Какве квалитете треба да има менаџер?

Менаџерска професија се сматра прилично популарном и потражњом. Особа која се пријављује за посао у компанији мора имати одличне организационе способности, бити добар администратор и бити у могућности да брзо доноси одлуке. За менаџера могу бити посебне карактеристике, о којима ће бити речи у овом чланку.

Руководилац је особа која заузима одређену позицију и обдарена потребним овлашћењима, има право да доноси важне одлуке у пословима компаније.

Може да изводи:

• улога организатора;
• руководилац предузећа или његовог одељења;
• улога администратора који је укључен у организовање тока рада.

Подређени ће веровати вођи који може преузети одговорност у спорним питањима, који може решити конфликтне ситуације. Истовремено, особа која такође може безусловно признати могуће грешке и не пребаци кривицу за грешку на подређене.

Личне квалитете савременог менаџера:

• пристојност;
• скромност;
• правда;
• висок морал;
• одзивност;
• пажња према људима, што утиче на способност изградње дугорочних топлих односа са њима;
• оптимизам;
• култура и пристојност.

У способности да саставите саговорника и успоставите контакт пуно зависи од начина комуникације и понашања. У току рада, менаџер контактира и са руководиоцима и са подређенима. Мора да буде способан да примењује ову или ону врсту комуникације у зависности од ситуације. У случају да менаџер зна како успоставити контакте и имати колеге и надређене, моћи ће да побољша своје активности и перформансе целог предузећа.

Посебно треба истаћи такав важан квалитет менаџера као отпорност на стрес Током радног дана мора да комуницира са великим бројем људи, решава различита питања и решава конфликтне ситуације. Захваљујући отпорности на стрес, добар вођа је у стању да издржи негативне утицаје, јер се често његов рад одвија у великом психолошком стресу.

Такође је за њега важан квалитет одрживост На крају крајева, мора се моћи брзо опоравити од стресне ситуације и поново преузети задатак. Менаџер мора да има огромна храброст, која ће бити корисна у спровођењу његових планова, помоћи ће у изградњи каријере.

С обзиром на то да је такав посао веома тежак, особа која има сличан положај требало би да има добро здравље, захваљујући којем ће моћи да издржи физички и психо-емоционални стрес. А за то би требало редовно вежбати и избегавати лоше навике.

Амбиција је такође важна. Овај квалитет ће омогућити особи да се не одмара на ловорикама, већ да се креће напријед, упркос привременим потешкоћама.

О професионалним квалитетама вриједно разговарати одвојено. Они су ти који од доброг запосленог могу бити одличног менаџера.

Пре свега, вриједно је напоменути такав квалитет као што је каријеризам. Захваљујући жељи за моћи и жељи да буде шеф, људи успевају да се пењу узбрдо, уз степенице каријере.

Поред тога, професионалне квалитете менаџера су:

• упорност и жеља да се крене према зацртаном циљу изабраном брзином;
• способност не само да добро раде свој посао, већ и да имају прилика за ризиковање на тај начин преузети пуну одговорност за решавање нестандардних питања;
• ништа мање важно самопоуздање као и одлучност и недостатак оклевања;
• прилика и жеља доносе исправне одлуке;
• креативност - захваљујући овом квалитету, менаџер има способност да разуме проблеме компаније и види њене изгледе изван других;
• компетенција - за савременог лидера је важно да разуме циљеве компаније и њеног одељења, да буде у стању да уочи настале проблеме на време, да истакне најважније од њих.

Водство за менаџера је веома важно, јер мора бити способан да води, док се пуни својим ентузијазмом. Друштвеност је такође неопходна за вођу, он мора бити у стању да слободно комуницира са људима и да може да утиче на запослене и да их убеди.

Главни задаци менаџера су да води тим, организује, компетентно подстиче људе на акцију. Вођа мора бити у могућности бити толерантни према слабостима подређених, који не ометају радни ток. У исто време, он би требало да буде нетолерантан према свему што омета успешан рад тима у решавању задатака који им стоје. Ово је најзначајнија особа у компанији, па мора бити усмерен и одговоран. Важан квалитет је способност да се убеди у оно што је речено, да покаже лидерске квалитете.

Вођа мора бити образован, добро припремљен, имати добре креативне способности, док их може видети у другима и подстаћи креативна настојања. Важно је да менаџер буде упоран, да осети потребу за променом. Требао би имати жељу да се "разбије" (са традиционалним погледима), такав лидер би требао бити спреман да понуди и имплементира иновативне идеје.

Добар менаџер мора да има разне пословне квалитете. Они би требали да га карактеришу као озбиљну, одговорну особу и компетентног запосленог.

• Само усавршавање. Особа би увек требала бити у потрази за новим идејама, бити у стању да се креће напријед и не застоји на једном мјесту.
• Висока ерудиција. Важно је да руководилац има широку перспективу и ширину ставова.
• Способност разумевања ствари, тј. компетенција
• За доброг лидера важне су пословне квалитете одговорност и организација.
• Запослени мора то моћи планирајте своје радно време и обављајте посао на време без стварања ванредних ситуација.
• Важан је квалитет висока радна способност.
• Једнако важна карактеристика је амбиција. Амбициозна особа је у стању да доврши започети посао и да се ту не заустави.
• Мора да је извршни, са интересовањем и љубављу да се односе према својим дужностима, да се могу у потпуности предати послу.

Након анкете примећене су најважније квалитете руководиоца компетентност и професионалност, као и висока интелигенција. Ништа мање важни су одлучност и способност стратешког размишљања. Квалификован менаџер дужан је унапред израчунати развој било које ситуације.

Треба имати доброг запосленог дисциплина, способност да контролишете своје жеље, емоције и расположење. Он не би требао да ради само на себи, већ и да проучава утицај расположења и емоција на запослене да би могао да држи дисциплину подређених под контролом.

Важна карактеристика менаџера је реализам., јер мора бити у стању да процени њихове сопствене могућности, као и способности запослених. Квалификован вођа је самоуверен, има здрав оптимизам. Без ових особина немогуће је водити људе. Он мора да подржава, ангажује и охрабрује запослене. Важно је бити досадан и незанимљив посао претворити у узбудљиву активност, доносити нестандардне одлуке и тражити непознате аспекте за њихово спровођење.

Једнако важан квалитет је вештина комуникације. Захваљујући вербалној комуникацији, односно способности двоје људи да у процесу комуникације пронађу заједнички језик, информације се преносе саговорнику уз додатно појашњење.