IT manažér: výhody a nevýhody, zodpovednosti a vzdelávanie

Moderný svet výpočtovej techniky je druh segmentu trhu, ktorého jedným z smerov je tvorba a predaj softvérových produktov. Počítačové programy, ktoré sa najčastejšie označujú ako projekty, môžu byť štandardné a masívne používané v konkrétnom odvetví alebo sa musia vykonávať podľa pokynov konkrétneho zákazníka. Tím IT špecialistov pracuje na vytvorení softvérového projektu, ktorého vedúcim je IT manažér.

Pozícia IT manažéra v niektorých spoločnostiach sa môže nazývať „projektový manažér“ alebo „projektový manažér“. Rovnako ako každé iné povolanie, práca IT manažéra má svoje pozitívne a negatívne stránky.

Výhody v práci:

• IT manažér má určitý stupeň nezávislosti a je schopný implementovať manažérske zručnosti;
• pozícia zabezpečuje dobrý zárobok a rast v kariére;
• vysoká úroveň dopytu na trhu práce v Rusku av zahraničí;
• možnosť sebazlepšenia a získanie ďalších špecializovaných zručností;
• multitasking a nedostatok uniformity neustále zvyšujú úroveň inteligencie;
• pracovná činnosť zahŕňa veľké množstvo kontaktov a väzieb na základe podnikania.

nevýhody:

• pevné termíny a multitasking často vyvolávajú konflikty a stresové situácie;
• často musia spolupracovať so zákazníkmi, ktorí nemajú znalosti v oblasti IT technológií;
• komunikácia so zákazníkom musí prebiehať nepretržite, bez dní voľna, až do schválenia projektu;
• vysoká úroveň zodpovednosti za kvalitu práce a dodržanie termínov.

Projektový manažér je zamestnanec vybavený funkciami manažéra a ak je vývojár softvéru zodpovedný iba za svoju pracovnú oblasť, potom manažér musí byť zodpovedný za efektívnosť celého tímu.

Projektový manažér nie je zapojený iba do riadenia tímu špecialistov na vývoj softvérových produktov. Rozsah jeho činnosti pokrýva smer predaja služieb na trhu IT technológií.

Na úspešnú propagáciu projektov a dosiahnutie zisku musí manažér vykonávať tieto povinnosti:

• analyzovať trh a určiť potreby potenciálneho spotrebiteľa;
• zistiť požiadavky zákazníkov na hotový softvérový produkt;
• premýšľať o metódach propagácie a spôsoboch realizácie projektu;
• Byť schopný správne aplikovať metodiku stanovovania cien tak, aby prilákal čo najviac zákazníkov.

Ale to nie je zďaleka všetko. Počas práce na projekte by mal byť manažér schopný riadiť ho vo všetkých fázach vývoja, čo znamená nasledujúce úlohy:

• plánovanie všeobecnej koncepcie projektu, stanovenie množstva času potrebného na jeho realizáciu;
• určenie počtu zapojených vývojárov, rozdelenie úloh medzi nimi a výška peňažnej odmeny za ich prácu;
• organizácia pracoviska na vykonávanie projektu a poskytovanie výkonných umelcov potrebnými komponentmi na vykonávanie práce;
• pôsobenie ako spojenie medzi zákazníkom a vývojovým tímom, ako aj budovanie vzájomných vzťahov medzi tímami;
• kontrola práce vývojárov a procesu vytvárania produktu;
• včasné riešenie vznikajúcich problémov počas realizácie projektu.

Každý manažér IT by mal byť pri posudzovaní svojich schopností a schopností tímu dobrý. Uchádzač, ktorý žiada o pozíciu vedúceho projektu, musí mať určitý súbor praktických vedomostí a zručností:

• základ pre programovanie a testovanie softvérového produktu;
• základy ekonómie v oblasti IT technológií;
• základné znalosti ITSM, HTML, PL-SQL, CSS, využívanie rámcov pre vývoj webových aplikácií a schopnosť pracovať na platformách pre mobilné programy;
• skúsenosti s riadením projektových procesov;
• zručnosti v oblasti strategického plánovania a riadenia pracovného času;
• analytické schopnosti a schopnosť systematizovať veľké množstvo informácií;
• skúsenosti s náborom zamestnancov, riadením ľudí a znalosť techník riešenia konfliktov;
• Dobrá znalosť anglického jazyka s možnosťou technického prekladu;
• znalosť a porozumenie obchodného procesu, pre ktorý si klient objednáva softvérový produkt;
• schopnosť motivovať celý tím k úspechu a nájsť osobný prístup ku každému zamestnancovi;
• rešpektovanie záujmov klienta a túžba uspokojiť jeho potreby spojené s projektom.

Ak chcete pracovať ako IT manažér, nestačí len poznať ekonomiku, byť schopný riadiť ľudí a pracovné procesy. Ľudia sa stávajú takýmito odborníkmi je absolventom špecializovaných vysokých škôl v odbore aplikovaná matematika, informatika, softvérové ​​inžinierstvo, Pokiaľ ide o manažérske znalosti, možno ich získať aj v kurzoch ďalšieho vzdelávania.

Mnoho projektových manažérov začalo svoj kariérny rast typickými pozíciami asistenta vývojára alebo manažéra pracujúceho na stránke podpory zákazníkov a informačných služieb.Avšak vďaka túžbe rozvíjať sa vo vybranej oblasti činnosti títo ľudia dokázali dosiahnuť želané manažérske postavenie. Samozrejme, ich osobné vlastnosti neboli na tejto náročnej ceste nemenej dôležité:

• rýchla orientácia v schopnostiach spoločnosti;
• porozumenie odbornej terminológie používanej vývojármi a schopnosť komunikovať podstatu procesov klientovi, ktorý nemá špecializované znalosti v tejto oblasti;
• vynikajúce komunikačné a organizačné schopnosti, tímová práca;
• schopnosť neštandardných riešení zložitých problémov;
• vysoká úroveň inteligencie, sebadisciplíny a zodpovednosti;
• dobrá odolnosť proti stresu, nekonfliktná;
• túžba neustále zlepšovať svoje vedomosti.

Ideálnou možnosťou na vymenovanie IT manažéra je špecialista, ktorý mal v minulosti skúsenosti s prácou ako projektový developer. Dokáže adekvátne vyhodnotiť a odmietnuť svoje nápady na základe existujúcich praktických skúseností.

Uchádzači o pozíciu projektového manažéra sú pozvaní do webových štúdií a agentúr, ktoré poskytujú služby na vytváranie jedinečných softvérových produktov. Okrem toho IT odborníci veľkých obchodných alebo výrobných spoločností, ako aj prevádzkovatelia telekomunikačných sietí, často potrebujú takýchto špecialistov. Zamestnanec, ktorý predtým zastával pozíciu obchodného analytika, vývojára, správcu systému, bude tiež schopný rásť na pozíciu projektového manažéra. Hlavné je, že žiadateľ rozumie obchodným procesom a základom programovania.

Výška zárobkov odborníkov v oblasti vývoja softvéru závisí od ich skúseností a znalostí, ako aj od postavenia spoločnosti na trhu s takýmito službami. Počiatočná mzda môže byť od 20 do 30 000 rubľov - spravidla platí, že bez toho, aby mali skúsenosti, platia toľko asistentovi vývojárovi alebo stážistovi. Vďaka kariérnemu rastu a prechodu na manažérske miesto môže manažér zarobiť 130 až 160 tisíc rubľov - to je priemerný ukazovateľ úrovne príjmov takýchto odborníkov v Rusku.