Како рећи шефу о отпуштању?

Отпуштање и тражење новог посла уобичајена је пракса у људском животу. Међутим, не знају сви како рећи свом шефу о отпуштању како би одржали добре односе и добили препоруке.

Већина људи ће се сложити да није увек лако признати свом супервизору да постоји жеља да одустане. Чак и ако запосленом није први пут да прође кроз такав поступак, сваки је случај јединствен. Стога, сваки пут пре него што шефу кажете о отпуштању, добро размислите.

Још је теже признати новопридошлицу који никада раније није одустао. Неки се боје покварити односе са тимом и променити мишљење. Понекад је променити мишљење исправна одлука. Ако се особа осећа угодно са тренутним тимом, нико не може гарантовати да ће на новом месту, чак и у повољнијим условима, моћи да успостави односе са колегама.

Али ако запослени размишља о промјени посла, има разлога. Требали бисте неколико пута размотрити своју одлуку, а онда слободно написати изјаву послодавцу.

Ако се одлука о промјени посла није промијенила, о томе најприје обавијестите свог супервизора. Препоручује се да испричате о својим жељама пре него што је написано писмо о оставци. Користећи овај приступ, можете одржавати добре односе са надређенима. Међутим, ова опција није погодна за случајеве када су односи са менаџментом већ уништени.

Али ако особа има добре односе са директором, не би требало да буде размажена. То је због чињенице да је корпоративни свет прилично скучен, па нема потребе да правите непријатеље. Нико не може унапред да каже са ким ћете се сусрести у будућности. Свађе с надређенима могу довести до погоршања угледа и компликација у будућем запослењу. Имајте то на уму будући менаџер може затражити препоруке са претходног места рада, а у случају сукоба нико неће написати добар опис бившем раднику. Стога је вриједно размишљати о томе како да се поздравите са својим тренутним шефом, истовремено одржавајући добар однос.

Да бисте то учинили, истинито испричајте разлог свог одласка. Са овим треба се сетити дипломатије. Ако особа не воли саму компанију и колеге, не говори о томе. Али кад понудите нову позицију на новој позицији и платите - такве разлоге не требате скривати. Постоји шанса да директор неће желети да изгуби драгоценог запосленика и понудиће повећање плата или раст у каријери.

Разлози другачије природе: породичне потешкоће, селидбе, умор и жеља да напусте другу професију. Све то адекватни вођа мора да разуме. Стога користећи прави разговор, увек можете напустити компанију без свађе, одржавајући нормалне односе. А за то не треба да кријете праве разлоге.

И ево у писаној изјави писати праве разлоге не вриједи. Постоји довољно законског основа за отпуштање да се спречи произвољност. Запослени може отићи након што се утврде договорени рокови, ако је потребно, и нико их не може приморати да се писмено оправдају. Образложење је потребно само ако запослени не може да ради прописане дане.

Кодекс рада садржи неколико разлога који се називају важећим:

• ако запослени нема могућности да настави рад због одласка у пензију;
• приликом уписа у образовну установу;
• због кршења законодавства од стране послодавца.

Правилно одабрано време и место како би се власти обавестиле о својој одлуци половина је успеха. Не бојте се негативне реакције вашег послодавца, с обзиром да исправним поступцима можете минимизирати таласе негативности и мекше рећи да је отпуштање планирано. Најбоље место за разговор је канцеларија директора.

Најбоље је приступити са разговором у тренутку када нема хитне ситуације на послу. Такође се не препоручује да такве ствари излазе током ручка, јер вођа мора имати времена да саслуша свог колегу и потпише потребна документа. Вриједно је напустити дијалог током пословних преговора и прије краја радног дана. Препоручљиво је приступити разговору ујутро. Без обзира на однос између запосленог и надређених, не бисте требали да викујете директора викендом или током празника како би вас обавестио о отпуштању. Увек бисте требали имати на уму о такту и одржавању дистанце.

Ако се донесе одлука, морате пажљиво прочитати уговор о раду склопљен на тренутном месту и проучити клаузулу о раскиду. Требало би да постоје информације о периоду за који власти треба да буду обавештене о отпуштању. Неке компаније захтевају извештавање најмање месец дана унапред. Важно је испунити услове послодавца како га не бисте изневерили. Истовремено, не требате да пријавите своју одлуку у року од шест месеци, јер се све може променити за такво време. Ако се запосленом повери рад на неком недовршеном пројекту, прво га треба завршити, а затим разговарати о отпуштању са шефовима.

Да би разговор са директором био започет коректно, исплати се тактично информисати о разлозима за раскид уговора, чекајући да се ова употреби шаблонска фраза. Можете користити следећи пример разговора.

• "Добар дан, Дмитрије Викторовиче! Можемо ли сада разговарати?
• "Дмитрије Викторовичу, понуђен ми је нови посао. Желим да искористим ову понуду."
• „Желим да вам изразим захвалност на свему чему сте ме научили. Захваљујући вама, сада имам вођу модела какав желим да будем. "
• „Нажалост, осећам да се не могу развијати у овом положају. Ново место које сам изабрао дат ће ми више изгледа за развој. “
• „Сада је ситуација таква да морам да се поздравим са вашом компанијом. Разлог моје одлуке лежи у пресељењу / породичним околностима / здравственом стању. "

Када говорите ове изразе, то морате бити свјесни ниједан од шаблона не може гарантовати да ће менаџер чути оно што им је речено и бити у стању да адекватно сагледа ситуацију. Али уз помоћ добро конструисаног говора, можете прилагодити ситуацију и минимизирати сукоб. Да бисте доброг шефа обавијестили о својој смјени, морате узети у обзир не само шаблонске фразе, вријеме и мјесто.

Важно је захвалити добром вођи који је уложио у развој запосленог. Свако жели на подсвесном нивоу да чује да његови напори нису били узалудни.

Да бисте правилно одустали, важно је прочитати препоруке. Они ће помоћи у одржавању добре репутације и односа са бившим тимом.

• У случају када је запослени одлучно отпустио, треба да заврши све пројекте, да своје одговорности пренесе на колегеко ће бити одговоран за њих.
• Треба одмах разговарајте о овом питању са шефом: он мора да саветује шта треба учинити пре одласка. Неке компаније практикују обуку новог запосленог - од њих ће се можда тражити да то раде.
• Колеге би такође требале знати да ће се ускоро морати поздравити. Њихово обавештење је у доброј форми. Своје контакте можете оставити речима да, ако је потребно, увек могу да затраже помоћ. Такав став значи да је запослени одговоран за свој рад и брине се о својим колегама и заједничким стварима са њима.
• Не куните се са колегама, будући да су пословни контакти важни у било којој области активности. Нитко не зна како ће се испоставити околности с ким ће бити комуникација у будућности. Корисни контакти увек треба да буду присутни у животу сваке особе.
• Пре него што одете само добра сећања треба да остану. Опција са малим шведским столом је најбоље решење са којим се можете поздравити са тимом.
• Такође је могуће разменити телефонебити у контакту у правој ситуацији.
• Последњег радног дана требало би средити сто, поспремите и спакујете ствари.

Такође је вредно упознати се са главним грешкама које људи често праве пре одласка. Ево списка радњи које не би требало да предузмете.

• Да одлазите из дана у дан, без упозорења, без пребацивања својих радних послова. Требат ће времена да шефови замијене запосленог - то се мора разумјети.
• Строго је забрањено отворено критиковати компанију. Не би требало да кажете са стилом: "Ово је најстрашније место на коме сам управо радио." Такав приступ ће довести до негативне реакције, а посебно дирљиви лидери могу се осветити уз помоћ „добре“ карактеристике.
• Тема лошег управљања запосленима током разговора не треба се постављати. Ово је превише увредљива тема, која не зависи само од руководиоца, већ и од самих запослених.
• Ако у радном тиму постоји напета атмосфера у којој већина има негативан однос према шефу, не говоре у име већине. Требали бисте разговарати само у своје име, јер тренутно одређена особа одлази, а остали остају на својим мјестима.
• Не можете кривити своје колеге "очима", разговарају о својим увидима и слабостима. Ово спада у категорију лошег тона.
• Критика радних процеса и програма на тренутном радном месту може одустати од запосленог непријатељем. Можете се конструктивно изразити у меком облику о томе шта се може поправити, али не смете заборавити на опрез и осећај пропорције.
• Не разговарајте о чињеници да је запосленом досадно на тренутном радном месту. Немотивација није најбоља карактеристика коју власти треба да виде у свом запосленом.
• Непотребни савети и препоруке такође су најбоље оставити код вас.
• Чак и ако се директор пита о новом послу, нема потребе да са њим разговара са дивљењем. Боље је да конструктивно поразговарате о компанији и зашто сте одлучили да тамо радите.