Rozhovor telefonicky a Skype so zamestnávateľom

Dnes je vďaka neobmedzeným možnostiam najmodernejších technológií možné získať prácu bez toho, aby ste museli opustiť domov, mať rozhovor so zamestnávateľom pomocou moderných komunikačných služieb Skype a WhatsApp. Zostáva iba riadne absolvovať pohovor so zástupcom spoločnosti a zanechať priaznivý dojem.

Rozhovor so zamestnávateľom na Skype je know-how odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, čo je metóda, ktorá vám umožňuje rýchlo vykonať úvodný výber uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom videa (cez Skype) alebo zvuk (cez WhatsApp alebo telefón). Takýto spôsob komunikácie sa objavil počas rastúcej popularity outsourcingu a práce na diaľku. Umožňuje účastníkom komunikovať na veľké vzdialenosti a tiež šetrí čas, nezasahuje do pracovného postupu a je vynikajúcou alternatívou osobného stretnutia.

Rozhovor v tomto formáte, rovnako ako telefónny rozhovor, má svoje vlastné charakteristiky. Vykonáva sa pri počiatočnom kontakte. Úlohou zamestnávateľa je vyhodnotiť uchádzača a rozhodnúť sa, či ho pozve na osobný rozhovor. Žiadateľ má tiež možnosť pochopiť, či je navrhované zamestnanie pre neho vhodné, bez potreby navštíviť úrad.

Počas počiatočného pohovoru je veľmi dôležité zaujať zamestnávateľa ako sebaistého a kompetentného kandidáta na navrhované miesto. Na úspešné absolvovanie výberu je lepšie dodržiavať jednoduchý algoritmus akcií.

• Skontrolujte, či zariadenie a headset fungujú. Skontrolujte svoj účet Skype. Predtým, ako prejdete rozhovorom, je lepšie uskutočniť skúšobný skype rozhovor s niekým, koho poznáte. V extrémnych prípadoch môžete zavolať do akéhokoľvek internetového obchodu a hovoriť s ich zástupcom.
• Nepreťažujte svoju domácu internetovú sieť. Kvalitná komunikácia pozitívne ovplyvní dojem uchádzača, a tým zvýši jeho šance na nájdenie zamestnania.
• Pridajte zamestnávateľa vopred do svojho zoznamu a vziať do úvahy časový rozdiel v prípade rozhovorov na diaľku.
• Postarajte sa o vzhľad, Oblečenie a účes by mali byť rovnaké, ako keby sa stretnutie uskutočnilo osobne.
• Premýšľajte o pozadí, Prostredie môže povedať veľa o osobnosti človeka, takže je lepšie, ak je neutrálne.
• Položte na stôl pero a prázdny list papiera, ako aj všetky potrebné dokumenty (diplomy, životopisy, zoznam otázok pre zamestnávateľa, abstrakty o práci v spoločnosti). Mali by byť po ruke, ak je to potrebné.
• Je vhodné vypnúť všetky rušivé zvuky. (telefón, televízia, instant messenger, automatická práčka atď.), aby sa počas hovoru zaistilo ticho.
• Vytvorte správne osvetlenie. Je žiaduce, aby to bolo prirodzené.

Témy vo virtuálnom rozhovore budú rovnaké ako pri osobnom stretnutí. Otázky zvyčajne závisia od pozície, o ktorú sa uchádzač uchádza. Sú to špecializácia, skúsenosti, pracovné zručnosti, úspechy, ako aj dôvody opustenia predchádzajúceho pracoviska. Ak chcete vytvoriť názor na zamestnanca ako celok, môžu byť kladené otázky týkajúce sa jeho koníčkov a rodinného stavu.

Tu je typický Skype alebo telefonický rozhovor a tipy na odpoveď Najčastejšie otázky a žiadosti.

• Povedzte nám niečo o sebe. Je dôležité, aby ste nezasahovali do popisu vášho životopisu. Musíte hovoriť o úspechoch vo vašom profesionálnom živote. Zamestnávateľ tak uvidí schopnosť žiadateľa viesť dialóg a závažnosť jeho úmyslu získať požadované zamestnanie;
• Prečo by sme vás mali presadiť na toto miesto? Tu bude vhodné dotknúť sa zručností budúcej práce a uviesť ich výhody týkajúce sa týchto požiadaviek. Preto je pred pohovorom lepšie sa vopred oboznámiť s činnosťou zamestnávateľskej spoločnosti.
• Identifikujte silné a slabé stránky vašej postavy, Nezabudnite uviesť svoje výhody, aby zamestnávateľ ocenil dôveru a čestnosť uchádzača. A ak nahlásite svoje nedostatky, potom iba pozitívne. Konkrétne o uvedomovaní si slabých stránok a úspechoch pri práci na sebe, čím sa zdôrazňuje sebadisciplína.
• Vysvetlite dôvod opustenia predchádzajúceho zamestnania. Je dôležité poskytovať pravdivé informácie bez toho, aby boli príliš podrobné. Najmä ak vzťahy s bývalými šéfmi nešli dobre.
• Aký plat chcete dostávať? Zamestnávateľ kladie takúto otázku, aby si sám určil požiadavky žiadateľa. A zároveň jeho odhodlanie a ambície. Je vhodné uviesť odhadovanú sumu, nie konkrétne čísla.
• Čo si myslíte o kariérnom raste? Osoba, ktorá vedie pohovor, často chce vedieť, kto sa po určitom počte rokov vidí sám. Odpoveď na túto otázku pomáha pochopiť záujem žiadateľa o prácu, ako aj jeho túžbu rozvíjať sa v tejto oblasti.
• Povedzte nám o svojom koníčku a ako tráviť voľný čas. Takéto informácie by mali zamestnanca charakterizovať iba pozitívne. Napríklad vášeň pre šport alebo intelektuálny rozvoj.

Akýkoľvek druh rozhovoru má svoje klady a zápory. Víťazné okamihy takéhoto rozhovoru.

• Pre zamestnávateľa je to tak urýchliť prácu oddelenia ľudských zdrojov, Koniec koncov, toto je prvá etapa výberu, v ktorej sú vylúčení nevhodní kandidáti.
• Pohodlie. Schopnosť komunikácie na diaľku a pre budúceho zamestnanca to šetrí čas a peniaze na cestách.
• Skvelá atmosféra. Niektorí žiadatelia, ktorí sú doma, sa cítia oveľa istejšie.
• Pre niektoré spoločnosti je to ďalší druh kontroly, Týmto spôsobom rozhovoru je možné posúdiť pripravenosť človeka na novú, jeho schopnosť používať moderné technológie.

Medzi nevýhody patrí:

• závislosť rozhovoru od kvality pripojenia a prevádzky zariadenia - pri nekvalitných obrazoch alebo zvukovej komunikácii je narušený emocionálny kontakt
• pre žiadateľov o introvertov tento typ rozhovoru prináša veľké psychologické ťažkosti;
• neschopnosť vizuálne posúdiť situáciu a atmosféru v spoločnosti.

Ak chcete byť na vrchole a úspešne absolvovať vzdialený rozhovor, pomôžu vám niektoré odporúčania:

• musíte byť pripravení na pohovor vopred, lepšie je to 15 - 20 minút pred komunikáciou;
• je vhodné, aby meno účtu obsahovalo skutočné meno a priezvisko - to zvýši vážnosť úmyslu získať prácu;
• to isté platí pre avatar - obraz musí zodpovedať dôležitosti okamihu;
• Najprv musíte skúsiť upraviť svoju reč. Ak to chcete urobiť, môžete urobiť skúšobný záznam a počúvať svoju prezentáciu, pričom treba venovať pozornosť intonácii a správnosti reči;
• na úspešné absolvovanie pohovoru je lepšie odpovedať na všetky otázky pravdivo, jasne a informatívne a počas pohovoru musíte byť istí;
• neochota odpovedať na položené otázky negatívne ovplyvňuje rozhodovanie zamestnávateľa;
• odporúča sa čas od času nahliadnuť do kamery počítača - zvýši sa tým živosť rozhovoru a vytvorí sa imitácia vizuálneho kontaktu;
• Ak je rozhovor na WhatsApp, je lepšie mať mobilný telefón príliš blízko k vám.