Инжењер рационализације рада

Функционисање било које производне компаније подразумева да сваки запослени мора да испуњава своје функције и даје одређене резултате рада. Коначне одлуке о томе шта тачно треба да донесе инжењер из области радних стандарда. У нашем прегледу, ми ћемо се задржати на карактеристикама ове професије.

Инжењер за стандардизацију сматра се једним од главних запослених сваког производног предузећа. Он надгледа сва питања у вези са поштовањем утврђених стандарда временских трошкова за све унутрашње радне процесе. Дужности инспектора за расподелу рада укључују прилично широк спектар различитих функција. Овај запослени формира тренутне трошкове рада у датим условима производње за сваку категорију запослених. Треба напоменути да колеге често не воле овог стручњака, али упркос томе он доноси веома опипљиве користи компанији - омогућава уштеду трошкова на производњи производа и услуга.

Регулатор често мора да се бави смањењем зарада услед увођења напредних научних и технолошких иновација., ово доводи до чињенице да поједини рутински процеси постају аутоматизовани и, сходно томе, јефтинији. Овај специјалиста прати тачно испуњавање свих техничких услова за пружање услуга и производње од стране запослених - није тајна да их многи радници често крше како би повећали целу производњу.

Треба то напоменути професионални приступ раду захтева да специјалиста за стандардизацију изврши све потребне прорачуне за успостављање планова нагодбе. У исто време, он то уопште не стоји изнад сваког запосленог са штоперицом у рукама - овај инжењер у свом раду користи сопствене вештине и професионално искуство, због чега се највиши захтеви постављају знању и компетенцијама овог стручњака.

Кренимо од професионалаца.

• Потражња за професијом. Данас на тржишту постоји недостатак ових стручњака, па потражња за професионалним инжењерима за стандардизацију остаје стално велика.
• Удобан рад. За разлику од многих других категорија инжењера, овај специјалиста није директно укључен у производне радње, већ све потребне прорачуне обавља на канцеларијском столу.
• Прилика за професионални раст и развој. Чињеница је да дефиниција производних стандарда за особље предузећа захтева познавање великог броја различитих суптилности и нијанси производног процеса. Савладавши их у потпуности, стандардизатор може рачунати на добру каријеру у својој индустрији.

Од минуса долази до недовољно високог нивоа плата. Огромна већина представника ове специјалности у нашој земљи, према 2019. години, максимална плата је била 30 хиљада рубаља (подаци су представљени у просеку за Русију).

У складу са ЕТКС-ом у којем је постављен стандард нормирача, Следећа листа радова налази се у описима послова за главне радне задатке овог стручњака:

• спровођење истраживања карактеристика перформанси одређених радних процеса у производњи, као и извршавање основних израчуна на основу којих се састављају технички исправни производни стандарди за сваку категорију радника;
• израчунавање стандарда временски трошкови за општи производни циклус и његове појединачне фазе;
• рачуноводствено планирање коришћење времена особља;
• уношење свих одобрених стандарда у електронске базе података компаније, ако је потребно, њихову исправку и ажурирање;
• учествовање у креирању и спровођењу низа мера чији је циљ оптимизација радних процеса у производњи;
• идентификација унутрашњих резерви радне снаге да повећају производњу у различитим одељењима компаније временом, опажањима и другим истраживачким методама;
• идентификација најефикаснијих метода рада, планирање активности за њихово спровођење у предузећу;
• анализа ефикасности давати предлоге за рационализацију у свим одељењима и одељењима и производних и административних јединица;
• при увођењу најновијих технологија у производни циклус инжењер дизајна мора прегледати тренутне стандарде рада и, у складу са подацима о истраживању, са основним организационим и објашњеним активностима с особљем компаније.

Лице које има високо специјализовано образовање, као и искуство на положају инспектора за заштиту и организовање радних процеса најмање 5 година, може бити постављено на место инжењера за организовање и уређивање рада у предузећу. Специјалисти у овој области се обучавају на економским, али и инжењерским и економским универзитетима. Завршни факултет или техничка школа такође могу заузимати одговарајућу позицију, али само ако је његово искуство у области регулисања радних процеса пет или више година, мора да прође обавезне курсеве за освежавање и континуирано образовање.

Овакви строги захтеви су оправдани, јер се од инжењера за стандардизацију рада захтева огромна количина знања. Кандидат за ово слободно место треба да познаје тренутно законодавство које регулише индустрију у којој производно предузеће послује, методолошке материјале који описују организацију радних процеса. Они укључују:

• ТЦС;
• упутства о систему бонуса у предузећу;
• поступак прегледа постојећих стандарда рада;
• поступак за развијање мера за смањење трошкова рада у предузећу;
• карактеристике технолошких процеса који се користе у предузећу;
• успостављени услови производње;
• облици система рада;
• општи принципи за примену техничких стандарда;
• тренутни стандарди производње;
• методологија за проучавање радних процеса;
• врсте анализа ефикасности трошења времена од стране запослених;
• савремени рачунари и рачунарски програми који оптимизују рад стручњака за стандардизацију;
• основе ергономије предузећа;
• основни принципи управљања компанијом;
• тренутни Закон о раду Руске Федерације;
• став о карактеристикама психологије и физиологије рада;
• Систем безбедности на раду.

Инжењер који одређује стопу требао би бити упознат са позитивним искуствима других компанија у погледу стандарда рада и начина на који им се плаћа. Препоручљиво је да проучи не само искуство руских предузећа, већ и најбоље праксе страних компанија. Због тога инспектор за регулисање радних процеса треба да посвети посебну пажњу сталном усавршавању и подвргава обавезне освежавајуће курсеве сваких 3-5 година.

Специјалиста за регулисање може да ради у било којој индустрији, било да је реч о производњи робе, пружању услуга, спровођењу истраживачког или дизајнерског бироа. У ствари, овај специјалиста је неопходан у било ком предузећу где се уводи систем зарада по принципу деоница и величина зараде директно зависи од обима извршеног посла. Овај специјалиста има широк спектар овлашћења. Може да понуди сопственом руководству да размотри сопствене идеје које се односе на побољшање ефикасности управљања радним ресурсима, бонус подређених, увођење система казни за раднике који крше рад.

Регулатор има право да пошаље захтеве у било који одељење компаније да прибави потребне податке како би извршио прилагођавања важећим стандардима рада у компанији. Инжењер рационализације рада има право да буде свестан свих питања стратешког планирања компаније у целини. У исто време, одговорност овог радника је изузетно велика.