Све о професији економиста на послу

Ефикасност предузећа зависи од правилне организације рада запослених. За то особље било које велике компаније има стручњака који је директно укључен у то. Је економиста рада.

Ко је ово? Економист рада - Ово је специјалиста који регулише радне односе у предузећу и решава нова питања у систему управљања особљем. Само према налогу директора, запослени се може запослити или отпустити са те позиције. То су углавном жене запослене, мушкарци су веома ретки. Запослени је наведен у ОТиЗ, за шта се залаже Одељење за регулисање рада и зарада. Специјалиста који има диплома о високом или средњем техничком образовању из области економије.

Економист рада 1 категорије одређује се запослени чији је стаж на таквој позицији категорије 2 најмање три године, а ако је заменио друга економска занимања, тада радни стаж мора бити најмање 5 година.

Економист рада 2 категорије може бити особа која има диплому о високом економском образовању и најмање три године искуства у инжењерској професији.

Ова професија нема свој одобрени професионални стандард. Професионални стандард дефинише листу захтева за специјалистом, па је професија „Специјалиста у миграцији радне снаге“ најближа овој специјалности у одобреном стандарду. Пошто је специјалност веома слична економисти по раду, компанија обезбеђује опис посла према ЕЦТС и професионалним стандардима на сличној специјалности. Пре свега, приликом пријављивања за нови посао запослени се упознаје са његовим тачкама. Опис посла укључује такве предмете.

1. Запослени мора предузети мере за побољшање организације рада и облика платног списка, применити мере које могу да подстакну запосленог да повећа продуктивност, а самим тим и на његово материјално или морално охрабрење.
2. Израђује и развија успешне планове за ову годину, узимајући у обзир све веће изгледе за рад и побољшавајући његову организацију.
3. Броји средства плата на основу броја запослених и утврђених зарада. ФОТО подели на категорије и парцеле.
4. Анализира постојеће облике наплате у предузећу, нуди иновације које мотивишу запослене на најбоље показатеље њиховог рада, а које се убудуће подстичу новчаном или моралном накнадом.
5. Ако је предузеће повећало продуктивност рада, побољшало квалитет производње, смањило трошкове и повећало профит, онда има право да развије шему трошења додатних примљених средстава.
6. Уводи мере за пружање материјалних подстицаја запосленима, развија их у складу са прописима о исплатама бонуса за предузећа, смањује обрачун плата комбиновањем професија између запослених или проширивањем подручја услуга.
7. Директно је повезана са припремом планова за развој социјалне сфере међу запосленима у организацији, развија начине за јачање дисциплине међу запосленима и минимизирање одлива особља. Она прати како запослени поштују радну дисциплину и троше време на смену.
8. На основу постојеће управљачке структуре предузећа и одобрених зарада запослених, одржава и саставља таблицу особља, уноси измене у њу уколико се појаве нова радна места или повећају тарифе.
9. На основу тренутне „Уредбе о бонусу“, он израчунава проценат месечног наплате.
10. Она прати обрачун плата према врсти исплате и коришћење платних спискова, прати законито обрачунавање разних надокнада, дописивање имена занимања и радних места са ЕЦТС-ом, као и поштовање распореда рада и одмора радника у складу са Законом о раду.
11. Укључен у месечно извештавање о резултатима рада и платама. Обавља месечну анализу, на крају године саставља извештај за 12 месеци.
12. Прикупља и генерише податке о броју запослених и њиховим платама, по потреби мења или прилагођава податке у регулаторним или референтним документима.
13. Њиме се одређују методе примене састављених практичних програма који им омогућавају да се користе у обради података током затварања плата у предузећу. Специјалиста за рад има право да се упозна са новим решењима и пројектима у предузећу који се односе на његово подручје рада. Ако постоји потреба, он може привући запослене из других одељења или одељења ради извршавања задатака који су му додељени (ако је прописано Правилником о структуралним јединицама), ако не, онда треба да координира своје поступке са директором предузећа и добије дозволу од њега.

Овај специјалиста требало би знати организација производње и економије, методе и фазе планирања рада, документација о привлачењу средстава за привредну накнаду, одређена бројем радника и инжењера предузећа према одељењу и струци. Мора да се креће и разуме у ЕЦТС-у, знају опис квалификације положаја и његове одговорности. Требало би му упознати и законе, норме и правила заштите на раду. Економиста мора знати како се утврђују плате у предузећу, како се израчунавају премије и коефицијенти за плате, разне врсте надокнада, како се премија израчунава; мора да разумекако се рачунарски програми користе за израчунавање плата и рачуноводствених показатеља рада.

Да добијем диплома високог економског образовања за рад као економиста радне снаге Можете на било ком универзитету или факултету, где постоје економски одсеци или факултети за управљање особљем. Ово може бити Казански национални истраживачки технички универзитет назван по А.Н. Туполев-КАИ, Воронезх Стате Университи, Академија за рад и социјалне односе, који се налази у Москви. На територији Русије у њеним различитим регионима постоји пуно институција у којима можете да се образујете у овој области. Може се добити и на пуно и на одређено време, како на буџетском тако и на уговорном нивоу. За напредну обуку можете да похађате курсеве који трају само неколико месеци.

Посао економиста рада може бити било које велико предузеће у коме је обезбеђена ова позиција. То може бити фабрика или трговачка компанија, буџетске организације разних врста менаџмента, где се пуно пажње посвећује организацији рада, производним стандардима и разним подстицајима.

Запослени мора имати аналитички начин размишљања, јер професија је веома свестрана и одговорна, захтевајући пуно знања и вештина које се могу стећи само искуством. Искуснијем стручњаку је лакше наћи посао, јер дипломирани студенти имају само неку идеју о овој професији, па их послодавац нерадо прихвата у своје запосленике. У целој Русији плата специјалиста за рад се креће од 20 000 до 70 000 хиљада рубаља.