда.

• Познавање страног језика. Преводиоци су показали ову вештину. Међутим, способност разумевања странаца и комуникације са њима погодна је и за адвокате или менаџере продаје међународних компанија.
• Способност буџета. Руководиоци набавки или економисти могу навести ову карактеристику.
• Вештине инвентара. Ову карактеристику подносилац може да напише у животопис за место руководиоца набавке или руководиоца канцеларије.
• Вештина развијања комерцијалних понуда за купце. Ова карактеристика се углавном односи на менаџере да привуку купце и шефове одељења продаје.
• Преговарачко искуство. Вештина која одговара положају менаџера.
• Искуство из директне продаје. Ову фразу кандидати најчешће користе за место продајног помоћника и продајног представника.
• Вештина убеђивања. Ова професионална особина је погодна за особу која тражи себе у продаји.
• Способност рада са примарним подацима. Ова карактеристика одговара копирајтима, менаџерима канцеларија или дизајнерима.

Међутим, овај списак је далеко од потпуног. Постоје многе вештине које одговарају различитим слободним радним местима:

• познавање програмског језика;
• пословно искуство у усменом и писменом облику;
• познавање правила за састављање база клијената;
• способност брзог проналажења потребних информација;
• искуство извештавања;
• искуство брзе претраге информација о конкурентима.

Наравно, такве кључне вештине нису погодне за курира. Потенцијални запослени у одељењу за доставу би у свом животопису требали навести способност навигације околином, способност постављања оптималних рута, искуство са благајнама и познавање етикета. Међутим постоје специјалности за које генерализоване вештине нису примерене. На пример, електричар. Мора да има посебно знање које одговара таквој озбиљној позицији. Наравно, постоје изузеци, али само ако положај електричара подразумева шири спектар посла.

Али Ни у којем случају не треба бркати професионалне карактеристике са личним квалитетима, без обзира колико оне биле добре. Ова нијанса је такође важна, јер потенцијални вођа, приметивши чак и незнатно одступање у одељцима, може да баци животопис на страну.

Када описујете комуникацијске вештине, важно је разумети њихове разлике од вештина. Вештине - то је човек научио у току рада. Вештина је вештина доведена до савршенства.

Предлаже се следеће да се упознате са вештинама везаним за комуникативну групу:

• способност рјешавања конфликтних спорова и питања у кратком времену;
• преговарачке вештине;
• способност разговора са потенцијалним купцима;
• искуство у спровођењу јавних догађаја;
• способност да пажљиво слушају и убеде партнера у њихову невиност.

Ове вештине омогућавају послодавцу да провери компетенцију потенцијалног запосленог:

• вештина вођења пројеката високе сложености;
• способност решавања више проблема различите сложености;
• практично искуство са великим количинама информација;
• способност размишљања неколико корака напред;
• вештина планирања тимског рада.

Вештине лидерства одговарају лидерским позицијама. И у овом случају строго је забрањено писати све што вам падне на памет. Неопходно је пажљиво одмерити сваку фразу како би будућем шефу било јасно о његовим професионалним особинама:

• знање страних језика;
• вештина рада са законским и законодавним документима;
• вештина управљања људима;
• способност мотивисања подређених.

У овој групи постоји много професионалних карактеристика које подсећају на генерализовани облик:

• ПЦ знање на напредном корисничком нивоу;
• познавање канцеларијских и професионалних програма;
• поседовање канцеларијске опреме;
• пословно комуницирање у тиску;
• знање страних језика;
• познавање закона;
• познавање ГОСТ-ова, СНИП-ова;
• "Слепо" штампање текста на више језика.

Поред професионалних вештина, постоји листа других знања која послодавац такође поздравља, одабир новог запосленог у особљу његове компаније. Многи их збуњују са личним квалитетама, односно у другом делу резимеа наводе:

• пажња на било које нијансе;
• аналитички начин размишљања;
• друштвеност;
• тачност;
• вештина управљања.

Пре започињања резимеа, важно је пажљиво прочитати захтеве послодавца. Често компанија у потрази за новим запосленом указује на које вештине треба да поседује кандидат за слободно радно место. Ове професионалне карактеристике треба уписати само у одељак „кључне вештине“. На пример, оглас поставља захтеву да подносилац захтева „зна енглески“. Особа која жели да заузме ову позицију треба да напише у животопису о могућности организовања визе за управљање, ако је то заиста случај. Свакако, такав захтев за потенцијалног запосленог изнесен је с добрим разлогом. Највјероватније, компанија сарађује са страним партнерима, што нужно захтијева не само разговорни, већ и писмени начин комуникације.

Ни у којем случају не треба да крадете готов текст из других животописа. Регрут агенције за регрутацију или ХР менаџер засигурно ће открити варање. Ако не можете да саставите потребан број вештина, стварно знање можете разблажити генерализованим вештинама. По потреби се могу мало подесити. Главна ствар је да се информације у одељку „кључне вештине“ подударају са позицијом која вас занима.

Ако се животопис доставља регруту у агенцији за запошљавање, важно је то запамтити потрага за кандидатом за пријаву од послодаваца заснива се на кључним речима. Слиједи да би се листа кључних вјештина требала састојати од уобичајених фраза које одговарају пословном етикету. Важан услов - листа вештина мора одговарати жељеној позицији. Непримерено је писање тачности ако подносиоца захтева буде заинтересовано за упражњено место. Али за секретара је та карактеристика прилично конзистентна. Да бисте детаљније размотрили ову нијансу, предлаже се упознавање са неким постовима који захтевају посебно знање.

Данас прилично популарна позиција, али не за све. Особе брзог темпераментног и импулсивног карактера не пролазе ни пробни рок, самостално одбијају ово дело и одлазе. Велики успех у директној продаји постижу сангуине и флегматичари.

Продајни консултанти морају бити у стању да заинтересовају купца, ослушкују његове замерке, знају како да реше конфликтне ситуације, буду у стању да идентификују потребе потрошача и помогну у избору производа.

Позиција је веома тешка, али веома интересантна. Није свака особа способна да се докаже на овом пољу активности. И управо тако, немогуће је постати економиста. Неопходно је имати високо образовање и склоност аналитичком размишљању.

Резиме економиста треба да садржи само професионалне вештиненаиме, власништво над рачунаром, познавање рачунарских програма, способност рада са банковним рачунима, вођење одговарајуће евиденције, планирање и вођење евиденције о редовним плаћањима, а такође закључивање уговора са купцима и провајдерима услуга.

Сложена професија која од подносиоца захтева захтева само професионалне вештине. На пример, искуство у управљању особљем. У овом случају потребно је навести број људи који су били потчињени. Вештина успешног креирања одељења продаје указује на висок потенцијал кандидата за руководеће место.

Када састављате животопис, то је изузетно важно је повући јасну линију између професионалних вештина и личних квалитета подносиоца представке. Свакако да су међусобно повезане, али ипак професионалне карактеристике говоре о знању и вештинама у раду, а личне квалитете показују развијене особине карактера. Надаље, нуди се размотрити неколико занимљивих примјера животописа кандидата, као и узорак с грешком.

Пре свега, требало би да се упознате са животописом, где постоји јасна граница између професионалних вештина и личних квалитета. Жељена позиција - рачуновођа. Образац је одвојен одвојеним блоковима, при чему је најважнија ставка о образовању, затим о радном искуству. Испод је одељак "професионалне вештине". У овом случају, подносилац је јасно и јасно говорио о свом знању из области рачуноводства. Одељак „личне квалитете“, као што треба да буде, налази се на самом дну. Једина мана је друштвеност и тачност која је наведена у личном опису, мада су ови показатељи вештине које припадају додатној групи.

Друга верзија животописа описана је у највећој могућој мери, али одељак „професионалне вештине“ показао се малим и незанимљивим.