Амбиверт: ко је то, како га препознати и које му професије одговарају?

Тешко је некога изненадити ријечима "интроверт" и "екстроверт". Али ако се ови психолошки појмови укључе у оптицај већине људи, тада је знање о амбиверу још увек недовољно. У међувремену, ова група је чешћа него што се можда чини.

Звучно име "амбиверт" садржи траг значења. Многи људи, наравно, знају да се „амбивалентно“ назива нешто што може истовремено имати два супротна значења. "Амбидектрас" се односи на људе који подједнако добро користе две руке. Слично томе, у психологији реч "амбиверзија" значи присуство обе карактеристике карактеристичне за интроверте и екстроверте. Ова јединствена комбинација омогућава добро прилагођавање широком распону људских заједница. Дефиниција амбивера указује да се таква особа хармонично осећа у друштву нових људи и у потпуно познатом окружењу.

Може се чинити да то значи достизање одређеног средњег нивоа. Људи се не закључавају, али не трпе и у недостатку комуникације са спољним кругом. Међутим, то није тако: висока стопа комуникације и одржавање нових познанстава може се одржати само накратко. Амбиверти могу болно уочити ове или оне изјаве људи око себе. Важно је да је таква перцепција понекад сачувана чак и уз потпуну спољашњу смиреност.

Велика прилагодљивост разним околностима, способност избора најприкладнијег понашања - ово је карактеристична карактеристика амбивера.Важно је схватити да у стварности не постоје „хемијски чисти“ интроверти и екстроверти. Код живих људи, а не у психотиповима описаним у специјалној литератури, знакови екстровертних и интровертних типова се неминовно мешају. А амбиверт је таква особа, која са великим потешкоћама чак и професионалцима може препознати доминацију одређених особина. Такви појединци понекад осећају потребу за мирном самоћом.

Али таква је жеља пролазна и понекад је оштро замијењена жељом за комуникацијом са другим људима, барем телефоном. Амбиберт се може препознати по овом својству: ако су присиљени да остану у самици или комуницирају због околности које су изван њихове контроле, мирно ће поднијети ову ситуацију.

Друга карактеристика која је карактеристична за средину између интроверта и екстроверта је одсуство неких приметних проблема током адаптације. Чак и комуницирајући с раније непознатом особом, амбиверт одмах схвата да саговорнику треба гдје је лукав и гдје говори истину. Мешавина разноликости карактера увелике олакшава емпатију и препознавање чак и пажљиво прикривених осећаја.

Амбиверти се осећају једнако добро као посматрач и као вођа. Ове манифестације се лако могу пребацити, јер је у неким тренуцима важнији осећај одвојености, а у другима демонстрација њихове важности. Средњи ниво менталне активности не искључује одређени део поноса, али ретко доминира. Амбиверт ретко отворено улази у сукоб. Оно што је важно, такви људи и други покушавају да се сачувају од отвореног непријатељства.

Таква особа је ефикасна и као аутономна јединица и као део формалног или неформалног колектива. Када бира линију интеракције са другим људима, она бира не само најповољнију, већ и најсигурнију стратегију. Она која омогућава да се успехом постигне озбиљан резултат, и да се прекине комуникација, сарадња, ако се догоди неуспех, ако се друга страна понаша непоштено. Такав избор се дешава несвесно, као да је сам по себи. Нема потребе за проучавањем посебне литературе, било каквих тренинга или болних мисли.

Амбиверт се углавном ствара на биолошком нивоу. Ово је специфичан однос побуде и инхибиције у мозгу. Треба имати на уму да се и поред привидног прописивања и предодређености менталне флексибилности може прилагодити иако је то тешко исправити. Можете препознати своју припадност амбивалентном типу личности чак и без прибегавања психолозима.

Довољно је схватити у којој су мјери такви тренуци за особу:

• периодично смањење активности с преласком на позицију посматрача;
• испољавање изванредних лидерских и организационих квалитета, али само у специфичној ситуацији која се повремено дешава;
• разлика у дефиницији понашања (неки наглашавају склоности лидерства, други скоро да не примећују);
• способност да останете мирни у готово сваком окружењу;
• подједнако позитиван резултат у групи иу изолацији од ње.

У неким случајевима, амбиверти су склонији екстроверзији. Такви људи могу лако успоставити нове контакте чак и са људима из необичног круга пријатеља, из друге професионалне, етничке или културне групе. Примећена је способност да лако размењују своје мисли и идеје о разним проблемима, спремност да открију своја искуства спољашњем свету. Међутим, повремено свеједно, такви амбивверти смањују активност и прелазе у „тиху залеђу“. Тамо обнављају своју психичку енергију, што касније помаже у поновној комуникацији и успостављању интеракције.

Ако није могуће остати у миру и тишини, исцрпљеност менталних сила, емоционални и интелектуални умор догађа се много раније него што су изражени екстроверти. Зато свој годишњи одмор, викенде, понекад чак и вечери и празници покушавају провести далеко од људи или са минималним бројем њих. Ако није могуће отићи на обалу реке, у шуму, повући се у стан или кућу, само прошећите улицама, покушавајући да се склоните од места где могу да сретну колеге или познанике.

Али постоји и супротни тип: амбиверт, „који је мало више интровертни“. Таква особа много више воли усамљеност, осјећа се буквално за њега виталном потребом. Јавна активност се такође може појавити, али је прилично ретка и кратка. Фигуративно речено, „одлазак на даску“ у школи или на универзитету, извештавање на годишњем састанку или састанку недељно је још увек могуће, али емитовање на телевизији или играње у позоришту сваки дан је већ тешко направити филм. Треба напоменути да се таква мешавина личних квалитета може пажљиво сакрити. Међу великом компанијом - на банкету, у великом радном колективу, на забави, људи около могу се дивити опуштености и духовитости те особе, манифестацији пажње са његове стране. Међутим, то кошта велике потрошње менталних сила, понекад узрокујући унутрашњу нелагоду.

Амбиверт са тенденцијом ка интроверзији одликује се способношћу да размишљају, размишљају и јасно планирају своје поступке. Човек је савршено свестан какве су његове снаге и слабости у одређеној ситуацији. Могуће је осмислити оптималну стратегију акције, прилагодити је према потреби. Разне пропусте и проблеме могу се осетити прилично оштро, али за друге, осим најближих, то није увек очигледно.

Познавање општих карактеристика амбијента није могуће до краја открити које су њихове предности и мане. Ова тема заслужује детаљнији поглед. Временски захтеван рад прилично је доступан амбиверверту. Иако резултат засебне фазе није очигледан, веома сјајан завршетак одређеног пројекта, отелотворење плана даје човеку радост. Главна ствар је да је циљ јасно постављен, испоставило се да је стваран и субјективно значајан.

Ако су ови услови испуњени, амбивирузи раде систематски и успешно чак и тамо где људи других психолошких врста „пролазе“ и заустављају се пред потешкоћама. Удаљеност од сукоба и способност њиховог гашења могу умањити ниво конфронтације у тиму и око њега. Стога, укључивање амбивера у рад обично смањује страсти и повећава продуктивност групе. Чак и тамо где би сви остали били умешани у скандал, заборављајући на вршење службене дужности. Јасна контрола над емоцијама:

• штити од непристојних одлука;
• омогућава вам рационалнију расподјелу пажње и примјене напора;
• помаже да се одразе покушаји манипулатора да мењају приоритете, да дају оно што је важно као неважно и обрнуто.

Амбиверти показују пажњу и бригу према другим људима. Лако је комуницирати с њима, чак и ако је ситуација неугодна, а расположење се нагло погоршало. Истовремено, способност одржавања удаљености је такође корисна особина. Ово блокира покушаје психолошког притиска, додатно усложњава све врсте генијалних манипулација. У пупољку се спречава прекомерно познавање и претварање неформалних интеракција у колектив у инструмент неке сплетке и препирке.

Амбиверси унапред знају како надокнадити дефицит психичких моћи и емоционалне енергије и како пронаћи инспирацију.Такви људи, започињући нови пројекат за себе, посебно у необичном пољу активности, новом окружењу или неуобичајеним условима, никада не покушавају да „закажу“ лидерске позиције за себе. Они "само" систематски раде. У овом тренутку, многи други покушавају да заинтригирају у своју корист, да заврте шкакљиве комбинације. Стога, пред крај пројекта, постаје јасно да су управо они који су испунили већину послова и постигли сјајан успех.

Важно је напоменути да су амбивари нешто лошији од интроверта прилагођених дугорочном монотоном раду. Да, службена потреба и вољни квалитети, друге спољне околности могу приморати такве људе да се укључе у то. Али укупна продуктивност ће и даље бити прениска. Амбивалентна особа мора бити опрезна од претјеране жртве и жеље да свој живот посвети неком другом. Други недостатак ове врсте карактера је учестало самопоуздање, преиспитивање нечијих снага; они су повезани са чињеницом да обично све испадне превише добро.

Горе наведено односи се на било који посао. Јер скоро свугде постоје лукави, манипулатори, препирке којима се мора одупријети, супротстављајући својства карактера и објективне резултате. Али још увек постоје области активности у којима би требало да се пре свега укључи амбивират. Послови у великим групама, као и све позиције које укључују сталну комуникацију са другим људима, категорички им нису погодни. Ова врста активности, ако то морате стално да радите, брзо троши снагу амбијента и не дозвољава им да остваре своје предности.

Али на удаљеном послу или у малој тесној заједници, осећају се много боље и самоувереније. Људи овог психолошког типа периодично би требали демонстрирати свој рад, сумирајући резултате рада током одређеног времена. Они успевају да постигну добре резултате у креативном раду, у интелектуалним студијама другачије врсте, где нема тешког распореда и јасних граница. Амбиверти могу постати сјајни уметници, писци; на годишњој изложби или представљању нове књиге блистају, а остатак времена раде у миру и тишини.

Важно је разумети да је, пре свега, за такву особу важна његова личност, благостање и удобност. Паметни менаџери ово узимају у обзир при објављивању, приликом дистрибуције упутстава. Излагање радова Амбиверима може се поверити извођачима радова на којем су дуго радили. Ови људи ће им добро и увођењем нових помоћника, додатних запослених. Али све врсте лидерских активности нису погодне за њих.

Амбиверт, с друге стране, може бити ефикасан продајни консултант и изложбени радник. Екстроверти су активнији, али интензитет њихових напора, који понекад прерасте у опсесију, претвара се у неповерење, одбија купце или купце. Због ових разлога, корисно је привући људе амбивалентног типа личности на пољу маркетинга и оглашавања, као промоторе, трговце и продавце. Они дубоко разумеју мотиве и начин размишљања других људи, знају како да пронађу оптимални приступ према њима.

Амбиверти се осећају добро као цопивритери, преписивачи и уредници. Овакав даљински рад, када је главна ствар способност брзог разумевања суштине новог задатка, посебно потребног стила, као и јасна самодисциплина у времену и редоследу рада, за њих је оптималан. Али ако не размишљате о раду са текстовима, морате обратити пажњу на волонтерске активности. Када таква особа комуницира са онима којима је потребна милостиња, показује емпатију.Приликом припреме извештаја, решавања финансијских проблема и планирања даљих активности укључује се још једна позитивна особина карактера - наглашена рационалност.

Горе наведено о жртвовању такође је врло важно за:

• социјални радници;
• спасиоци и ватрогасци;
• полицајци;
• заштитари;
• лекари и ветеринари.

Сви ти људи морају да покажу саосећање, али ако је потребно, брзо пређу на "строго рационалан начин". Способност разумевања других, у комбинацији са рационалношћу и сигурношћу од манипулације, омогућава вам да одредите особу на радна места у служби за особље, у безбедносној служби предузећа. Образложено представљање нечијег положаја другима и способност разумевања стварних мотива противника релевантна је за политичаре и јавне личности, дипломате и дописнике.

Живот, међутим, није ограничен на посао. А за све - младиће и мушкарце, одрасле и старије особе, врло је важно знати како изградити личне односе са амбијентима. Најлакши начин је за оне који у почетку припадају овој врсти личности. Али остало може се решити овај проблем, имајући у виду једноставне принципе. Пре свега, не треба да форсирате амбиваре на комуникацију и дописивање сваког дана, понекад морате да им дозволите да не обраћају пажњу.

Ова врста личности води у лош однос према свима који се непрестано жале и „цвиле“. Манипулације, чак и најситније, препознају се врло брзо и ефикасно се прекидају ... заједно са манипулаторима. Контрапродуктивни и емоционални притисак, покушаји психолошког притиска. Понекад је амбиверт инфериорнији, али брзо ће кренути да раскине односе како се не би поново предао. Све време је непожељно присиљавати такве људе да буду у центру пажње, да доносе активне одлуке.

Постоји још неколико савета када се бавите амбиверсом:

• Не показују агресију;
• треба избегавати вулгарност и безобразлук;
• препоручљиво је пустити саговорника да говори без наметања монолога;
• започните комуникацију с личним и занимљивим темама за особу;
• периодично показивати пажњу и бригу током преласка у интровертну фазу (мада је понекад боље оставити се сам, сам - све зависи од осетљивости и конкретне ситуације).

Једанаест знакова да је особа амбијент налазе се у доњем видеу.