ХР менаџер: ко је то и како научити?

Ако обратите пажњу на тренутна слободна радна места на Интернету, градским центрима за запошљавање и на огласним таблама, можемо приметити чињеницу да је једна од најпопуларнијих и најтраженијих специјалности менаџер за запошљавање (ХР менаџер). Међутим, не знају сви шта такав стручњак ради, који су му захтеви представљени и шта је укључено у опис посла запосленика. Данас ћемо о томе разговарати више.

ХР менаџер - Ово је специјалиста који се бави избором особља за предузеће. Назив професије стигао нам је из енглеског језика, где се ХР (или људски ресурс) буквално преводи као „људски ресурс“. Такав транскрипт одмах свима јасно даје до знања шта ради такав радник.

Генерално гледано ова професија се први пут појавила на западу. Међутим, данас је ова позиција популарна у нашој земљи, као и у ЗНД. Руководилац људских ресурса је запосленик одељења за кадрове, његов посао је оптимизација процеса избора. Поред тога, менаџер за људске ресурсе одговоран је за управљање, обуку и развој особља. Упркос чињеници да је ова професија била позната широм света у 19. веку, врхунац потражње за стручњацима из ове индустрије дошао је 2000. године. Од тада, специјалност је стекла велику популарност међу кандидатима.

Данас руководилац за људске ресурсе у предузећу може играти улогу генералист или се специјализовали за ужа подручјана пример, бавите се само регрутовањем, само обуком, само папиром итд.У исто вријеме, оне одговорности које ће бити укључене у опис посла запосленика потпуно зависе од конкретног предузећа и шефова. На пример, мале компаније често ангажују само једног менаџера за кадрове који је независно одговоран за све процесе. Док велика међународна предузећа имају огромна одељења за особље, где сваки специјалиста има јасно дефинисану и прилично уску област деловања.

Особље специјалиста (без обзира да ли ради у предузећу или је независни консултант) мора обавити низ одређених задатака. Пре запослења, обавезна је проверити код послодавца да које конкретне послове за ХР стручњака пружа ова институција, шта он свакодневно ради и које се функције обављају само у посебним случајевима. Такође је важно сазнати да ли ће вам бити на располагању помоћник или секретар, можете ли даљински обављати одређене задатке. Након тога, процијените своје компетенције како бисте схватили да ли ћете се носити са послом или не.

Очигледно листа дужности руководиоца за људске ресурсе може варирати овисно о конкретном мјесту рада. Али у исто време, неке функције остају стандардне. Размотримо неколико њих.

Ове одговорности мора да обавља сваки руководилац за људске ресурсе.

ХР менаџер - ово је особа која се бави пружањем особља за одређену организацију. Сходно томе, његове директне одговорности укључују развој метода, метода и принципа за тражење најбољих стручњака. У исто време службеник за особље не би требало да користи само најновија и технолошка достигнућа у овој области, већ и да обучава своје подређене.

Ако је претходни став од стратешког и теоријског значаја, онда је потрага и запошљавање особља чиста пракса. Штавише, таква активност састоји се од великог броја фаза и додатних корака. Тако, на пример, многи активно траже особље на Интернету, док други објављују огласе и пасивно чекају повратне информације.

Да би запослени ангажовани на пажљивом, дисциплинованом и активном обављању свих својих функција, важно је да се побрину за то тако да компанија има јасно дефинисан систем новчаних казни и награда. Штавише, у процесу запошљавања запослених потребно је сваком кандидату рећи о томе. Тако, на пример, новчане казне могу се доделити за систематско закашњење и кршење распореда рада, као и награде за прекомерно испуњење плана.

Једна од области одговорности члана особља је ово је образовање и развој запослених у компанији. Да бисте то учинили, препоручује се редовно организовање семинара, обука, конференција, мастер класа и других догађаја који ће побољшати вештине запослених у компанији, односно повећати њихову продуктивност и позитивно утицати на профит организације.

Запошљавање стручњака за радно место није једини задатак руководиоца за људске ресурсе, његов посао ту не завршава. Запослени у одељењу за особље мора да се увери да је нови радник добро прилагођен својим новим дужностима, као и да разуме културне карактеристике канцеларије.

Сваки руководилац за људске ресурсе мора водити активан рад како би мотивирао своје запослене. То могу бити или специјализовани састанци и семинари или говори на радним састанцима и састанцима.

Међутим, постоје неки задаци који се обављају само ако су испуњени сви основни услови.

Праћење тржишта рада помаже менаџерима за људске ресурсе процијените број кандидата за одређену позицију, популарност различитих занимања, као и укупну економску и социјалну динамику у нашој земљи. С тим у вези, они могу даље помоћи надређенима да формирају плате, као и саветовати запошљавање једног или другог стручњака који може пружити непроцењиву помоћ предузећу.

Такве активности падају на рамена одељења за особље ако предузеће нема потпуно правно одељење. То важи за мале компаније. Ако сте у овој ситуацији, онда морате се нужно упознати са регулаторним оквиром који управља таквим питањима.

Упркос чињеници да канцеларијски посао није главна одговорност менаџера за запошљавање, овај задатак може да обавља овај одређени радник. Стога послодавци често захтевају прилично широко знање од службеника особља у разним областима.

До данас, многи послодавци се изјашњавају у односу на ХР менаџере дефинисан професионални стандард, односно захтеви о томе шта овај специјалиста треба да зна и може да буде способан. Дакле, пре свега, такав стандард укључује образовање. Одабир особља мора имати високо образовање. Штавише, у неким случајевима се може тражити образовање у одређеној специјализацији, али као опште правило, образовање треба да буде из области јуриспруденције или економије. У исто време није довољно само имати диплому, морате имати системско знање и стално се усавршавати као специјалиста.

Професионалне вештине су оно због чега се ХР менаџер првенствено цени. Као што је горе описано, овај специјалиста обавља прилично велики комплекс посла у предузећу, док на његова рамена могу пасти само основне, али и додатне одговорности. Зато што више компетенција поседује специјалиста, то је и боље.

Поред тога, могу се поставити и захтеви за радно искуство. Дакле, млади стручњаци који су тек дипломирали на универзитету ретко су прихваћени на ово радно место због чињенице да је повезано са великом одговорношћу и до неке мере водећи.

Поред горе наведених захтева, веома је важно да специјалиста у одељењу за људске ресурсе поседује низ личних карактеристика и особина које ће му помоћи у професионалним активностима и развоју каријере.

Међу личним квалитетама које би требало да буду својствене сваком руководиоцу за људске ресурсе може се разликовати следеће:

• самоорганизација (често рад службеника за особље не прати се свакодневно, тако да сами морате постићи резултате);
• жеља за само усавршавањем (професија се стално мења, тако да морате следити све нове трендове);
• друштвеност (као део процеса рада, специјалиста треба да комуницира са великим бројем људи, што ће бити тешко интровертном или особи затворене или стидљиве природе);
• креативност (особље је прилично креативан посао који захтева нестандардне и оригиналне приступе);
• отпорност на стрес (рад је повезан са великим емоционалним оптерећењем);
• пажљивост (да бисте одабрали најприкладнијег запосленог за радно место, морате обратити посебну пажњу на детаље).

Да бисте постали менаџер за регрутовање, морате да завршите универзитет. У исто време, можете да студирате на разним специјалностима: менаџмент, економија, социологија итд. У том случају треба одабрати тачно правац припреме који ће вам бити најзанимљивији као особа. У исто време, препоручљиво је дати предност престижним великим универзитетима који су смештени у великим градовима и који се поштују међу послодавцима. Међутим, ако је немогуће похађати такав универзитет, можете да студирате у провинцијама. Овако или онако, требало би да имате високу оцену.

У исто време, немојте се узнемирити ако нисте стекли потребна знања за рад на универзитету. Можете научити да се ХР руководитељ или његов помоћник испочетка захваљујући професионалном преквалификацији. Дакле, данас постоји огромно мноштво курсева, обука и мастер класа који ће вам помоћи да побољшате своје вештине, постанете компетентан, релевантан и конкурентан специјалиста.

Каријера кадровског менаџера може се започети и развијати на више начина. Тако, на пример, стручњаци који су већ радили на руководећим позицијама често долазе на место особља: имају искуства у запошљавању особља као и у руковођењу запосленима нижег ранга. С друге стране, своје путовање можете започети као помоћник или помоћник ХР менаџера. У овом случају ћете имати од самог почетка каријере јасно дефинисану професионалну оријентацију.

Штавише, као што је већ поменуто, Руководилац људских ресурса не испуњава нужно улогу запосленог. Такви стручњаци врло често стичу искуство у предузећу, а затим се пребацују на консултантску фирму, организују индивидуалног предузетника или отварају сопствене фирме. У овом случају избор одређеног пута зависи искључиво од вас лично, од ваших жеља и могућности.

Плата специјалиста за регрутацију је прилично широк: минимално може бити 10-15 хиљада рубаља, а максимално - око 100 хиљада рубаља. Међутим, многе компаније плаћају своје запосленике другачије: неке примају строго дефинисану плату, док друге примају проценат накнаде (на пример, у зависности од броја затворених радних места).

Тако смо то успели да проверимо ХР менаџер је прилично популарна професија на савременом тржишту рада. Истовремено, треба имати на уму: да бисте постали високо квалификован професионалац, морате да имате велику количину специјализованог знања, као и довољан број професионалних вештина. Кадровски службеник је специјалиста који мора непрестано да изучава и унапређује своју професионалност. У супротном, ваш рад ће бити неефикасан и неће имати користи за компанију у којој радите.