Ako vytvoriť životopis hlavy?

Životopis vedúceho je druh vizitky žiadateľa, je to jeho zamestnávateľ, ktorý na prvom mieste uvidí a rozhodne o potrebe osobného stretnutia. Pokúste sa čo najpresnejšie premyslieť všetky body životopisu, vyhýbajte sa kopírovaniu navrhovaných šablón - počas osobného rozhovoru budete pravdepodobne požiadaní najmenej o 3 až 5 blokov od písomného a bude neuveriteľne zvláštne, ak nevysvetlíte, čo ste mali na mysli. V našom článku vás naučíme, ako kvalifikovane a efektívne napísať životopis pre vedúce postavenie.

Akýkoľvek životopis by sa mal zostaviť v súlade s akceptovanou štruktúrou tohto dokumentu. Podľa šablóny je preto potrebné do textu zahrnúť 8–9 požadovaných blokov.

• Osobné údaje, Toto je úplný začiatok životopisu, jeho čiapky. Zahŕňa informácie o mene, dátume narodenia, mieste bydliska, rodinného stavu, ako aj o ochote presťahovať sa a služobných cestách.
• Kontaktné údaje, Patria sem všetky dostupné prostriedky komunikácie: mobilné a domáce telefóny, e-mail, skype, instant messenger.
• cieľ, Tu musíte určiť pozíciu, o ktorú sa uchádzate, a očakávanú úroveň miezd. Mnohí považujú za bezdotykové okamžite nastoliť otázku platby. Je to však povinná položka, ktorá vás zaručene ušetrí od hovorov a rozhovorov s ponukami práce s platmi 10 - 15 000 rubľov.
• Pracovné skúsenosti. Jedna z najdôležitejších častí životopisu uchádzača o vedúce postavenie by sa preto mala jeho kompilácii venovať osobitná pozornosť.Najprv musíte uviesť celkovú pracovnú skúsenosť a potom uviesť zoznam predchádzajúcich pracovísk v opačnom poradí. Nezabudnite uviesť čas práce v každom podniku, presný názov pozície a vykonávané povinnosti. Tu by ste mali zaregistrovať profesionálne úspechy, ktoré preukazujú spôsobilosť a vysoké vodcovské vlastnosti.
• Zručností. Vyžaduje si zoznam kompetencií, ktoré vám pomôžu pri výkone vašich povinností. Vyhýbajte sa však zbytočným informáciám - aj keď viete, ako správne pliesť, vyšívať a variť, nie je potrebné tieto informácie predkladať zamestnávateľovi (pokiaľ to samozrejme nemá nič spoločné s pôsobnosťou spoločnosti).
• Osobné vlastnosti, Aj tu by ste sa mali sústrediť iba na tie vlastnosti, ktoré vám pomôžu riadiť ľudí, motivovať váš tím a dosahovať vysoké ciele.
• Education. Povinná položka na obnovenie akéhokoľvek šéfa. Tento blok by mal obsahovať informácie o úrovni vzdelania, získanej špecialite, mieste a dobe štúdia. Ak ste absolvovali kurzy, školenia, zúčastnili ste sa seminárov a sympózií, musíte o nich poskytnúť aj údaje, bude to pri hodnotení vašej kandidatúry ďalšie plus.
• Znalosť jazykov, Vždy v prospech žiadateľa pracuje jeho znalosť cudzích jazykov. Najobľúbenejšie dnes sú angličtina a nemčina, takže ak ich dokážete čítať, písať a hovoriť, musíte to spomenúť. Ak sa nemôžete pochváliť plynulosťou v iných jazykoch - lepšie preskočte tento bod.

Niektorí zamestnávatelia požadujú v tomto prípade odporúčania, aby uviedli tých ľudí, ktorí vám môžu poskytnúť profesionálny profil v tomto poradí: meno, spoločnosť a funkcia, ako aj telefón na komunikáciu. Ak je to možné, skúste do svojho životopisu zahrnúť odporúčacie listy od predchádzajúcich služobných staníc.

Sprievodný list sa nepovažuje za povinný, bude však svedčiť v prospech kandidáta. Nie je žiadnym tajomstvom, že veľa uchádzačov o zamestnanie pošle životopis šablóny reagujúci na všetky vhodné voľné pracovné miesta. Prítomnosť listu zdôrazní individuálny prístup k navrhovanej práci, preukáže záujem kandidáta a vyzdvihuje veľké množstvo odpovedí bez tváre.

Sprievodný list nemal by byť dlhý, neopakovať v ňom všetko, čo je opísané v súhrne, - jednoducho uveďte svoj záujem o voľné pracovné miesto a dostupnosť skúseností a kompetencií na splnenie určených povinností.

Životopis s fotografiou vždy priťahuje pozornosť potenciálneho zamestnávateľa, najmä pokiaľ ide o vážne vedúce postavenie, preto bude správne doplniť ho textom. Malo by to však byť striktné obchodné foto na pozadí bez tváre. Obrázky nasnímané na pláži, v reštaurácii, na večierku, v telocvični a na iných miestach nesúvisiacich s pracovným prostredím sú úplne neprijateľné.

Pokračovanie v pozícii riaditeľa si vyžaduje opatrný prístup k vypracovaniu - dve alebo tri všeobecné vety nebudú fungovať. Z pozície vedúceho pracovníka sa zvyčajne starostlivo vyberá miesto a miesto sa udeľuje tým najhodnejším zo všetkých navrhovaných kandidátov. Potenciálny vodca by sa mal prezentovať ako kompetentný odborník, sľubný vodca so skúsenosťami v oblasti predaja, rozvoja spoločnosti a riadenia personálu so strategickými a taktickými schopnosťami plánovania., Dôraz by sa mal klásť na vymenovanie charakteristík úspešného manažéra, schopná budovať prácu podniku tak, aby dosahovala zlepšený výkon.

Pokiaľ ide o obchodného riaditeľa - malo by to byť zvýšenie obratu, ak sa uchádzate o pozíciu vedúceho výroby - uveďte kompetencie v oblasti výroby a zlepšovania jej kvality a finančný riaditeľ musí preukázať svoje zručnosti v znižovaní nákladov a zvyšovaní ziskovosti spoločnosti. Bez ohľadu na odvetvie spoločnosti, V každom prípade musí byť manažér schopný stanoviť dlhodobé ciele a prideliť zodpovednosti takým spôsobom, aby sa čo najskôr dosiahli požadované ukazovatele.

Funkčné povinnosti vedúceho sa môžu líšiť v závislosti od oblasti činnosti podniku a špecializácie (napríklad úlohy finančného riaditeľa sa budú líšiť od povinností vedúceho personálnej služby, v práci obchodného riaditeľa, manažéra reštaurácie, vedúceho odboru ľudských zdrojov, riaditeľa obchodu, logistického riaditeľa, existujú určité zvláštnosti) Vedúci právneho oddelenia, salón krásy a maloobchodná sieť).

V najobecnejšej verzii sú úlohy každého manažéra nasledujúce:

• spoločnosť pre krízové ​​riadenie;
• budovanie efektívnej práce všetkých divízií spoločnosti;
• koordinácia práce dcérskych spoločností;
• Príprava investičných projektov a podnikateľských plánov;
• vedenie obchodných stretnutí a iných podujatí;
• práca s personálom (výber, organizácia mentorstva, rozvoj systému pracovnej motivácie);
• zavedenie opatrení na dosiahnutie plánovaných parametrov ziskovosti;
• Analýza KPI
• zostavovanie rozpočtu, audit výdavkov;
• rozvoj propagačnej stratégie;
• vývoj a uzatváranie dohôd s partnermi;
• analýza predaja, marginálnych výnosov a obratu;
• plánovanie obstarávania, ako aj kontrola ich vykonávania;
• oceňovanie spoločnosti;
• rozširovanie trhu;
• interakcie so štátnymi a úverovými orgánmi.

Dôležitým blokom v pokračovaní každého uchádzača o voľné pracovné miesto manažéra je vzdelávanie, Súhlasíte, je nepravdepodobné, že by takúto pozíciu mohla zaujať osoba s 9 triedami školy. O túto pozíciu sa zvyčajne uchádzajú uchádzači s vysokoškolským vzdelaním a magistracia bude ďalším bonusom. Niet pochýb o tom, že na pozadí ostatných kandidátov sa budú rozlišovať uchádzači s niekoľkými vysokoškolskými štúdiami.

Je však dôležité pochopiť, že veda nestojí na pokoji. Existujúce vzdelávacie štandardy sa každý rok stále viac modernizujú a zdroje vedeckých informácií dopĺňajú najnovšie údaje z rôznych štúdií, v tomto ohľade akákoľvek osoba, ktorá ukončila vysokú školu pred niekoľkými desiatkami rokov a počas tohto obdobia „nevyživovala“ svoje vedomosti ďalšími školeniami. a kurzy sa už budú považovať za nedostatočne kompetentné. Progresívne hnutie preto neumožňuje úspešným manažérom zostať na jednom mieste každý životopis na neobsadené miesto riaditeľa by mal byť doplnený zoznamom kurzov, školení a programov odbornej prípravy v oblasti hospodárskeho riadenia alebo riadenia podnikania.

Pravdepodobne najvýznamnejšou časťou životopisu je opis pracovných skúseností a práve na to zamestnávatelia obracajú svoju pozornosť predovšetkým pri hľadaní zamestnanca na vysokú pozíciu v spoločnosti. Pracovná skúsenosť a rôzne zodpovednosti pozitívne určia postoj potenciálneho zamestnávateľa k žiadateľovi. Tu je dôležité nielen uviesť zoznam bývalých pracovných miest, ale tiež uviesť úlohy, ktoré sú v referenčných podmienkach uvedené.

Je dôležité venovať osobitnú pozornosť profesionálnym výsledkom. Úspešná osoba, ktorá môže spoločnosť posunúť na novú úroveň, je prevezená na manažérske miesto, preto by akékoľvek textové informácie mali byť doplnené o kvantitatívne informácie. Najlepší dojem urobí uchádzač, ktorý vo svojom poslednom zamestnaní bol schopný zaviesť vyspelejšie technológie, čím prispel k zvýšeniu ziskovosti spoločnosti. Medzi príklady úspechov patria:

• vďaka zavedeniu procesného prístupu do práce spoločnosti sa podarilo zvýšiť produktivitu o 20% a kvalitu výrobkov o 40%;
• organizovala konkurenčné spravodajstvo tak, aby sa spoločnosť stala jedným z lídrov na trhu a zvýšila zisky o 20%;
• vyvinul efektívny systém motivácie zamestnancov, v dôsledku čoho sa lojalita zamestnancov výrazne zvýšila - potvrdzuje to skutočnosť, že tržby sa zvýšili o 30%;
• znížil počet neziskových predajní o 20%;
• priviedla sieť k istým ukazovateľom zisku zo stagnácie na 1 rok;
• optimalizovaná práca s komoditnými zostatkami, čo viedlo k zníženiu nelikvidných aktív o viac ako 1 milión rubľov.

Kľúčové zručnosti uchádzača o pozíciu riaditeľa by mali priamo súvisieť s vykonávanými povinnosťami a mali by vás charakterizovať ako efektívneho manažéra. V nasledujúcom zozname nájdete tie, ktoré potrebujete:

• manažérske skúsenosti nad 13 rokov;
• skúsenosti s efektívnym personálnym riadením od 30 osôb;
• skúsenosti so začatím projektov od nuly;
• schopnosť rýchlo sa rozhodovať v krízovej situácii;
• znalosť špecifík trhu;
• zručnosti v oblasti rozpočtovania a vypracovanie stratégie marketingového rozvoja, finančného riadenia, ako aj personálneho manažmentu a hospodárstva spoločnosti ako celku;
• znalosť legislatívneho a regulačného rámca;
• skúsenosti s implementáciou vernostných systémov pre zamestnancov;
• schopnosť delegovať autoritu.

Patria sem tie kritériá, ktoré môžu charakterizovať žiadateľa ako osobu, ktorá je schopná zvládnuť úlohy manažéra. Tieto zahŕňajú:

• orientácia na výsledok;
• optimizmus;
• túžba po profesionálnej sebarealizácii a osobnom raste;
• schopnosť niesť zodpovednosť za prijaté rozhodnutia;
• vysoká zodpovednosť;
• tvrdá práca;
• ambícií;
• strategické myslenie;
• odolnosť proti stresu;
• aktívny život;
• podnikanie a tvorivosť;
• iniciatíva;
• vysoké nároky;
• dochvíľnosť a svedomitosť;
• pripravenosť na autonómnu prácu.

Nie je potrebné písať životopis o ich nevýhodách. Buďte však pripravení na to, že na pohovore alebo pri vyplňovaní dotazníka bude táto otázka nastolená. Preto je potrebné na takúto položku pripraviť. Žiadatelia najčastejšie uvádzajú:

• emocionalita;
• ťažkosti s osobným a profesionálnym hodnotením seba;
• nadmerné nároky.

Pri vytváraní životopisu pre prácu sa snažte byť čo najúprimnejší voči potenciálnemu zamestnávateľovi. Kvalitný životopis by mal obsahovať informácie o práci, ktorú ste v skutočnosti vykonali skôr. Zároveň sa nebojte sa zdať príliš odvážny, najmä ak sa uchádzate o miesto, ktoré je vyššie ako vaša predchádzajúca pozícia.

Na záver uvádzame šablónu úspešného obnovenia pozície manažéra.

Petrov Ivan Sergeevich

cieľ: neobsadené miesto riaditeľa

Očakávaný plat: od 50 000 rubľov

Dátum narodenia: 09.08.1977

Miesto pobytu: Saratov

Rodinný stav: ženatý, 2 deti

Mob. telefón: ***— ***— **

E. pošta: ********@****. **

vzdelanie:

Štátny inštitút Volga

špecialita - manažér-správca

Odborné školenie obchodného centra „Práca s personálom“

Odborné školenie obchodného centra „Práca s pohľadávkami“.

UT kurzy „Tratek“ „Personálna motivácia“

skúsenosti:

2008 - súčasnosť Bp. - Roskhimresurs JE

Funkcia: technický riaditeľ

clá:

• plánovanie činností podniku, stanovenie lehôt na vykonávanie úloh;
• interakcie s dodávateľmi vo všetkých bodoch súladu s plánmi;
• organizácia spoločnosti;
• personálne vyhľadávanie, monitorovanie školenia nových zamestnancov;
• implementácia systému na zvýšenie lojality zamestnancov;
• vyhlásenie o prevádzkových úlohách jednotiek;
• komunikácia s dodávateľmi;
• podávanie správ o každom projekte;
• rýchle riešenie všetkých konfliktných situácií.

Profesionálne úspechy: vývoj 10 nových výrobkov, registrácia patentov na ne a ich uvádzanie na trh.

Pracovné skúsenosti

Of 1999-2008. - OJSC „Clover Opt“

Funkcia: výkonný riaditeľ

clá:

• organizačná práca spoločnosti;
• vyhľadávanie a školenie zamestnancov;
• prerozdelenie povinností medzi zamestnancami, stanovovanie úloh pre jednotky a monitorovanie ich vykonávania;
• vývoj vernostných systémov pre zamestnancov;
• interakcia s partnermi a dodávateľmi.

úspechy: vývojom nových programov motivácie zamestnancov sa podarilo zvýšiť produktivitu práce, čo viedlo k zvýšeniu príjmu spoločnosti o 25%;

Cudzie jazyky: Ruský - domáci, nemecký - plynule.

zručnosti:

• Užívateľ PC: MS Office, základné internetové zručnosti;
• znalosť kancelárskeho kancelárskeho vybavenia;
• prítomnosť vodičského preukazu všetkých kategórií (B, C, D, E);
• skúsenosti s riadením zamestnancov viac ako 30 osôb.

Osobné vlastnosti:

• záväzok;
• zamerať sa na dosiahnutie stanoveného výsledku;
• tvrdá práca;
• dochvíľnosť;
• zodpovednosti;
• motivácia k práci;
• odolnosť proti stresu;
• komunikačné zručnosti;
• analytické myslenie.