Ako sa správať v rozhovore?

Pohovor je zoznámenie žiadateľa so zamestnávateľom. Počas rozhovoru obe zainteresované strany diskutujú o podrobnostiach možnej spolupráce. Uchádzač má možnosť hovoriť o svojich odborných schopnostiach a vedúci rozhodnúť, či žiadateľ spĺňa normy spoločnosti. Takéto rokovania sú vždy stresujúce, takže musíte vedieť, ako sa správať správne a odpovedať na položené otázky.

Existuje mnoho rôznych techník, ktoré vám pomôžu naladiť správny dialóg s náborářom alebo riaditeľom. Je dôležité pochopiť, že poslednú úlohu, ktorú žiadateľ vyvoláva, nehrá poslednú úlohu. Príprava na pohovor je veľmi dôležitým bodom na získanie požadovaného zamestnania.

Pred vymenovaním musíte sa dobre vyspať, aby ste úspešne absolvovali pohovor. Pomôže to usadiť sa a myslieť pozitívne, ako aj urobiť dobrý dojem na zamestnávateľa. Pred pohovorom je vhodné si znovu prečítať váš životopis a sformulovať, čo je lepšie ako ostatní kandidáti. Aké výhody môžu mať spoločnosti, keď využijú toto voľné pracovné miesto?

Dozviete sa vopred o aktivitách spoločnosti z otvorených zdrojov. Študujte jeho históriu, podnikovú kultúru, súčasné ciele, motto, ak existuje, sociálnu politiku spoločnosti, čo ponúka zamestnancom, aké stimuly a ocenenia existujú. Aj keď nemáte pracovné skúsenosti, pripravte si prezentáciu na základe svojich výsledkov počas štúdia. Je potrebné zhromaždiť balík dokumentov na účely zamestnania. Nezabudnite tam uviesť všetky dostupné osvedčenia, ocenenia a diplomy ďalšieho vzdelávania, ktoré sú charakteristické pre predchádzajúce pracovisko.

Starostlivo vyberte oblečenie, aby ste urobili dobrý dojem. Vytvorený obrázok musí zodpovedať pozícii, ktorú by som rád zaujal. Ľudia v tvorivých profesiách si môžu dovoliť neformálne oblečenie. Zvyšok je žiaduce zvoliť si prísny, kancelársky štýl.

Oblečenie v odtieňoch hnedej, šedej a modrej je lepšie vnímané. Ženy by si mali zvoliť sukňu na koleno, nie nohavice. Pokúste sa minimalizovať žiarivé farby a zlikvidujte nemoderné oblečenie. Používajte parfumy šetrne. Štipľavý zápach môže spôsobiť negatívne emócie voči vám.

Vzrušenie je bežným stavom rozhovoru, najmä ak nemáte pracovné skúsenosti. Je lepšie prísť o niečo skôr ako v určený čas a počkať. Presnosť je dôležitá v každej práci. Zaklepať pred vstupom do kancelárie. Ak ste boli pozvaní, prihláste sa a jasne sa identifikujte.

Pri výbere miesta sa snažte nesedieť presne oproti účastníkovi rozhovoru. Toto môže vytvoriť asociáciu s protivníkom. Ak je miesto priamo oproti zamestnávateľovi, póza by sa mala zbierať. Nie je potrebné sedieť so skríženými rukami a nohami - to vytvára pocit blízkosti k komunikácii.

Nenechajte sa nudiť, fidget, gestikulovať a pózovať. Ruky držte na stole, najmä ak sa cítite veľmi nervózne. Je vhodné udržiavať očný kontakt so partnerom. Pokojne sa zastavte, a ak sa priťahuje, neponáhľajte sa, aby ste prerušili ticho. Týmto spôsobom môže zamestnávateľ skontrolovať vašu expozíciu.

V rozhovore sa správne vyhýba slovám „neviem“, „možno“, „zdá sa“, „pravdepodobne“ a iným frázam, ktoré odrážajú pochybnosti. Zamerajte sa na aktívne slovesá: „Mám,“ „môžem,“ „urobil som.“ Nepoužívajte zákruty, ktoré môžu spochybniť vaše schopnosti. „Stále som príliš mladý“, „Narazil som na to zriedka“, „neviem dobre hovoriť“ - vylúčte ich z vášho slovníka.

Odpoveď na otázku o výške miezd odpovedzte bez váhania. Priame volanie na číslo bez zníženia ceny, Ak pohovor vedie technický riaditeľ, môže sám vyjadriť úroveň platby. Ak existuje takáto príležitosť, môžete požiadať o jeho zvýšenie alebo zvýšenie kategórie.

Uchádzačom sa často kladú otázky, ktoré zďaleka nie sú témou zamestnania. Otázky sa môžu pohybovať od koníčkov až po stravovacie návyky.

Odpoveď s dôverou, ale nie u prvej osoby. Pokúste sa pochváliť, ale neverte svojim schopnostiam. Keď už hovoríme o svojich zásluhách, povedzte, že ľahko absorbujete informácie, a to vám pomôže ľahko sa pohodlne dostať do práce.

Je lepšie zavádzať otázku nedostatkov. Mali by ste povedať, že radšej trávite dni voľna na pohovke a celý víkend neopúšťate dom. toto miesto môžete sa sústrediť na svoju vášeň pre prácu do tej miery, že zabudnete na čas a bude vám to vadiť, Prezentujte svoje nedostatky ako svoje cnosti.

Je dôležité si uvedomiť, že náborový pracovník a vodca majú spoločný cieľ - nájsť hodného kandidáta na toto voľné pracovné miesto. Ich úlohy sú rôzne. Manažér ľudských zdrojov vyhľadáva a pozýva kandidátov na stretnutie. Potom sa rozhodne o ich prijatí na pohovor s vedením. Cieľom manažéra je vybrať najvhodnejšieho kandidáta pre tímovú prácu.

Ak vás odborník na ľudské zdroje nepáčil, potom je príležitosť na rozhovor s manažérom nulová. Odpovedajte na otázky manažéra jasne, stručne, bez podráždenia a priateľským spôsobom. Pre potešenie ženy pracujúcej ako HR manažérka, byť priateľská, pokojná, vyžarovať dôveru a dobrú náladu. Nes flirtujte s ňou, nedávajte jej komplimenty, vtip, ani ju nepozývajte na rande.

V prípade otázok osobnej povahy by ste sa nemali hnevať, ale či už na ne odpoviete alebo nie, záleží len na vás. Bude potrebné zistiť, prečo sú tieto informácie potrebné. Možno je to z dôvodu možných náhlych pracovných ciest alebo práce nadčas vo večerných hodinách. Vedenie musí vedieť, či sa naň môžete spoľahnúť. Je potrebné pamätať na to, že personálny manažér je špecialista, ktorý pracuje podľa špecifickej metodiky pre vedenie pohovorov a analýzu pokračovania.

Pri prvom rozhovore s režisérom musíte pochopiť, že vo svojom tíme hľadá profesionála, s ktorým bude pohodlne pracovať. Bude s ním hovoriť správne pomocou odbornej slovnej zásoby, Uveďte svoje úspechy vo svojej predchádzajúcej práci, ale nekritizujte bývalých zamestnancov a vedenie. Nehádajte sa, ak úplne nesúhlasíte s názormi nového zamestnávateľa. Pomôže vám to predstaviť sa ako profesionálny pracovník bez konfliktov.

Pozorne si vypočujte všetky otázky a neprerušujte hovorcu. Odpovedzte im jasne a v podstate zmäkčením stručnosti odpovede s úprimným úsmevom. Pokúste sa vyhnúť krátkym áno a žiadne odpovede. Dávajú dojem vašej neistoty a nevedomosti o materiáli, o ktorom hovoríte. Ak ste otázku nepočuli, opýtajte sa znova, ale nerobte to často.

• Na žiadosť hlavy, aby ste povedali o sebe, musíte hovoriť o tom, aké pozície ste zastávali a aké kariérne vrcholy ste dosiahli. Povedzte nám o vzdelaní, zásluhách a oceneniach na predchádzajúcom pracovisku. Rozhovor, keď sa uchádzate o prácu, je predovšetkým dialóg, takže môžete položiť protinávrh. Či chce partner vedieť o záujmoch súvisiacich s kariérnym rastom a rozvojom, alebo stačí hovoriť o záujmoch všeobecne. Je vhodné nehovoriť o vašom koníčku, ale podať správu o vašej ochote zmeniť pracovný postup k lepšiemu. Pamätajte, že prvotriedny odborník je nadšený prácou a nepočítava peniaze.
• Citlivý problém úrovne platov je možné pomerne ľahko vyriešiť. Stačí pridať 30% k minulým príjmom a túto sumu oznámiť zamestnávateľovi. Minimálna mzda by mala byť o 10% vyššia ako predchádzajúca mzda. Nemôžete sa sami podceňovať, ale nie je celkom správne zdvíhať latku.
• Na otázku, prečo sa rozhodli zmeniť zamestnanie, je lepšie odpovedať a vyhnúť sa negatívnym vyhláseniam. Poukazujú na nedostatok príležitostí na osobný rast. Ak sa má najať, stojí za to zdôrazniť túžbu po stabilite.
• Manažér sa môže opýtať, koľko plánujete v spoločnosti pracovať. Je lepšie odpovedať vyhýbavo, že ešte nie sú pripravení vysloviť konkrétnu postavu. Radi by sme začali pracovať s cieľom lepšie si predstaviť, čo budeme musieť urobiť. Bolo by pekné stretnúť sa s tímom.
• Zvyčajne neignorujte svoje úspechy na rovnakom pracovisku. Hovoriť o úspechoch by malo byť chladné, nemalo by sa pochváliť. Môžete nahlásiť, že ste boli schopní vyriešiť zložitý problém vo výrobnom procese a že ste boli povýšení.
• Osoba vedúca pohovor sa často zaujíma o váš postoj k nadčasom., Je vhodné opýtať sa, ako dlho trvá spracovanie a či sa platia nadčasy v sobotu a nedeľu.Odpovedzte s istotou, že ste pripravení pracovať nadčas, ak to nezasahuje do vášho osobného života.
• Aby nedošlo k upadnutiu pri spýtaní sa, čo žiadateľ vie o spoločnosti a prečo chce pracovať tu, je potrebné študovať jej činnosť. Môžete zdieľať informácie získané z webových stránok spoločnosti. Hovorte o dôvere a pracovných príležitostiach.
• Mnoho spoločností je opatrných voči kandidátom s malými deťmi v predškolskom a školskom veku., Informácie o možnej pracovnej neschopnosti sa takmer vždy zaujímajú. Manažér chce mať zamestnanca, ktorý je úplne ponorený do pracovného procesu. Na túto otázku môžete odpovedať, že tento problém nie je pred vami. V ťažkých obdobiach bude s dieťaťom babička, príbuzný alebo opatrovateľka.

Môže sa diskutovať o mnohých témach. Stojí za zváženie, že existuje niekoľko scenárov rozhovorov, jeden z nich je stresujúci. Dialóg nebude vždy správny.

Po prijatí zamietnutia začne žiadateľ hľadať dôvody. Zdalo sa, že všetko bolo vymyslené a všetky dokumenty boli zavedené. Začína sa tvrdá analýza toho, čo sa stalo zle. Pozrime sa podrobnejšie na bežné chyby.

• Neskorá chyba sa považuje za oneskorenú alebo zmeniť naplánovanie schôdzky inokedy. Kategoricky to nemôžete urobiť, pretože to naznačuje vaše zanedbávanie práce, ktorú sa snažíte získať prácu; dochvíľnosť by sa mala vyvinúť do super dochvíľnosti.
• Osobitná pozornosť by sa mala venovať elegantnému vzhľadu. - odev by mal byť čistý a žehlený, pokiaľ možno nie príliš opotrebovaný.
• Na pohovor musíte prísť sám, bez príbuzných a priateľov sa inak zdá, že kandidát nemôže robiť nezávislé rozhodnutia.
• Správanie musí byť istéale nie agresívne; naladiť sa na skutočnosť, že neúspešný rozhovor nie je koniec sveta, máte šancu pracovať v inej spoločnosti.
• Vážna chyba – neodpájajte mobil a hovoriť s nečlenmi, prerušiť pracovný dialóg. To povedie k neúspechu v rozhovore.
• Závažná chybaviesť k zlyhaniu je neustály návrat k otázke platu.
• Sebavedomé a arogantné správanie je neprijateľné. Poskytovať svoje zručnosti a vedomosti je potrebné v správnej forme.
• Negatívne ovplyvňuje zamestnávanie klamstva. Pravda sa vždy prejavuje nečakane a dodáva zručne vybudovaný pozitívny obraz negatívny bonus.
• Táto chyba je príliš úprimná - sa snažíte získať dôveru a vyjadriť nadmerné informácie, môžete sa značne ublížiť. Všetko by malo byť umiernené, odpovedať jasne a iba na položené otázky.
• Negatívnu úlohu má aj opakovaná obťažnosť. - sledujte svoje emócie, skúste sledovať priebeh rozhovoru a hlasom potrebné informácie bez zbytočných emócií.
• Kritika bývalých zamestnancov a nadriadených vyvoláva zlý dojem.
• Jednou z významných chýb je výrečnosťže len pneumatiky; tazateľ chce počuť jasnú a úplnú odpoveď, a nie preskočiť témy, je obzvlášť nudné počuť o vašich osobných problémoch.
• Veľkou chybou je nedostatok spätnej väzby - ak vám po stretnutí sľúbili zavolať späť, nemali by ste okamžite zistiť, či ste prišli alebo nie; kontaktujte svojho partnera v určenom čase a zistite, čo spoločnosť rozhodla o vašom zamestnaní.
• Vyškrtnite svoju šancu získať prácu a odmietnite testovať - testy poskytujú príležitosť získať objektívne informácie o vašej kompetencii a odmietnutie vyvolá pochybnosti o vašej úprimnosti a pravdivých informáciách v životopise.
• Odpovede šablóny znížiť pravdepodobnosť obsadenia voľného miesta; pretože pri odpovedi na to, ako internet a priatelia učia, nebudete môcť naplno využiť svoj potenciál.

Psychológovia zostavili zoznam tipov, zvážiť, ktoré si sami poskytnete vysnívanú prácu.

• Nikto nezrušil pravidlá dobrej formy skúste sa preto objaviť v kancelárii spoločnosti 20 minút pred pohovorom. Počas tejto doby sa rozhliadnite, skúste sa upokojiť a naladiť na pozitívny.
• Úprimne sa usmievaj. Ak to chcete urobiť, nezabudnite na niečo zábavné a láskavé.
• Nervozita môže narušiť farbu hlasu. Hlas zmizne alebo sa zmení na mdloby, čo zdôrazňuje vašu neistotu. Nezabudnite ovládať hlas. Ak je to stres, sedatívum. A ak strach z rozprávania verejnosti - nacvičte si to pred zrkadlom. Hovorte osobitne jasne slová, ktoré spôsobujú kameň úrazu.
• Pripravte si malú prezentáciu. Hlavná vec nie je preháňať. Prekvapivý žiadateľ s pískavým hlasom vyvoláva rovnaké negatívne emócie ako hyperaktívny hovorca. Svoju pozíciu musíte s istotou a jasne uviesť.
• Uschovajte si postoj vážnej a sebaistej osoby. Ak to chcete urobiť, posaďte sa hlboko na stoličku. Narovnať chrbát, nohy pritlačené k podlahe. Ruky položte na stôl v pokojnej polohe. Pozerajte sa priamo do očí partnera a udržujte kontakt s očami. Ak sa vám nepohodlne pozeráte priamo do očí, vyberte si bod v uchu, krku alebo na čele a pozrite sa naň.
• Nezabudnite na gestá - nerobte časté hojdačky, Telesné zákruty tiež spôsobujú negatívne emócie.
• Ukážte potenciálnym šéfom, že ste profesionál, Osvojte si odbornú slovnú zásobu a opýtajte sa na odborné otázky. Ukážte svoj záujem. Hlavná vec je dať sa v správnom svetle.
• Odpovedzte na každú otázku s potešením a šírte pozitívnu vlnu pre partnerov, Hovorí o vašej otvorenosti, čestnosti a sebavedomí.
• Najzákladnejšia otázka týkajúca sa zmeny zamestnania by mala byť zodpovedaná, ak chcete kariérny rast. Nedávajte negatívne hodnotenie predchádzajúcej práce.