Личне и професионалне квалитете рачуновође

Сваки добар вођа покушава да запосли тим високо квалификованих стручњака. За успех компаније посебно је важно рачуноводство. Особа која контролише финансијске токове компаније сноси велику одговорност, јер грешке у овом питању могу имати озбиљне последице. О томе које би квалитете рачуновођа требало да има, у нашем чланку ће се рећи.

Финансијска питања су једна од најважнијих у сваком послу. Стога се избору рачуновође приступа одговорно. Пре свега, специјалиста на овом положају, мора имати сва потребна знања и вештине, јер ће то бити управљање приходима и расходима компаније, пореским питањима.

Наравно За такву позицију је погодна само особа са аналитичким размишљањем која се може концентрисати на бројеве и која има организацијске способности. Рачуновођа се често бави ревизорима, пореским службеницима, а понекад и тужиоцима. Стога су за њега обавезни друштвеност, љубазност, тактичност. Такав рад није погодан за нежне природе јер се стресу не може одузети.

Вриједно је напоменути да добијање радног мјеста не значи остати у предузећу. По правилу послодавци врло пажљиво прате рад искусних запослених и оцењују колико је особа одговарајућа за одређено радно место.Ако подносилац пријаве још нема искуства, обично га воде на пробно раздобље. У том периоду врши се процена квалитета рада неке особе у три главна аспекта.

• Индивидуалне квалитете. Вођа процењује да ли се запослени лако носе са задацима, како се манифестује у професији, како се понаша у тиму.
• Одржавање куће. Процјењује се да ли су документи исправно попуњени, да ли су извјештаји поднесени на вријеме и да ли су сва упутства за управљање у потпуности имплементирана.
• Интеракција са спољним телима. Ово укључује разне чекове, плаћања пореза итд. Штавише, рачуновођа би требало лако да решава спорове.

Обично оглас за посао садржи листу карактеристика које занимају послодавца. Можете истакнути главне тачке.

• Високо образовање. Наравно, рачуновођа мора имати одговарајућу диплому. Ово је гаранција да особа има знање потребно од таквог стручњака. Доступност докумената о завршеним додатним курсевима везаним за рад у овој области биће само плус.
• Радно искуство. Велике компаније обично прихватају само запослене са искуством у релевантној области и добрим препорукама са прошлих радних места. То се лако објашњава. Практичне вештине помажу вам да се брзо прилагодите новој компанији, лако разумете поступак и избегнете пријављивање грешака. Стога, стручњаци који се не могу назвати новим за рачуноводство, могу тражити веће плате.

Међутим, то не значи да дипломирани студенти немају шансе. Можете ући у малу компанију без искуства. Главна ствар је уверити будућег шефа у постојање теоријске базе и жеље за доказивањем. Можда ће бити потребно започети с малом платом, али с временом запослени може затражити повећање или прелазак у другу, већу компанију са неким искуством.

• Способност коришћења рачунара и друге канцеларијске опреме (штампач, факс, скенер итд.). Такође је потребно познавање 1Ц-а и неких других програма.
• Личне и професионалне квалитете. Ова ће ставка бити детаљније обрађена у наставку.

У професионалним активностима карактерне особине неке особе нису мање важне од његових квалификација.

• Искреност Рачуновођа мора бити пристојан, јер му се верује много новца. Наравно, из првог утиска је тешко судити о искрености особе, али у току рада та ће тачка сигурно постати јасна. Ако запослени буде ухваћен у крађи или другој превари, отпуштање ће бити најлакша казна. Могуће је да ће против радника бити покренут кривични поступак.
• Тачност. Само особа са таквим квалитетом ће поштовати тачност израчуна, држати документацију у савршеном реду. Пажња према детаљима је такође важна.
• Организација и одговорност. За рад са бројевима потребна је дисциплина и пажња. Поред тога, запосленим у овој области могу се доделити друге дужности. На пример, издавање плата, пренос средстава партнерима компаније, менаџмент радника нижег нивоа (ако особа ради као главни рачуновођа) итд. Стога су ове квалитете веома важне.
• Дисциплина. Ова особина лика је цењена у било којој позицији. Такви људи увек стигну на време, придржавају се задатих рокова у спровођењу задатака.
• Отпорност на стрес. Раније је речено да рад са новцем може вршити јак психолошки притисак.

Наравно, занемарите пословне квалитете, што би такође требало да има доброг рачуновођу, немогуће је.

• Интелигенција. Паметни и разноврсни људи не могу само правилно да рачунају, цртају ожичење и користе рачунар.Они прате промене у пореском законодавству, брзо се прилагођавају свакој ситуацији и могу брзо да пронађу права решења, што је такође важно у области финансија.
• Операбилност. Често је количина посла у рачуноводству велика. У извештајним периодима може да се повећа. Упорност, упорност и способност да се концентришете у таквим условима су једноставно неопходни.
• Писменост. Упркос чињеници да је главни део рада рачуновође повезан са бројевима, он мора да ради са различитим документима. Грешке у таквим стварима су неприхватљиве.

На разговору паметан трагач за послом покушава да се покаже са позитивне стране. Наводи све своје предности, не фокусира се на оно што не зна или не зна како. Важно је показати жељу за радом у одређеној компанији, спремност за брзим продирањем у ток рада, посвећеност. Међутим, често у првим радним данима постају очигледни сви недостаци запосленог радника.

• Час ће рећи о људској неодговорности. Обично у таквим случајевима запослени добија отказ.
• Учестала одлагања на послу неће бити ни плус. Менаџер ће схватити да се радник једноставно не може носити са задацима који су му додељени.
• Сукоби са колегама или жалбе ће указати да особа не зна како радити у тиму и наћи излаз из тешких ситуација.
• Непреглед на радној површини - није таква ситница као што се може чинити на први поглед. Иако запослени свој простор може организовати на начин који му одговара, са становишта психологије, то није превише добро.