Nový rok je jednou z najobľúbenejších sviatkov pre deti aj dospelých. Tento večer je zvyčajné dávať darčeky. Každé malé dieťa verí, že ho priviedla krásna víla alebo Santa Claus. Staršie deti vedia, že ich rodičia dávajú cukríky pod vianočný stromček, stále sa na ne však tešia. O tomto článku sa venujú informácie o tom, ako sa darujú darčeky od odborových buniek v podnikoch a ako sa starajú o deti.
rysy
Novoročné pozdravy v Rusku môžu vydať viaceré organizácie.
- Subjekty verejného sektora (mestské a vidiecke správy), matriky alebo kliniky.
- Vzdelávacie inštitúcie: školy alebo škôlky.
- Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie. Dary sa poskytujú biologickým rodičom, tým, ktorí si osvojili deti alebo sú opatrovníkmi, to znamená všetkým osobám, ktoré majú písomné dôkazy o tom, že majú dieťa staršie ako 14 rokov. Bezplatný FSS poskytuje prezentácie matkám na rodičovskej dovolenke, kým nedosiahnu vek troch rokov.
Pracovná zmluva s organizáciou, z ktorej žena odišla na materskú dovolenku, sa nesmie ukončiť. Ak má dieťa viac ako tri roky a jeho matka je na dovolenke bez platu, potom sa darček neočakáva (z fondu).
Okrem toho organizácie s odbormi získavajú novoročné dary pre deti svojich zamestnancov a rozdávajú ich.
Vekové obmedzenia pre deti
Právne predpisy Ruskej federácie doteraz nezaväzujú podniky, aby deťom zamestnancov vydávali dary do nového roka. Neexistuje žiadne rozhodujúce právo krajiny.V tejto súvislosti neexistujú žiadne presné vekové parametre, na základe ktorých by mohli deti dostávať darčeky.
Každý podnik robí takéto rozhodnutie nezávisle. V čase vytvorenia obchodnej štruktúry, v jej charte, ako aj v kolektívnej zmluve a nariadení o samotnom podniku by sa toto ustanovenie malo stanoviť. Organizácie s odborovou bunkou v zložení poskytujú novoročné darčeky zadarmo zamestnancom s deťmi od jedného do štrnástich rokov vrátane.
Ak je zisk podniku veľmi vysoký, potom sa na základe rozhodnutia ustanovujúceho zhromaždenia môžu deti zamestnancov nadávať, až kým nedosiahnu vek 18 rokov.
Koľko to stojí?
Pri podpise zmluvy na dobu neurčitú pri uchádzaní sa o prácu v konkrétnej organizácii nájdete v účtovnom oddelení spoločnosti pravidlá o vydávaní detských darov od odborových organizácií. Ak sa pri uchádzaní o zamestnanie stanete členom odborového zväzu, platíte členské príspevky a máte nezaopatrené deti mladšie ako 14 rokov, máte nárok na dary.
Je potrebné poznať niekoľko bodov.
- Ak jeden z rodičov pracuje v podniku (v spoločnosti), dostane každé dieťa vyššie uvedenej vekovej kategórie dary. Ak obaja rodičia pracujú v jednej organizácii, potom jeden a druhý dostanú dary pre každé zo svojich detí.
- Zamestnankyňa, ktorá porodila dieťa a odišla na materskú dovolenku (ako stály zamestnanec podniku), má nárok na novoročný darček od okamihu narodenia dieťaťa.
- Nezabudnite, že deti dostanú posledný darček vo veku 14 rokov, ak ich narodeniny pripadnú na dátum nasledujúci po 31. decembri. Keď sa v predvečer napríklad 25. - 29. decembra 14. výročie stalo, takému dieťaťu nebude darovaný.
- Vedenie spoločnosti môže zabezpečiť novoročné predstavenie pre deti na základe odborových peňazí stanovených zákonom. V takom prípade si rodičia kupujú dary sami.
- Riaditelia spoločností zvyčajne prezentujú deti zamestnancov, ktorí pracujú nepretržite, a nie dočasných a sezónnych pracovníkov.
- Malo by sa pamätať na to, že ak mama alebo otec požiadali o prepustenie z organizácie na konci roka a posledný pracovný deň v podniku bude pred slávnostnými udalosťami, potom títo pracovníci nemajú nárok na novoročné dary pre svoje deti. Napríklad posledný pracovný deň pripadá na 20. až 30. deň. Nový rok - 31. decembra. V takom prípade sa darček už nedostane.
- Zamestnankyňa, ktorá je na materskej dovolenke (bez rodičovskej dovolenky, keď je dieťa staršie ako tri roky), môže, ale nemusí, pretože neplatí príspevky. Všetko záleží na interných charterových dokumentoch organizácie.
- Sú chvíle, keď sa rodičia rozviedli a zamestnanec pravidelne platí poplatky za odbory. V takom prípade má nárok na darček pre dieťa.
Náklady a zloženie darčekov
Podniky rôznych foriem vlastníctva môžu alebo nemusia zahŕňať odborovú organizáciu. Ak v podniku takáto bunka nie je, potom sa nákup darčekov uskutoční na úkor čistého zisku organizácie a zostane po zaplatení daní a poplatkov.
Odborová organizácia má právo dať každému zamestnancovi darček pre jedno dieťa, nepresahujúcim 8% životného minima stanoveného štátom pre daný rok a pre každý región krajiny. Dar, ktorého hodnota výrazne presahuje zákonný limit, podlieha dani z príjmu (13%).
Podľa článku 22 Zákonníka práce Ruskej federácie musí vedúci informovať každého zamestnanca, ktorý má nárok na darček pre svoje dieťa, o nákladoch na prezentáciu, ak presiahne povolený základ oslobodený od dane. Únia zvyčajne organizuje nákup darčekov.
Darček môže obsahovať sladkosti, sušienky, perníkové sušienky, oblátky, citrusové plody, jablká a iné výrobky, ako aj hračky.
Každá bunka únie má svoj vlastný vnútorný predpis, ktorý jasne vysvetľuje všetky body týkajúce sa novoročných darčekov. Napríklad darček možno vyjadriť vo forme osvedčenia na nákup tovaru v konkrétnom detskom obchode, ako aj vo forme pozvánky na vianočný stromček.
Členovia odborovej organizácie v podniku sú vždy šťastní, že prajú deťom zamestnancov šťastný nový rok a úhľadne plnia svoje povinnosti. V čase registrácie trvalého zamestnania v podniku uistite sa, že nemáte nevyriešené otázky o tom, či boli novoročné darčeky vložené vašim deťom a či je táto udalosť ustanovená v zakladateľských dokumentoch spoločnosti, v ktorej budete pracovať.
Ak si chcete kúpiť sladký novoročný darček pre svoje deti alebo rodinných priateľov sami, môžete ísť do obchodu. Rozsah hotových darčekov je dostatočne široký. Prehľad novoročných sladkostí nájdete v nasledujúcom videu.
