Manažér rozvoja: kto to je a čo robí?

Na ruských univerzitách neexistuje žiadny školiaci program pre efektívnych podnikateľov. Existujú samostatné disciplíny - bankovníctvo, účtovníctvo -, absolventi však na univerzite nemajú dostatok vedomostí. Učitelia teda nevyučujú také povolanie, ktoré je dnes žiadané ako manažér rozvoja.

Práca manažéra rozvoja je sprevádzať jednu spoločnosť, organizáciu, inštitúciu. Hlavnou úlohou je aby podnik, v ktorom tento špecialista pracuje, „nenarazil“ do podmienok tvrdej a komplexnej hospodárskej súťaže a nebol nútený opustiť domáci trh, na ktorom pracoval, V najlepšom prípade by došlo k zlúčeniu s jedným z konkurentov, v najhoršom prípade - k nulovej hodnote a odchodu z arény. Tu potrebujete osobu alebo skupinu ľudí, ktorí sú kompetentní v záležitostiach ďalšieho rozvoja. Takýto špecialista pomáha spoločnosti upevňovať svoju pozíciu na trhu prostredníctvom intenzívnej práce s maloobchodnými reťazcami a dodávateľmi, zvyšovaním objemu predaja a prekračovaním pôvodných plánov.

Jednoducho povedané manažér rozvoja - pomocná ruka, ktorá nie je na svojom mieste ani pre vyššie vedenie, bez ohľadu na to, ako „čerpala“ a vysoko vzdelávala svojich členov, Toto je osoba zodpovedná za rozvoj stratégie spoločnosti.

Profesia manažéra rozvoja má svoje prednosti.

• Dlhodobá vhodnosť na trhu práce - v Rusku je takýchto špecialistov akútny nedostatok.
• Vysoký plat - desiatky tisíc rubľov mesačne. V najlepšom prípade až jeden a pol sto.
• Vynikajúce vyhliadky na nezávislú implementáciu a ďalšie odborné vzdelávanie, rozvoj zručností pre prakticky akékoľvek podnikanie. Sociálne uznanie v úzkych kruhoch, status. Bonus - úcta k osobe, ktorá sa podieľa na rozvoji podnikania inej osoby.
• Takýto odborník má právo vybrať si jednu z najlepších a najúspešnejších spoločností a ísť do nej pracovať. Tam získa „oporu“, keď záležitosti spoločnosti prekročia očakávania všetkých členov jej tímu. Bude ľahko prijatý ktorýmkoľvek riaditeľom, vedúcim oddelenia alebo oddelenia - na viac-menej vedúce postavenie, a nie na jedno z najnižších.

Nevýhody.

• Bez skúseností nebude takýto zamestnanec prijatý - napriek desiatkam možno od neho prichádzajú stovky zaujímavých nápadov, z ktorých každý môže spoločnosti veľmi pomôcť. Vítaná je najmenej 1 ... 5-ročná pracovná skúsenosť na rovnakej pozícii.
• Práca nadčas. Môžete sa zmeniť na plus. Úspešná a efektívna práca je spravidla veľkorysá - so zvýšenou mierou nepravidelnosti.
• Obrovská zodpovednosť, Ničiť podnikanie celej spoločnosti je ľahké. Jeden strategicky zle zvážený krok - a spoločnosť je „vyradená“. Platí to najmä vzhľadom na rastúce domáce a medzinárodné sankcie - všetky druhy obmedzení a zákazov.

Ak nemáte dostatok vzdelania na ekonomickej fakulte univerzity, zúčastnite sa ďalších kurzov. Možno otvoríte svoju vlastnú malú firmu. Toto je najlepší spôsob, ako sa sami otestovať, či ste vývojový manažér. Ak uspejete, aktualizujte svoje zručnosti. Pokúste sa získať prácu: brilantný začiatok - dobrý pomocník a súdruh pri hľadaní práce, robí z vás reklamu na trhu práce.

Povinnosti riaditeľa rozvoja spoločnosti zamerané na úspech a vysokú ziskovosť sú nasledujúce.

• Tvorba a údržba celková koncepcia propagácie a rozvoja spoločnosti.
• stvorenia efektívne ponuky priblížiť činnosti spoločnosti na inú úroveň a upozorniť ich na vyšších vedúcich pracovníkov.
• Rozvoj ďalších aktivít konkrétnej spoločnostis ktorými sa predtým nezaoberala.
• Tvorba kurzov, plány na nové školenia pre existujúcich zamestnancov podniku, Toto školenie je zamerané na ďalšie zvyšovanie ich profesionality.
• Pravidelná analýza ich práce, podávanie správ vrcholovým riadiacim pracovníkom.
• Analýza výkazníctva - v prípade potreby vám umožňuje zmeniť budúce plány spoločnosti.
• Tvorba a včasné zmeny plány reorganizácie spoločnosti - v prípade, že táto spoločnosť bude ohrozená konkurentmi.
• Prezentácie produktov a obnoviteľné prostriedky na ich výrobu.
• Prilákanie nových kupcov tovaru a služieb, ktorej zdrojom je táto spoločnosť.

Každý zamestnanec jednotlivej spoločnosti má rozsah práv a značnú mieru zodpovednosti. Medzi ne patrí vývojový manažér. Má právo na nasledujúce.

• Získajte včasný prístup k dokumentácii, bez ktorých by nebolo možné posúdiť súčasný stav v tej istej spoločnosti - a tiež prijať vhodné opatrenia, ak hrozí, že sa táto situácia vymkne spod kontroly.
• Udržujte krok s riešeniami a metódamiktoré lídri dodržiavajú.
• Navrhnite konkrétne a efektívne krokypomoc pri zlepšovaní organizácie regionálnych podnikov.
• Vyzývať podriadených a vedenie na vzájomne prospešnú spoluprácu, keď súrne potrebné zlepšiť súčasný stav v spoločnosti.
• Včasné zavedenie podriadených do priebehu meniacich sa zodpovedností, ovládať ich rovnaké včasné vykonanie.
• Zúčastňovať sa na rokovaniach s dodávateľmi o hlavných otázkach a úloháchktoré môžu ovplyvniť budúcu prácu spoločnosti.
• Podpísať zmluvy a objednávkybez toho, aby presahovali rámec ich vlastného povedomia.

Ak je prichádzajúci manažér rozvoja oboznámený so svojimi právami a povinnosťami a súhlasí s nimi, budú mu oznámené základné požiadavky na kvalitu práce.

Neúplné hľadanie zamestnania predstavuje vysoké riziko pre budúcu prácu. Ak dôjde k poškodeniu vinou vývojového manažéra, táto osoba ju odškodní. V osobitných prípadoch sa uplatňuje nielen disciplinárna, ale aj administratívna zodpovednosť. Ak konanie správcu spôsobilo škodu na majetku, smrť ktorejkoľvek z osôb konajúcich v bežnom prípade, je možné aj trestné stíhanie. Všímavosť a ohľaduplnosť, dokonca aj v detailoch, je všetko vaše.

Požiadavky na vývojového manažéra - rovnako ako u iných dodávateľov - sú vymedzené a vzájomne prepojené.

Osobné a profesionálne vlastnosti manažéra rozvoja sú nasledujúce.

• Sebavedomie a odolnosť proti zvýšenému stresu.
• Schopnosti vedúceho a organizátora, Zohrávajú úlohu v tom, či ostatní zamestnanci budú nasledovať nového vodcu, či ho budú propagovať od prvého dňa.
• Znalosť psychológie obchodnej komunikácie a správanie v pracovnom tíme, tíme.
• Schopnosti rečníkov. Túto zručnosť môže zvládnuť každý - len cvičte častejšie, buďte aktívni. Oratory pomôže presvedčivo vypracovať konkrétnu správu, správu a finančné návrhy.
• Racionálne a lepšie plánovanie pracovného času, Znížte čas na rutinné „papierové“ akcie a fázy, čím organizačnej práci získate viac času. Vypracovanie efektívneho a jasného plánu vecí, ktoré sa majú vyriešiť nasledujúci deň - tento postup vám nedovolí stratiť zo zreteľa najdôležitejšie etapy a stráviť príliš veľa času.
• Individuálny prístup ku všetkým kolegom a partnerom - v mene rýchleho dosiahnutia spoločných cieľov.
• Kritické a strategické myslenie, schopnosť vypočítať situáciu niekoľko krokov vpred.
• Ľahko sa učí. Situácia sa mení každý deň. Je potrebné držať krok s mnohými prístupmi, ktoré vám umožnia dôstojne sa dostať von z tých, ktoré sú na prvý pohľad stratené. Pracujte s nepretržitým tokom informácií, ktoré vám môžu pomôcť. Každá incident, udalosť medzi konkurentmi je druh obchodného signálu. Napríklad obchodníci na burze si to dobre uvedomujú - a môžu vysvetliť pomocou konkrétnych príkladov z nedávnej minulosti.

Nasledujúce zručnosti súvisia s činnosťou vývojového manažéra.

• vlastníctvo znalosť obehu dokumentov a výroba puzdier.
• Vysokoškolský ekonóm, Bez nej nie je zaručené, že vás najme nielen manažér rozvoja, ale aj ďalší zamestnanec, ak je to potrebné.
• Schopnosť porozumieť súčasnej a meniacej sa legislatíve - Mimoriadny význam má jej časť priamo súvisiaca s podnikaním a podnikaním. Ak ste predtým boli súkromným podnikateľom, potom už toho veľa viete, bude to pre vás oveľa jednoduchšie.
• V hovorenej angličtine môže byť potrebná hĺbka alebo plynulosť. Nie všetci partneri spoločnosti sú z Ruska. Ak je to napríklad spoločnosť v oblasti IT alebo dcérska spoločnosť zahraničnej spoločnosti, často prichádzate do styku s novými zahraničnými kolegami.
• PC znalosti - najmä programy Microsoft Word / Excel, pracujú so softvérom 1C a prezentáciami vo formáte Power Point.Ak je vaša práca organizovaná z tabletu (často na diaľku vrátane cestovania), bude platforma iOS (alebo Android) vyžadovať zodpovedajúce verzie týchto programov. Bezdrôtová klávesnica, myš a dotykové pero sú potrebné bez problémov - musíte s nimi tiež aktívne pracovať.
• Práca s tlačiarňou, skenerom, faxom, kopírkou. Možno budete musieť použiť PBX.
• Vedenie vozidla je aspoň kategórie B (osobné automobily). Plánujete stretnutia s partnermi a nielen s nimi budete rokovať na diaľku, a nie vždy je správne dostať sa k nim verejnou dopravou. Dobré znamenie, ak vám bolo pridelené jedno zo servisných vozidiel. Osobné auto je voliteľné. Niektoré spoločnosti však môžu vyžadovať nejaký druh a svoj vlastný, pracujúci, pripravený na cestu do osobného automobilu v susednom okrese (alebo regióne).

Niekedy je potrebné druhé vysokoškolské vzdelanie - v ktorejkoľvek z podobných špecialít. Nie všetky kurzy vo vašej oblasti, meste alebo oblasti sú zaručene nápomocné. Ak nie ste pripravení ísť do Moskvy alebo Petrohradu, je rozumné uzavrieť so zamestnávateľom dohodu, ktorá vám pomôže zaplatiť za túto štúdiu.

Nasledujúce krátkodobé školy sú príklady krátkodobých kurzov.

• Medziregionálna akadémia stavebných a priemyselných celkov. Priebeh marketingových manažérov má teda úspech.
• Inštitút odborného vzdelávania s online kurzom strategického riadenia.

Vo všetkých takýchto prípadoch dostanete po ukončení štúdia diplom alebo štátny certifikát. Po tom, čo ste sa preukázali z najlepších pozícií, môžete získať atraktívnejšie miesto - obchodného alebo generálneho riaditeľa spoločnosti. Toto je akrobatika, o ktorú by ste sa mali vždy usilovať.